Zespół w rytmie flow

About Zespół w rytmie flow

Masz zespół lub zarządzasz zespołem klienta? Chcesz lepiej rozumieć jego potrzeby i budować zgrany team, który chętnie i z lekkością realizuje wspólne cele? To podcast stworzony właśnie dla Ciebie! Pogadamy o skutecznej komunikacji, motywowaniu pracowników i pracy w zgodzie z własnymi wartościami. O asertywności i zarządzaniu projektami. Podzielę się z Tobą case studies z pracy team leaderki, PM-ki i certyfikowanej trenerki DISC D3 - narzędzia, które pozwala poznać styl działania, role zespołowe, motywacje i wartości osób, z którymi pracujesz na co dzień. Zapraszam do słuchania!

Publisher

Agnieszka Papaj-Żołyńska

Category

business

Language

pl

Explicit

No

First episode

5 Nov 2024

Latest episode

15 May 2025

Latest episodes

14 episodes in the feed.

1. 

   15 May 2025

   #13 P jak projekt, który działa

   🎧 Twój projekt się sypie? Masz zespół, ale wciąż wszystko robisz sama? Poznaj 3 błędy, które rozwalają nawet najlepiej zaplanowane działania! Wszystko wydaje się dopięte na ostatni guzik: ✅ harmonogram gotowy, ✅ checklisty rozpisane, ✅ zadania rozdane. A mimo to projekt zaczyna się sypać. Ludzie pytają o rzeczy, które wydają się oczywiste. Zespół działa, ale każdy na swój sposób. A Ty – zamiast prowadzić projekt – biegasz od zadania do zadania, gasząc pożary. Znasz to uczucie? Ja również! I wiem, jak łatwo wpaść w tryb gaszenia pożarów, kiedy projekt wymyka się spod kontroli. 📌 W dzisiejszym odcinku dzielę się trzema błędami, które regularnie rozwalają projekty – i które sama popełniałam na początku. Każdy z tych błędów może zamienić dobrze zapowiadający się projekt w chaos. Ale da się to ogarnąć. Wystarczy kilka prostych pytań i jasnych zasad. 🚀 Posłuchaj, jak zapanować nad projektami i zacząć działać jak liderka z wizją. 🎁 A na koniec mam dla Ciebie niespodziankę, która pomoże Ci odzyskać kontrolę nad projektami i poczuć, że to Ty prowadzisz zespół, a nie odwrotnie. 👉 Bezpłatny e-book (https://subscribepage.io/wingperson-projekt-ktory-dziala): "Projekt, który działa – 11 najczęstszych błędów w projektach i jak sobie z nimi radzić". ---- Chcesz lepiej rozumieć osoby w zespole i mówić ich językiem? Napisz do mnie: kontakt@wingperson.pl Spotkajmy się na ⁠⁠⁠LinkedInie! ⁠⁠⁠ (https://www.linkedin.com/in/agnieszka-papaj-%C5%BCo%C5%82y%C5%84ska-173274154/)⁠⁠⁠ (https://instagram.com/wing.person) Obserwuj mnie na ⁠⁠Instagramie! (https://instagram.com/wing.person)

2. 

   3 Apr 2025

   #12 K jak kontrola – czy zarządzanie zespołem musi być trudne?

   🗣️ Czy ja muszę o wszystkim decydować? 🗣️ Dlaczego oni za nic nie biorą odpowiedzialności? 🗣️ Chciałabym odzyskać czas na życie prywatne, a nie wiecznie im matkować. 🗣️ Kiedy ja czegoś nie nadzoruję, nic się nie dzieje. Czy te myśli pojawiają się w Twojej głowie? 📈 Kiedy budujesz swój pierwszy zespół, możesz tego nie wiedzieć, ale skuteczne delegowanie i przenoszenie odpowiedzialności, to kompetencja, której również trzeba się nauczyć. 🎙️ W tym odcinku pokażę Ci, jak odpuścić kontrolę i nauczyć Twój team większej niezależności w działaniu! Zapraszam! ---- Chcesz lepiej rozumieć osoby w zespole i mówić ich językiem? Napisz do mnie: kontakt@wingperson.pl Spotkajmy się na ⁠⁠LinkedInie! ⁠⁠ (https://www.linkedin.com/in/agnieszka-papaj-%C5%BCo%C5%82y%C5%84ska-173274154/)⁠ (https://instagram.com/wing.person) Obserwuj mnie na ⁠Instagramie! (https://instagram.com/wing.person)

3. 

