by Кирилл Мокевнин
Пишем код, за который не стыдно. Разбираем базу, даем рекомендации и встречаемся с умными людьми
Language
🇷🇺
Publishing Since
6/14/2024
Email Addresses
1 available
Phone Numbers
0 available
April 27, 2025
<p>В этом выпуске подкаста «Организованное программирование» у меня в гостях Евгений Кот — легендарный эксперт, известный своими увлекательными разборами психологических и социальных тем. Мы глубоко погрузились в тему культурного кода, обсудили разницу в подходах к работе и тонкости взаимодействия в международных командах. Поговорили о том, какое значение имеют софт-скиллы в США, Европе и других странах, и поделились личными историями успешной (и не очень) адаптации к новым профессиональным и жизненным реалиям. Вы узнаете, как выстроить эффективную коммуникацию в многонациональных коллективах, как воспитание и культурные установки влияют на профессиональный рост, и почему культурные различия могут стать не только препятствием, но и серьезным преимуществом для вашей карьеры. Не пропустите — вас ждут уникальные инсайты и полезные практические советы, которые помогут вам успешно реализоваться в международной среде!</p> <ul><li>(00:00) - Введение и анонс </li> <li>(00:28) - Культурный код — разница культур в разных международных компаниях </li> <li>(03:54) - Когда оправдался твой жуткий страх </li> <li>(05:48) - Волнение из-за несовершенного языка портит нервную систему специалистов </li> <li>(07:34) - Толерантность и адаптация </li> <li>(12:04) - Обратная сторона русского акцента в английском языке </li> <li>(13:43) - Токсичность — удел русских людей? </li> <li>(21:47) - Как ChatGPT помогает решать проблемы с дурацкими отчётами </li> <li>(28:10) - Дебаты и их важность для экспертов </li> <li>(31:21) - Особенности мультикультурных различий в мировом масштабе </li> <li>(34:45) - Корпоративная культура и увольнения </li> <li>(35:41) - Увольнения в США vs Европе </li> <li>(40:20) - Культурные различия Европа vs США </li> <li>(47:46) - Про ценность социальной защищённости в Европе </li> <li>(48:28) - Американская мечта не для европейцев </li> <li>(51:27) - Проблемы общеевропейских стартапов </li> <li>(52:49) - Культура расслабленности и work-life balance в Европе </li> <li>(55:07) - Парадокс Саратова для умных людей </li> <li>(57:01) - Влияние благополучия жизни на амбиции человека </li> <li>(59:57) - Психологический габитус </li> <li>(01:02:44) - Амбиции и работа в Европе </li> <li>(01:05:32) - Культурные различия и ожидания </li> <li>(01:13:58) - Воспитание и культурные различия </li> <li>(01:14:54) - Эскалация конфликтов и корпоративная культура </li> <li>(01:19:35) - Принятие решений и культурные различия </li> <li>(01:23:16) - Безопасность и сегрегация в США </li> <li>(01:26:08) - Про насилие на улицах в России vs на Западе </li> <li>(01:27:04) - Группы помощи в эмиграции </li> <li>(01:28:57) - Про культурные различия в выражении гнева </li> <li>(01:36:30) - Эмигрантские чаты как безопасное пространство </li> <li>(01:39:21) - Влияние детских травм на восприятие реальности </li> <li>(01:43:07) - Особенности воспитания детей в другой культуре </li> <li>(01:48:45) - Преступность и безопасность в США </li> <li>(01:52:28) - Страсть к программированию </li> <li>(01:56:16) - Раньше программисты старше 30 лет считались мастодонтами </li> <li>(02:00:04) - Стигма против возрастных программистов </li> <li>(02:03:49) - Расцвет IT-индустрии в XXI веке </li> <li>(02:06:38) - Про культурные различия в IT</li> </ul> <strong> <a href="https://boosty.to/mokevnin" rel="payment" title="★ Support this podcast ★">★ Support this podcast ★</a> </strong>
April 20, 2025
