Vi tar HR bortom policies och floskler. I "HR utan filter" pratar vi om det som händer bakom kulisserna – ärligt, varmt och med en nypa humor.
Med över 50 års samlad erfarenhet vet vi vad som krävs när HR ska göra skillnad på riktigt. Följ med oss, Petra Skoglund och Maria Wandelstam, in i verklighetens HR-arbete.
👉 Följ oss på LinkedIn där vi fortsätter samtalet och delar med oss av tips, insikter och perspektiv från verkligheten:
- linkedin.com/in/petra-skoglund
- linkedin.com/in/maria-wandelstam
- linkedin.com/showcase/hrutanfilter
Mentorskap som katalysator för framgång i HR-chefsrollen
I detta avsnitt av HR utan filter kliver Petra åt sidan och lämnar micken till Hanna Lyredal – erfaren HR-konsult, mentor och en välkänd röst inom Sveriges HR-community.
Med över 20 års erfarenhet som chef inom HR delar Hanna med sig av sina insikter kring:
HR-chefens roll – och varför den ofta är mer ensam än vi vill erkänna
Behovet av att ha någon att bolla med när besluten är komplexa, känsliga eller politiskt laddade
När och varför mentorskap gör verklig skillnad, både i karriären och i vardagen
Skillnaden mellan chef, coach, bollplank och mentor – och vad HR faktiskt behöver i olika faser
Vanliga situationer där HR-chefer fastnar i att “bära allt själva”
Vi pratar öppet om prestige, sårbarhet och varför mentorskap inte är ett tecken på osäkerhet – utan på mognad och professionellt ansvar. Hanna delar konkreta exempel från sin egen resa, både som HR-chef och som mentor till andra HR-ledare.
🎧 Ett avsnitt för dig som jobbar inom HR, leder HR eller funderar på vem som egentligen stöttar dig när du förväntas ha svar på allt.
Vill du veta mer om Mentorskapsprogram för HR chefer? Titta in på peoplebycederfeldt.com - våra mentorer har alla gedigen erfarenhet som HR chef, mentor och coach.
2 Feb 2026
Hur påverkar lönetransparensdirektivet lönesamtalet?
I detta avsnitt av HR utan filter djupdyker vi i hur EU:s lönetransparensdirektiv förändrar lönesamtalet – från något ofta otydligt och känsligt till en mer transparent, faktabaserad och förväntansstyrd dialog.
Vi pratar om:
Hur lönesamtalet faktiskt kommer att se ut framöver när krav på transparens, saklighet och jämförbarhet ökar.
Konkreta exempel på lönedialoger – vad chefen behöver kunna förklara, vilka frågor medarbetaren sannolikt kommer att ställa och hur HR kan stötta samtalet.
Chefens ansvar i att motivera lön på ett tydligt och konsekvent sätt.
Medarbetarens förväntningar – vad man har rätt att veta, fråga om och få svar på.
Hur förberedda vi egentligen är – och vad organisationer behöver börja göra redan nu.
Vi reder ut vanliga farhågor, slår hål på myter och diskuterar hur lönesamtalet kan bli mer rättvist, professionellt och förtroendeskapande när transparens inte längre är ett val – utan ett krav.
🎧 Ett avsnitt för chefer, HR och medarbetare som vill förstå vad som väntar och hur man tar kontroll över lönesamtalet i den nya verkligheten.
Glöm inte att följa People By Cederfelt på LinkedIn - där hittar du även inspelade webinar och kommande utbildningar i Lönetransparensdirektivet och mycket mer!
21 Oct 2025
Framtidens HR – när roller försvinner och nya växer fram
PETRA SKOGLUND and MARIA WANDELSTAM explore the evolving landscape of HR, discussing the disappearance of traditional roles and the emergence of new opportunities driven by AI and strategic business needs.
15 Sept 2025
Att leda digitalisering – bortom myter och fördomar
Podcast hosts Petra Skoglund and Maria Wandelstam discuss common misconceptions about different generations' ability to use digital tools and how HR can lead digitalization efforts, sharing insights for leaders in change; this is an interview.
26 Aug 2025
Konsten att sparka folk.
Petra Skoglund and Maria Wandelstam discuss the art of employee terminations, offering guidance on respectful and clear handling of layoffs.
19 Jun 2025
Misskötsel eller misskötsamhet? När ledarskap inte räcker – och det är dags att vara chef.
PETRA SKOGLUND and MARIA WANDELSTAM discuss the nuances between misconduct and negligence, exploring when leadership is insufficient and a manager must take charge, addressing team dynamics and HR's role in setting boundaries.
21 May 2025
Om ensamheten i HR-rollen – och vägen tillbaka till gemenskap och kraft.
Välkommen till HR utan filter – podden som vågar prata om det som händer bakom kulisserna på jobbet.
I det här avsnittet lyfter vi ett ämne som sällan diskuteras öppet, men som många inom HR känner igen sig i:
Hur hanterar man känslan av ensamhet i en roll där man alltid förväntas vara stark för andra?
Vi ställer frågor som ofta lämnas osagda:
🔹 Varför uppstår ensamhet i en så social roll som HR?