   13 Mar 2025

   #11 W jak wartości – tykająca bomba w Twoim zespole

   🗣️ Przecież nie na to się umawialiśmy! Ile razy pomyślałaś tak podczas pracy ze swoim zespołem lub teamem klienta? Jednym z największych źródeł konfliktów i eksplozji w pracy z ludźmi wcale nie jest styl myślenia czy działania 🤷♀️ Bo umówmy się, ludzie są różni, ale są oni różni w przewidywalny sposób. I jeżeli masz chociaż podstawową wiedzę na temat DISC, na temat modelów zachowań, stylów zachowań, czyli o tym: ✨ jak ludzie się komunikują, ✨ z czego wynikają różnice w ich stylach, ✨ czy działają szybko/wolno, ✨ kierują się faktami czy emocjami… …to jesteś w stanie gołym okiem dostrzec te rozbieżności i dopasować do nich swoją komunikację. Natomiast zupełnie inaczej wygląda sytuacja, gdy mamy do czynienia z tym, czego nie widać, czyli z naszymi WARTOŚCIAMI. 🎙️ Jak ugryźć ten temat w pracy zespołowej? Porozmawiajmy! ---- Chcesz lepiej rozumieć osoby w zespole i mówić ich językiem? Napisz do mnie: kontakt@wingperson.pl Spotkajmy się na LinkedInie! (https://www.linkedin.com/in/agnieszka-papaj-%C5%BCo%C5%82y%C5%84ska-173274154/) Obserwuj mnie na Instagramie! (https://instagram.com/wing.person)

4. 

   20 Feb 2025

   #10 P jak Potrzeby – co napędza Twój zespół

   Czego naprawdę potrzebują ludzie, aby z chęcią wstawać do pracy? Co trzyma ich w jednym miejscu? Odpowiedź może Cię zaskoczyć! Bo nie, nie zawsze chodzi o pieniądze czy pięcie się po szczeblach kariery! Równie silnym motywatorem może być głód wiedzy, potrzeba wyrażania siebie, czy poczucie wpływu na otoczenie. 🎧 W najnowszym odcinku podcastu  „Zespół w rytmie flow” opowiem Ci o tym: 👥 Co naprawdę trzyma ludzi w miejscu pracy? 👥 Co ich napędza do działania i sprawia, że chcą dawać z siebie wszystko, a nawet więcej? 👥 Jak świadomie i z rozwagą zarządzać potrzebami zespołu? Odkryj sześć motywatorów BAI i dowiedz się, jak je wykorzystać, aby lepiej rozumieć i zaspokajać potrzeby swoich pracowników. A przede wszystkim, co się stanie, gdy je zignorujesz. ---- Chcesz lepiej rozumieć osoby w zespole i mówić ich językiem? Napisz do mnie: kontakt@wingperson.pl Spotkajmy się na LinkedInie! (https://www.linkedin.com/in/agnieszka-papaj-%C5%BCo%C5%82y%C5%84ska-173274154/) Obserwuj mnie na Instagramie! (https://instagram.com/wing.person)

5. 

   30 Jan 2025

   #09 T jak Team – o rolach w zespole i zarządzaniu zasobami

   Jaką rolę odgrywasz w swojej firmie, zespole, czy biznesie klienta? Rozpalasz wyobraźnię dziesiątkami pomysłów, analizujesz każdy detal, czy może prowadzisz zespół z niezachwianą pewnością, jak dotrzeć do celu? 🎙️ W najnowszym odcinku podcastu opowiem Ci, co się dzieje, gdy: nie znamy dobrze naszych ról zespołowych, losowo przydzielamy innym zadania, ignorujemy dynamikę zespołu, nie wykorzystujemy naturalnych predyspozycji naszego teamu. 💡 Dowiedz się, dlaczego warto poznać role zespołowe swoich pracowników i jak budować zespoły, wykorzystując te różnice, aby każdy mógł świecić pełnią swoich możliwości. 💡 Przekonaj się, dlaczego dopasowanie ludzi do ról, które naturalnie pasują do ich umiejętności i pasji, nie tylko zwiększa efektywność, ale także buduje silniejszą, bardziej zaangażowaną drużynę. 🎧 Zapraszam do słuchania! ---- Chcesz lepiej rozumieć osoby w zespole i mówić ich językiem? Napisz do mnie: kontakt@wingperson.pl Spotkajmy się na LinkedInie! (https://www.linkedin.com/in/agnieszka-papaj-%C5%BCo%C5%82y%C5%84ska-173274154/) Obserwuj mnie na Instagramie! (https://instagram.com/wing.person)

6. 

