by Anu Ennelin ja Susanna Soderlund
Mites töissä?- työelämän podcastissa keskustelemme siitä, miten töissä menee, ja miten siellä voisi mennä vielä paremmin? Työ, työkaverit, esimiehet, työtavat ja työkalut... Käymme läpi asioita ja tilanteita, joita voi tulla vastaan kenelle tahansa töissä. Pohdimme eri näkökulmia ja etsimme ongelmiin ratkaisuja. Kuulet vinkkejä, joita voi kokeilla heti omassa työssä. Keskustelemme, joko kokemuksen syvällä rintaäänellä tai sitten hyvää taustatyötä tehneenä.
Language
🇫🇮
Publishing Since
11/29/2020
Pitch yourself as a guest, propose sponsorships, or reach out directly to the host.
September 21, 2021
<p>Miksi väärinkäsityksiä tapahtuu? Minkälaisissa tilanteissa työpaikalla yleensä syntyy väärinymmärryksiä? Mikä aiheuttaa sen, että asiat ymmärretään väärin? Mitkä ovat työpaikan tyypillisimmät väärinkäsitykset ja tilanteet joissa asiat ymmärretään väärin ?</p> <p>Miten voi välttää turhat väärinymmärrykset työpaikalla? Miten varmistat, ettei viestiäsi ymmärretä väärin? Mikä on paras viestintätapa hankalissa tilanteissa?</p> <p>Jaksossa kuulet väärinkäsityksestä, joka johti Berliinin muurin murtumiseen vuonna 1989. Käymme läpi monia hyviä esimerkkejä työelämän tyypillisimmistä väärinymmärryksistä, ja kuulet parhaat keinot näiden väärinkäsitysten välttämiseen.</p> <p>Väärinkäsityksiä aiheutuu tahattomista, mutta huonoista sanavalinnoista. Ihmiset olettavat helpommin toisen tarkoittaneen jotain ikävää, vaikka hänen tarkoituksensa on ollut hyvä. Sähköpostien rivien välejä, hiljaisuutta tai ilmeitä luetaan väärin. Ei kysytä mistä on kyse, loukkaannutaan ja ajaudutaan riitaan.</p> <p>Palavereissa ja tiimeissä väärinymmärryksiä syntyy helposti siitä, että vastuut ja roolit ovat epäselvät. Asioita ei käydä tarpeeksi tarkasti läpi, ei tiedetä mitä toisilta odotetaan ja tehtäväksiannot ymmärretään väärin.</p> <p>Työpaikoilla asioiden selvittely voi tuntua ikävältä ja kuulostaa syyllistävältä. Tämän takia loukkaannutaan, vaikka olisi tarve tarkentaa sovittuja asioita tai selvittää miksi asiat eivät ole edenneet sovitusti.</p> <p>Paljon väärinkäsityksiä syntyy juoruista ja huhuista ja jutuista, joita kuullaan toisen ihmisen kertomana.</p> <p>Kun työpaikalla leviää juoru tai uutinen, tapahtumille halutaan joku selitys. Ja jos sitä ei saada tietää, se keksitään. Yleensä tämä oletus on väärä.</p> <p>Ja väärinkäsityksiä syntyy myös siksi, kun pelätään ja vältellään ikäviä keskusteluita ja lakaistaan ne liian pitkäksi aikaa pöydän alle.</p> <p>Jos kirjallisessa viestissä on vähänkään tilaa väärinymmärrykselle, viesti yleensä ymmärretään väärin.</p> <p>Hymiöt, puhelimeen tarttuminen tai henkilökohtainen keskustelu kannattaa erityisesti silloin, kun puhut hankalista asioista hyvissä aikeissa. Hyvä tahto kannattaa kertoa myös ääneen, koska kukaan ei tiedä eikä voi arvata toisen aikeita.</p> <p>Aina kannattaa kysyä, mitä toinen tarkoitti eikä reagoida oman olettamuksen perusteella.</p> <p>Tärkeät, suullisesti sovitut asiat kannattaa vahvistaa kirjallisesti sopijaosapuolille väärinkäsitysten välttämiseksi. Ei kannata olettaa, vaan varmistaa, että jokainen on ymmärtänyt mitä sovittiin. Tärkeissä asioissa jokaisen tulee tietää roolinsa asian hoitamisessa ja myös sen, mitä toisilta voi odottaa.