阿德里安·道布（Adrian Daub）在What Tech Calls Thinking一书中观察到：技术精英，以及他们的思想启蒙者们，似乎拥有一种非常紧密的地理共性：生活在湾区，口中常常提到“世界”，但能想象到的却只是邻居或同学。
在许多科技企业的公共叙事中，我们经常看到“自由”、“普世”、“推动社会发展”的大旗被挥舞来去。但从技术的应用、到技术思维所仰赖的“理性”与“科学”范式，每一处细微的观念印记里，又似乎附着着经不起推敲的想象与迷思，比如“科学技术是第一生产力”、“公式化的论证比语言叙事更有力”……
对“科技推动福祉”甚至“科技至上”的信仰到底是从哪儿来的？对技术的价值吹捧与文理分化的教育体制相关吗？将理性与感性对立起来的知识结构，要对当前社会中的哪些暴力与不公正负责？本期播客中，我们邀请你和阿凉、笑哲还有冉冉一起，试着发起这些质问，破除“科技主宰价值”的思维暴政。
Time Stamp
02:44 马斯克的愚蠢是聊这期话题的动因之一
05:47 大家对科技、技术的想象是如何塑造的：
阿凉 - 技术精英设计产品时，可能先想到的是他的硅谷白人邻居
冉冉 - 从小就开始的科技幻想伏笔：科学是客观、是规律、是正义
12:26 “你们文化人不要太深刻”——对技术的价值吹捧与文理分化的教育体制相关吗？
16:59 文理分化是知识结构的、性别化的暴力
18:56 笑哲：文科专业拿科学学位，第一节哲学课学逻辑
22:48 有关“理”字的宋明联想： 文治与道理的关联是天然的，文理本不分家
25:45 西方的理性思潮在生发初期，就带着比如厌女的价值色彩
28:40 理性范式的全球化，与帝国主义的历史进程是同步的，前者因此感染上侵略性的色彩
31:45 聊技术至上，绕不开对《三体》的吐槽
36:22 警惕对社会形态的贫瘠想象，以及“全自动豪华共产主义”
39:02 《三体》中宇宙社会学的方法论，暗藏一种暴力的价值观
45:54 人文教育如果能更深入理科学制，会不一样吗？
冉冉 - 理科背景的成长似乎缺乏思辨的练习，也更容易忽视以人为中心的感受
笑哲 - 以封闭系统为前提的学科教育（比如经济学），是否更容易让人变得自私？
主播们
笑哲：Thoughtworks DEI 中国区负责人/ 性别平等社群后生价值志愿者
阿凉：Thoughtworks 体验设计师/ 性别平等社群后生价值志愿者
冉冉：Thoughtworks 信息无障碍召集人
Reference
Adrian Daub（2020）WHAT TECH CALLS THINKING An Inquiry Into the Intellectual Bedrock of Silicon Valley
慕谐（2022）《“假装”：硅谷科技巨头不愿言说的思想起源》，2022，澎湃新
【随机波动】王德威：把故事的前因和未来都讲下去，这是公民的责任
葛兆光（2001）《中国思想史》
Jamie Susskind （2018）Future Politics: Living Together in a World Transformed by Tech
Tony Lawson（2009）The current economic crisis: its nature and the course of academic economics
Philipp Gerlach（2017）The games economists play: Why economics students behave more selfishly than other students
2 Dec 2022
Vol 002 程序员男女比例1:1，一家技术公司的性别平等革命
企业如何推动性别平等？
对议题的兴趣来源于这样一个困惑：在社会行动如此困难的当下，最商业、最不激进，但似乎也更安全、更容易汇聚声量的工作场所，能不能成为推进小小行动的空间？
答案是肯定的。在这期，我们将讨论职场空间如何延续资源积累的不公正，又如何继续加剧着差异；大到企业、组织，小到个人，又可以怎样在玻璃天花板上凿开一扇实用而非装饰性的窗：
女性领导力提升项目、妇女节礼物是好的职场性别实践么？
为什么职场性骚扰防治如此重要，却很少被开诚布公地讨论？
对企业来说，性别实践归属于品牌公关策略么？
在缺乏意识共识时，一个女权主义者是否需要委曲求全才能推进议题的进展？
对于企业的性别实践，我们是否可以有更大胆、更激进的想象？
……
我们希望这期节目，能为听者带来些许「变革」的希望。一人一拳，我们一起凿出天窗。
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因为所在团队的特殊属性，笑哲和阿凉会掺和到企业内部的性别平等建设工作中。笑哲在来到商业领域之前，也在性别领域有近5年的全职经验。
Clickbait预警 ⚠️ 出于合规限制，主播们无法围绕标题中的“Dev男女一比一”展开细致的讨论，姑且标题党一次！
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在本期节目里，你将听到：
【Intro】
06:00 声明&声明&声明（聊一些性别话题时的必要与非必要的谨慎…
09:30 当产品和业务的决策者缺乏女性身影，会有什么后果与影响？
11:24 笑哲：企业和性别平等其实不值得讨论？
14:45 职场的性别不公正，在个案的暴雷之外，也存在于更微妙的日常
【企业能做什么？】
20:33 国内的企业都做了什么？
27:46 外企的性别平等“老三样”
32:17 性别平等看不到成功的例子就罢了，竟然也看不到失败的案例
38:49 现实是：搞定管理层，就没有阻力了
【程序员男女比例一比一】
45:33 管理层围在一起读《正义论》，读完后决定，至少招50%的女性开发者
【更激进的想象】
01:00:00 take 1：越激进，越专业
01:01:25 take 2：对内推动性别平等的策略之一：让影响力从出口转内销
01:05:30 take 3：语言的缺失就是方法论的缺失
01:07:45 take 4：对内推动性别平等的策略之二：连贯而微小的动作
主播介绍
笑哲：Thoughtworks DEI 中国区负责人/ 性别平等社群后生价值志愿者
阿凉：Thoughtworks 体验设计师/ 性别平等社群后生价值志愿者
Reference
《看不见的女性》by 卡罗琳·克里亚多·佩雷斯
《女性的奥秘》（The Feminine Mystique）by Betty Friedan
WEPs (https://www.weps.org/) by UN Women
GEI Index (https://www.bloomberg.com/gei/) by Bloomberg
《职场反性骚扰开源工具包》 (https://shimo.im/docs/cyKNXnV22GUEoiWT)by 后生价值/Bottledream/复恩法律
Theory of Justice by John Rawls
Getting Serious about Diversity (https://hbr.org/2020/11/getting-serious-about-diversity-enough-already-with-the-business-case) by Robin Ely
UN Women Case Study on Gender Equality at Thoughtworks (https://www.weps.org/resource/increasing-representatation-women-tech-within-company-and-beyond)
Organizational Culture: Can It Be a Source of Sustained Competitive Advantage? by Jay B. Barney
Intro：《女人之歌》by 北京酷儿合唱团
Outro：Me & the Sky by Jenn Colella
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