Incluse, c’est le nom de la première saison du podcast de la chaire Organisations et Territoires des Arts, de la Culture et de la création.
Une série de témoignage d’acteur-rice-s du management culturel recueillis par les étudiant-e-s de la chaire.
INCLUSE - Chaire OTACC -IMPGT
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Incluse, c’est le nom de la première saison du podcast de la chaire Organisations et Territoires des Arts, de la Culture et de la création. Une série de témoignage d’acteur-rice-s du management culturel recueillis par les étudiant-e-s de la chaire.
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🇫🇷
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6/30/2023
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Recent Episodes
June 30, 2023
Episode 0. Introduction
<p><strong>Episode 0. Introduction</strong></p><p><strong>Djelloul Arezki & Edina Soldo</strong>, co-directeur-rice-s de la chaire OTACC<br>Cet épisode vise à introduire la première saison du podcast de la chaire Organisation et<br>Territoire des Arts, de la Culture et de la Création. Djelloul Arezki et Edina Soldo, co-<br>directeur-rice-s de la chaire reviennent sur la construction du podcast, qui est un exercice de sciences participatives du master Management et Droit des Organisations.</p>
June 30, 2023
Episode 1. Le manque de légitimité, un mal féminin ?
<p><strong>Episode 1. Le manque de légitimité, un mal féminin ?</strong></p><p><strong>PELISSIER LUCIE, FARRE CELINE, DIERX ANNE-LAURE, ALEXIS THOMAS, PAIN VICKIE</strong><br><br>Cet épisode aborde le sentiment de légitimité à travers le parcours professionnel mais aussi l’identité personnelle de Nadia Slimani, manageuse dans le secteur culturel. Dans ce podcast, la notion de légitimité se redéfinit en essayant d’analyser les origines de ce sentiment, et le lien direct avec nos identités et les normes sociétales. Nourrie par des témoignages, l’épisode vous invite à penser autrement les formes de management dans le secteur culturel et à vous sentir une bonne fois pour toute, légitime !</p>
June 30, 2023
Episode 2. Égalité et pluralité : la co-direction féminine et les enjeux de classe sociales dans la culture.
<p><strong>Episode 2. Égalité et pluralité : la co-direction féminine et les enjeux de classe sociales<br>dans la culture.<br></strong><strong><br>KOECHLIN LUCILE, BETROUNI AMBRE, SISMONDINI ARTHUR, RENAUDIN ANGIE,<br>FIZET EUGENIE, KAMMOUN ONS</strong><br><br>En février dernier, à la Friche de la Belle de Mai, nous avons rencontré Aude KABORÉ dans les studios de Radio Grenouille. Aude co-dirige le Makeda, une salle de concert bien connue de notre cher public marseillais qui a succédé en mars 2019 à l’emblématique Poste à Galène au cœur du 5 e arrondissement à Marseille. Depuis plus de 3 ans donc, le projet culturel est porté par l‘association Orizon Sud, qui œuvre à la promotion de la diversité culturelle à travers les « Arts » dans la région sud.</p><p>L’équipe du Makeda est composée d’une quinzaine de personnes qui s’investissent à temps plein dans <strong>la programmation, l’accompagnement artistique et l’action culturelle.</strong></p><p>Au micro de Radio Grenouille, Aude nous raconte son parcours depuis la création de<br>l’association Orizon Sud jusqu’au projet du Makeda ; un parcours marqué par des<br>opportunités, des rencontres, et notamment celle de Francine Ouedraogo, avec qui Aude co-dirige le Makeda depuis sa création.</p><p>Nous nous intéresserons particulièrement à ce binôme atypique puisque le lieu est l’un des rares clubs de France à être dirigé par deux femmes.</p><p>A Marseille, le quartier de la plaine dans lequel se situe le Makeda est un quartier en pleine mutation. Dans une époque marquée par des défis environnementaux, démocratiques ou encore liés aux inégalités, par quels moyens et actions le Makeda créé-t-il le lien entre les habitant.e.s et prend-il en considération les diversités socio-économiques du quartier pour la<br>fréquentation du lieu ?</p>
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