På Ceveas Fyraftensmøder tager vi højaktuelle emner op til debat. Her sætter vi forksere, debattører og hverdagens helte i stævne for at få tryktestet løsningerne på de udfordringer, vio står overfor.
Arrangementerne bliver optaget og efterfølgende gjort tilgængelige som podcasts.
Vi bliver ældre og ældre. Samtidigt skal vi arbejde mere og længere. Dette er i hvert fald udsigten nu, hvor arbejdsudbud er blevet den nye valuta i dansk politik. Vi skal alle arbejde længere for at få velfærdssamfundet til at løbe rundt – også i fremtiden.
Men hvor meget længere?
Skal hvert år, vi vinder i livstid, virkelig bruges på arbejdspladsens trædemøller? Skal den vundne tid kun bruges på arbejdslivet, eller bør der være bedre plads til at bruge den på familielivet, privatlivet og fritidslivet? Og skal taglæggerens arbejdstid stige lige så meget som akademikerens, når den ene er mere nedslidt end den anden?
Det var blot nogle af de spørgsmål, vi diskuterede, da Cevea inviterede til fyraftensmøde om tilbagetrækning. Her inviterede vi eksperter, politikere og meningsdannere ind og stillede dem det enkle spørgsmål:
Skal vi arbejde til vi segner?
Deltagerne ved arrangementet var:
Asbjørn Sonne Nørgaard, Direktør for Cevea
Thomas Juhl, seniorkonsulent hos Cevea
Lars Andersen, direktør for Arbejderbevægelsens Erhvervsråd
Victoria Velasquez, MF (EL)
Mødet blev afholdt hos Tænketanken Cevea d. 17. spril 2024 i samarbejde med HK og Danmarks Lærerforening.
13 Mar 2024
Robotterne kommer - Hvordan påvirker det dit arbejdsliv?
Kunstig intelligens har gjort sit indtog på arbejdsmarkedet. Ikke kun igennem smarte modeller, der kan forenkle vores arbejdsprocesser, men også som den daglige chef.
Med den såkaldte algoritmiske ledelse kan din algoritme-chef udregne din produktivitet for hvert minut på dagen, uddele arbejdsopgaver i teamet eller scanne dit ansigt for at opdage tidlige stresssymptomer. Men hvilke konsekvenser kan det have, når chefen er et stykke kode og ikke et menneske af kød og blod?
Dette så vi nærmere på ved Ceveas Fyraftensmøde onsdag den 6. marts.
Her diskuterede vi både de positive gevinster ved algoritmisk ledelse og hvad bagsiden af medaljen kan være. Hvad sker der med vores tillidsbaserede arbejdsmarked, hvis alt pludselig bliver registreret? Kan vi revolutionere den tidlige stress-indsats, eller fører overvågningen derimod til dårlig trivsel og manglende arbejdsglæde? Og risikerer vi en fremmedgjort arbejdsstyrke, der oplever, at computerne tager alle væsentlige beslutninger for dem?
Deltagerne ved arrangementet var:
Marianne Vind, Medlem af Europa-parlamentet (S)
Dennis Schnell-Lauritzen, Advokat for Fagbevægelsens Hovedorganisation
Thomas Juhl, seniorkonsulent hos Cevea
Magnus Thorn Jensen, senioranalytiker hos Cevea
Mødet blev afholdt hos Tænketanken Cevea 6. marts 2024 i samarbejde med HK og Danmarks Lærerforening.
Du kan tilmelde dig kommende events hos Cevea på https://cevea.dk/aktiviteter/
7 Mar 2024
Får øget fattigdom flere i arbejde?
Får øget fattigdom flere i arbejde?
Det synes i hvert fald at have været tanken for mange arbejdsudbudsreformer de seneste to årtier – men virker det faktisk at skære i ydelserne? Eller er det i virkeligheden nogle helt andre faktorer, der får folk i arbejde?
Dette emne dykkede vi ned i til Ceveas fyraftensmøde den 31. januar
Magnus Thorn Jensen, senioranalytiker hos Cevea, gjorde os klogere på, hvordan er kontanthjælpen blevet udhulet gennem årene? –
Sofie Holme Andersen, cheføkonom hos Arbejderbevægelsens Erhvervsråd, fortalte om, hvor meget den rekordhøje beskæftigelse lige nu skyldes politiske reformer, og hvor meget der skyldes konjunkturen.
