Alle talenter i spil

About Alle talenter i spil

I podcastserien Alle talenter i spil, kan du opleve en række samtaler med virksomheder og en række eksperter og nøglepersoner, der har sat skub i arbejdet med diversitet og inklusion. De fortæller om, hvad diversitet og inklusion betyder for dem i deres daglige arbejde. Halvdelen af Danmarks talentpulje er kvinder. Alligevel er det kun hver tredje fuldtidsansatte i den private sektor, der er kvinde. Og andelen falder støt, jo længere op i ledelseslagene vi kommer. Det bremser virksomhedernes og samfundets udvikling. Derfor vil Dansk Industri gerne invitere alle - uanset størrelse, branche og udfordringer - til at tilslutte sig Diversitetsløftet. Med Diversitetsløftet bliver jeres virksomhed en del af et fællesskab, hvor I kan få konkrete og branchespecifikke råd til, hvordan I styrker diversitet, inklusion og ligestilling på jeres arbejdsplads. Flere virksomheder har allerede sluttet sig til, og vi håber, at også din virksomhed vil være med.

Category

business

Language

da

Explicit

No

First episode

14 Apr 2023

Latest episode

28 May 2024

Latest episodes

17 episodes in the feed.

1. 

   28 May 2024

   Ledelse og diversitet: Figen Cayans karrierevej fra Kamptropperne til ledende stilling i erhvervslivet

   I denne podcast vil vi blive præsenteret for Figen Cayan, en inspirerende rollemodel med tyrkisk baggrund, som har haft en spændende og alsidig karriere i Forsvaret, det offentlige og senest i erhvervslivet. En karriere, som har formet hendes syn på ledelse, diversitet og vigtige værdier. I sit daglige virke arbejder Figen som leder i Danske Bank, men i denne podcast deler hun ud af sine personlige erfaringer med diversitet og inklusion gennem hendes karriere, og hvordan dette har formet hende som leder. Figen kommer fra en baggrund, hvor hendes forældre, som ufaglærte indvandrere fra Tyrkiet ikke kunne give sproglig eller faglig ballast, men lærte hende vigtige værdier, og opmuntrede hende til at træffe sine egne valg og stå ved dem. Hendes rejse mod en succesfuld karriere begyndte i Kamptropperne, hvor hun tilegnede sig vigtige lektioner om kommunikation og ledelse, som hun senere har nydt godt af i erhvervslivet. Ved siden af hendes arbejde har hun brændt for at gøre en forskel på diversitetsagendaen ved at italesætte en bredere fokus på mangfoldighed, som kan gavne virksomheder og samfund. Figen har formået at forene det bedste fra både dansk og tyrkisk kultur, og hun er kendt for sin direkte tilgang og evne til at sige tingene, som de er. Hun lægger stor vægt på at ansætte mennesker, der tænker anderledes end hende selv, og hun værdsætter aldersdiversitet samt fokus på etnicitet og nationalitet, som et vigtigt konkurrenceparameter for virksomheder. Hun påpeger, at diversitet handler om mere end blot køn. Og at bred mangfoldighed og inklusion kommer os alle til gode - vi har nemlig alle som mennesker et ønske om at høre til, blive set og hørt, og føle os anerkendt som en del af fællesskabet. Alle talenter skal i spil - Tilslut jer DI's Diversitetsløfte - Bliv en del af Diversitetsløftet og få gratis rådgivning og værktøjer til at løfte diversitetsindsatsen i jeres virksomhed. Tilslut jer her: Tilslut jer Diversitetsløftet - Dansk Industri (https://www.danskindustri.dk/diversitetsloeftet/tilslut-jer/)

2. 

   10 Apr 2024

   Mistrivsel på Erhvervsskolerne: med Kasper Palm og DI underdirektør Signe Tychsen Philip