🔹 Hur påverkar det ens välmående, förmåga att leda andra och vara stark i sin roll när man inte har stödet i sin omgivning?
🔹 Och viktigast av allt – hur tar man sig ur ensamhetsgropen?
Petra delar med sig av sin egen resa ur ensamhetsgropen – en personlig berättelse om att bli "slängd under bussen" och hitta tillbaka till styrka, mening och gemenskap. Det här är ett samtal om sårbarhet, mod och om att våga söka stöd – även när man är van att ge det.
🌱 Avsnittet passar dig som:
– Arbetar inom HR eller som chef och ibland känner dig ensam i din roll
– Vill förstå hur du kan stärka både dig själv och din professionella vardag
– Letar efter igenkänning, nya perspektiv och konkreta tankar om vägar framåt
💬 Känner du igen dig? Eller har du hittat egna sätt att hantera känslan av ensamhet i arbetet? Hör gärna av dig till oss – vi vill lyssna.
📩 Prenumerera på podden för fler samtal om HR – på riktigt, utan filter.
Följ oss på LinkedIn för fler reflektioner, tips och samtal:
linkedin.com/in/petra-skoglund (https://linkedin.com/in/petra-skoglund)
linkedin.com/in/maria-wandelstam (https://linkedin.com/in/maria-wandelstam)
linkedin.com/showcase/hrutanfilter (https://linkedin.com/showcase/hrutanfilter)
5 May 2025
Varför löneökningar ofta skapar frustration – och hur processen egentligen ser ut
Välkommen till HR utan filter – podden som lyfter på locket till verkligheten bakom HR-rollen.
I dagens avsnitt tar vi oss an ett ämne som berör många – men som ofta skapar frustration och missförstånd: löneökningar.
Varför känns de sällan rättvisa och varför blir så många missnöjda?
Vi pratar om:
🔹 Vad ”märket” egentligen betyder och hur det styr löneutvecklingen på arbetsmarknaden
🔹 Hur HR budgeterar och fördelar löneökningar – och varför det ibland känns som att pengarna aldrig räcker
🔹 Hur prestation och löneläge tillsammans formar löneökningen
🔹 Vad gör man om man nått "taket" som medarbetare - måste man bli chef för att få högre lön?
Vi bjuder på ett öppet samtal där vi avdramatiserar processen för att sprida en bättre förståelse för hur löner faktiskt sätts – och varför det ibland blir tuffa avvägningar.
🌱 Det här avsnittet är för dig som:
– Arbetar inom HR och vill kommunicera lönefrågor ännu mer tydligt och empatiskt
– Vill förstå samspelet mellan avtal, struktur och prestation i löneprocessen
– Söker verktyg för att skapa tryggare och mer framåtriktade lönedialoger
💬 Vi vill gärna höra dina tankar och erfarenheter kring lönefrågor – hör av dig och dela med dig!
📩 Prenumerera på podden för fler samtal om HR – på riktigt, utan filter.
Följ oss på LinkedIn för fler reflektioner, tips och samtal:
linkedin.com/in/petra-skoglund
linkedin.com/in/maria-wandelstam
linkedin.com/showcase/hrutanfilter
16 Apr 2025
När en medarbetare har NPF – vad gör vi då, egentligen?
Välkommen till HR utan filter – podden som vågar prata om det som händer bakom kulisserna på jobbet.
I första avsnittet tar vi upp ett ämne som många HR-chefer och ledare stöter på, men som få känner sig helt trygga i:
Vad gör man när en medarbetare har en neuropsykiatrisk diagnos – som ADHD eller autism?
Vi ställer de frågor som många tänker men sällan säger högt:
🔹 Vad är egentligen HR:s ansvar?
🔹 Måste vi alltid arbetsanpassa – och i så fall hur?
🔹 Hur mycket kunskap om NPF finns det i svenska organisationer idag – är det tillräckligt?
🔹 Vad gör man när det krockar – mellan individens behov och verksamhetens krav?
Det här är inte ett teoretiskt samtal. Vi pratar verkliga situationer, dilemman och beslut som gör skillnad. Du får också konkreta tankesätt för hur du som HR kan möta de här utmaningarna med både empati och tydlighet.
🧠 Avsnittet passar dig som:
– Jobbar med HR eller som chef
– Vill förstå mer om hur man faktiskt stöttar medarbetare med NPF
– Letar efter verktyg och vägledning snarare än policy och fluff
💬 Har du egna erfarenheter eller frågor om NPF i arbetslivet? Hör av dig till oss – vi vill gärna veta vad du tänker.
📩 Prenumerera på podden så du inte missar kommande avsnitt – här pratar vi HR på riktigt.
Följ oss på LinkedIn där vi delar med oss av våra erfarenheter, lärdomar och tips.
linkedin.com/in/petra-skoglund (https://www.linkedin.com/in/petra-skoglund-b843191a)
linkedin.com/in/maria-wandelstam (https://www.linkedin.com/in/maria-wandelstam)
linkedin.com/showcase/hrutanfilter
Pod Engine is an independent podcast discovery and analytics service and is not affiliated with or endorsed by this podcast. Artwork and show content belong to their owners. Full legal notice.
