Empreinte Humaine - Le premier podcast sur Santé Mentale au Travail

About Empreinte Humaine - Le premier podcast sur Santé Mentale au Travail

Animé par Christophe Nguyen et Jean-Pierre Brun, experts en santé psychologique au travail, et co-fondateurs du cabinet indépendant Empreinte Humaine, ce podcast traverse l’Atlantique pour décrypter les grands enjeux humains des organisations, en France et au Québec. À chaque épisode, des invités de renom, issus des deux côtés de l’océan – DRH, chercheurs et experts – partagent leurs retours d’expérience, leurs analyses et leurs solutions concrètes pour prévenir les risques psychosociaux et améliorer la qualité de vie au travail. 🌍 Bien vivre, bien faire, bien être : ce podcast vous apporte une vision croisée, pragmatique et inspirante, pour aider les entreprises à concilier performance et santé psychologique. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Empreinte Humaine

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health & fitness · news

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fr

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24 Sept 2025

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28 Oct 2026

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12 episodes in the feed.

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   28 Oct 2026

   Épisode 13 - La détresse morale : quand ne pas pouvoir bien faire son travail devient une souffrance - Amélie Beausoleil et Andréanne Talbot

   Dans cet épisode, Jean-Pierre Brun reçoit Amélie Beausoleil, neuropsychologue et conseillère cadre à la qualité opérationnelle des milieux de vie et à l'éthique à la Corporation de services Mallet, et Andréanne Talbot, conseillère en éthique au Bureau de l'éthique du CISSS de Chaudière-Appalaches et chercheuse sur la souffrance éthique. On parle beaucoup d'épuisement professionnel, de surcharge et de manque de ressources. Mais il existe une souffrance plus silencieuse : celle d'être contraint d'agir contre ses valeurs. Amélie Beausoleil et Andréanne Talbot expliquent pourquoi la détresse morale n'est pas un trouble psychologique, mais un signal organisationnel à écouter, et comment l'éthique peut devenir un levier concret de santé au travail. Au programme de cet échange : •     Définition : ce qu'est la détresse morale et en quoi elle se distingue de la détresse psychologique et du burn-out. •     La qualité empêchée : quand l'idéal professionnel est déconstruit par la réalité du terrain. •     Les loyautés multiples : l'organisation, la profession, le patient, soi-même… et les gestionnaires/managers « en sandwich ». •     L'impact sur les équipes : climat de travail, présentéisme, solidarité, rétention et roulement de personnel. •     Les pistes d'action : se déculpabiliser sans se déresponsabiliser, le soutien par les pairs, la matrice des pouvoirs, les recours possibles. •     Le rôle des dirigeants : créer des lieux de parole, bâtir une culture éthique et distinguer prise de parole et ventilation. Ressources citées par les invitées : •     📄 Article de Manon Truchon, Géraldine Foin et Lise Langlois sur le lien entre culture éthique et bien-être au travail. •     🛠️ Outil « Apaiser la souffrance éthique » du Centre Ressort (Belgique). •     📚 La vertu dangereuse de Julia de Funès. •     📚 L'art de ne pas toujours avoir raison de Martin Desrosiers (Leméac). •     🎭 Naturellement, le spectacle d'André Sauvé. Bonne écoute ! Abonnez-vous et partagez cet épisode pour sensibiliser vos réseaux aux enjeux de la santé mentale au travail. Retrouvez Empreinte Humaine sur Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2790826) / Instagram (https://www.instagram.com/empreinte_humaine/) 🌐 Et sur www.empreintehumaine.com (https://empreintehumaine.com) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite (https://ausha.co/politique-de-confidentialite) pour plus d'informations.