   I starten af året afslørede en analyse fra Institut for Menneskerettigheder, at mere end hver fjerde kvindelige elev på 17 år og derunder har oplevet uønsket seksuel opmærksomhed på erhvervsuddannelserne. Og når det kommer til de mere mandedominerede fag, er det op mod hver tredje elev, der har oplevet uønsket opmærksomhed. I denne episode dykker vi ned i kulturen på erhvervsskolerne og ser nærmere på, hvordan Dansk Industri og Danske Erhvervsskoler og Gymnasier arbejder på at dæmme op for udfordringen med mistrivsel. Resultatet af undersøgelsen har fået forbundssekretær i Dansk Metals uddannelsessekretariat og formand for Danske Erhvervsskolers og Gymnasiers bestyrelsesforening, Kasper Palm, til at samle en alliance mellem danske erhvervsskoler og gymnasier. Fagbevægelsens Hovedorganisation (FO) og Dansk Arbejdsgiverforening (DA) er etableret med det formål at tackle udfordringer med chikane og uønsket seksuel opmærksomhed på erhvervsskolerne. Kasper Palm understreger vigtigheden af, at alliancen får ekstern ekspertise til at bidrage til udviklingen af en tilgang, der sikrer, at alle elever mødes af klare rammer for, hvad der er acceptabel adfærd på skolen. Samtidig erkender Kasper vigtigheden af at indlede en dialog, da menneskers grænser varierer. Erfaringerne fra et spil om grænser, som Kasper selv har erfaret, viser, at grænserne varierer betydeligt, og det kan kræve lignende initiativer for at lette samtaler om trivsel blandt de unge. Selvom mistrivselsundersøgelsen primært fokuserer på kulturen på erhvervsskolerne, er den også relevant for lærepladserne. Derfor har vi også talt med DI's Underdirektør for Erhvervs- og Arbejdsmarkedsuddannelser, Signe Tychsen Philip, om vigtigheden af, at lærepladserne også adresserer dette område og bidrager til at forbedre tonen ved at sætte fokus på arbejdspladskulturen og agere som rollemodeller. Signe Tychsen Philip oplever en stor interesse fra virksomhederne i at bidrage til at sikre en god kultur på arbejdspladsen for lærlingene. Dette fokus har understreget betydningen af at inddrage virksomheder i en åben dialog om kultur ved godkendelsen af virksomheder som praktiksteder. Fra hver deres side arbejder Signe og Kasper på at forbedre kulturen for eleverne, herunder implementering af kulturforandringer fra dag ét, når unge starter på en uddannelse eller arbejdsplads. Målet er at nedbringe statistikken, så eleverne får en bedre praktiktid og uddannelse, samtidig med at erhvervsuddannelserne gøres mere attraktive for at tiltrække flere kvinder, hvilket er ønskværdigt i mange af fagene, hvor der er mangel på arbejdskraft, og hvor der er gode jobmuligheder efter endt uddannelse. Podcasten undersøger, hvordan vi sammen kan skabe et tryggere og mere respektfuldt miljø på erhvervsskolerne og fokuserer på løsningerne til at tackle unges mistrivsel. Alle talenter skal i spil - Tilslut jer DI's Diversitetsløfte - Bliv en del af Diversitetsløftet og få gratis rådgivning og værktøjer til at løfte diversitetsindsatsen i jeres virksomhed. Tilslut jer her: Tilslut jer Diversitetsløftet - Dansk Industri (https://www.danskindustri.dk/diversitetsloeftet/tilslut-jer/)

3. 

   20 Feb 2024

   Fremtidens medievirkelighed er ung, inkluderende og teknologisk

   🎙️✨"Bevar nysgerrigheden -  Hvad siger de unge og hvor går de hen?" Dette er blot et af mantraerne, Festivalchef Felicia Jackson navigerer efter, når hun kuraterer programmet for mediekonferencen THIS. I 2024 er inklusion inden for repræsentation og historiefortælling fortsat en central dagsorden, og Felicia deler sin indsigt i, hvordan historiefortælling har kraften til at forbinde os som individer. THIS er den førende nordiske mediefestival, der fungerer som et globalt vindue for den danske kultur- og mediebranche. Festivalen indhenter indsigter og tendenser fra resten af verden. Festivalen dykker ned i, hvad der påvirker vores kultur og samfund og undersøger, hvad der rør sig blandt fremtidens samfundsledere - de unge. Felicia understreger vigtigheden af, at virksomheder tager de unge og inklusion alvorligt og prioriterer autentisk historiefortælling. 🌍💡Til efteråret løber festivalen af stablen i Aarhus for 7. år i træk. Felicia Elisabeth Jackson beskriver THIS som en festival, der bygger bro mellem det nye og det etablerede på både person- og produktniveau. Hendes fokus retter sig mod ungdommen og "unge" teknologier som AI, og hun udforsker, hvordan medie- og kulturbranchen skal interagere med begge dele for at forblive relevant i fremtiden. "Hvis du vil ansætte de unge, må du også kommunikere ungt. Du skal udvikle dig for at forblive relevant for de unge, og hvis du vil ansætte de unge, må du også kommunikere ungt. Det handler også om at have en innovativ rekrutteringsstrategi og turde ansætte nogen, der ikke ligner een selv og som tør stille spørgsmål." Dette er bare nogle af de indsigter, Felicia reflekterer over i denne podcast. Så lyt med, og lad dig inspirere af Felicia Elisabeth Jacksons refleksioner om, hvordan historiefortælling kan udvikle sig for at knytte os sammen som individer. Opdag, hvorfor det er afgørende for virksomheder at anskue sig selv som medier og kommunikere digitalt på tværs af generationer. THIS Festivalen har tilsluttet sig DI´s Diversitetsløfte, der giver gratis adgang til workshops og værktøjer, der hjælper virksomheder med at arbejde målrettet med Diversitet og Inklusion. This Festivalen har tilsluttet sig DI´s Diversitetsløfte, der giver gratis adgang til workshops og værktøjer, der hjælper virksomheder med at arbejde målrettet med Diversitet og Inklusion. Alle talenter skal i spil - Tilslut jer DI's Diversitetsløfte - Bliv en del af Diversitetsløftet og få gratis rådgivning og værktøjer til at løfte diversitetsindsatsen i jeres virksomhed. Tilslut jer her: Tilslut jer Diversitetsløftet - Dansk Industri (https://www.danskindustri.dk/diversitetsloeftet/tilslut-jer/)

4. 

   3 Jan 2024

   Unlocking Tomorrow: Henry Coutinho-Mason's Visionary Insights for 2024 and Beyond!

