Te ha pasado que cuando hablas de Gestión de talento
¿Es complicado?
¿Es Caro?
¿No da valor al negocio?
En este capítulo, nos adentraremos en la metodología ESD de gestión del talento, Donde como primera fase, nos sumergimos en identificar las motivaciones y capacidades de las personas en función de las necesidades de nuestros clientes.
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22 Jun 2022
"Gestionando el Talento en Tiempo de Crisis"
Estamos en un contexto post covid
En el horizonte tenemos:
Recesión económica
Tercera Guerra Mundial
¿Cómo enfrenta las organizaciones este contexto?
¿Cómo enfrenta las personas este contexto?
¿Cómo varía el perfil del talento en época de crisis?
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12 Apr 2021
Episodio 1 Temporada 2: "Miedo en RRHH"
Estamos volviendo a un un contexto de RRHH donde la pandemia ha planteado muchos cambios en el ámbito del trabajo corporativo. Antiguas máximas ya no aplican para el contexto actual.
Se modifican las relaciones laborales y la forma de trabajar. Las transformaciones esperadas para los próximos años hoy ya son realidad: teletrabajo, telemedicina, reuniones virtuales para tomar decisiones, entrevistas laborales online, capacitaciones a distancia, documentación digital de valor legal, nuevas formas de medir la productividad, inteligencia artificial para filtrar candidatos a puestos vacantes, algoritmos para eficientizar el movimiento de los colaboradores, mayor dotación de freelancers, etc.
Estamos viviendo algo inédito en un escenario impensado: en solo tres meses, empresas exitosas hoy se presentan en quiebra, otras cuentan con fuerzas de trabajo sobredimensionadas. La economía de freelancers y trabajos temporales va en aumento, mientras antes era algo evitado. Se valora mucho más el trabajo por objetivos. En un ámbito que ya no fomenta la cultura “cara a cara”, se puede continuar con el negocio sin la necesidad de “ver” a todos los colaboradores. Las capacitaciones presenciales (“on the job”) se vuelven cada vez más complejas.
El mundo ha cambiado.
¿Es fundamental que RH también cambie y se adapte rápidamente a un nuevo contexto?
¿RH, está preparado para enfrentar este cambio?
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