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Recruter Demain – par Eagle Rocket

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by OLIVIER NIEL

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Podcast Overview

Recruter Demain Bienvenue dans Recruter Demain, le podcast quotidien d’Eagle Rocket, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la vente. Chaque jour, en moins de 5 minutes, on vous parle de recrutement et d’intelligence artificielle : sourcing automatisé, IA dans les entretiens, onboarding intelligent, détection de soft skills, outils RH de demain… 🎯 Que vous soyez recruteur, DRH, dirigeant ou simplement curieux, ce podcast vous donne les clés pour mieux comprendre et anticiper la révolution IA dans les ressources humaines. 🧠 Format court. Contenu clair. Ton direct. 🚀 Eagle Rocket, c’est aussi un cabinet qui recrute au succès pour ses clients dans la vente. Abonnez-vous, et préparez-vous à recruter autrement. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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🇫🇷

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5/26/2025

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March 9, 2026

Le recrutement sans CV : Retour d'expérience sur les entreprises qui ont sauté le pas.

Recrutement sans CV : découvrez pourquoi certaines entreprises ont abandonné le CV et ce que cela change réellement pour la qualité des recrutements. Et si le CV était devenu… un mauvais filtre ? Diplômes, titres de poste, parcours linéaire. Le CV rassure, mais il élimine aussi silencieusement une grande partie des talents potentiels. Dans cet épisode du podcast Recruter Demain, nous explorons le recrutement sans CV à travers des retours d’expérience concrets d’entreprises qui ont décidé de sortir du modèle traditionnel.Pourquoi ont-elles sauté le pas ? Qu’ont-elles mis en place à la place ? Et surtout : est-ce que ça fonctionne vraiment ? Dans cet épisode consacré au recrutement sans CV, vous découvrirez : <ul><li>pourquoi le CV est souvent un mauvais prédicteur de performance</li><li>ce que les entreprises gagnent (et perdent) en l’abandonnant</li><li>les méthodes alternatives utilisées pour évaluer les candidats</li><li>les erreurs à éviter quand on change de modèle</li><li>dans quels contextes le recrutement sans CV est pertinent… et quand il ne l’est pas</li><li> </li></ul>L’objectif n’est pas de supprimer le CV par idéologie. Mais de questionner son utilité réelle dans un monde où les compétences, l’adaptabilité et le comportement comptent souvent plus que le parcours.Ce podcast s’adresse aux recruteurs, DRH, dirigeants et managers qui veulent recruter sur la base du potentiel, pas uniquement sur le passé.🎙️ Recruter Demain, le podcast qui aide à recruter mieux en remettant en question les évidences. 👉 Pour en savoir plus ou nous confier un recrutement <a href="http://www.eagle-rocket.fr">: www.eagle-rocket.fr</a> Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

March 2, 2026

Recrutement de profils atypiques : Pourquoi le "fit culturel" est parfois l'ennemi de l'innovation.

Recrutement de profils atypiques : découvrez pourquoi le fit culturel peut freiner l’innovation et comment attirer des talents différents sans casser votre culture. On recrute souvent des personnes qui nous ressemblent. Même langage. Même parcours. Même manière de penser.C’est rassurant. C’est fluide. Et c’est parfois… exactement ce qui empêche une organisation d’évoluer.Dans cet épisode du podcast Recruter Demain, nous explorons le recrutement de profils atypiques et la manière dont le fameux fit culturel — pourtant présenté comme une bonne pratique — peut devenir un frein silencieux à l’innovation, à la diversité de pensée et à la performance long terme.Car une culture forte ne doit pas être une culture fermée.Dans cet épisode consacré aux profils atypiques, vous découvrirez :<ul><li>pourquoi le fit culturel est souvent mal compris</li><li>comment il peut conduire à un recrutement trop homogène</li><li>pourquoi l’innovation naît souvent du décalage, pas de l’alignement parfait</li><li>comment intégrer des profils différents sans créer de conflits</li><li>comment transformer la diversité cognitive en avantage stratégique</li></ul>L’objectif n’est pas de rejeter la culture d’entreprise. Mais de la faire évoluer intelligemment.Ce podcast s’adresse aux dirigeants, DRH, managers et recruteurs qui veulent construire des équipes plus innovantes, plus robustes et plus performantes sur le long terme.🎙️ Recruter Demain, le podcast qui aide à recruter non pas ce qui rassure… mais ce qui fait avancer. 👉 Pour en savoir plus ou nous confier un recrutement <a href="http://www.eagle-rocket.fr">: www.eagle-rocket.fr</a> Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

February 23, 2026

Feedback constructif : Pourquoi répondre à chaque candidat est le meilleur marketing.

Feedback constructif : découvrez pourquoi répondre à chaque candidat améliore votre image employeur plus efficacement que n’importe quelle campagne marketing. La plupart des entreprises investissent des milliers d’euros en communication, en marque employeur, en attractivité… Et laissent pourtant leur meilleur levier totalement inutilisé : le feedback candidat.Silence après entretien. Réponse automatique impersonnelle. Ou pire : aucune réponse du tout.Dans cet épisode du podcast Recruter Demain, nous expliquons pourquoi le feedback constructif est devenu l’un des outils les plus puissants — et les plus sous-estimés — du marketing RH.Car chaque candidat est un futur ambassadeur… ou un futur détracteur.Dans cet épisode consacré au feedback candidat, vous découvrirez :<ul><li>pourquoi le silence nuit bien plus à votre image que vous ne l’imaginez</li><li>ce que vivent réellement les candidats après un refus</li><li>comment un simple feedback peut transformer une déception en respect</li><li>pourquoi les entreprises qui répondent attirent de meilleurs profils</li><li>comment structurer un feedback utile sans y passer des heures</li></ul>L’objectif n’est pas d’être gentil. Mais d’être clair, juste, respectueux… et stratégique.Ce podcast s’adresse aux recruteurs, DRH, managers et dirigeants qui veulent améliorer leur attractivité sans artifices, simplement en améliorant leurs pratiques.🎙️ Recruter Demain, le podcast qui montre que le meilleur marketing est parfois juste… humain. 👉 Pour en savoir plus ou nous confier un recrutement <a href="http://www.eagle-rocket.fr">: www.eagle-rocket.fr</a> Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

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