Bénédicte Minguet est docteur en psychologie. Dans une approche éthique, elle explore les différentes facettes du « prendre soin ».
Avec ses invités, et notamment le collectif Parole de soins, paroles de sens, elle s'attache à la qualité des relations interpersonnelles, à la dimension thérapeutique, mais aussi à la manière dont nous prenons soin du monde que nous construisons et dans lequel nous habitons.
Bénédicte Minguet est accompagnée de Michel Dupuis, philosophe éthicien, ancien président du comité consultatif de bioéthique et vice président de la commission du droit des patients.
Retrouvez Hors champ en radio sur RCF Liège (93.8 fm et DAB+) le mardi à 16h, une semaine sur deux.
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L’équité dans les soins de santé : que signifie-t-elle concrètement et comment la faire vivre dans nos institutions ? En Belgique, malgré le principe d’égalité d’accès aux soins, des inégalités persistent, liées notamment aux ressources, aux conditions de vie, aux vulnérabilités ou aux discriminations.. Comment dès lors adapter les soins aux besoins de chacun, garantir les droits des patients et mieux prendre en compte leur parole ? Au-delà des politiques publiques, nous interrogeons les pratiques professionnelles et la responsabilité des institutions. Car promouvoir l’équité, c’est aussi repérer les injustices parfois invisibles et agir collectivement pour les réduire. Une réflexion essentielle sur la justice en santé et sur la place que notre système de soins accorde à chacune et chacun.Avec Hans Verrept, anthropologue, responsable de la médiation interculturelle dans les hôpitaux et engagé dans les politiques de diversité au SPF Santé publique, et Michel Dupuis, philosophe et éthicien.
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12 Oct 2026
L’éthique organisationnelle 3
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28 Sept 2026
Éthique organisationnelle 2
Michel Dupuis est sans doute le premier philosophe à avoir introduit la notion d’éthique organisationnelle dans le champ francophone belge de la santé et d’en avoir consacré un ouvrage entier, aujourd’hui une référence à la matière. L’éthique organisationnelle, nous dit-il ne se réduit pas à l’application de règles morales au sein d’une institution. Elle désigne plutôt une démarche de réflexion collective sur les valeurs, les finalités et les pratiques qui orientent l’action d’une organisation.Elle consiste à interroger la manière dont l’organisation prend ses décisions, répartit les responsabilités et le pouvoir, organise le travail et considère les personnes concernées. L’éthique apparaît ainsi comme un travail de mise en discussion des tensions entre différentes valeurs et différents intérêts, afin de construire des repères communs pour l’action. Elle s’intéresse à la façon dont une institution questionne le style de management et de leadership, les politiques institutionnelles dans l’objectif de travailler le « climat éthique » empreint de transparence, d’intégrité et de responsabilité dans les actions collectives et individuelles.Avec Michel Dupuis, philosophe, professeur émérite à l’Uliège et L’ UClouvain. Responsable scientifique du Geffers. https://www.gefers.fr/association/ Dupuis, M. (2014).L’éthique organisationnelle dans le secteur de la santé. Ressources et limites contextuelles des pratiques soignantes. Editions Seli Arslan, ParisAvec Angélique Maquart, coordinatrice de la démarce éthique au CHU de Reims-UFR Pôle santé de Reims. Docteur en sciences de gestion.
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