Podcast dla tych, którzy chcą ciągle uczyć się czegoś nowego. Co drugi piątek po południu spotykamy się, żeby porozmawiać o tym, czego nowego nauczyliśmy się w ostatnim czasie z badań naukowych. Omawiamy tematy ważne w biznesie i w życiu codziennym. Od kreatywności, przez komunikację, aż po szukanie wybranka na całe życie, szukamy sprawdzonych sposobów na najważniejsze wyzwania, z jakimi zmagamy się na co dzień w domu i w pracy.
R2C2 - Luźne rozmowy o nauce i biznesie
Claim This Podcastby R2C2 Podcast
16 episodes
Updated Daily
Accepts GuestsHas SponsorsLocation 🇵🇱
Podcast Overview
Podcast dla tych, którzy chcą ciągle uczyć się czegoś nowego. Co drugi piątek po południu spotykamy się, żeby porozmawiać o tym, czego nowego nauczyliśmy się w ostatnim czasie z badań naukowych. Omawiamy tematy ważne w biznesie i w życiu codziennym. Od kreatywności, przez komunikację, aż po szukanie wybranka na całe życie, szukamy sprawdzonych sposobów na najważniejsze wyzwania, z jakimi zmagamy się na co dzień w domu i w pracy.
Language
🇵🇱
Publishing Since
1/30/2022
1 verified contact email on file for R2C2 - Luźne rozmowy o nauce i biznesie
Pitch yourself as a guest, propose sponsorships, or reach out directly to the host.
Recent Episodes
November 21, 2022
R2C2#16: Jak wprowadzić humor do biznesu i nie stracić wiarygodności?
<p>To już ostatni odcinek I sezonu Podcastu R2C2. Nie martwcie się, wracamy po wakacjach, a na poprawę nastroju przygotowaliśmy dla Was najlepszy przepis na humor!</p> <p>Po raz kolejny skorzystaliśmy z badań, by przybliżyć Wam tematy związane z humorem w relacjach, życiu, biznesie, a tak naprawdę w każdej sytuacji. Czy żartobliwe elementy są mile widziane w komunikacji?</p> <p>Podzielcie się swoimi historiami z humorem w komentarzu! :)</p> <p><strong>MAPA ODCINKA:</strong></p> <p>[3:02] Dlaczego śmiejemy się mniej?</p> <p>[5:22] Kiedy odpuszczamy sobie żarty?</p> <p>[9:58] Śmianie się z innych i z siebie</p> <p>[17:42] Żarty, żarciki</p> <p>[26:30] Dostarczanie humoru</p> <p>[31:02] Kontrowersyjne żarty</p> <p>[43:32] Porównania w humorze</p> <p>[51:05] Co zapamiętujemy z humoru?</p> <p><strong>CIEKAWOSTKI Z TEGO ODCINKA:</strong></p> <ol> <li>4 latkowie śmieją się 300 razy dziennie, podczas gdy dorośli potrzebują 2.5 miesiąca do osiągnięcia takiego wyniku.</li> <li>Jeżeli masz niski status i będziesz śmiać się z siebie, to może Ci to zaszkodzić.</li> <li>Platon pisał o wykorzystaniu humoru do zmiany poglądów politycznych w swoich przemówieniach.</li> <li>Są 3 teorie humoru: wyższości, uwolnienia oraz niespójności.</li> <li>Puenta żartu powinna być na samym końcu.</li> <li>Simple delights – lekkie uniesienia, które można zrobić na spotkaniu i rozśmieszą grupę i resetują energię.</li> </ol> <p><strong>ŹRÓDŁA WSPOMINANE W TYM ODCINKU:</strong></p> <ol> <li>Jennifer Aaker – amerykańska naukowczyni behawioralna</li> <li>Keith Johnstone – Impro: Improvisation and the Theatre (książka)</li> <li>Porucznik Columbo (serial)</li> <li>Ellen DeGeneres – amerykańska komiczka, prezenterka telewizyjna</li> <li>Louis C.K. – amerykański stand-uper</li> <li>badania Roberta Lyncha</li> <li>Peter McGraw – The Humor Code: A Global Search for What Makes Things Funny (książka)</li> <li>Erma Bombeck – At Wit's End (książka)</li> <li>Janina Bąk – autorka Janina Daily <a href="https://www.facebook.com/janinadaily"><u>https://www.facebook.com/janinadaily</u></a></li> <li>Va Banque – teleturniej</li> </ol>
November 14, 2022
R2C2#15: Czy jest szansa na zmianę kultury w organizacji?