   As we stand on the brink of 2024, it's a time for reflection, resolutions, and, most importantly, embracing the future with open arms. And who better to lead us through this exploration than Henry? A keynote speaker, bestselling author, and a luminary in the realm of consumer trends and innovation, his insights have shaped the strategies of global brands and inspired countless individuals worldwide. But Henry's vision extends beyond deciphering trends; he recognizes the profound impact of human-centric values like Diversity, Inclusion, and Belonging on innovation within companies. In our conversation, he unveils how these aspects aren't just buzzwords but integral elements fueling groundbreaking innovation. From Trend-Driven Innovation to his latest masterpiece, 'The Future Normal,' Henry's work isn't just about predicting trends; it's about shaping the narrative of what's to come. His keen eye for anticipating customer expectations forms the bedrock of his approach, empowering businesses to stay ahead in an ever-evolving landscape. Moreover, Henry's commitment to social entrepreneurship through 3Space, an award-winning initiative, highlights his dedication to transforming commercial spaces into hubs of social value. So, as we dive into this episode, prepare to be inspired, challenged, and enlightened. Henry Coutinho-Mason is here to guide us into the uncharted territories of the future, where possibilities are limitless and innovation is at the forefront. Join us as we explore the exciting world of future trends, innovation, and the powerful impact of human-centric values. Welcome to an episode that promises not just insights, but a roadmap to a future we're all eager to embrace Alle talenter skal i spil - Tilslut jer DI's Diversitetsløfte - Bliv en del af Diversitetsløftet og få gratis rådgivning og værktøjer til at løfte diversitetsindsatsen i jeres virksomhed. Tilslut jer her: Tilslut jer Diversitetsløftet - Dansk Industri (https://www.danskindustri.dk/diversitetsloeftet/tilslut-jer/)

5. 

   20 Dec 2023

   Talent-factor i eCommerce, mangel på kvindelige rollemodeller

   Da Talentfaktoren i E-commerce blev uddelt i efteråret 2023, var det hurtigt tydeligt, at der var et åbenlyst fravær af kvindelige talenter blandt de nominerede.  Ikke en eneste kvinde var nomineret til årets ledelsespris. Diversitetens fravær og den akutte nødvendighed for fornyelse var centrale emner på konferencen. På trods af Danmarks position som verdens mest digitaliserede samfund rejser spørgsmålet sig: Kan vi virkelig følge med, hvis vi ikke adresserer det store hul i talentpuljen inden for E-commerce, der også handler om kønsubalancen? Ifølge World Economic Forum forventes 75% af verdens virksomheder med over 100 ansatte at engagere sig i E-commerce inden for de næste fem år. I Danmark ligger tallet på 56% i dag. Det er mere end klart, at vi skal fokusere på at udfylde dette voksende hul med dygtige rollemodeller og udfordrende talenter – og ja, det inkluderer kvinder. Danmark halter efter, når det kommer til kvindelige topledere. C-niveauet i danske virksomheder domineres af 86% mænd, og i IT- og salgsbranchen ses en endnu større ubalance. Vi har inviteret Chefkonsulent Mie Bilberg til en hjertelig samtale om E-commerce's vækst og betydningen af at prioritere hele talentmassen. Vi vil se nærmere på, hvordan vi kan tiltrække flere kvinder til en branche, som hele 78% af befolkningen benyttede sig af i 2022. Velkommen til "Alle Talenter i Spil," hvor vi går i dybden med de afgørende spørgsmål om E-commerce-vækst og diversitet. Alle talenter skal i spil - Tilslut jer DI's Diversitetsløfte - Bliv en del af Diversitetsløftet og få gratis rådgivning og værktøjer til at løfte diversitetsindsatsen i jeres virksomhed. Tilslut jer her: Tilslut jer Diversitetsløftet - Dansk Industri (https://www.danskindustri.dk/diversitetsloeftet/tilslut-jer/)

6. 

   19 Dec 2023

   Breaking Norms: Mangfoldighed er afgørende for virksomhedsinnovation

   Verden står over for en broget vifte af udfordringer og muligheder, lige fra recession til den rivende teknologiske udvikling. Det er et komplekst farvand, som virksomheder skal sejle gennem med omhu. Historien lærer os, at virksomheder, der mestrer balancen mellem drift og innovation, står bedre rustet til at navigere i disse turbulente tider. Derfor sætter vi i dette afsnit fokus på betydningen af innovation, diversitet og inklusion i virksomheder. Vores særlige gæst i dag er Joachim Allerup, partner hos Bain & Company. Joachim er ekspert inden for strategi og innovation og har en særlig interesse i forretningsopbygning, design af værditilbud, digitale forretningsmodeller, inkubation og nye ventures. Vi udforsker, hvorfor diversitet og inklusion spiller en afgørende rolle i innovationsprocessen samt i søgningen efter fremtidens talent. Vi diskuterer, hvordan et mangfoldigt hold med forskellige perspektiver og baggrunde kan bidrage til kreativitet og forbedre beslutningsprocesserne – et afgørende element for at skabe nyskabende innovation. Joachim påpeger, at ofte er det ikke eksperterne inden for et specifikt felt, der står bag de mest banebrydende idéer – som eksempelvis Uber, skabt af en tidligere taxachauffør, eller Elon Musk, der ikke kommer fra bilbranchen. Joachim har en imponerende portefølje af innovationsprojekter, der spænder fra flyvende taxier og ambulancer til fremtidens bankoplevelse, en datadrevet forlystelsespark og forretningsmodeller for B2B-platforme. Diversitet, inklusion og Engine 2 innovation udgør nøglen ikke blot til at skabe nyskabende idéer, men også til at udforme bæredygtige og succesfulde forretningsstrategier samt sikre fremtidig vækst i den konstant skiftende verden i dag. Hør med, når Joachim deler sine tanker om de vigtigste fokusområder for at fremtidssikre virksomheden. Alle talenter skal i spil - Tilslut jer DI's Diversitetsløfte - Bliv en del af Diversitetsløftet og få gratis rådgivning og værktøjer til at løfte diversitetsindsatsen i jeres virksomhed. Tilslut jer her: Tilslut jer Diversitetsløftet - Dansk Industri (https://www.danskindustri.dk/diversitetsloeftet/tilslut-jer/)

7. 