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   30 Sept 2026

   Épisode 11 - IA, outils numériques : l'impact de la transformation digitale sur le travail réel avec Marc-Éric Bobillier Chaumon

   Dans cet épisode, Jean-Pierre Brun reçoit Marc-Éric Bobillier Chaumon, Professeur titulaire de la chaire de Psychologie du Travail au Cnam, responsable national du diplôme de psychologue du travail et président de l'AIPTLF (Association internationale de psychologie du travail de langue française). Alors que l'intelligence artificielle et les outils numériques s'installent durablement dans les organisations, comment s'assurer que la technologie reste au service de l'activité réelle plutôt qu'une source de perte de repères et de précarisation professionnelle ? À travers sa démarche de la « clinique de l'usage », Marc-Éric Bobillier Chaumon propose une analyse rigoureuse des transformations sociotechniques et nous donne les clés pour concevoir des environnements de travail soutenables. Au programme de cet échange : La clinique de l'usage : Étudier non pas l'outil en lui-même, mais ce que les technologies font au geste professionnel et à l'activité réelle. Précarisation professionnelle : Comprendre l'érosion des repères, de l'autorité et des compétences métier face à des outils numériques imposés de manière descendante. Biais d'automatisation et principe d'accountability : Le risque de déresponsabilisation quand l'humain doit rendre des comptes sur des décisions prises par la machine. Prendre soin du travail : l'exemple de la « belle palette » : Une illustration concrète de ce que signifie un travail qui a du sens, au-delà de la seule performance. Les 3 piliers de la soutenabilité : Prendre soin du travail, des collectifs et de son écosystème de vie pour faire face aux sollicitations numériques. Le collectif comme amortisseur : Pourquoi les collectifs de travail, fragilisés par le télétravail et les outils individualisés, restent essentiels à la santé mentale au travail. Ressources évoquées dans l'épisode : 📚 Ouvrage : « Psychologie du travail digitalisée » – Marc-Éric Bobillier Chaumon. 📚 Ouvrage : « Psychologie du travail et des organisations : 120 notions clés » – Marc-Éric Bobillier Chaumon et al. 📚 Références aux travaux de Danièle Linhart (la précarité professionnelle) et aux écrits de Simone Weil sur le travail. 📊 Étude du MIT (2025) sur les conditions de déploiement des IA génératives en entreprise. Retrouvez les travaux de Marc-Éric Bobillier Chaumon sur le site du Cnam et sur LinkedIn. Bonne écoute ! Abonnez-vous et partagez cet épisode pour promouvoir une prévention centrée sur la réalité du travail. Retrouvez Empreinte Humaine sur Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2790826) / Instagram (https://www.instagram.com/empreinte_humaine/) 🌐 Et sur www.empreintehumaine.com (https://empreintehumaine.com) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite (https://ausha.co/politique-de-confidentialite) pour plus d'informations.

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   24 Jun 2026

   Épisode 10 - L’angle mort du présentéisme avec Caroline Biron

   Dans cet épisode, Jean-Pierre Brun reçoit Caroline Biron, professeure agrégée et chercheure à l'Université Laval (Québec), spécialiste des interventions en santé mentale au travail. Bien au-delà des simples chiffres de l'absentéisme, Caroline Biron nous aide à explorer "l'invisible" des organisations : ces salariés présents, parfois très performants, mais dont la santé flanche silencieusement. Elle nous présente le concept de Climat de Sécurité Psychosociale (PSC), véritable socle de la prévention primordiale. Au programme de cet échange : Définition : Pourquoi le présentéisme (travailler malade) est un indicateur plus puissant que l'absentéisme. Les 4 profils : Fonctionnel, dysfonctionnel, sur-engagé et thérapeutique. Le travail comme protection : Dans quelles conditions rester actif favorise-t-il la santé ? Le PSC : Pourquoi cet indicateur de gouvernance est la "cause des causes" des risques psychosociaux. Leadership : Comment sortir du "brocoli dans l'assiette" et intégrer la santé mentale au cœur de la stratégie. Ressource recommandée par l'invitée : 📚 Une méta-analyse récente d'Isabelle Niedamer confirmant l'impact des risques psychosociaux sur les maladies cardiovasculaires. Retrouvez les travaux de Caroline Biron à l'Université Laval et suivez-la sur LinkedIn. Bonne écoute ! Abonnez-vous et partagez cet épisode pour porter un autre regard sur la performance humaine en entreprise Retrouvez Empreinte Humaine sur Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2790826) / Instagram (https://www.instagram.com/empreinte_humaine/) 🌐 Et sur www.empreintehumaine.com (https://empreintehumaine.com) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite (https://ausha.co/politique-de-confidentialite) pour plus d'informations.