   16 Jan 2025

   #08 D jak Docenianie – siebie i innych

   Czy jesteś swoją własną cheerleaderką? Czy dbasz o siebie i ufasz swojej intuicji? A może wręcz odwrotnie? Przyznaj, jak często wyrzucasz sobie, że: za mało jeszcze wiesz? mogłabyś robić więcej? nie nadajesz się do motywowania innych? nie powinnaś zarządzać ludźmi, bo nie ogarniasz sama siebie? za wcześnie jeszcze, aby delegować, skalować, wypuszczać własne produkty? A jak często doceniasz samą siebie i ludzi, którzy działają z Tobą na co dzień? W jaki sposób okazujesz sobie i innym: troskę, wparcie, konstruktywny feedback? Docenianie siebie, to również wiara we własne decyzje i wybory. A także wiara w osoby, które sama wybrałaś do współpracy. Jak robić to dobrze? Jak zadbać o siebie i ludzi, z którymi budujesz swój biznes? Czego unikać, abyście wszyscy grali razem do jednej bramki? Zapraszam do słuchania! ---- Chcesz lepiej rozumieć osoby w zespole i mówić ich językiem? Napisz do mnie: kontakt@wingperson.pl Spotkajmy się na LinkedInie! (https://www.linkedin.com/in/agnieszka-papaj-%C5%BCo%C5%82y%C5%84ska-173274154/) Obserwuj mnie na Instagramie! (https://instagram.com/wing.person)

7. 

   2 Jan 2025

   #07 P jak Planowanie – zdejmij z siebie presję

   Podsumowania mogą przerażać. Bo przecież nie zrobiłam tyle, ile chciałam. Bo zarobiłam mniej niż w zeszłym roku. Bo nie pozyskałam nowych klientów. Bo moja firma utknęła w martwym punkcie. Znasz to? Ja tak. Byłam tam wiele razy. I dlatego wiem, że podsumowania mogą nie wyjść po Twojej myśli i wprowadzić Cię w poczucie winy. Ale czy to oznacza, że powinnaś odpuścić? Postawić na wszystkim krzyżyk, schować głowę w piasek i stwierdzić, że nic nie da się zrobić? Nie udało się i tyle? Czy może lepiej: zmierzyć się z tym, co się zadziało (lub nie), wyciągnąć wnioski, ułożyć LEPSZY plan działania, urealnić, dopasować do siebie, skorzystać ze wsparcia, jeżeli go potrzebuję? No i jak to zrobić dobrze? 🎙️ Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w odcinku! Zapraszam do słuchania! ---- W połowie stycznia planujemy z Karoliną Brzuchalską powtórkę naszego Bootcampu z planowania, który już namieszał w głowie wielu przedsiębiorczyniom! 📅 14-16 stycznia 📅 👉 Te trzy dni zmienią Twoje spojrzenie na plany i działania w Twojej firmie. 👉 Pokażą Ci możliwości, których być może nie brałaś pod uwagę. 👉 Uruchomią trybiki, które będą pracować dla Ciebie miesiącami. Brzmi dobrze? To zapisz się już teraz! https://ltempowerment.pl/bootcamp-planowania-2025/ (https://ltempowerment.pl/bootcamp-planowania-2025/) ---- Chcesz lepiej rozumieć osoby w zespole i mówić ich językiem? Napisz do mnie: kontakt@wingperson.pl Spotkajmy się na LinkedInie! (https://www.linkedin.com/in/agnieszka-papaj-%C5%BCo%C5%82y%C5%84ska-173274154/) Obserwuj mnie na Instagramie! (https://instagram.com/wing.person)

8. 

   19 Dec 2024

   #06 K jak Kryzys – poznaj reakcje pracowników

   Nie pytaj, czy kryzys nadejdzie. Zastanów się lepiej, co zrobić, kiedy to się stanie… A najlepiej ZANIM do tego dojdzie! Jesteś szefem, managerem, team leaderem? Zarządzasz zespołem? Ten odcinek jest dla Ciebie! Opowiadam w nim o tym, co na pewno Cię w życiu spotka – czyli o kryzysie w firmie! 👉 To, że prędzej czy później nastąpi, masz jak w banku. 👉 Natomiast jak sobie z nim poradzisz – to już inna historia! Świadomość tego, jak zachowują się ludzie w sytuacjach stresowych, to kluczowa informacja, gdy: Pracujesz na stanowisku kierowniczym. Moderujesz pracę zespołu. Zarządzasz projektami. Pracujesz z wieloma klientami czy podwykonawcami. Jesteś narażony na sytuacje kryzysowe w firmie… A umówimy się, kto nie jest? Zwłaszcza w czasach VUCA! Ale nie martw się… reakcje osób w Twoim teamie mogą być różne… jednak są one PRZEWIDYWALNIE różne. Czego zatem możesz się spodziewać i jak zaopiekować potrzeby poszczególnych osób, aby szybko i skutecznie zażegnać kryzys? 🎙️ Zapraszam do słuchania! ---- Chcesz lepiej rozumieć osoby w zespole i mówić ich językiem? Napisz do mnie: kontakt@wingperson.pl Spotkajmy się na LinkedInie! (https://www.linkedin.com/in/agnieszka-papaj-%C5%BCo%C5%82y%C5%84ska-173274154/) Obserwuj mnie na Instagramie! (https://instagram.com/wing.person)

