«Arbeitsrecht Inside» - alles rund ums Arbeitsrecht.
Professor Roger Rudolph von der Universität Zürich gibt einfache Antworten auf praktische Fragen aus dem Arbeitsalltag. Er beleuchtet zudem aktuelle Entwicklungen, ordnet sie rechtlich ein und tut dies mit einer Prise Humor.
Ständige Erreichbarkeit, Mehrfachbeschäftigung und Zeiterfassung: Diese drei rechtlich relevanten Themen sind sowohl für Unternehmen wie auch Arbeitnehmende herausfordernd. Wie soll damit umgegangen werden und wo liegen die Chancen und Risiken?
Durch den Einsatz von Smartphones, Tablets und Laptops sind Mitarbeitende heute ständig erreichbar. Sowohl im Zug wie auch zu Hause oder gar am Flughafen auf dem Weg in die Ferien können sie von der Arbeitgeberin (auch gegen ihren Willen) kontaktiert werden. Wie weit darf das gehen? Wo liegen die rechtlichen Grenzen der ständigen Erreichbarkeit?
Weiter widmen wir uns dem Phänomen der Mehrfachbeschäftigung. Die Möglichkeit, bei mehreren Arbeitgebern gleichzeitig beschäftigt zu sein, kann den Mitarbeitenden finanzielle Vorteile und weniger Abhängigkeit verschaffen. Zudem wird der Arbeitsalltag dadurch oft abwechslungsreicher. Aber darf z.B. eine Buchhalterin nebenbei abends noch in einer Bar arbeiten? Oder ein Banker am Wochenende als Golflehrer tätig sein? In welchen Fällen verstossen sie damit gegen das Gesetz und weshalb?
Ebenfalls diskutieren wir das Thema Zeiterfassung. Was für viele eine mühselig zu erledigende Aufgabe oder gar ein alter Zopf ist, ist gesetzlich vorgeschrieben und aus rechtlicher Sicht hoch relevant. Im Podcast «Arbeitsrecht Inside» diskutieren wir, weshalb die Arbeitgeberin insistieren sollte, dass tatsächlich eine Zeiterfassung geführt wird, und in welchen Abständen sie die Erfassung kontrollieren sollte.
6 Oct 2026
Arbeitszeit: Teil 1
Meist ist die Arbeitszeit konkret im Vertrag vermerkt, z.B. mit 42 Stunden pro Woche. So viel muss der Arbeitnehmer demnach gemäss vertraglicher Vereinbarung arbeiten. Aber: Was gehört eigentlich alles zur Arbeitszeit?
Im Podcast «Arbeitsrecht Inside» diskutieren wir, ob und unter welchen Umständen beispielsweise eine Pause, der Pikettdienst oder ein Weiterbildungstag als Arbeitszeit angerechnet werden kann. Zudem widmen wir uns auch der wichtigen Thematik der Überstunden und Überzeit. In welchen Fällen ist eine Arbeitnehmerin zur Leistung von Überstunden verpflichtet? Kann sie sich auch weigern und stattdessen einfach nach Hause gehen? Wann ist eine solche Vorgehensweise in Ordnung? Relevant ist nach geleisteter Mehrarbeit selbstverständlich auch die Vergütung derselben. In welcher Form findet diese statt?
Nicht ganz einfach zu unterscheiden sind Überstunden von der sog. «Überzeit». Weshalb ist diese Unterscheidung für die Praxis zentral und wie weiss ein Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin, was konkret vorliegt?
In diesem ersten Teil des Podcasts zum Thema «Arbeitszeit» besprechen Prof. Dr. Roger Rudolph und RA MLaw Milena Ragaz die Grundlagen rund um das Thema «Arbeitszeit». Im nächsten Podcast gehen wir dann auf spezifische Fragestellungen zu Themen wie ständige Erreichbarkeit, Mehrfachbeschäftigung und Arbeitszeiterfassung ein.
3 Sept 2026
Anstellung von Personal
Ob Putzkraft, Nanny oder Gärtner: Viele Schweizer Privathaushalte beschäftigen Personal. Damit werden sie oft unerwartet zu Arbeitgebern mit allen damit verbundenen Rechten und Pflichten.
Im Podcast «Arbeitsrecht Inside» greifen wir die wichtigsten Aspekte einer privaten Anstellung auf und zeigen, wie ein solcher Vertrag abgeschlossen werden soll und welche Punkte unbedingt darin enthalten sein müssen. Zudem diskutieren wir über die möglichen Folgen einer Krankheit oder eines Unfalls des Arbeitnehmers und ob und wie die Ferien abgegolten werden können. Auch die Haftung des Arbeitnehmers, wenn er beispielsweise eine teure Vase fallen lässt, wird thematisiert. Wer muss in einem solchen Fall für den verursachten Schaden aufkommen?
Prof. Dr. Roger Rudolph und RA MLaw Milena Ragaz sprechen im Podcast «Arbeitsrecht Inside» über die wichtigsten Punkte, die bei der Anstellung von privatem Personal beachtet werden müssen, sodass das Arbeitsverhältnis fair begründet werden kann.
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