<p>В этом выпуске мы поговорили с Сашей Кучуком — тимлидом с 11-летним опытом, который последние шесть лет работает в крупных и малых компаниях, включая топовые бигтехи. Обсудили, как на самом деле устроена жизнь тимлида, почему программирование — не стрессовая работа, и что происходит, когда код уступает место управлению людьми.</p><p>Разобрались: — Почему тимлидом становятся не самые сильные разработчики; — Как справляться с конфликтами, токсиками и увольнениями; — Почему тимлид не должен быть самым умным и высокооплачиваемым; — Как выстраивать авторитет, если ты хуже в коде, но сильнее в людях; — И можно ли перевоспитать звёздного, но невыносимого перформера.</p><p>Вы узнаете, как устроена настоящая командная динамика, что делать, если «всё рушится», и почему работа тимлида — это не про власть, а про ответственность. Не пропустите — разговор откровенный, местами жёсткий, но крайне полезный для всех, кто хочет расти в IT.</p> <ul><li>(00:00) - Введение </li> <li>(00:56) - Шутки, Twitter и токсичность — как юмор может обернуться проблемой? </li> <li>(02:50) - Как становятся тимлидами? Правда, о которой не говорят в учебниках </li> <li>(04:43) - Карьерная ловушка. Почему рост в маленьких компаниях невозможен? </li> <li>(07:34) - Авторитет тимлида. Почему внешнего лида боятся нанимать? </li> <li>(09:28) - Тимлид — это всё-таки профессия или набор обязанностей? </li> <li>(11:20) - Факапы в интеграциях: как защитить команду и выжить в корпорации? </li> <li>(13:12) - Почему нужно всё фиксировать письмами. Опыт, написанный болью </li> <li>(17:00) - Переломный момент. Что происходит, когда ты становишься лидом? </li> <li>(19:48) - Ты больше не "свой". Почему друзья-коллеги отдаляются? </li> <li>(21:43) - Спасти нельзя уволить. Почему тимлиду важно научиться прощаться? </li> <li>(23:35) - Первое увольнение — как пережить и не сломаться? </li> <li>(27:22) - Идеальная команда — вот кто делает бизнес успешным </li> <li>(31:09) - Мягкое увольнение: как подвести человека к решению? </li> <li>(33:58) - Градообразующее увольнение. Как компания рушит целые города </li> <li>(36:47) - Междоусобицы в команде. Как навести порядок и остаться человеком? </li> <li>(40:36) - Щит команды: как лид должен защищать разработчиков от хаоса </li> <li>(44:19) - Кто ставит задачи вашему разработчику? И почему это должно вас волновать </li> <li>(49:02) - Почему не стоит ждать чуда от всех сотрудников? </li> <li>(52:51) - Работа тимлида: планирование, созвоны, ответственность </li> <li>(55:42) - Собеседование на тимлида: готовы к моральной проверке? </li> <li>(57:31) - Как изолировать токсика и вырастить из него наставника? </li> <li>(01:00:20) - Можно ли перевоспитать токсичного сотрудника? </li> <li>(01:04:04) - Почему спокойствие — главное оружие тимлида </li> <li>(01:05:56) - Кто должен получать больше: тимлид или разработчик? </li> <li>(01:07:51) - Надо ли быть круче всех, чтобы быть лидом? </li> <li>(01:09:43) - Как построить авторитет, не будучи технарём? </li> <li>(01:15:20) - Как думать как бизнес. Главный скилл тимлида </li> <li>(01:19:05) - Кодревью, деплой и баги — зачем лиду всё это знать? </li> <li>(01:21:00) - Когда лид врёт себе. Признаки, что вы не на своём месте </li> <li>(01:22:53) - Хочешь быть лидом? Начни с честности перед собой </li> <li>(01:25:42) - Почему тимлид — это шанс изменить судьбу команды </li> <li>(01:29:31) - Импакт. Почему лиды делают больше, чем кажется </li> <li>(01:32:24) - От любви к коду до управления людьми: как меняется мышление </li> <li>(01:37:06) - Как отличить делегирование от микроменеджмента </li> <li>(01:40:54) - Почему конференции для лидов кажутся бесполезными? </li> <li>(01:43:44) - Пьющие разработчики и моральные дилеммы тимлида </li> <li>(01:47:28) - Всё решают люди. Почему везение — не последняя штука </li> <li>(01:49:19) - Тимлид — это не про власть. Это про влияние </li> </ul> <strong> <a href="https://boosty.to/mokevnin" rel="payment" title="★ Support this podcast ★">★ Support this podcast ★</a> </strong>
April 13, 2025