Ceveas direktør, Asbjørn Sonne Nørgaard, dykkede i selskab med Jon Kvist, professor ved Institut for Samfund og Globalisering på RUC og medlem af Reformkommissionen, ned i nogle af hovedpointerne i Reformkommissionens nyeste udgivelse om veje til beskæftigelse. Hvad er det egentlig, der virker, når vi vil have flere folk i job?
Mødet blev afholdt hos Tænketanken Cevea 31. januar 2024 i samarbejde med HK og Danmarks Lærerforening.
Du kan tilmelde dig kommende events hos Cevea på https://cevea.dk/aktiviteter/
Og du kan læse Ceveas nye analyse om, hvordan kontanthjælpen gradvist er blevet udhulet de sidste 30 år, her: https://cevea.dk/analyse/udhulingen-af-kontanthjaelpen
15 Feb 2024
Kan vi løse rekrutteringskrisen uden arbejdskraft fra udlandet?
Vi står midt i en stor rekrutteringskrise. Vi mangler tusindvis af faglærte, velfærdsprofessionelle og hænder til den grønne omstilling – men, hvor skal de komme fra?
Rekord mange er i arbejde, og hele Nord- og Vesteuropa sukker efter arbejdskraft. Men Danmark har ikke en samlet plan for at løse udfordringen.
Kan vi klare det ved at få alle unge på kanten med på arbejdsmarkedet? Skal vi blive bedre til at holde på udlændinge, der er i job eller uddannelse? Er svaret mere rekruttering fra EU og sydeuropa? Eller ligger svaret udenfor EU’s grænser? Og hvad giver det af udfordringer, hvis sygeplejersken er fra Indonesien eller smeden fra Brasilien?
Dette spørgsmål tog Cevea op til behandling ved Fyraftensmødet d. 31. januar 2024.
Deltagerne i arrangementet var:
Nanna Højlund, næstformand i FH
Steen Nielsen, vicedirektør i Dansk Industri
Jeppe Druedahl, lektor ved Økonomisk Institut på KU
Asbjørn Sonne Nørgaard, direktør i Cevea
Thomas Juhl, seniorkonsulent i Cevea
Mødet blev afholdt hos Tænketanken Cevea 31. januar 2024 i samarbejde med HK og Danmarks Lærerforening
14 Dec 2023
En fire-dages arbejdsuge?
Skal vi arbejde mindre i fremtiden?
En fire-dages arbejdsuge er et varmt emne i dansk politik for tiden. Mens landets statsminister har travlt med at advokere for, at vi ikke må glemme vores ”høje arbejdsmoral”, breder tendensen med kortere arbejdstid sig i flere virksomheder og i flere kommuner.
Til dette fyraftensmøde undersøger vi fordelene og ulemperne ved en forkortet arbejdsuge. Vi vil udforske, hvordan denne idé kan styrke arbejdstagernes trivsel og familieliv, samtidig med at vi diskuterer dens potentielle økonomiske indvirkning. Er en fire-dages arbejdsuge en velafbalanceret arbejdstidsmodel, som kan forme fremtidens arbejdskultur?
Vi taler om, hvordan arbejdstiden har udviklet sig historisk, og hvordan den ser ud i dag.
Sophie Jänicke fra Tysklands største fagforening, IG Metall, fortæller om arbejdstidsudviklingen i Tyskland, og om hvordan det er lykkes industrien at få både medlemmer og arbejdsgivere med på vognen.
Magnus Thorn Jensen fra Cevea præsenterer en dugfrisk analyse om danskernes præferencer i forhold til arbejdstid.
Vi tager en snak med Gordon Ørskov Madsen, formand i Danmarks Lærerforening, og Erik Bjørsted, cheføkonom i Dansk Metal om muligheder og udfordringer ved nedsat arbejdstid for deres faggrupper.
Arrangementet fandt sted hos Tænketanken Cevea d. 1. november 2023 og blev afholdt i samarbejde med HK og Danmarks Lærerforening.
Host of Ceveas Fyraftensmøder?
Claim your podcast to manage its listing and keep your show details accurate.
Pod Engine is an independent podcast discovery and analytics service and is not affiliated with or endorsed by this podcast. Artwork and show content belong to their owners. Full legal notice.
