Acompanhe a série de podcasts da Mindsight:
People Now:
Notícias quinzenais sobre o universo do RH e de gestão de pessoas. Apresentado por Thaylan, CEO da Mindsight e especialistas na área.
Geração Z Não Conseguem Se Manter em Empregos - People Now #10
Empresas tem dificuldade em manter funcionários pertencentes a Geração Z, e essa mudança frequente de empregos foi chamada de Job Hopping. Mulheres em posição de liderança também começam a se movimentar para sair de empresas, o movimento ficou conhecido como The Great Recap. Mais de 60% das pessoas se sentem surpresas ao serem desligadas da empresa.
13 Oct 2022
Tendências do RH Apontam que Pessoas NÃO QUEREM TRABALHAR - People Now #09
Tendências surgem no RH e com a chegada do quiet quitting empresas reagem com o quiet firing, ou seja, elas deixam de se esforçar para manter funcionários e incentivando silenciosamente o desligamento dos mesmos. Novo movimento chamado fat fire também aparece, as pessoas começaram a trabalhar muito no começo de suas carreiras para atingirem a independência financeira e a aposentadoria mais cedo. O último termo que é discutido é a paranoia da produtividade, com o trabalho híbrido e remoto funcionários acabam confusos sobre sua performance.
22 Sept 2022
Discriminação Por Idade é Recorrente em Processos Seletivos - People Now #08
Etarismo está sendo bastante discutido dentro da pauta de diversidade, discriminação por idade é algo recorrente em processos seletivos. Reportagem da Forbes aponta formas novas de atrair e reter funcionários. Na hora de desenvolver um funcionário, o foco deve ser os pontos fortes ou os pontos fracos?
1 Sept 2022
Quiet Quitting Toma Mercado de Trabalho e Preocupa Gestores - People Now #07
Um novo movimento de trabalho onde os funcionários fazem o mínimo dentro de seu escopo, o Quiet Quitting, é o assunto mais comentado do RH nas últimas semanas. Deve-se discutir engajamento ou satisfação no ambiente de trabalho? O que torna os funcionários mais engajados? Empresa brasileira resolve divulgar a faixa salarial entre funcionários, deixando o processo mais transparente.
18 Aug 2022
Produtividade Cai em Recessão Econômica - People Now #06
Retomando os modelos de trabalho, Nubank sugere novo formato híbrido para seus funcionários. Empresas começam a discutir como aumentar produtividade em momento de recessão econômica. Pesquisa da Mindsight aponta que candidatos não aprovam gamificação em processos seletivos.
28 Jul 2022
Semana de 4 Dias de Trabalho Aumenta Produtividade? - People Now #05
A semana de 4 dias de trabalho se tornou um dos temas mais discutidos no RH ultimamente, será que essa mudança aumenta produtividade? Como mensurar isso? Novo projeto de lei obriga a divulgação de salário nas vagas, segundo ponto de vista das corporações essa lei pode trazer alguns malefícios para as empresas. Segundo pesquisa feita pela Mindsight, o que candidatos mais esperam em processos seletivos é receberem feedbacks.
16 Jun 2022
Crise Econômica Causa Demissões em Massa nas Startups - People Now #04
Nos últimos meses empresas, principalmente startups de tecnologia, estão demitindo em massa seus funcionários. Como os layoffs impactam a cultura organizacional? Também abordamos a polêmica de que Ellon Musk disse que prefere seus funcionários trabalhando presencial, novas discussões sobre modelo de trabalho surgem pós-pandemia. Enquanto isso funcionários de modelos remoto e híbrido reclamam de abuso de coleta de dados pelas empresas.
2 Jun 2022
Burnout é Culpa das Lideranças? - People Now #03
Estudo aponta que maioria das pessoas relacionam burnout a lideranças ruins. Analisamos também que o plano de carreira tradicional está ultrapassado e é necessário considerar os interesses das pessoas. Assim como os processos de contratação precisam ser flexibilizados, pois atrasos e burocracias levam a perda de talentos.