   6 Oct 2023

   Stemmer fra Folkemødet - Thomas Thorsøe

   🎙️ Inspirerende Podcast med Thomas Thorsøe, der er Chief Human Resources Officer for Håndverksgruppen🌟 Til Folkemødet i år havde vi muligheden for at interviewe den tidligere HR-direktør fra Kemp Lauritzen, Thomas Thorsøe. Thomas har gjort sig bemærket som en markant skikkelse i en traditionelt mandepræget branche, og hans arbejde med at ændre virksomhedskulturen og fremme diversitet og inklusion er både imponerende og inspirerende. I episoden deler Thomas Thorsøe sine erfaringer og indsigter om, hvordan han har arbejdet målrettet på at skabe en mere inkluderende kultur både i hans tidligere job som HR Chef i Kemp Lauritzen og i sit nye job i Håndverksgruppen. Han giver konkrete råd om, hvordan man kan bryde barrierer og skabe et miljø, hvor alle medarbejdere trives og har mulighed for at bidrage til virksomhedens succes. Diversitet og inklusion er ikke kun et spørgsmål om at følge tendenserne; det handler om at skabe reelle forandringer og forbedringer i vores arbejdspladser. Thomas Thorsøe er en sand pioner på dette område, og hans historie og perspektiver er en kilde til værdifuld indsigt for os alle. Lyt til episoden og lad dig inspirere af Thomas Thorsøes vision og engagement i arbejdet med diversitet og inklusion. 🌍💼 Sammen kan vi gøre en forskel og skabe mere inkluderende arbejdspladser! 💪 #Diversitet #Inklusion #HR #Virksomhedskultur #Inspiration Alle talenter skal i spil - Tilslut jer DI's Diversitetsløfte - Bliv en del af Diversitetsløftet og få gratis rådgivning og værktøjer til at løfte diversitetsindsatsen i jeres virksomhed. Tilslut jer her: Tilslut jer Diversitetsløftet - Dansk Industri (https://www.danskindustri.dk/diversitetsloeftet/tilslut-jer/)

8. 

   19 Sept 2023

   Stemmer fra Folkemødet - Mette Murers kamp i byggebranchen

   Mette murer, eller Mette Schak Dahlmann, som der står på dåbsattesten er på få år blevet en markant kvinde i byggebranchen og et kendt ansigt i medierne. Mette kæmper passioneret for ligestilling i byggebranchen og for at tiltrække flere kvinder til håndværksfag og uddannelser. Hun har haft en afgørende indflydelse på ændringen af lovgivningen og har kæmpet for bedre arbejdsforhold på byggepladser for kvinder, der arbejder som murere, og det hele som repræsentant fra en branche, der traditionelt har været domineret af mænd. I vores samtale deler Mette sin rejse og erfaringer om, hvordan hun har formået at skabe forandring i en meget mandepræget branche. Det er en historie om mod, vedholdenhed og ambitioner, der har gjort en forskel. Vi har mødt hende til en snak om, hvordan hun er lykkes med at skabe forandring i en meget mande-præget branche Alle talenter skal i spil - Tilslut jer DI's Diversitetsløfte - Bliv en del af Diversitetsløftet og få gratis rådgivning og værktøjer til at løfte diversitetsindsatsen i jeres virksomhed. Tilslut jer her: Tilslut jer Diversitetsløftet - Dansk Industri (https://www.danskindustri.dk/diversitetsloeftet/tilslut-jer/)

9. 

   14 Sept 2023

   Stemmer fra Folkemødet, med kommunikationsrådgiver, Lise Mülhausen

   I denne episode har vi fornøjelsen af at møde Lise Mülhausen. Lise er en erfaren kommunikationsrådgiver, der arbejder med topledere i erhvervslivet med fokus på personlig og autentisk kommunikation. På årets Folkemøde fik vi muligheden for at tale med Lise om et yderst relevant emne: hvordan får vi mænd til at engagere sig i at udligne kønsubalancen i erhvervslivet? Statistikkerne er skræmmende, for hvis vi ikke gør noget, vil der først være ligestilling på direktørgangene i 2067. Det er en uacceptabel tidshorisont, og derfor er det afgørende at finde måder at inddrage mænd i denne vigtige kamp. Vi spurgte Lise, hvordan vi bedst kan kommunikere med mænd for at engagere dem i dette arbejde. Hendes svar var klart: Løsningen er ikke, at kvinder skal opføre sig som mænd. Det handler om at sige højt, hvad det er, vi gerne vil opnå, og skabe en dialog, hvor både mænd og kvinder forstår vigtigheden af at arbejde sammen for at opnå ligestilling. Lise delte også nogle af hendes indsigter som kommunikationsrådgiver. Hendes fokus er at gøre erhvervsledere bevidste om, hvordan de reagerer i pressede situationer, og hvordan de kan bruge deres stemme og kropssprog til at opnå det, de ønsker. Det handler om at kommunikere troværdigt og effektivt, uanset om man er mand eller kvinde. I denne podcast får du indblik i, hvad du ikke skal gøre og hvad du kan gøre for at kommunikere troværdigt og engagere mænd i arbejdet for kønsligestilling i erhvervslivet. Vi håber, at du vil finde Lises råd og perspektiver inspirerende og brugbare i din egen karriere og i arbejdet for en mere ligeværdig fremtid. Alle talenter skal i spil - Tilslut jer DI's Diversitetsløfte - Bliv en del af Diversitetsløftet og få gratis rådgivning og værktøjer til at løfte diversitetsindsatsen i jeres virksomhed. Tilslut jer her: Tilslut jer Diversitetsløftet - Dansk Industri (https://www.danskindustri.dk/diversitetsloeftet/tilslut-jer/)

10. 