9. 

   5 Dec 2024

   #05 – R jak Rozwój pracownika

   Nic więcej mnie tutaj nie czeka... Czy kiedykolwiek pomyślałaś tak o miejscu pracy? A może usłyszałaś takie słowa od członka zespołu? Jednym z częstych powodów fluktuacji w firmach jest osiągnięcie tak zwanej „ściany”. Sama zderzyłam się z tym murem, gdy pracowałam na etacie i wiem, że jest to bardzo bolesne. 👉 Co rozumiem przez „ścianę”? Moment, w którym dostrzegasz, że Twoja ścieżka kariery się wyczerpała. Że nie osiągniesz w danym miejscu czy na stanowisku nic więcej ponad to, co zrobiłaś do tej pory. Celowo nie używam słowa „sufit”, ponieważ nie dla każdego rozwój wiąże się z awansem i wspinaniem się po zawodowej drabinie. Taką ścianą może być: 🧩 powtarzalność i rutyna, 🧩 brak wyzwań, 🧩 poczucie baku celu, 🧩 odizolowanie od innych pracowników, 🧩 konflikt na poziomie wartości, 🧩 brak możliwości wyrażania siebie. I mnóstwo innych. Dla wielu osób potrzeba rozwoju w jednym lub kilku z tych aspektów jest bowiem tak silna, że bez niej nie potrafią usiedzieć nawet w dobrze płatnej pracy. Dlatego warto już na etapie rekrutacji wybadać, co motywuje Twojego potencjalnego pracownika i sprawdzić, czy jesteś w stanie mu to zagwarantować. Jak to zrobić? Zapraszam do słuchania! ---- Chcesz lepiej rozumieć osoby w zespole i mówić ich językiem? Napisz do mnie: kontakt@wingperson.pl Spotkajmy się na LinkedInie! (https://www.linkedin.com/in/agnieszka-papaj-%C5%BCo%C5%82y%C5%84ska-173274154/) Obserwuj mnie na Instagramie! (https://instagram.com/wing.person)

10. 

    28 Nov 2024

    #04 D jak DISC D3 – Twój nowy work bestie w pracy z zespołem

    Znasz badanie DISC D3? A czy wiesz, jak może ułatwić Twoją pracę z: zespołem, klientami, partnerami biznesowymi? DISC D3 to narzędzie, dzięki któremu poznasz styl działania, role zespołowe, motywacje i wartości osób, z którymi pracujesz. Jak wykorzystać je w codziennej pracy z Twoim teamem? Zapraszam do słuchania! ---- Chcesz lepiej rozumieć osoby w zespole i mówić ich językiem? Napisz do mnie: kontakt@wingperson.pl Spotkajmy się na LinkedInie! (https://www.linkedin.com/in/agnieszka-papaj-%C5%BCo%C5%82y%C5%84ska-173274154/) Obserwuj mnie na Instagramie! (https://instagram.com/wing.person)

11. 