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   27 May 2026

   Épisode 9 - Santé mentale et violences organisationnelles : l'éclairage du droit avec Michel Ledoux et Aurélie Salon

   Dans ce nouvel épisode, Christophe Nguyen reçoit Michel Ledoux, avocat fondateur du cabinet Ledoux Associés, et Aurélie Salon, avocate associée spécialisée en risques psychosociaux. À travers leur regard d'experts, ils nous aident à décrypter un cadre juridique souvent perçu comme foisonnant et complexe. Ils reviennent sur l'histoire de l'obligation de sécurité, des prémices de l'affaire de l'amiante jusqu'aux enjeux actuels du harcèlement et du burnout. Au programme de cet échange : L’obligation de sécurité : Comment est-on passé d'une obligation de résultat à une exigence de prévention traçable ? Civil vs Pénal : Quelles sont les différentes échelles de responsabilité pour l'employeur ? L’enquête interne : Méthodologie, impartialité et rôle dans la stratégie de l'entreprise. Accidents et maladies : Le fonctionnement de la présomption d'imputabilité pour les troubles psychiques. Préjudice d’anxiété : Un nouveau champ de tension pour les organisations ? Ressource recommandée par les invités : 📚 « La santé au travail » d'Emmanuel Wurtz et Hervé Lanousière (Editions Economica). Retrouvez le Cabinet Ledoux & Associés sur LinkedIn pour suivre leur actualité juridique. Bonne écoute ! Retrouvez Empreinte Humaine sur Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2790826) / Instagram (https://www.instagram.com/empreinte_humaine/) 🌐 Et sur www.empreintehumaine.com (https://empreintehumaine.com) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite (https://ausha.co/politique-de-confidentialite) pour plus d'informations.

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   22 Apr 2026

   Épisode 8 - Santé mentale au travail et Droit avec Loïc Lerouge

   Podcast Empreinte Humaine – Épisode : Santé mentale au travail et Droit Dans cet épisode, Jean-Pierre Brun et Christophe Nguyen reçoivent Loïc Lerouge, juriste et directeur de recherche au CNRS, spécialiste international du droit de la santé au travail. Alors que le travail se dématérialise et que les frontières entre vie pro et vie perso s'effacent, quel rôle le droit joue-t-il réellement dans la protection des salariés ? Loïc Lerouge nous propose une perspective unique, à la fois juridique et comparative, pour comprendre comment les normes évoluent face aux nouveaux défis de la santé mentale. Au programme de cet échange : Le droit comme guide : Pourquoi il est un levier de prévention et non une simple sanction. L'entreprise micro-société : Comment intégrer des sujets sociaux (genre, numérique, violences conjugales) dans la responsabilité de l'employeur. Le télétravail et l'espace effectif : Définir les limites de la protection de l'employeur au domicile du salarié. Regards croisés internationaux : Ce que nous enseignent l'Australie, le Danemark et le Japon sur la régulation de la charge mentale. Le futur de la régulation : Vers des leviers économiques et un nouveau statut du travailleur. Ressources citées par l'invité : Rapport de l'OIT sur le harcèlement en Afrique de l’Ouest. Rapport mondial sur la santé mentale et les RPS. Bonne écoute ! Abonnez-vous pour découvrir chaque mois les regards croisés de chercheurs et d'experts sur la santé psychologique au travail. Retrouvez Empreinte Humaine sur Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2790826) / Instagram (https://www.instagram.com/empreinte_humaine/) 🌐 Et sur www.empreintehumaine.com (https://empreintehumaine.com) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite (https://ausha.co/politique-de-confidentialite) pour plus d'informations.