    9 Aug 2023

    Implement: Det vigtigste værktøj er en samtale på kryds og tværs

    Hos Implement har man det sidste halvandet år arbejdet strategisk med diversitet og inklusion i virksomheden, som har en målsætning om at være den bedste arbejdsplads for de bedste mennesker. I denne episode fortæller de om, hvordan de gennem samtaler blandt andet forsøger at gøre arbejdspladsen mere fleksibel og rummelig i forhold til de livsstadier, deres medarbejdere befinder sig i. ”Noget af det vigtigste vi har gjort, det er, at vi har fået gang i en samtale på kryds og tværs” Det har ifølge Implement ikke været svært eller overvældende at kaste sig ud i diversitets- og inklusionsindsatsen. Men det har været afgørende at bruge meget tid på at blive kloge på, hvad der er i vejen og kortlægge udfordringerne. Og det vigtigste værktøj i den proces har været at få gang i en samtale på kryds og tværs. Inden man igangsætter en proces, er det ifølge Implement afgørende, at man kigger hinanden i øjnene og stiller spørgsmålet ”Har vi et problem?” Og ”Er vi enig om, at vi gerne vil gøre nogle ting bedre?” Hvis ikke man har lavet den afstemning, så bliver det svært at sætte en proces i gang og lykkes med den! Derfor anbefaler Implement nedenstående trin til at komme godt i gang med processen: Sæt skub i diversitets- og inklusionsarbejdet ved at: ·          Lave et roadmap ·          Starte med et team ·          Skabe en god kernefortælling hvorfor i arbejder med det ·          Sørge for at der er en fælles forståelse af hvad det er, vi snakker om, når vi taler om diversitet og inklusion ·          Kigge på data og være nysgerrig på tallene sammen ·          Få ekstern hjælp i løsningsdesignet. Forstå, hvad der virker på det problem, der er blevet identificeret. ·          Opsøge dem, som man er allermest uenig med, og vær nysgerrig på deres perspektiv. Ledelse og nærhed til den enkelte medarbejder Det handler om ledelse og nærhed til den enkelte medarbejder. For nogle dur det fx ikke, at man lægger møder ml. kl. 16-19, hvis de har små børn, mens andre gerne vil undgå møder efter kl. 20. Og hvordan kombinerer man det med internationale kontorer, der kører efter en helt anden tidszone? Det gør man ved at snakke sammen! Når vi bliver nysgerrige på andres synspunkter og holdninger fremfor at affeje dem, så får vi nemlig nogle produktive snakke og mindre blaming, er Implements erfaring. Så bliver problemer ”eksternaliseret” (Det er ikke personen, der er et problem, det er problemet, der er et problem red.) Medvirkende: Clara Zeller, Partner Niels Ahrengot, Managing Partner Vært: Micha Fuglede Alle talenter skal i spil - Tilslut jer DI's Diversitetsløfte - Bliv en del af Diversitetsløftet og få gratis rådgivning og værktøjer til at løfte diversitetsindsatsen i jeres virksomhed. Tilslut jer her: Tilslut jer Diversitetsløftet - Dansk Industri (https://www.danskindustri.dk/diversitetsloeftet/tilslut-jer/)

11. 