    21 Nov 2024

    #03 R jak Rekrutacja – tych błędów nie chcesz popełnić

    Ten błąd w rekrutacji słono Cię kosztuje! Sprawdź, dlaczego pracownicy odchodzą krótko po zatrudnieniu! Pracownicy odchodzą zaraz po onborardingu albo nawet w trakcie? A czy przed rekrutacją zadbałeś o te 3 elementy? Określiłeś, jakich kompetencji twardych i miękkich oczekujesz oraz jakimi wartościami musi cechować się nowy pracownik, aby wpisać się w kulturę organizacyjną firmy? Przygotowałeś onboarding dopasowany do jego stylu komunikacji i sposobu, w jaki przyswaja wiedzę? Rozplanowałeś ścieżkę kariery zgodną z potrzebami, które wynikają z jego wewnętrznych motywacji? Jeżeli NIE, nic dziwnego, że zbyt długo nie zagrzał u Ciebie miejsca! Zaangażowanie pracownika nie bierze się samo z siebie. Wpływa na nie szereg czynników, które warto znać, aby nie tracić czasu i środków na nietrafione rekrutacje! Czy znasz te czynniki? Czy wiesz, jak dopasować nowego pracownika do zespołu? Skąd wiedzieć, czy spełnia Twoje kryteria? Zapraszam do słuchania! ---- Chcesz lepiej rozumieć osoby w zespole i mówić ich językiem? Napisz do mnie: kontakt@wingperson.pl Spotkajmy się na LinkedInie! (https://www.linkedin.com/in/agnieszka-papaj-%C5%BCo%C5%82y%C5%84ska-173274154/) Obserwuj mnie na Instagramie! (https://instagram.com/wing.person)

12. 

    14 Nov 2024

    #02 F jak Flow – jak motywować zespół do działania

    Flow zespołowe... Kiedy po raz pierwszy usłyszałam ten termin, myślałam, że to jakaś korpomowa. Ale okazuje się, że nie tylko da się uzyskać flow w zespole, ale jest to również zjawisko, którym można sterować! Wysłuchaj odcinka i dowiedz się: Co to jest stan flow? Jak go uzyskać w Twoim teamie? Jakie trzy wskazówki pomogą CI wesprzeć zespół w realizacji celu? Opowiem Ci też o mojej pracy projektowej z zespołami i pokażę moją tajną broń do lekkiej ale skutecznej komunikacji! Zapraszam do słuchania! ---- Chcesz lepiej rozumieć osoby w zespole i mówić ich językiem? Napisz do mnie: kontakt@wingperson.pl Spotkajmy się na LinkedInie! (https://www.linkedin.com/in/agnieszka-papaj-%C5%BCo%C5%82y%C5%84ska-173274154/) Obserwuj mnie na Instagramie! (https://instagram.com/wing.person)

13. 

    7 Nov 2024

    #01 Z jak Zespół – 3 kroki do teamu marzeń

    Zespół, czyli co? Grupa ludzi połączona jednym miejscem zatrudnienia czy... ...team specjalistów, którzy grają do jednej bramki? W pierwszym odcinku podcastu: opowiadam o kulisach powstania nowej audycji, dzielę się moim case study team leaderki i niechlubną historią o tym, jak położyłam pierwszy zespół, zdradzam Ci 3 kroki, które pozwolą Ci zbudować Twój zespół marzeń. Zapraszam do słuchania! ---- TOP SECRET – SPOTKANIE DLA LIDEREK zapraszam Cię na spotkanie, które poprowadzę wraz z Karoliną Brzuchalską już 14 listopada o 11:00! Marzysz nie tylko o dream team, ale i level up swojego biznesu? Nie może Cię tam zabraknąć! Zapisz się: https://ltempowerment.pl/top-secret (https://ltempowerment.pl/top-secret) ---- Chcesz lepiej rozumieć osoby w zespole i mówić ich językiem? Napisz do mnie: kontakt@wingperson.pl Spotkajmy się na LinkedInie! (https://www.linkedin.com/in/agnieszka-papaj-%C5%BCo%C5%82y%C5%84ska-173274154/) Obserwuj mnie na Instagramie! (https://instagram.com/wing.person)

14. 

    5 Nov 2024

    #00 Zespół w rytmie flow [Trailer]

    Masz zespół lub zarządzasz zespołem klienta? Chcesz lepiej rozumieć jego potrzeby i wspólnie budować zgrany team, który chętnie i z lekkością realizuje wspólne cele? "Zespół w rytmie flow" to podcast stworzony właśnie dla Ciebie! Pogadamy w nim o: skutecznej komunikacji, motywowaniu pracowników, pracy w zgodzie z własnymi wartościami, asertywności, multitaskingu, zarządzaniu projektami. Podzielę się z Tobą case studies z pracy team leaderki, project managerki i certyfikowanej trenerki DISC D3 - narzędzia, które pozwala poznać styl działania, role zespołowe, motywacje i wartości osób, z którymi pracujesz na co dzień. Chcesz lepiej rozumieć osoby w teamie i mówić ich językiem? Zapraszam do słuchania! ---- Napisz do mnie: kontakt@wingperson.pl Spotkajmy się na LinkedInie! (https://www.linkedin.com/in/agnieszka-papaj-%C5%BCo%C5%82y%C5%84ska-173274154/) Obserwuj mnie na Instagramie! (https://instagram.com/wing.person)