70 Episodes
Monthly Cadence
2023 First episode About HRBP Lab的播客 一档专注于HRBP实践经验分享的播客节目。
HRBP，不止于HR，更是通过“业务力”（B）和“伙伴力”（P），用创新型的方式，最大化HR的价值！这里不仅有专业理论的分享，更有充分结合实践的干货总结。
不论你是HR，还是公司老板、职场高管、进阶中的职场人，这里都能让你得到一些启发！
期待你的持续关注与反馈。谢谢！
Publisher HRBPLab
Category business · religion & spirituality
Language zh
Explicit No
First episode 27 Apr 2023
Latest episode 27 Sept 2026 Latest episodes 70 episodes in the feed.
27 Sept 2026
68期丨AI时代下HR能力重估 【需要加粉丝群的可先添加微信hrbplab01】
这一期，Miles和Joe认真聊了一个有点"扎心"、但每位HR都绕不开的话题——AI时代下，HR的能力如何重估？
写JD、筛简历、出培训报告、查法条、跑薪资核算……当AI已经能干完你一天里的大部分动作，HR还剩下什么？
本期Joe给出的答案是：AI抢走的不是HR的饭碗，是HR手里那部分"像AI一样工作"的活。
🎧 本期你将听到：
❶ HR能力的三层结构——底座（知道、会做）在快速贬值，腰部（会问、会审、会编排）升值最快，顶部（敢定、能扛、有信任）大幅升值；
❷ 四个真实工作场景：简历评价、面试录音、法条检索、薪资核算——AI干到哪一步，人还差在哪一步；
❸ 底层逻辑：AI是概率采样、边际成本为零、无后果运行；HR是情境求解、信任积累、承担后果——为什么"知识型权威"在崩塌，"责任型权威"在升值；
❹ Joe亲手把AI"四件套"（专家 / 技能 / 连接器 / 自动化）用进自己日常工作后的真实边界，包括那些"说出来不太好听"的被替代时刻。
🎁 留给你的一个问题：
把你这一周的工作摊开：**哪一部分你会放心交给AI，哪一部分你死也不放手？**
欢迎来评论区聊聊，期待看到各位伙伴"死也不放手"的那一条！
也欢迎各位伙伴，对于本期话题有什么想聊的，评论区与我们互动！
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在小宇宙查看该单集文稿 (https://oia.xiaoyuzhoufm.com/player/6ab9367e195d838e2aeabe82?openTranscript=true&utm_source=rss&as=cHQ9MTIyNjE5MjQ3JmN0PXJzcyZtdD04&autoOpen=false)
11 Feb 2026
67期丨Chat with AI（HR年度报告解读） 【需要加粉丝群的可先添加微信hrbplab01】
Hi，大家好！
好久没见了，最近终于约着嘉宾一起在农历新年前完成了更新^_^。
这一期，Miles和Joe尝试与AI app一起对HR年度分析报告进行了解读，（Ps.本次启用豆包语言对话仅作为选择尝试，不存在商业推荐哈~）
本期节目中提到的两份报告，也在此给大家分享：
https://ykfnlu3i6b.feishu.cn/wiki/CHYxwjusIiLDZSkSe5tc8it0nWP?from=from_copylink
https://ykfnlu3i6b.feishu.cn/wiki/Ees4wWtAziYoHHkGNYBcLpSBnDc?from=from_copylink
希望本次话题，能给各位伙伴一些启发，能为2026年的工作及职业发展提供些许参考与视野。
提前预祝大家马年新年快乐！2026马到成功！
也欢迎各位伙伴，对于本期话题有什么想聊的，评论区与我们互动！
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6 Jul 2025
66期丨找到“杠杆解”，让工作事半功倍！ 【需要加粉丝群的可先添加微信hrbplab01】
Hi，大家好！
时常会有看到或听到HR伙伴们有一些困惑：
工作总是感觉干不完，但是又不知道到底在忙啥，感觉自己像个机器......
事情做的最多，但得到的肯定与回报却很少，职场太不公平了......
感觉自己一心为了业务，可是换来的还是不信任、不肯定，做的很心累......
对于每位HR/HRBP伙伴来说，我们到底应该如何去看待、思考、分析自己的工作，
是否能通过制定一些合理的策略，提升自己的工作价值与回报效率？
本期节目，我们将跟大家一起聊聊，有关HR/HRBP工作中那些能帮我们提高工作效率、提升工作价值的关键动作！
也欢迎各位伙伴，对于本期话题有什么想聊的，评论区与我们互动！
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