<p>Kolejny odcinek podcastu R2C2 to rozmowa o mindsecie i jego możliwościach. Odkryliśmy różnorodne badania naukowe, które pozwoliły nam znaleźć odpowiedzi na pytania związane ze sposobem myślenia jednostek i grup, a także kulturą organizacyjną.</p> <p>Dowodzimy jakie czynniki wpływają na postawę organizacji i odpowiadamy na pytania: Jak zmienić mindset w organizacji? Czy metodą małych kroków możemy zmienić biznesowy świat?</p> <p><strong>MAPA ODCINKA:</strong></p> <p>[6:20] People positive w praktyce</p> <p>[13:17] Kultury organizacyjne</p> <p>[29:37] Zmiana kultury organizacyjnej</p> <p>[34:02] Cele i podejmowanie decyzji</p> <p>[40:30] Zmiany w organizacji</p> <p>[45:20] Dług organizacyjny</p> <p>[48:02] Nastrój, a zmiana</p> <p>[55:30] Odgrywanie ról</p> <p><strong>CIEKAWOSTKI Z TEGO ODCINKA:</strong></p> <ol> <li>Organizacja nie jest skomplikowanym systemem, jest kompleksowym systemem.</li> <li>Nie ma jednej dobrej kultury organizacyjnej, każda jednostka wymaga zupełnie innych kultur organizacyjnych.</li> <li>Ben Horowitz, amerykański autor mówił, że na świecie jest pełno bankrutów, którzy mieli świetną kulturę organizacyjną.</li> <li>W przypadku dużego celu ludzie są w stanie porzucić rzeczy terytorialne i podjąć się samoorganizacji.</li> <li>Nie rób procedury, za każdym razem, gdy ktoś popełni błąd – daj odpowiedni feedback.</li> <li>Mimo tego, że posiadamy mnóstwo innowacji w różnych dziedzinach, wciąż korzystamy z bardzo przestarzałych rozwiązań (jeżeli chodzi o zarządzanie, komunikację, spotkania)</li> <li>Misja, która jest autentyczna i ludzie w nią wierzą, to jest coś, gdzie ludzie mogą dookoła się samoorganizować.</li> <li>Jest mnóstwo różnych narzędzi do tego, by zmieniać kulturę organizacyjną, w naszej odpowiedzialności leży to, by wybierać, testować i traktować to jako proces, jako coś ciągłego.</li> </ol> <p><strong>ŹRÓDŁA WSPOMINANE W TYM ODCINKU:</strong></p> <ol> <li>Gregory Maio - the University of Bath – The Psychology of Attitudes and Attitude Change (książka)</li> <li><a href="https://scholar.google.com/citations?user=Vx4H6O0AAAAJ&hl=en"><u>https://scholar.google.com/citations?user=Vx4H6O0AAAAJ&hl=en</u></a> (badania)</li> <li>Aaron Dignan – Brave New Work (książka & podcast)</li> <li>Inside the Mind of Alex Osterwalder Innovation Answered – podcast</li> <li>The Culture Design Canvas – plan, który ułatwia i dopasowuje obszary do rozwoju.</li> <li>Ben Horowitz – What You Do Is Who You Are: How to Create Your Business Culture (książka)</li> <li>DAO – Decentralized Autonomous Organization (samozarządzające jednostki)</li> <li>Ted J Rau – MANY VOICES ONE SONG: SHARED POWER WITH SOCIOCRACY (książka)</li> <li>Amy C. Edmondson – Psychological Safety</li> <li>Amy C. Edmondson – Teaming (książka)</li> <li>Daniel Coyle – The Culture Code (książka)</li> <li>Metoda Małych Kroków, która czerpie z filozofii „Kaizen”</li> <li>Simon Sinek – Zaczynaj od DLACZEGO. Jak wielcy liderzy inspirują innych do działania (książka)</li> </ol>
November 7, 2022
R2C2#14: Kwiatki z firmowych spotkań i jak je pokonać?