</p> <p>Jos huomaat tuohtuvasi työkaverin sähköpostista, hengähdä hetki tai mielellään nuku yön yli, ennen kuin vastaat hänelle. Silloin omat tunteesi ovat todennäköisesti ehtineet jo hieman lauhtua ja voit selvittää rakentavasti, mistä viestissä oli oikeasti kysymys.</p> <p>Aina kannattaa varmistaa, että olet ymmärtänyt oikein, mitä sinulta pyydetään. Toistamalla sovitut asiat omin sanoin, tulee varmistettua, että asiat on ymmärretty puolin toisin oikein, eikä myöhemmin tarvitse palata asiaan, korjata virheitä tai toimittaa puuttuvia tietoja.</p> <p>#väärinymmärrys #väärinkäsitys #moka #virhe #yhteistyö</p>
September 7, 2021
<p>Miten saada enemmän aikaiseksi vähemmällä? Miten vähentää turhaa työtä, häiriöitä ja stressiä. Jos aika ei riitä kaiken tekemiseen, tieto ei kulje, laatu ei riitä ja projektit myöhästelee, voi Lean ajattelu auttaa. Kerromme, kuinka itsekin voit leanata omaa työtäsi ja varmistaa töiden sujumisen. </p> <p>Jaksossa keskustelemme siitä, kuinka Toyotan kehittämä Lean on päätynyt asiantuntijatyön työkaluksi. Kerromme, mitä Lean ei ole ja mitä Lean on. </p> <p>Lean kehittäminen tarkoittaa hidastamista, jotta työt valmistuisivat nopeammin ja laadukkaammin. Systematiikka ja jatkuva kehittäminen voi nopeuttaa tuotteiden ja palveluiden valmistumista, asiakastyytyväisyyttä ja lisätä työhyvinvointia. </p> <p>Kerromme jaksossa ketterästä kehityksestä, kokeiluista ja palautteesta. Jaamme tietysti myös käytännön kokemuksia ja muutaman lean-työkalun, kuten 5S ja Kanban.</p> <p><br></p> <p>#Lean #Agile #kettereäkehitys #vuorovaikutus #hukka #kokeilu #tiedonkulku #asiantuntijatyö #tietotyö #Kanban #5S</p>
August 23, 2021
<p>Hyvä tavoite motivoi sinua saavuttamaan unelmasi. Jos et itse syty tavoitteesta, on vaikea työskennellä täysillä sen eteen. Mutta voiko palkkatyössä olla motivoivia tavoitteita? Miten laaditaan hyvä tavoite? Ja miten varmistetaan, että tavoitteet toteutuvat?</p> <p>Asiasanat: #tavoite #tavoitteenasetanta #unelma #visio #saavutus #työ #työelämä #mitestöissä #blogi #podcast</p>
Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.
Mites töissä?- työelämän podcastissa keskustelemme siitä, miten töissä menee, ja miten siellä voisi mennä vielä paremmin?
Työ, työkaverit, esimiehet, työtavat ja työkalut... Käymme läpi asioita ja tilanteita, joita voi tulla vastaan kenelle tahansa töissä. Pohdimme eri näkökulmia ja etsimme ongelmiin ratkaisuja. Kuulet vinkkejä, joita voi kokeilla heti omassa työssä. Keskustelemme, joko kokemuksen syvällä rintaäänellä tai sitten hyvää taustatyötä tehneenä.
This podcast updates daily.
This podcast is available on 4 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
Information about guest appearances is not available.
Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.
All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.
We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.
While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.
By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.