HR Management for Leaders

About HR Management for Leaders

HR Management for Leaders là kênh podcast xoay quanh chủ đề quản trị nhân sự dành riêng cho các nhà lãnh đạo, nhà điều hành. Mục tiêu của chúng tôi là chia sẻ, cung cấp các góc nhìn, kiến thức thực tiễn giúp doanh nghiệp xây dựng chiến lược con người hiệu quả, tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường. - Nếu muốn tìm hiểu thêm về các giải pháp Nhân sự phù hợp với nhu cầu doanh nghiệp, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua website: hrconsulting.talentsite.vn. TalentSite là công ty tư vấn cung cấp các giải pháp quản trị Nhân sự may đo riêng giúp startup và medium-sized company tăng trưởng bền vững.

Publisher

TalentSite HR Consulting

Category

business

Language

vi

Explicit

No

First episode

1 Jun 2022

Latest episode

27 Mar 2023

Latest episodes

102 episodes in the feed.

1. 

   27 Mar 2023

   #102: Mật mã lãnh đạo 3.0: những nguyên tắc nền tảng và những đổi mới hậu COVID-19

   Trong bối cảnh liên tục biến động hiện tại, lãnh đạo vừa phải kiên định, vừa phải có năng lực thích ứng. “Kiên định” đồng nghĩa với việc trung thành với các nguyên tắc lãnh đạo cơ bản, và “thích ứng” nghĩa là áp dụng các cách làm mới nhằm thực hiện hiệu quả những nguyên tắc ấy. Với chủ đề “Mật mã lãnh đạo 3.0 hậu COVID-19, podcast lần này sẽ nêu ra những nguyên tắc lãnh đạo “bất di bất dịch” và các kỹ năng đổi mới giúp các nhà lãnh đạo thích nghi với tương lai

2. 

   24 Mar 2023

   #101: 9 chương trình “well-being” tiêu biểu tại những doanh nghiệp đáng để làm việc nhất

   Giống như bất kỳ mối quan hệ nào khác, mối quan hệ giữa người sử dụng lao động – người lao động cần có nền tảng là sự tin tưởng. Và để sự tin tưởng giữa đôi bên được phát triển bền chặt, sự quan tâm và hỗ trợ chân thành là rất cần thiết. Cùng tham khảo ý tưởng về chương trình “well-being” ở các nơi làm việc được đánh giá cao nhất qua số podcast lần này.

3. 

   22 Mar 2023

   #100: Mô hình vận hành phòng Nhân sự hiện tại & tương lai

   Cùng với các chuyên gia Nhân sự đầu ngành dày dặn kinh nghiệm thảo luận về các mô hình phòng Nhân sự trong tương lai, David Ulrich — người được tạp chí HR nhận xét là “Nhân vật có ảnh hưởng nhất thế giới trong lĩnh vực phát triển nhân lực” (2010) — đã đưa ra những suy nghĩ của mình về vấn đề này.