    30 Jul 2023

    Stemmer fra Folkemødet, med Jeppe Linderoth Linnebjerg

    Opgør med stereotyper: En samtale med Jeppe om vigtigheden af at skabe et rummeligt miljø for drenge og mænd. Trivsel, inklusion og diversitet er globale fokuspunkter. Men hvordan påvirker dette de unge mænd og drenges syn på sig selv og hinanden i de afgørende år, hvor de skal finde deres identitet og vælge uddannelse og livsvej? På årets Folkemøde optrådte Jeppe Linderoth Linnebjerg, 17 år, med sin efterskole fra Osted, hvor de fremførte en stærk antisexisme-sang. Dette gav anledning til en vigtig samtale om, hvordan det er at være ung mand eller dreng i dag og hvordan det påvirker deres måde at være sammen på. Jeppe delte sine refleksioner om den hårde tone, der ofte opstår mellem drenge, og også over for pigerne. Dog er der et større fokus på toksisk maskulinitet og trivsel, som har ændret tonen blandt ham og hans venner. Men dette kalder på en dyb kulturændring blandt drengene: "Jeg oplever, at det bliver set ned på at være god i skolen som dreng. Pigerne forventes at klare sig godt, men for drenge er det anderledes. Der er også mange drenge, der bruger voldsomt sprog, især over for pigerne. Det kan være svært at skille sig ud og sige: 'Hey, det er ikke okay at sige det.'" Jeppe oplever at flere unge ønsker at gøre op med den hårde tone blandt drenge, og anerkender vigtigheden af at bryde med stereotyper og skabe et åbent og rummeligt miljø, hvor alle talenter har mulighed for at blomstre. For at fremme dette er det også nødvendigt at udforske flere uddannelsesveje, herunder praktiske fag, der kan åbne nye muligheder for de unge. Tidens strømninger giver unge mulighed for at udvikle en mere rummelig måde at være sammen på. Det handler om at vise følelser som dreng og være åben om det samt at kunne være dygtig i skolen. For Jeppe er han sikker på det næste skridt på hans uddannelsesvej - i august 2023 starter han i 1.G. på gymnasiet. Vi kender også til de triste tal om de mange unge primært mænd, der står uden job og uddannelse, på trods af at virksomhederne mangler arbejdskraft. Dette har ført til stort fokus på nytænkning inden for uddannelsesområdet og en styrkelse af de praktiske fag i folkeskolen, som DI, Reformkommissionen og regeringen arbejder på. Men hvad kan virksomhederne gøre? Hvad betyder det for de unge, at virksomhederne prioriterer et godt arbejdsmiljø, trivsel og diversitet? Dette er temaet for Folkemødet, hvor en række forskellige mennesker samles i et uformelt setup. Der er også en unik mulighed for at tage del i sær-udgaver af Alle Talenter i spil, som kaldes: "Stemmer fra Folkemødet." DI, Dansk Metal og Danmarks Lærerforening arbejder sammen for at sende alle elever i 6.-9.-klasse i obligatorisk erhvervspraktik, så de kan opdage en bred vifte af karrieremuligheder og at gymnasiet ikke opfattes som den eneste mulighed. Det er på tide at skabe en ny kultur, hvor unge mænd og drenge ikke er begrænset af stereotype forventninger. Ved at tage aktivt del i at ændre tone og tilskynde til inklusion og diversitet, kan vi sammen skabe en mere ligeværdig fremtid, hvor alle talenter får mulighed for at udfolde sig og bidrage til samfundet på deres egne unikke måder. DI har stort fokus på, at alle talenter kommer i spil - derfor opfordres virksomheder til at tilslutte sig DI's Gender Diversity Pledge og blive en del af det voksende fællesskab af danske virksomheder, der arbejder strategisk med at fremme diversitet og inklusion på arbejdspladsen. Ved at deltage kan de være med til at skabe et mere rummeligt arbejdsmiljø, der vil gavne de unge og samfundet som helhe Alle talenter skal i spil - Tilslut jer DI's Diversitetsløfte - Bliv en del af Diversitetsløftet og få gratis rådgivning og værktøjer til at løfte diversitetsindsatsen i jeres virksomhed. Tilslut jer her: Tilslut jer Diversitetsløftet - Dansk Industri (https://www.danskindustri.dk/diversitetsloeftet/tilslut-jer/)

12. 

    24 Jul 2023

    Stemmer fra Folkemødet, med Kasper Jelsbech fra Living Institute.

    Konsulenthuset Living Institute har specialiseret sig i diversitet og inklusion og på Folkemødet 2023, var de værter for en session, der handlede om at engagere mænd i at fikse ligestillingsproblematikken. Afsættet var den indsigt, at uden mændenes engagement lykkes virksomhederne ikke med diversitet. I forbindelse med mangfoldighedsindsatsen i DI har vi på dette års Folkemødet haft en række samtaler med forskellige meningsdannere, om hvordan vi får mænd engageret i ligestillingsdebatten. Serien kalder vi for 'Stemmer fra Folkemødet'. PhD i Antropologi Kasper Jelsbech, og vært ved arrangementet, har en række bud på, hvilke parametre, der er vigtige for at løse ligestillingsproblematikken i erhvervslivet. Vi mødte ham til en samtale om, hvordan vi får engageret mænd i ligestillingsproblematikken på dette års Folkemøde. Det blev både til en snak om, vigtigheden af at få mændene med, og at vi ændrer spillepladen, der indtil nu primært har været på mændenes præmisser. Men vigtigheden begrundes ikke kun i et fairness argument, men i det faktum at virksomhederne har svært ved at rekruttere til ledige stillinger. Hør hvorfor Kasper mener, at det er een af de største farer for en virksomhed, at ansætte folk, der minder om sig selv. Folk der læser de samme bøger, kommer fra den samme skole og har de samme tankemønstre. Og hvorfor Kasper mener, at denne dagsorden er kommet for at blive, selvom der er mange mænd, der føler, at ligestillingsagendaen er gået for vidt. "Denne agenda har bidt sig fast som en kat, man ikke kan sparke væk, og det må de her mandlige CEO´s altså lære at leve med. For det er forkert, at det er, som det er." Kasper Jelsbech understreger, at det både handler om at kigge på systemstruktur, sprogbrug og vigtigheden af at tænke anderledes. Hør også, hvilke gode råd, Kasper Jelsbech har til  både virksomheder, der ønsker at knække den tendens, at 86% af alle CEO´s er mænd. Og hvilke 3 måder CEO´s, i følge Kasper Jelsbech, reagerer på. Medvirkende: Kasper Jelsbech: Partner, Chief Consultant, Diversity Strategist, og Keynote Speaker med PhD i Antroprologi fra Living Institute. Vært: Micha Fuglede Alle talenter skal i spil - Tilslut jer DI's Diversitetsløfte - Bliv en del af Diversitetsløftet og få gratis rådgivning og værktøjer til at løfte diversitetsindsatsen i jeres virksomhed. Tilslut jer her: Tilslut jer Diversitetsløftet - Dansk Industri (https://www.danskindustri.dk/diversitetsloeftet/tilslut-jer/)

13. 

