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和平小区

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by 笑哲;阿凉

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笑哲和阿凉是女权姐妹、部门同事、邻居街坊。 两人第一次骑车路过和平小区时,不约而同感受到一股诙谐而紧迫的张力:“小区”是人们漂流来到城市的一处寄身之地,“和平”作为前缀,也呼唤着一种安全与稳定。但真实的生活似乎并非如此。 “和平小区”是潜伏着矛盾的隐喻,它具体地存在于上海市中心的地理空间,被现代化的文化娱乐和生产活动包围,同时自诩“和平”,将自己悬置在一种脆弱的、摇摇欲坠的寄托之上。 和平小区是一档双周更播客。它既是笑哲与阿凉所在的社区一隅,也寓意两人在谈话时的期待:挖掘具体生活的隐藏前提。 笑哲:Thoughtworks DEI中国区负责人/ 性别平等社群后生价值志愿者 阿凉:Thoughtworks 体验设计师/ 性别平等社群后生价值志愿者

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🇨🇳

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11/18/2022

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Recent Episodes

Episode thumbnail for Vol 004 女性主义者,(但)每天劝人买脱毛产品

October 18, 2023

Vol 004 女性主义者,(但)每天劝人买脱毛产品

<p>脱毛产品处于两个糟糕议题的交叉点:既“服美役”,又是“消费主义陷阱”。</p><p>甚至再加一筹——当一位女权主义者恰好从事脱毛产业,这段故事又该怎么讲?在今天的播客中,我们请到了在某快消巨头负责女性脱毛产品市场营销的伙伴,和她来聊一聊:</p><ul> <li>脱毛产品的核心消费群体是谁?谁要用,谁又不敢用?</li> <li>在充满性羞耻文化的环境中,女性的身体故事如何被表述?</li> <li>从事着“服美役”的叙事工作,还能在女权主义的海洋里快乐徜徉吗?</li></ul><p>-</p><p>这期收音有些小不好,提前道歉🙇 以及,女权怎么成标题违规词了!?</p><p>-</p><p><strong>时间戳</strong></p><p><strong>00:46</strong> 欢迎本期嘉宾 — 从事脱毛产品市场工作的女权姐妹</p><p><strong>脱毛101</strong></p><p><strong>01:23</strong> 脱毛、除毛、刮毛、剃毛,都是一回事吗?</p><p><strong>04:36</strong> “我做脱毛市场” —— 这是一份什么样的工作?</p><p><strong>06:40</strong> 先从3位主播各自的脱毛经历讲起吧!</p><p><strong>09:56</strong>(没什么「大用」的) 激光脱毛仪的原理和使用</p><p><strong>17:15</strong> 国内的脱毛市场:30岁+女性为主? GenZ女性购买者低于1%?</p><p><strong>19:37</strong> 为什么年轻女性偏向做身体除毛、年长女性偏好做私处脱毛?(一些猜测</p><p><strong>22:54</strong> 破除刻板印象:“为了性体验”、“要穿比基尼”排不进私处脱毛的动机前5</p><p><strong>29:33</strong> 破除刻板顾虑:刮毛不会越刮越多、越粗、越硬</p><p><strong>31:26</strong> 刮毛产生狐臭的原理,以及如何避免</p><p><strong>35:15</strong> 琳琅满目的细分脱毛产品,有什么区别?(顺便吐槽男性剃毛产品</p><p><strong>40:53</strong> 消费者们喜欢看什么样的脱毛广告?</p><p><u><strong>脱毛201</strong></u></p><p><strong>42:32</strong> 脱毛产品的品牌故事:在女权主义的大海边边疯狂试探</p><p><strong>46:23</strong> 女性脱毛产品竟然找男导演:全球品牌的多元理念,在中国水土不服吗?</p><p><strong>48:55</strong> 拒绝三点式泳衣、不想要前凸后翘居然很困难?全球品牌的包容理念,在中国也水土不服吗?</p><p><strong>51:15</strong> 资本霸权与性羞耻糟粕的角逐:国际大品牌能在老中的视频平台上「走后门」吗?(但“月经”仍然是禁词…</p><p><strong>58:38</strong> 存在「女权主义的脱毛广告」吗?</p><p><strong>01:04:13</strong> 拥抱矛盾:如果找杨笠来代言,我会怎么拍这个片?</p><p>-</p><p><strong>主播与嘉宾</strong></p><ul> <li>小居:某知名脱毛刀的市场营销负责人</li> <li>笑哲:Thoughtworks DEI 中国区负责人/ 性别平等社群后生价值志愿者</li> <li>阿凉:Thoughtworks 体验设计师/ 性别平等社群后生价值志愿者</li></ul>

