53 Episodes
2019 First episode About 川嶋治子のLead Yourself, Lead Others! この番組は新時代を生きるリーダーの為に、リーダーシップの高め方、トップリーダーから学ぶマインドセットやスキル、リーダーシップに関する世界の最新情報をお届けする番組です。
〜ご案内〜
現在リニューアル準備中のため配信を停止しております。
準備が整い次第配信再開の予定となります。
Publisher Institute of Womensleadership
Category education
Language ja
Explicit No
First episode 26 Aug 2019
Latest episode 15 Mar 2021 Latest episodes 53 episodes in the feed.
15 Mar 2021
#53 リーダーに「あり方」が大切な2つの理由 近年では経営学でも重要視され始めている「あり方」についての解説いたします。
英語であり方は「Being」、行動は「Doing」、結果・成果は「Having」と言います。
多くの人は成果（Having）を出したいために、行動（Doing）を変えたり、スキルを習得したりしますが、
どんな考えを持っていたり、どんな心の在り方をしているのかという「Being」が重要視されているのがグローバルでのトレンドとなっています。
では何故「あり方（Being）」がリーダーにとって大切なのでしょうか？
＜続きは本編をお聞きください＞
【番組へのご質問・ご感想を募集しています】
番組内で取り上げてほしいテーマやご質問がありましたら、お気軽に下記までお寄せください。
https://form.k3r.jp/iwl_womensleadership/podcast
【オンラインでの取材・講演・研修・コンサルティング】
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28 Feb 2021
#52 愛される番組作りの秘訣とは？Podcast番組制作秘話 今回のエピソードでは、番組制作秘話について語ります。
役に立つ・有益である、というコンテンツ面での魅力。 元気が出る・やる気が出る・ほっとするという心の面での居心地の良さ。
あり方を大切にしている川嶋の想い。
リーダーの皆様を勇気付けるような番組にというコンセプトの元、リスナーの皆さまに心地いいと感じてもらえるような"音の情報"を届けたいという想いを持って制作しています。
＜続きは本編をお聞きください＞
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14 Feb 2021
#51 多様性の低い組織が陥りやすい意思決定パターンとは？ 多様性の低い組織が陥りがちな危険な意思決定パターンがあること、ご存知でしたか？ 多様性の時代だからこそ、知っておきたい基礎知識『グループシンク（集団浅慮）』について解説します。
グループシンクとは多様性が低い組織で起こりやすい集団心理のこと。
１）自分たちの集団に対して過大評価する
２）過度な楽観主義
「自分たちは正しい」と思い込み、道徳や倫理を無視する
３）外部の集団の弱点を過大評価し、能力を過小評価する
４）外部からの意見や警告を無視する
５）都合の悪い情報を遮断する
６）集団の決定に異論を唱えるメンバーに圧力がかかる
７）疑問をもたないように自己抑制を行う
８）全員の意見が一致していると思う
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