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   25 Mar 2026

   Episode 7 - Pourquoi travaille-t-on autant ? avec Marie-Colombe Afota

   Dans cet épisode, Christophe Nguyen et Jean-Pierre Brun reçoivent Marie-Colombe Afota, professeure agrégée et chercheure à l’Université de Montréal, spécialiste de la santé mentale au travail. Alors que nos organisations n’ont jamais autant parlé de bien-être, pourquoi la fatigue et la surcharge restent-elles la norme ? Marie-Colombe Afota explore la frontière fragile entre l’engagement passionné et la compulsion au travail (le workaholisme). Elle nous explique comment les entreprises et les normes sociales fabriquent, souvent malgré elles, du surinvestissement au détriment de la santé des collaborateurs. Au programme de cet échange : Troubles du sommeil et fatigue persistante. Irritabilité ou changements d'humeur soudains. Troubles physiques récurrents (maux de tête, problèmes digestifs). Définition : Faire la différence entre l'engagement sain et le surengagement toxique. Le rôle de l'organisation : Pourquoi valorisons-nous encore le temps de présence plutôt que la productivité réelle ? Le "travail gris" : L'impact de l'hyperconnexion et du télétravail sur la santé mentale. Management : Comment le manager de proximité peut réguler les comportements à risque et incarner la déconnexion. Pistes d'action : Vers un nouveau modèle de performance soutenable. Ressource recommandée par l'invitée : 📚 « Travailler moins pour vivre mieux » de Céline Marty. Retrouvez Marie-Colombe Afota sur LinkedIn et suivez ses travaux à l’Université de Montréal. Université de Montréal : https://www.umontreal.ca/ (https://www.umontreal.ca/) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite (https://ausha.co/politique-de-confidentialite) pour plus d'informations.

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   18 Feb 2026

   Episode 6 - Dégradation de la santé mentale au travail : décryptage avec Benoît Serre

   Dans cet épisode, Christophe Nguyen reçoit Benoît Serre, observateur engagé du monde du travail, ancien DRH et co-président du Cercle Humania. Ensemble, ils prennent de la hauteur sur un sujet omniprésent : la santé mentale au travail. Au programme : Pourquoi les indicateurs restent durablement dégradés L’intensification du travail et l’hyperconnexion Le rapport des jeunes au travail, au-delà des stéréotypes La notion de qualité du travail versus le “sens” Le rôle réel de l’entreprise : prévention, management, organisation La nécessité de repenser le contrat moral entre salariés et entreprises Un échange riche, nuancé et parfois à contre-courant, pour sortir des discours simplistes et revenir au cœur du travail. Pour contacter Benoit Serre (profil Linkedin) https://www.linkedin.com/in/benoitserre1/ (https://www.linkedin.com/in/benoitserre1/) Pour en savoir plus sur le Cercle Humania : https://cercle-humania.fr/ (https://cercle-humania.fr/) Retrouvez Empreinte Humaine sur Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2790826) / Instagram (https://www.instagram.com/empreinte_humaine/) 🌐 Et sur www.empreintehumaine.com (https://empreintehumaine.com) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite (https://ausha.co/politique-de-confidentialite) pour plus d'informations.

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   21 Jan 2026

   Episode 5 - Le coût des lésions psychologiques au travail au Québec avec Martin Lebeau

   Le coût des lésions psychologiques au travail Dans cet épisode, Jean-Pierre Brun et Christophe Nguyen reçoivent Martin Lebeau, économiste à l’IRSST (Québec), spécialiste de l’évaluation économique des lésions professionnelles. À partir de données inédites, il met en lumière un angle encore trop peu exploré : 👉 le coût réel des lésions psychologiques au travail au Québec, pour les personnes, les organisations et la société. Au programme : Ce que recouvrent les lésions psychologiques reconnues au travail Pourquoi elles sont largement sous-estimées Des chiffres clés : explosion des coûts, arrêts longs, secteurs les plus touchés Pourquoi les lésions psychologiques coûtent plus cher que les lésions physiques Ce que ces données changent dans la manière de penser la prévention La prévention comme enjeu économique, humain et sociétal Un épisode éclairant, rigoureux et accessible, pour mieux comprendre pourquoi la santé mentale au travail ne peut plus être traitée comme un sujet périphérique. Pour contacter Martin Lebeau : lebeau.martin@irsst.qc.ca (mailto:lebeau.martin@irsst.qc.ca) Retrouvez Empreinte Humaine sur Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2790826) / Instagram (https://www.instagram.com/empreinte_humaine/) 🌐 Et sur www.empreintehumaine.com (https://empreintehumaine.com) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite (https://ausha.co/politique-de-confidentialite) pour plus d'informations.

