O Business to All (B2A), tem como objetivo trazer conversas relacionadas a gestão e negócios, tendo como pilar central a aplicação na prática dos temas dentro das organizações.
As pessoas convidadas têm contato com o dia-a-dia da operação mas que também têm a visão estratégica e de governança, trazendo uma visão mais sistêmica.
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Estudos apontam que as causas da ineficácia de um líder é principalmente: a falta de reconhecimento com os liderados; falta de direcionamento claro e falta de tempo para falar com os subordinados. Sabemos também que uma comunicação eficaz impacta diretamente na produtividade dos liderados, porém ela requer energia e conexão. Mas como os líderes devem agir na prática e qual o tipo de mentalidade devem ter?
Nesse episódio, André Jeha, sócio na consultoria Falconi e Paula Domingues, Head de People e Culture na Payly compartilham um pouco dos seus conhecimentos e experiências nesse tema.
Para quem quiser se aprofundar nos estudos citados na introdução, deixo aqui as referências:
https://hbr.org/2015/06/the-top-complaints-from-employees-about-their-leaders (https://hbr.org/2015/06/the-top-complaints-from-employees-about-their-leaders)
https://getlighthouse.com/blog/people-leave-managers-not-companies/ (https://getlighthouse.com/blog/people-leave-managers-not-companies/)
https://getlighthouse.com/blog/why-employees-leave-managers-not-companies/ (https://getlighthouse.com/blog/why-employees-leave-managers-not-companies/)
20 Oct 2020
Ep.6 Gerindo a marca pessoal
Marca pessoal, um tema que ganhou maiores proporções e foi democratizado com o advento das mídias sociais. Mas como profissionais que trabalham com sua própria marca realizam essa gestão na prática? Nesse episódio, Pedro Salomão, escritor e cantor com mais de 1MM de seguidores no Facebook e 170mil seguidores no Instagram e Leticia Arsenio, candidata a vereadora no RJ pelo partido NOVO compartilham um pouco das suas percepções e boas práticas nesse tema.
Para quem quiser se aprofundar nos estudos citados na introdução, deixo aqui as referências:
https://congressoemfoco.uol.com.br/opiniao/forum/um-presidente-eleito-pelas-redes-sociais/
https://www.meioemensagem.com.br/home/marketing/2018/10/28/eleicao-de-bolsonaro-marca-mudanca-no-marketing-politico.html (https://www.meioemensagem.com.br/home/marketing/2018/10/28/eleicao-de-bolsonaro-marca-mudanca-no-marketing-politico.html)
https://mepoupenaweb.uol.com.br/sobre-a-nath/ (https://mepoupenaweb.uol.com.br/sobre-a-nath/)
10 Sept 2020
Ep.5 Agregando valor através do analytics
Para ser uma organização orientada por dados é preciso muito mais que somente tecnologia e dados. Como outros aspectos relacionados a transformação organizacional, é necessário ter processos, gestão e uma cultura alinhada, onde a organização cria incentivos e garante que as decisões estão sendo tomadas corretamente com base em dados. Mas como essa transformação acontece na prática?
Nesse episódio, Tiago Lippi, Lead de Dados e Analytics da Loft e Hommenig Scrivani, Head de Inteligência de Dados da Dasa, compartilham as suas experiências atuando nessa área.
13 Aug 2020
Ep.4 Gestão de Pessoas para Resultados
Gestão de pessoas já é um tema complexo, e fica ainda mais quando adicionamos o fator resultado à equação. Algumas áreas são mais fáceis de serem avaliadas, como a de vendas, enquanto outras, como gestão de pessoas, é um pouco mais complicada. Além disso existem as diferenças de gestão do setor privado e setor público.
Nesse episódio, Lucelia Vegi, Gerente Executiva de Gente na Time for Fun e Lucas Cardoso, Coordenador de Projetos de Gestão de Pessoas do Setor Público da Fundação Lemman, compartilham as suas experiências com esse tema.
Para se aprofundar nas informações citadas na introdução, deixo aqui as referências:
https://hbr.org/2016/10/the-performance-management-revolution (https://hbr.org/2016/10/the-performance-management-revolution)
20 Jul 2020
Ep.3 Responsabilidade Social Corporativa
A instabilidade política, social, ambiental e econômica fez com que o setor privado tomasse responsabilidade através da Responsabilidade Social Corporativa. No mundo dos investimentos o termo ESG (environmental, social and governance em inglês) passou a se tornar fator relevante para tomada de decisão. Mas como a idealização e gestão desses projetos acontece na prática?
Nesse episódio, Julia Jung da Gerdau e Vanessa Scaburri da Oracle, compartilham as suas experiências atuando nessa área.
Para se aprofundar nas informações citadas na introdução, deixo aqui as referências:
https://valorinveste.globo.com/objetivo/hora-de-investir/noticia/2020/01/14/sustentabilidade-sera-centro-da-estrategia-de-investimento-da-blackrock-daqui-em-diante-diz-ceo.ghtml
https://braziljournal.com/estimulo-2020-a-pequena-grande-ideia-para-apoiar-os-empreendedores (https://braziljournal.com/estimulo-2020-a-pequena-grande-ideia-para-apoiar-os-empreendedores)
https://valor.globo.com/brasil/noticia/2020/07/07/em-carta-a-mourao-ceos-pedem-combate-ao-desmatamento.ghtml (https://valor.globo.com/brasil/noticia/2020/07/07/em-carta-a-mourao-ceos-pedem-combate-ao-desmatamento.ghtml)
2 Jul 2020
Ep.2 Liderança em tempos de COVID-19
O início da pandemia fez com que o trabalho remoto fosse vastamente utilizado pelas organizações, porém surge a pergunta: os gestores atuais estão preparadas para liderar nessas condições? Nesse episódio, Humberto Ataide da Loft e Marcio Coutinho da Deloitte, dois líderes em suas organizações compartilham o que têm feito para manter o time engajado e entregando resultados.
Para quem quiser se aprofundar nos estudos citados na introdução, deixo aqui as referências:
https://ise.org.br/blog/conciliar-home-office/ (https://ise.org.br/blog/conciliar-home-office/)
https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/trends-and-research/2018/the-3-industries-with-the-highest-turnover-rates (https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/trends-and-research/2018/the-3-industries-with-the-highest-turnover-rates)
7 Jun 2020
Ep.1 Diversidade nas Organizações
Diversidade nas organizações, um tópico muito abordado porém, que na prática ainda gera muitas dúvidas.
Nesse episódio, trouxe a Ana Beatriz da Falconi e Natalia Zeferino da Movile para nos contarem como essas iniciativas funcionam na prática dentro de suas empresas.
Para quem quiser se aprofundar nos estudos citados na introdução, deixo aqui as referências:
https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/delivering-through-diversity
https://www.accenture.com/us-en/about/inclusion-diversity/gender-equality-innovation-research
https://www.ddiworld.com/research/global-leadership-forecast-2018
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