<p>В этом выпуске мы поговорили с Петром Зайцевым из Percona, который раскрыл историю и эволюцию популярных баз данных: MySQL, Postgres, MariaDB и других решений. Обсудили, как MySQL оказалась в руках Oracle и к чему это привело, как возникли форки вроде MariaDB и почему в итоге всё чаще стали выбирать Postgres. Пётр также рассказал, почему баз данных становится всё больше, как бизнес-модель и «идеология» вендоров влияют на то, что мы видим под капотом, и почему он продолжает верить в open source-подход.</p><p>Мы разобрали, зачем нужны альтернативные версии MySQL (например, Percona Server), в чём преимущества и недостатки «облачных» баз данных, и как крупные компании выбирают решения, ориентируясь не только на технические нюансы, но и на политические и финансовые факторы. Вы услышите, почему разработчики любят эксперименты с NoSQL и новые движки, а бизнес всё же требует стабильности и контроля над данными. Не пропустите: этот разговор поможет вам лучше понимать принципы работы и будущие тренды баз данных, чтобы прокачать свои навыки и проекты!</p> <ul><li>(00:00) - Введение и анонс </li> <li>(01:00) - Кто такой Петр Зайцев и как Перкона появилась из-за проблем в MySQL </li> <li>(03:35) - Секрет выживания Перконы: open source без инвесторов и венчуров </li> <li>(06:49) - Почему MySQL стал популярен: от стартапов на RAILS до облаков </li> <li>(12:14) - Времена героев: как мы писали шардирование и побеждали лимиты MySQL </li> <li>(17:01) - Почему консалтинг — это боль. Переход на подписочную модель в Перконе </li> <li>(20:44) - Кто клиенты Перконы? От чахлых серверов до enterprise гигантов </li> <li>(25:19) - Как базы данных становятся «залипательными» и почему с Oracle не слезают </li> <li>(28:55) - Внутренняя кухня Oracle: двойные лицензии, хитрые скидки и юридические ловушки </li> <li>(34:18) - Миграции с Oracle: когда 97% скидки — это тоже ловушка </li> <li>(39:39) - Почему Postgres победил: открытость, расширения и отказ от зависимости </li> <li>(45:31) - Кто и зачем делает коммерческие форки Postgres и при чём тут Amazon и Google </li> <li>(52:00) - МарияDB и Перкона: два пути после смерти MySQL как open source-флага </li> <li>(56:36) - Какой подход лучше — свой путь Марии или бранчинг Перконы? </li> <li>(01:00:54) - PostgreSQL для идиотов? Как база стала доступной без ущерба для мощи </li> <li>(01:06:27) - Расширяемость как оружие: почему плагины сделали Postgres непобедимым </li> <li>(01:12:02) - Почему большие компании выбирают Postgres, а не MySQL — логика и стратегия </li> <li>(01:17:13) - Кому выгодна фрагментация Postgres и как она помогает развитию </li> <li>(01:22:36) - История MySQL и как Oracle почти случайно его «прибрал» </li> <li>(01:28:20) - В чём разница между forking и branching и как Перкона делает свой MySQL </li> <li>(01:34:03) - Как Перкона тестирует совместимость и остаётся «как MySQL, только лучше» </li> <li>(01:39:19) - Облака против локальных решений: цена, надёжность и катастрофы </li> <li>(01:45:58) - Упавший дата-центр Яндекса: как даже мультизона не спасла </li> <li>(01:50:44) - Что дальше? Рост новых баз данных, векторы, Serverless и open-core </li> <li>(01:55:33) - Redis, Mongo, Postgres и другие: как Перкона выбирает технологии для поддержки </li> <li>(01:59:18) - Финальные мысли. Почему проблемы крупных игроков — это шанс для стартапов</li> </ul> <strong> <a href="https://boosty.to/mokevnin" rel="payment" title="★ Support this podcast ★">★ Support this podcast ★</a> </strong>
Егор Толстой, Стас Цыганов, Екатерина Петрова и Евгений Кателла
libo/libo
BeardyCast.com
libo/libo
WEEEK (@potomdodelau)
Babaykin
Завтракаст (Zavtracast)
РЭШ
Медуза / Meduza
Медуза / Meduza
Стас Васильев
Медуза / Meduza
Мы обречены
Changelog Media
Андрей Смирнов
Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.
All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.
We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.
While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at [email protected] for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.
By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.