Episode thumbnail for Vol 003 在《三体》和马斯克后,对科技至上翻白眼

January 11, 2023

Vol 003 在《三体》和马斯克后,对科技至上翻白眼

<p>阿德里安·道布(Adrian Daub)在What Tech Calls Thinking一书中观察到:<strong>技术精英,以及他们的思想启蒙者们,似乎拥有一种非常紧密的地理共性</strong>:生活在湾区,口中常常提到“世界”,但能想象到的却只是邻居或同学。</p><p>在许多科技企业的公共叙事中,我们经常看到“自由”、“普世”、“推动社会发展”的大旗被挥舞来去。<strong>但从技术的应用、到技术思维所仰赖的“理性”与“科学”范式,每一处细微的观念印记里,又似乎附着着经不起推敲的想象与迷思</strong>,比如“科学技术是第一生产力”、“公式化的论证比语言叙事更有力”……</p><p>对“科技推动福祉”甚至“科技至上”的信仰到底是从哪儿来的?对技术的价值吹捧与文理分化的教育体制相关吗?<strong>将理性与感性对立起来的知识结构,要对当前社会中的哪些暴力与不公正负责?</strong>本期播客中,我们邀请你和阿凉、笑哲还有冉冉一起,试着发起这些质问,破除“科技主宰价值”的思维暴政。</p><p><u><strong>Time Stamp</strong></u></p><p>02:44 马斯克的愚蠢是聊这期话题的动因之一</p><p>05:47 大家对科技、技术的想象是如何塑造的:<br>阿凉 - 技术精英设计产品时,可能先想到的是他的硅谷白人邻居<br>冉冉 - 从小就开始的科技幻想伏笔:科学是客观、是规律、是正义</p><p>12:26 “你们文化人不要太深刻”——对技术的价值吹捧与文理分化的教育体制相关吗?</p><p>16:59 文理分化是知识结构的、性别化的暴力</p><p>18:56 笑哲:文科专业拿科学学位,第一节哲学课学逻辑</p><p>22:48 有关“理”字的宋明联想: 文治与道理的关联是天然的,文理本不分家</p><p>25:45 西方的理性思潮在生发初期,就带着比如厌女的价值色彩</p><p>28:40 理性范式的全球化,与帝国主义的历史进程是同步的,前者因此感染上侵略性的色彩</p><p>31:45 聊技术至上,绕不开对《三体》的吐槽</p><p>36:22 警惕对社会形态的贫瘠想象,以及“全自动豪华共产主义”</p><p>39:02 《三体》中宇宙社会学的方法论,暗藏一种暴力的价值观</p><p>45:54 人文教育如果能更深入理科学制,会不一样吗?<br>冉冉 - 理科背景的成长似乎缺乏思辨的练习,也更容易忽视以人为中心的感受<br>笑哲 - 以封闭系统为前提的学科教育(比如经济学),是否更容易让人变得自私?</p><p><u><strong>主播们</strong></u></p><p>笑哲:Thoughtworks DEI 中国区负责人/ 性别平等社群后生价值志愿者<br>阿凉:Thoughtworks 体验设计师/ 性别平等社群后生价值志愿者<br>冉冉:Thoughtworks 信息无障碍召集人</p><p><u><strong>Reference</strong></u></p><ul> <li>Adrian Daub(2020)WHAT TECH CALLS THINKING An Inquiry Into the Intellectual Bedrock of Silicon Valley</li> <li>慕谐(2022)《“假装”:硅谷科技巨头不愿言说的思想起源》,2022,澎湃新</li> <li>【随机波动】王德威:把故事的前因和未来都讲下去,这是公民的责任</li> <li>葛兆光(2001)《中国思想史》</li> <li>Jamie Susskind (2018)Future Politics: Living Together in a World Transformed by Tech</li> <li>Tony Lawson(2009)The current economic crisis: its nature and the course of academic economics</li> <li>Philipp Gerlach(2017)The games economists play: Why economics students behave more selfishly than other students</li></ul>

