Over Impact op de maatschappij, het Employee Centric Business model (#EmpCmodel), Intangible Value Managment (#IVM) en Empathic Finance, Arbeidsmarketing, Hoe traditionele bedrijfsmodellen gekoppeld worden aan het businessmodel waar de klant Koning is en de Medewerker Koningin. We geloven dat het betrekken van ronddenkers en holistische denkers en het trainen van medewerkers in duurzame besluitvorming essentieel is voor het realiseren van deze missie.
Employee Drive Impact Thrives
Claim This Podcastby Harold van Puijenbroek
6 episodes
Updated Daily
Accepts GuestsHas SponsorsLocation 🇳🇱
Podcast Overview
Over Impact op de maatschappij, het Employee Centric Business model (#EmpCmodel), Intangible Value Managment (#IVM) en Empathic Finance, Arbeidsmarketing, Hoe traditionele bedrijfsmodellen gekoppeld worden aan het businessmodel waar de klant Koning is en de Medewerker Koningin. We geloven dat het betrekken van ronddenkers en holistische denkers en het trainen van medewerkers in duurzame besluitvorming essentieel is voor het realiseren van deze missie.
Language
🇳🇱
Publishing Since
9/16/2021
1 verified contact email on file for Employee Drive Impact Thrives
Pitch yourself as a guest, propose sponsorships, or reach out directly to the host.
Recent Episodes
August 3, 2023
Metedith en Drijfveren
February 9, 2023
MetEdith een oplossing voor de arbeidskrapte
Als we kijken naar de natuur en de boeren die op het land aan het werk zijn, dan weten zij iets wat wij in bedrijven nog eigenlijk helemaal niet weten. Dat denk ik tenminste. Waarom zijn er eigenlijk organisaties? Waarom zijn er ondernemingen ontstaan? Heel lang geleden bestonden die niet en nu zijn ze niet meer weg te denken. Ondernemingen zijn ontstaan omdat mensen samen iets wilden maken dat ze alleen niet konden. Om het beestje naam te geven, hebben we dat een onderneming genoemd. Later hebben we daar allemaal varianten op verzonnen zoals: stichtingen, coöperaties BV en NV ‘s. Het komt eigenlijk op hetzelfde neer. We willen samen iets doen en dat geven we een naam om het makkelijker te maken. Maar wat is er nu de afgelopen 10 jaar gebeurd? We kijken niet meer naar wat de mensen willen doen. Het doel van de onderneming is: winst maken, groeien en werkgelegenheid creëren. Dat is eigenlijk precies het tegenovergestelde waarmee ze ooit zijn begonnen. In deze podcast gaat Harold van Puijenbroek in op een mogelijke oplossing.
December 8, 2022
Even serieus over recruitment
In deze podcast geeft Harold van Puijenbroek zijn kijk op recruitment. Hoe hij hiermee te maken heeft gekregen en welke verandering hij nodig acht om de arbeidskrapte te verminderen. Door een inkijk te geven in zijn gedachte over relatie en contact geeft hij een handvatten om snel en effectief nieuwe mensen te vinden en medewerkers te behouden. Dus even serieus over recruitment, waar gaat het over.
6 total episodes available
Deep-dive analytics for Employee Drive Impact Thrives
Frequently asked questions
Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.
- What is Employee Drive Impact Thrives?
- How often does this podcast release new episodes?
This podcast updates daily.
- Where can I listen to this podcast?
This podcast is available on 4 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
- Does this podcast accept guests?
Information about guest appearances is not available.
Legal Disclaimer
Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.
All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.
We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.
While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.
By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.