組織・チームのリアルを紐解く！\しあわせ/ 企業文化Labo

About 組織・チームのリアルを紐解く！\しあわせ/ 企業文化Labo

幸せに働ける職場／組織作りに奮闘する、株式会社スぺサンCHO(Chief Happiness Officer）のかおりんと、自身の幸せを追求するハッピーフリーランサー／企業文化醸成ディレクターの萌の2人がお届けする、基本毎週水曜配信のインターネットラジオです。（お休みする事もあるかもです） 「社員エンゲージメントとか従業員幸福度って聞くけど一体なに？」「幸せに働ける企業文化ってどうつくるの？」など、働く幸せに紐づく"企業文化"についてのよもやま話。 1人1人の人が生き生きと幸せに働ける社会をつくりたい、そして自分たちもそうでありたい。そんな思いを持った、ある意味幸せに貪欲な2人が、様々な角度から"企業文化"について学びながら、ゆるやかに番組をお届けします。 ------------------- 📪みなさまからのおたよりも募集中です！ 感想、ご意見、ご質問など、こちらのリンクからお寄せください https://forms.gle/UemkyNXuKrcR9vUY8 ------------------------ 🏢株式会社スぺサン ウェブサイト https://sp-thanks.com/ 👍企業文化醸成プログラム：Cultive https://sp-thanks.com/cultive/

Publisher

(株)スぺサン

Category

business

Language

ja

Explicit

No

First episode

1 Jun 2022

Latest episode

9 Aug 2023

Latest episodes

50 episodes in the feed.

1. 

   9 Aug 2023

   50_助けは仕事の結果に大きな影響を与えている？能力発揮のためのサポートの在り方とは

   \ 今回の企業文化Laboサマリ / ・今回ピックアップする記事のご紹介 ・大転職時代、転職者へのオンボーディングうまくいっている？ ・働きやすさだけでは収まらない、転職者の能力が発揮されるための周囲の助けの在り方 ・サポートにはどんな種類があるのか？ ・サポート環境が豊かなチームにするためには？ ・サポートする側とされる側、どちらでも大切な必要なスキルと質 ・まとめ ▼今回のピックアップ記事はこちら▼ ・サポートを明らかにすることを通して、助け合い上手なチームに爆速でなるぞ (https://speakerdeck.com/moriyuya/clarifying-support-fukuoka-2023) ★お知らせ★ フリーランサーのもえが私事ながら産休に入らせていただくため、一旦更新はお休みとなります・・😢 なるべく早くに戻ってきますので待っていてくださいね～～！ - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 📮おたよりもお待ちしています！ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/AUuxuL8iqZCHUyHWA⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ (https://forms.gle/AUuxuL8iqZCHUyHWA) - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 🏢「株式会社スぺサン」HP ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://sp-thanks.com/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ (https://sp-thanks.com/) 組織・チームにおける困りごとを「企業文化」で解決するサービス "Cultive（カルティブ）"提供中！！！✨ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ◎「組織・チームのリアルを紐解く \しあわせ/企業文化Labo」とは？ 『株式会社スぺサン』で"働く人の幸せをつくる"CHOのかおりと、スぺサンディレクターでもあるフリーランサーのもえの2人がお送りするラジオ。組織やチームの課題解決はもちろん、 1人1人が幸せに働くことに繋がる「企業文化」について、様々な角度からゆるりと学びながら紐解いていきます。

2. 

   19 Jul 2023

   49_心理的安全性という言葉の罠、自分と同じ熱量の人を探すキッカケづくりが重要かも？

   \ 今回の企業文化Laboサマリ / ・今回ピックアップする記事のご紹介 ・心理的安全性をたかめるというと相互理解のような事が注目されるけど本当にそこなのか？ ・職場における心理的安全性は成果（事業成長）のため ・同じ熱量でことに向かえる人・目標にコミットできる人との繋がりが大事なのでは？ ・まとめ ▼今回のピックアップ記事はこちら▼ ・⁠⁠⁠ (https://baigie.me/nippo/2023/04/17/culture_is_not_pretty/)すべてを本音で話そうという「心理的安全性」の言葉の罠 なかよし倶楽部とは違う、職場の「関係性」の本質 (https://logmi.jp/business/articles/328952) - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 📮おたよりもお待ちしています！ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/AUuxuL8iqZCHUyHWA⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ (https://forms.gle/AUuxuL8iqZCHUyHWA) - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 🏢「株式会社スぺサン」HP ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://sp-thanks.com/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ (https://sp-thanks.com/) 組織・チームにおける困りごとを「企業文化」で解決するサービス "Cultive（カルティブ）"提供中！！！✨ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ◎「組織・チームのリアルを紐解く \しあわせ/企業文化Labo」とは？ 『株式会社スぺサン』で"働く人の幸せをつくる"CHOのかおりと、スぺサンディレクターでもあるフリーランサーのもえの2人がお送りするラジオ。組織やチームの課題解決はもちろん、 1人1人が幸せに働くことに繋がる「企業文化」について、様々な角度からゆるりと学びながら紐解いていきます。

3. 

   12 Jul 2023

   48_人的資本という言葉に踊らされない、本質を捉えるとは？

   \ 今回の企業文化Laboサマリ / ・今回ピックアップする記事のご紹介（一緒に読み解き！） ・行き過ぎた管理型のカルチャーや制度とは？原理原則を理解することの大切さ ・組織サーベイの結果だけに振り回されず、人の価値の本質を捉える ・1人1人が繋がりを感じられる組織とは？心理安全性という言葉では拾えない何か ・まとめ ▼今回のピックアップ記事はこちら▼ ・⁠ (https://baigie.me/nippo/2023/04/17/culture_is_not_pretty/)変わらない、変えられない日本企業の文化。挑戦の場に変えるための識者たちの金言 (https://newspicks.com/news/8379629/body/?ref=user_124721) - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 📮おたよりもお待ちしています！ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/AUuxuL8iqZCHUyHWA⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ (https://forms.gle/AUuxuL8iqZCHUyHWA) - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 🏢「株式会社スぺサン」HP ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://sp-thanks.com/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ (https://sp-thanks.com/) 組織・チームにおける困りごとを「企業文化」で解決するサービス "Cultive（カルティブ）"提供中！！！✨ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ◎「組織・チームのリアルを紐解く \しあわせ/企業文化Labo」とは？ 『株式会社スぺサン』で"働く人の幸せをつくる"CHOのかおりと、スぺサンディレクターでもあるフリーランサーのもえの2人がお送りするラジオ。組織やチームの課題解決はもちろん、 1人1人が幸せに働くことに繋がる「企業文化」について、様々な角度からゆるりと学びながら紐解いていきます。