Café Curiosité (FR) de Cefora
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<p>Chez Cefora, nous organisons des formations et différents types d’accompagnements pour les (futurs) employé·e·s de la commission paritaire 200. Cela leur permet d’améliorer leurs compétences et de faire évoluer leur carrière. Grâce à cela, ils continuent à fournir un travail optimal.</p>
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🇫🇷
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5/8/2023
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April 1, 2025
Skillcast #1: tabous sur le lieu de travail: le stress
En Belgique, près de 20 % des travailleurs sont à risque de burn-out. Pour ces personnes le stress lié au travail est considéré comme insoutenable. Pourtant, dans beaucoup d'entreprises, parler de stress ou d'épuisement professionnel reste un tabou. On valorise la productivité et l'engagement, mais à quel prix ? Le stress chronique, s'il n'est pas pris en compte, peut mener mais aussi à des conséquences graves sur la santé mentale et physique des employés. Les effets ne se limitent pas à une ...
April 1, 2025
Skillcast #2: tabous sur le lieu de travail: handicap
Dans combien d’entreprises belges trouve-t-on des rampes d’accès, des postes de travail adaptés, ou même une politique claire pour le recrutement inclusif ? Pas assez. Le handicap reste un sujet délicat, souvent ignoré ou mal compris sur le lieu de travail. Et la compréhension est encore plus faible quand le handicap est invisible. Pourtant, selon les études, près de 15 % des personnes en âge de travailler vivent avec un handicap, et beaucoup restent exclues du marché de l’emploi. Le tabou au...
April 1, 2025
Skillcast #3: tabous sur le lieu de travail: autisme
Saviez-vous qu’une personne sur cent est touché par l’autisme? Et qu’en Europe, seulement 10 % des adultes avec un trouble du spectre de l’autisme occupent un emploi stable ? Pourtant, ces individus possèdent des atouts remarquables, comme une attention méticuleuse aux détails et une fiabilité exceptionnelle. En Belgique, beaucoup d’entre eux sont confrontés à des obstacles importants, notamment la stigmatisation et un manque d’accommodations adaptées sur le lieu de travail. Pourq...
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<p>Chez Cefora, nous organisons des formations et différents types d’accompagnements pour les (futurs) employé·e·s de la commission paritaire 200. Cela leur permet d’améliorer leurs compétences et de faire évoluer leur carrière. Grâce à cela, ils continuent à fournir un travail optimal.</p> - How often does this podcast release new episodes?
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