    12 Jun 2023

    Tænketank laver temperaturtjek på ligestilling

    I denne episode taler Gine og Tine fra tænketanken Equalis om deres måle- og monitoreringsværktøj ”diversitetsbarometeret”, der er født ud af behov for at kunne snakke om temperaturen på det danske arbejdsmarked målt på kønsligestilling og -diversitet ud fra et data-drevet perspektiv og ikke målt på mavefornemmelser og synsninger. Datadrevne samtaler skaber forandring Samtaler og holdninger om kønsdiversitet er ofte ladet med stærke følelser bundet op på personlige erfaringer og referencer til nærmeste omgangskreds. Det har hidtil vanskelig gjort en seriøs debat om hvordan det reelt står til med kønsdiversiteten på det danske arbejdsmarked. Men nu har tænketanken Equalis introduceret et diversitetsbarometer, der gør op med mavefornemmelser og i stedet rydder bordet med valideret data og fakta! Diversitetsbarometeret giver politikere, meningsdanner og arbejdsgivere et vidensgrundlag til samtaler omkring kønsdiversitet, ligestilling og inklusion, som er svært at anfægte, da det er baseret på valideret data. Og det er nødvendigt for at få brudt med en skæv selvfortælling i Danmark om, at vi har – eller er tæt på at have – ligestilling mellem kønnene. Lyt med og find ud af, hvordan det virkelig står til med kønsligestilling og -diversitet på hele det danske arbejdsmarked, og hvor vores største udfordringer er på arbejdsmarkedet if. til repræsentation. Barometeret fokuserer på lige repræsentation og reel ligestilling mellem kønnene inden for temaerne Uddannelse og karriere, Arbejdsmarkedstilknytning, Arbejdsmiljø, Ledelse og ansvar, Indkomst og formue. Medvirkende: Gine Maltha Kampmann, Administrerende direktør for Equalis Tine Lund-Bretlau, Medstifter & Næstforperson for Equalis Vært: Micha Fuglede Alle talenter skal i spil - Tilslut jer DI's Diversitetsløfte - Bliv en del af Diversitetsløftet og få gratis rådgivning og værktøjer til at løfte diversitetsindsatsen i jeres virksomhed. Tilslut jer her: Tilslut jer Diversitetsløftet - Dansk Industri (https://www.danskindustri.dk/diversitetsloeftet/tilslut-jer/)

14. 

    8 May 2023

    Professor Nina Smith: For store forventninger til velfærdsstaten

    Med udgangspunkt i Professor Nina Smith’s årelange forskning omkring ligestilling i et samfundsøkonomisk perspektiv har vi inviteret hende til en samtale med DI underdirektør Mikkel Haarder. Sammen tager de en status på det danske uddannelsessystem. Status på det danske uddannelsessystem: -          Kønsstereotypiske uddannelsesvalg leder til underrepræsentation af kvinder i det private erhvervsliv, på ledelsesgangene og i bestyrelseslokalerne -          14 % af unge får ikke en afgangseksamen fra 9. klasse og 42.000 unge lykkes ikke med at få en uddannelse -          Leaking pipelines i systemet betyder, at vi ikke får bragt alle talenter i spil Nina Smith og Mikkel Haarder deler hver deres perspektiver på de udfordringer, uddannelsessystemet står overfor, og som skal løses nu for at opretholde velfærdssamfundet og håndterer nogle af de store problemer med arbejdskraft, som mange virksomheder kæmper med i disse år. DI arbejder målrettet for at komme med politiske forslag til, hvordan disse udfordringerne kan løses. Og selvom der ikke er enighed omkring alle løsningerne, så er der enighed om, at der skal handles nu og særligt på uddannelsesområdet. ”Vi er kommet et sted i Velfærdsstatens udvikling hvor vi engang troede, at det offentlige kunne løse alt, og lagde det ind hos sagsbehandlere og andre (…), men vi må erkende, at det offentlige ikke kan løse disse opgaver uden et godt samarbejde med virksomheder og andre gode kræfter,” siger Nina Smith blandt andet. Nina Smith har en bred faglighed bag sig som Professor i nationaløkonomi, økonomisk vismand og nu også formand for Reformkommissionen. Medvirkende: Professor Nina Smith Underdirektør for DI Kompetencer og Viden Mikkel Haarder Vært: Micha Fuglede Alle talenter skal i spil - Tilslut jer DI's Diversitetsløfte - Bliv en del af Diversitetsløftet og få gratis rådgivning og værktøjer til at løfte diversitetsindsatsen i jeres virksomhed. Tilslut jer her: Tilslut jer Diversitetsløftet - Dansk Industri (https://www.danskindustri.dk/diversitetsloeftet/tilslut-jer/)

15. 