26 May 2022
Pensar Em Tempo, É Pensar Em Pessoas? - Fator G.ente #01
A otimização do tempo do RH não nos leva a tratar o funcionário com menos cuidado ou humanidade, pelo contrário, ao otimizar tarefas operacionais, o RH fica livre para gerar mais valor para os funcionários
5 May 2022
Como Foi o Maior Congresso de Psicologia Organizacional dos Estados Unidos - People Now #02
Participamos da 2022 SIOP Annual Conference, o maior congresso de psicologia organizacional que esse ano aconteceu em Seattle, nos Estados Unidos. Vamos abordar os assuntos de gestão de pessoas que mais estão sendo discutidos lá fora.
4 May 2022
Aumento de Demissões no Brasil - People Now #01
Nos últimos anos vemos um grande aumento de turnover nas empresas, esse movimento também conhecido como "The Great Resignation" parece ter sido influenciado e agravado pela pandemia do COVID-19.
10 Jul 2020
Performance management: Bate-papo com XP Inc. e Mobly
Novidade no podcast: Chamamos algumas das melhores empresas do Brasil para compartilharem sobre conceitos e aplicações sobre seus métodos de performance management
3 Mar 2020
Engajamento e experiência do funcionário: como afetam a produtividade do seu time
Tanto o engajamento, quanto a experiência do funcionário, devem ser levados em conta. Enquanto o primeiro diz respeito de mostrar ao funcionário a importância do seu trabalho e como ele afeta nos resultados finais da empresa, o segundo se refere aos pilares de cultura e o relacionamento com os demais indivíduos, assim como comportamentos.
Neste episódio Thaylan aborda a conexão entre ambos e como colaboram para o desenvolvimento dos funcionários e da empresa em si, assim como ações que realmente dão certo dentro da corporação.
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10 Feb 2020
Seleção de Pessoas: como atrair os melhores talentos para o processo seletivo
Depois do processo de atração de candidatos, realizado por meio do desenvolvimento e consolidação do Employer Branding, assunto tratado no podcast anterior, está na hora de selecionar as pessoas que fazem sentido para a sua empresa.
Neste episódio, Thaylan Toth aborda sobre a importância de uma seleção que revele o potencial dos candidatos, dando a oportunidade de os indivíduos provarem do que são capazes, sem serem julgados apenas por seu currículo e experiências anteriores.
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27 Jan 2020
Employer Branding: a importância de fortalecer a marca empregadora no mercado
Employer Branding é um termo utilizado frequentemente pelas empresas, porém poucas realmente sabem o seu verdadeiro significado, e até mesmo como construí-lo e segmentá-lo. O CEO Thaylan Toth irá explorar o tema, partindo desde o significado do termo, até a importância de se entender e identificar com clareza o seu mercado, concorrentes, assim como a sua cultura e valores, que são essenciais para transmitir ao candidato seu propósito e consequentemente, atrair aqueles que realmente concordam com o objetivo da sua corporação.
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16 Dec 2019
Talent Analytics: como a análise de dados pode potencializar a performance dos funcionários
O que é Talent Analytics? Como aplicar na minha organização? Neste podcast Thaylan Toth vai responder a essas e outras questões relacionadas à análise de dados como suporte à tomada de decisão sobre pessoas e te ajudar a trazer mais inteligência e assertividade aos seus processos de gestão de pessoas.
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16 Dec 2019
Capital Humano: estratégias que ajudam no desenvolvimento do time
No segundo episódio do Fator G(ente), Thaylan Toth, CEO fundador da Mindsight, compartilha o seu conhecimento sobre Capital Humano e os modelos de análise organizacional, trazendo insights de como pensar as estratégias de capital humano para maximizar a entrega de valores da sua organização.
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16 Dec 2019
Cultura Organizacional: a importância de ter uma identidade da empresa
Muito se fala de Cultura Organizacional, mas pouco se fala em como difundi-la entre as equipes. No primeiro episódio do Fator G(ente), Thaylan Toth, CEO fundador da Mindsight, fala o que é Cultura Organizacional, como defini-la e colocá-la em prática na sua organização, além de contar como a liderança pode ser protagonista nesse processe.
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16 Dec 2019
Introdução: sobre o que será o podcast?
No Fator G(ente), Thaylan Toth, CEO fundador da Mindsight, traz todo seu conhecimento em liderança e psicologia organizacional para tornar os seus processos de gestão de pessoas mais inteligentes, científicos e assertivos.
O objetivo é difundir o conhecimento na área para fugir de soluções picaretas e maximizar a performance da sua equipe, aumentando as entregas de valor na sua organização.
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