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   17 Dec 2025

   Episode 4 - Infobésité et santé mentale avec Suzy Canivenc et Arthur Vinson

   Infobésité et santé mentale : angle mort de la prévention Dans cet épisode, Jean-Pierre Brun reçoit Suzy Canivenc et Arthur Vinson, co-présidents de l’Observatoire de l’Infobésité et de la Collaboration Numérique (OICN). À partir de données inédites (millions d’e-mails, heures de réunions, usages collaboratifs), ils éclairent un phénomène devenu central dans la vie des organisations : l’infobésité, ou la surcharge informationnelle liée aux outils numériques. Un sujet souvent traité sous l’angle technique… alors qu’il s’agit avant tout d’un enjeu de santé mentale et d’organisation du travail. Au programme : • Définir l’infobésité : surcharge, canaux multiples, confusion et perte de sens • Les facteurs qui aggravent la surcharge : réunions, mails, notifications, hyperconnexion • Les impacts sur la santé mentale : épuisement, sentiment d’urgence, fragmentation de l’attention • Pourquoi l’infobésité reste un “angle mort” des stratégies de prévention • Les leviers efficaces : mesure des usages, dialogue dans les équipes, régulation collective • Les idées reçues sur l’impact environnemental du numérique Un échange clair, concret et nécessaire, pour faire de l’infobésité un vrai sujet de prévention et de transformation du travail. Téléchargez le référentiel de l’OICN par ici : https://www.infobesite.org/referentiel-annuel (https://www.infobesite.org/referentiel-annuel) Et retrouvez toute l’actualité de l’OICN sur la page Linkedin dédiée : https://www.linkedin.com/company/oicn/posts/?feedView=all (https://www.linkedin.com/company/oicn/posts/?feedView=all) Pour contacter Arthur Vinson : https://www.linkedin.com/in/arthur-vinson-✍%EF%B8%8F-16410414/ (https://www.linkedin.com/in/arthur-vinson-%E2%9C%8D%EF%B8%8F-16410414/) Pour contacter Suzy Canivenc : https://www.linkedin.com/in/suzy-canivenc/ (https://www.linkedin.com/in/suzy-canivenc/) Retrouvez Empreinte Humaine sur Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2790826) / Instagram (https://www.instagram.com/empreinte_humaine/) 🌐 Et sur www.empreintehumaine.com (https://empreintehumaine.com) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite (https://ausha.co/politique-de-confidentialite) pour plus d'informations.

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    19 Nov 2025

    Episode 3 - Autogestion du stress avec Simon Coulombe

    Podcast Empreinte Humaine – Épisode #3 Autogestion du stress : comprendre ce qui fonctionne vraiment Dans cet épisode, Christophe Nguyen et Jean-Pierre Brun reçoivent Simon Coulombe, professeur à l’Université Laval et titulaire de la Chaire Relief en santé mentale, autogestion et travail. Son expertise croise psychologie communautaire, recherche intervention et programmes de soutien développés avec des travailleurs, des managers et des milieux de travail variés. L’épisode propose un regard clair et nuancé sur un sujet souvent abordé de manière trop simplifiée : 👉 comment chacun peut agir sur son stress, sans être laissé seul face à des contraintes qui relèvent aussi de l’organisation. Ensemble, ils explorent : Ce que recouvre réellement l’autogestion du stress : stratégies, intentions, limites et conditions d’efficacité Les pratiques les plus soutenues par les études : micro-pauses, pleine conscience courte, soutien social, résolution de problèmes Les freins identifiés sur le terrain : intensification du travail, charge mentale, manque d’autonomie et de marges de manœuvre Comment éviter l’injonction individuelle à “mieux gérer son stress” lorsque l’environnement est lui-même générateur de tensions Le rôle de l’organisation : créer des conditions favorables, soutenir les pratiques individuelles et clarifier les responsabilités Un échange éclairant, accessible et profondément humain, qui donne des repères concrets pour repenser la santé mentale au travail — en articulant approches individuelles et actions organisationnelles. Pour contacter Simon Coulombe : simon.coulombe@fp.ulaval.ca (mailto:simon.coulombe@fp.ulaval.ca) Retrouvez Empreinte Humaine sur Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2790826) / Instagram (https://www.instagram.com/empreinte_humaine/) 🌐 Et sur www.empreintehumaine.com (http://www.empreintehumaine.com) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite (https://ausha.co/politique-de-confidentialite) pour plus d'informations.