<p>Witajcie serdecznie! To już 14 odcinek podcastu R2C2, który odkrywa “kwiatki” z firmowych spotkań. Poruszyliśmy istotny temat spotkań na żywo, spotkań online, a także porozmawialiśmy o wszelkich sytuacjach, które sprawiają, że nasze ciśnienie się podnosi, ale i tak z jakiegoś powodu je akceptujemy. Wykorzystaliśmy badania mówiące o produktywności na spotkaniach i o tym, co może sprawić, że uczestnicy wreszcie wyjdą z nich z uśmiechem.</p> <p>Z jakimi problemami zmagacie się podczas spotkań? Czy jest jakiś aspekt, który irytuje Was najbardziej? Koniecznie podzielcie się z nami!</p> <p>Przyjemnego słuchania :)</p> <p><strong>MAPA ODCINKA:</strong></p> <p>[1:00] Co nas irytuje w spotkaniach biznesowych?</p> <p>[7:57] Czynniki, które sprawiają, że spotkanie jest dobre.</p> <p>[12:49] Kiedy spotkanie z wideo, a kiedy z audio?</p> <p>[18:18] Liderzy, którzy przejmują audio.</p> <p>[24:00] Światło sceniczne w spotkaniach.</p> <p>[34:22] Wpływ spotkań online na relacje.</p> <p>[35:10] Co wpływa na efektywność spotkań?</p> <p>[42:50] Zmęczenie po spotkaniach online.</p> <p>[47:20] Głosowanie w dyskusji.</p> <p><strong>CIEKAWOSTKI Z TEGO ODCINKA:</strong></p> <ol> <li>Spotkania służą do rozwiązywania problemów oraz do planowania działań, a nie do przekazywania informacji.</li> <li>W spotkaniach online liderzy zajmują jeszcze więcej przestrzeni.</li> <li>Im większa grupa na spotkaniach online, tym większa dysproporcja kto zajmuje światło sceniczne.</li> <li>Jednostki są lepsze w generowaniu pomysłów, natomiast grupy są lepsze w ocenianiu pomysłów.</li> <li>Krótsze i liczące małą liczbę osób spotkania są bardziej efektywne.</li> </ol> <p><strong>ŹRÓDŁA WSPOMINANE W TYM ODCINKU:</strong></p> <ol> <li>Oren Klaff – Pitch Anything: An Innovative Method for Presenting, Persuading, and Winning the Deal (książka)</li> <li>S. Kauffeld, N. Lehmann-Willenbrock – Meetings Matter: Effects of Team Meetings on Team and Organizational Success; (publikacja; 2012) <a href="https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=en&user=7N5e9ZYAAAAJ&citation_for_view=7N5e9ZYAAAAJ:bEWYMUwI8FkC"><u>https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=en&user=7N5e9ZYAAAAJ&citation_for_view=7N5e9ZYAAAAJ:bEWYMUwI8FkC</u></a></li> <li>Keith Sawyer – Group Genius (książka)</li> <li>Steven G. Rogelberg – The Science and Fiction of Meetings; MIT Sloan Management Review; <a href="https://www.researchgate.net/profile/Cliff-Scott/publication/265508855_The_Science_and_Fiction_of_Meetings/links/54107b050cf2df04e75d5eaa/The-Science-and-Fiction-of-Meetings.pdf"><u>https://www.researchgate.net/profile/Cliff-Scott/publication/265508855_The_Science_and_Fiction_of_Meetings/links/54107b050cf2df04e75d5eaa/The-Science-and-Fiction-of-Meetings.pdf</u></a></li> <li>Social loafing – Próżniactwo społeczne</li> <li>Groupthink, Paradoks Abilene, Adwokat diabła – błędy grupowe</li> <li>Stanford Zoom Exhaustion & Fatigue Scale (ZEF) Scale – kwestionariusz, który mierzy jak czujemy się po spotkaniu</li> <li>Meeting Recovery Syndrome</li> <li>Huberman Lab Podcast</li> </ol>
16 total episodes available
Deep-dive analytics for R2C2 - Luźne rozmowy o nauce i biznesie
Frequently asked questions
Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.
- What is R2C2 - Luźne rozmowy o nauce i biznesie?
- How often does this podcast release new episodes?
This podcast updates daily.
- Where can I listen to this podcast?
This podcast is available on 4 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
- Does this podcast accept guests?
Information about guest appearances is not available.
Legal Disclaimer
Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.
All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.
We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.
While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.
By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.