    19 Apr 2023

    På besøg hos Københavns lufthavn - Om Mangfoldighed

    Københavns Lufthavne A/S har en erklæret målsætning om at skabe en inkluderende og mangfoldig arbejdsplads. I denne episode sætter vi fokus på, hvordan de arbejder konkret med diversitet og mangfoldighed i forhold til at øge medarbejdernes trivsel. Mangfoldighed er lig med Talent ”For mig har den tanke og den holdning at mangfoldighed er lig med talent givet mig en aha oplevelse. Det har jeg slet ikke været nok opmærksom på tidligere”  siger Lars Terp, Senior Vice President for People & Capabilities I Københavns Lufthavne A/S. I den moderne verden er trivsel på arbejdspladsen et stadig større fokusområde for virksomhederne i kampen om talenterne. Det er her mange af os bruger størstedelen af vores vågne timer, og for mange er arbejdet i høj grad med til at definere hvem vi er, og hvad vi er sat i verden for. Københavns Lufthavne A/S arbejder for at alle medarbejdere skal have lige muligheder og respekt uanset køn, alder, etnisk baggrund, seksuel orientering eller andre faktorer. Lufthavnen har etableret en række initiativer og programmer for at fremme diversitet og inklusion på arbejdspladsen, herunder en række leadership huddles og opmærksomhedsworkshops om forskelsbehandling og bias og en aktiv rekrutteringsindsats for at tiltrække talenter fra forskellige grupper. De medvirkende Rikke, Ruben og Lars går i dybden med hvordan de hver især i deres arbejde i lufthavnen sikrer, at lufthavnens målsætninger bliver omsat til handlinger og indsatser, der giver resultater på trivselsbundlinjen. Et arbejde, der ikke kun har været vigtigt rent fagligt og erhvervsmæssigt, men som også har givet nye personlige erkendelser og indsigter. Medvirkende: Rikke Melhedegaard Olsen, Finance Accounting Supervisor Ruben Siggaard, Area Manager, Security Lars Terp, Senior Vice President for People & Capabilities Vært: Micha Fuglede Alle talenter skal i spil - Tilslut jer DI's Diversitetsløfte - Bliv en del af Diversitetsløftet og få gratis rådgivning og værktøjer til at løfte diversitetsindsatsen i jeres virksomhed. Tilslut jer her: Tilslut jer Diversitetsløftet - Dansk Industri (https://www.danskindustri.dk/diversitetsloeftet/tilslut-jer/)

16. 

    14 Apr 2023

    Har kvinder Sticky Feet?

    I denne episode taler DI underdirektør for Kompetencer og Viden Mikkel Haarder og Pernille Erichsen DI underdirektør for HR og Ledelsesudvikling videre om DI’s Mangfoldighedsløfte og hvordan forskellige faktorer påvirker kvinders position på arbejdsmarkedet. Sticky feet syndrome Sticky feet syndrome er betegnelsen for en vane, hvor man ubevidst har svært ved - med selvtillid - at indtage de højere ledelseslag, og derfor har en tendens til at klistre fast i de samme job og ansvarsområder, som man føler sig hjemmevant og tryg i. Og netop det udsagn kan bruges på at beskrive bare én af årsagerne til, at der er så relativt få kvinder i det private erhvervsliv og i topledelse, ligesom valg af uddannelse,  den boglige skole, omsorgsfag og barsel har en indvirkning på kvinders professionelle karriere. DI´s Mangfoldighedsløfte er en indsats, der har til formål blandt andet at gøre op med den skæve kønsbalance i erhvervslivet. Ét af de 16 principper i pledget handler om vigtigheden af at arbejde med de fastlåste forestillinger vi kan have omkring valg af uddannelse og bryde med hvad vi opfatter som typiske mande- og kvindejobs. Medvirkende: Underdirektør for DI Kompetencer og Viden Mikkel Haarder og Pernille Erichsen, underdirektør for DI Ledelse og Virksomhedsudvikling. Vært: Micha Fuglede Alle talenter skal i spil - Tilslut jer DI's Diversitetsløfte - Bliv en del af Diversitetsløftet og få gratis rådgivning og værktøjer til at løfte diversitetsindsatsen i jeres virksomhed. Tilslut jer her: Tilslut jer Diversitetsløftet - Dansk Industri (https://www.danskindustri.dk/diversitetsloeftet/tilslut-jer/)

17. 

    14 Apr 2023

    DI's Diversitetsløfte

    Mikkel Haarder, underdirektør for Kompetencer og Viden, og Pernille Erichsen, underdirektør for Ledelse og Virksomhedsudvikling fortæller om baggrunden for Dansk Industri’s mangfoldighedsløfte, som stadig flere virksomheder skriver under på og bakker op omkring. Et ekstremt kønnet arbejdsmarked "Det danske arbejdsmarked er ekstremt kønnet", konstaterer Underdirektør for DI Kompetencer og Viden. Udsagnet understreger, hvorfor det er vigtigt, at virksomhederne kommer i gang med at arbejde med diversitet og inklusion, og i denne podcastserie, får du viden om, hvad får virksomhederne ud af at prioritere det. I Danmark har vi et kønsskævt arbejdsmarked. Kun hver tredje medarbejder i den private sektor er kvinde. Samme tendens gør sig gældende på ledelsesniveauerne, hvor kvinder sidder på 26,6 pct. af stillingerne. Derfor har DI lanceret et mangfoldighedsløfte,  der handler om at engagere danske virksomheder til at give håndslag på at arbejde for at øge diversiteten i toppen af erhvervslivet. Medvirkende: Underdirektør for DI Kompetencer og Viden Mikkel Haarder Pernille Erichsen, underdirektør for DI Ledelse og Virksomhedsudvikling Vært: Micha Fuglede Alle talenter skal i spil - Tilslut jer DI's Diversitetsløfte - Bliv en del af Diversitetsløftet og få gratis rådgivning og værktøjer til at løfte diversitetsindsatsen i jeres virksomhed. Tilslut jer her: Tilslut jer Diversitetsløftet - Dansk Industri (https://www.danskindustri.dk/diversitetsloeftet/tilslut-jer/)

Reach and audience

Public platform figures. Ratings count people who left a rating, not total listeners.

Spotify

5.0 / 5

4 ratings

Contact Alle talenter i spil

Guest appearances

Does not typically book guests

Based on episode analysis; this does not confirm that the show is currently accepting guests.