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    22 Oct 2025

    Episode 2 - Harcèlement moral au travail avec Pascale Desrumaux

    Podcast Empreinte Humaine – Épisode #2 Harcèlement moral et violences organisationnelles : décrypter le processus de destruction Dans ce nouvel épisode, Christophe Nguyen et Jean-Pierre Brun reçoivent Pascale Desrumaux, professeure des universités en psychologie sociale du travail à l’Université de Lille, spécialiste du harcèlement moral et des violences organisationnelles. Avec une double expérience en entreprise et en recherche, elle nous aide à mieux comprendre les mécanismes de ces situations destructrices et les leviers pour agir. Au programme de l’épisode : Les 4 critères clés qui permettent de distinguer le harcèlement moral d’un simple conflit. Les facteurs organisationnels qui créent un terreau favorable (climat dégradé, injustices, management centré sur la performance financière). Le lien entre harcèlement moral et burn-out, avec des conséquences psychologiques et organisationnelles majeures. Les profils plus vulnérables face au harcèlement et la question du « hasard » dans le choix des victimes. Harcèlement moral au travail : Pourquoi la France se retrouve-t-elle en tête des classements européens stratégies de défense pour les victimes : posture à adopter, pièges à éviter, importance du soutien externe. Les actions concrètes pour les entreprises : cellules anti-harcèlement, campagnes d’information, promotion de la justice organisationnelle et des dynamiques positives Un échange riche, à la fois théorique et pratique, qui éclaire les décideurs RH, managers et acteurs de la QVCT sur un phénomène encore trop répandu et sur les moyens concrets de le prévenir. 📚 Pour aller plus loin, découvrez les ouvrages de Pascale Desrumaux : Harcèlement moral au travail : Processus et prévention (2009) Violences organisationnelles et justice au travail (2016) Souffrance éthique et travail empêché (2020) Retrouvez Empreinte Humaine sur Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2790826) / Instagram (https://www.instagram.com/empreinte_humaine/) 🌐 Et sur www.empreintehumaine.com (https://empreintehumaine.com) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite (https://ausha.co/politique-de-confidentialite) pour plus d'informations.

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    24 Sept 2025

    Podcast Empreinte Humaine – Épisode 1 avec Tony Machado, HR Director Health, Well-being & DEI chez CGI

    Dans cet épisode du podcast Empreinte Humaine, nous accueillons Tony Machado, HR Director Health, Well-being & DEI chez CGI, une entreprise internationale de conseil et de services numériques. Au micro de Christophe Nguyen et Jean-Pierre Brun, Tony partage une vision engagée et stratégique de la santé mentale au travail, nourrie par plus de 10 ans d’expérience terrain et un parcours académique en psychologie du travail et en ergonomie. Au programme de l’épisode : Le parcours de Tony et son rôle au sein de CGI Comment CGI a structuré depuis 20 ans une politique ambitieuse et intégrée de santé mentale La complémentarité entre santé individuelle et santé organisationnelle Le programme des Mental Health Champions : des salariés formés à l’écoute et à l’orientation Une approche “glocale” : globale dans l’ambition, locale dans la mise en œuvre Les enjeux d’inclusion, d’engagement communautaire et de mécénat de compétences Les liens entre santé publique et santé au travail La mesure de l’impact des actions menées : enquêtes, tableaux de bord, retours qualitatifs Le rôle stratégique du top management et la place du S dans les politiques ESG 5 conseils concrets pour structurer une démarche de prévention en entreprise L’échange est riche, fluide, ponctué d’exemples concrets, et ouvre la voie à une réflexion profonde sur le rôle des entreprises en tant qu’acteurs de santé et de durabilité humaine. Un épisode inspirant pour tous les décideurs RH, managers et acteurs de la qualité de vie au travail qui souhaitent passer de l’intention à l’action. Retrouvez Empreinte Humaine sur Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2790826) / Instagram (https://www.instagram.com/empreinte_humaine/) 🌐 Et sur www.empreintehumaine.com (https://empreintehumaine.com) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite (https://ausha.co/politique-de-confidentialite) pour plus d'informations.