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December 2, 2022

Vol 002 程序员男女比例1:1,一家技术公司的性别平等革命

<p>企业如何推动性别平等?</p><p>对议题的兴趣来源于这样一个困惑:<strong>在社会行动如此困难的当下,最商业、最不激进,但似乎也更安全、更容易汇聚声量的工作场所,能不能成为推进小小行动的空间?</strong></p><p>答案是肯定的。在这期,我们将讨论职场空间如何延续资源积累的不公正,又如何继续加剧着差异;大到企业、组织,小到个人,又可以怎样在玻璃天花板上凿开一扇实用而非装饰性的窗:</p><ul> <li>女性领导力提升项目、妇女节礼物是好的职场性别实践么?</li> <li>为什么职场性骚扰防治如此重要,却很少被开诚布公地讨论?</li> <li>对企业来说,性别实践归属于品牌公关策略么?</li> <li>在缺乏意识共识时,一个女权主义者是否需要委曲求全才能推进议题的进展?</li> <li>对于企业的性别实践,我们是否可以有更大胆、更激进的想象?</li> <li>……</li></ul><p>我们希望这期节目,能为听者带来些许「变革」的希望。一人一拳,我们一起凿出天窗。</p><p>—</p><p>因为所在团队的特殊属性,笑哲和阿凉会掺和到企业内部的性别平等建设工作中。笑哲在来到商业领域之前,也在性别领域有近5年的全职经验。</p><p>Clickbait预警 ⚠️ 出于合规限制,主播们无法围绕标题中的“Dev男女一比一”展开细致的讨论,姑且标题党一次!</p><p>—</p><p>在本期节目里,你将听到:</p><p><strong>【Intro】</strong></p><blockquote>06:00 声明&amp;声明&amp;声明(聊一些性别话题时的必要与非必要的谨慎…<br>09:30 当产品和业务的决策者缺乏女性身影,会有什么后果与影响?<br>11:24 笑哲:企业和性别平等其实不值得讨论?<br>14:45 职场的性别不公正,在个案的暴雷之外,也存在于更微妙的日常</blockquote><p><strong>【企业能做什么?】</strong></p><blockquote>20:33 国内的企业都做了什么?<br>27:46 外企的性别平等“老三样”<br>32:17 性别平等看不到成功的例子就罢了,竟然也看不到失败的案例<br>38:49 现实是:搞定管理层,就没有阻力了</blockquote><p><strong>【程序员男女比例一比一】</strong></p><blockquote>45:33 管理层围在一起读《正义论》,读完后决定,至少招50%的女性开发者</blockquote><p><strong>【更激进的想象】</strong></p><blockquote>01:00:00 take 1:越激进,越专业<br>01:01:25 take 2:对内推动性别平等的策略之一:让影响力从出口转内销<br>01:05:30 take 3:语言的缺失就是方法论的缺失<br>01:07:45 take 4:对内推动性别平等的策略之二:连贯而微小的动作</blockquote><p><u><strong>主播介绍</strong></u></p><p>笑哲:Thoughtworks DEI 中国区负责人/ 性别平等社群后生价值志愿者<br>阿凉:Thoughtworks 体验设计师/ 性别平等社群后生价值志愿者</p><p><u><strong>Reference</strong></u></p><ul> <li>《看不见的女性》by 卡罗琳·克里亚多·佩雷斯</li> <li>《女性的奥秘》(The Feminine Mystique)by Betty Friedan</li> <li><a href="https://www.weps.org/">WEPs</a> by UN Women</li> <li><a href="https://www.bloomberg.com/gei/">GEI Index</a> by Bloomberg</li> <li><a href="https://shimo.im/docs/cyKNXnV22GUEoiWT">《职场反性骚扰开源工具包》</a>by 后生价值/Bottledream/复恩法律</li> <li>Theory of Justice by John Rawls</li> <li><a href="https://hbr.org/2020/11/getting-serious-about-diversity-enough-already-with-the-business-case">Getting Serious about Diversity</a> by Robin Ely</li> <li><a href="https://www.weps.org/resource/increasing-representatation-women-tech-within-company-and-beyond">UN Women Case Study on Gender Equality at Thoughtworks</a></li> <li>Organizational Culture: Can It Be a Source of Sustained Competitive Advantage? by Jay B. Barney</li> <li>Intro:《女人之歌》by 北京酷儿合唱团</li> <li>Outro:Me &amp; the Sky by Jenn Colella</li></ul>

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笑哲和阿凉是女权姐妹、部门同事、邻居街坊。

两人第一次骑车路过和平小区时,不约而同感受到一股诙谐而紧迫的张力:“小区”是人们漂流来到城市的一处寄身之地,“和平”作为前缀,也呼唤着一种安全与稳定。但真实的生活似乎并非如此。

“和平小区”是潜伏着矛盾的隐喻,它具体地存在于上海市中心的地理空间,被现代化的文化娱乐和生产活动包围,同时自诩“和平”,将自己悬置在一种脆弱的、摇摇欲坠的寄托之上。

和平小区是一档双周更播客。它既是笑哲与阿凉所在的社区一隅,也寓意两人在谈话时的期待:挖掘具体生活的隐藏前提。

笑哲:Thoughtworks DEI中国区负责人/ 性别平等社群后生价值志愿者

阿凉:Thoughtworks 体验设计师/ 性别平等社群后生价值志愿者

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