Becoming Recommended by är en podcast där vi djupdyker på in på alla våra favoritämnen: rekrytering, ledarskap, organisation, inkludering, kultur och business!
Vi snackar misstag och lärdomar, tips och trix tillsammans med olika gäster - alltifrån bransch-proffs, kunder och kollegor till idoler!
Vi gör en autentisk podcast utan bajsnödiga kommentarer.
Recommended by är ett konsultbolag inom People&Culture - som hjälper våra kunder att bli världens bästa arbetsgivare. Vi jobbar med employer branding, rekrytering, ledarskap samt organisationsförändringar.
Framtidens organisationer med Anna Rosling Rönnlund
Anna Rosling Rönnlund, co-founder of Gapminder, discusses the future of organizations and our roles when AI handles strategies and administration, highlighting the importance of aligning our worldviews with reality in this interview.
31 Mar 2025
Att värdera kultur och människor i ett bolagsköp med Gert Kindgren
Becoming Recommended By utforskar i detta avsnitt hur kultur och människor värderas vid företagsförvärv och sammanslagningar. Gäst i studion är managementkonsulten Gert Kindgren, som delar med sig av sina erfarenheter från styrelserum och ledningsgrupper. Vad är företagskulturen egentligen värd – och går den ens att mäta? Gert Kindgren är även med och driver utvecklingsprogrammet 3.0, läs mer här: https://smil.se/utbildningar/utvecklingsprogrammet Lär känna oss ännu bättre, ställ fråg...
8 Oct 2024
Att skapa världens bästa Kravprofil för din kommande rekrytering!
I detta avsnitt kastar vi oss handlöst ut i djupa, ytliga och stundtals oklara diskussioner om rerkyteringens viktigaste steg -kravprofilen. Följ med Tove Oldebäck och Maria Nolberg när dom lär oss allt och lite till om kravprofilen!Lär känna oss ännu bättre, ställ frågor till podcasten eller ta kontakt viaLinkedInInstagramRecommendedby.sehej@recommendedby.se
18 May 2024
Mångfald & inkludering med Natalie Mellin Poppelvik
Tove och Natalie Mellin Poppelvik reder i detta avsnitt ut ämnet mångfald & inkludering. Varför är det viktigt, varför det är svårt och självklart konkreta tips på hur ni kan börja jobba med detta i er organisation.
Frågeställningar som avhandlas i avsnittet är:
Vad är mångfald och inkludering och varför är det viktigt?
Vilka utmaningar finns det med att arbeta med mångfald och inkludering?
Vad är omedvetna fördomar och hur påverkar de arbetsmiljön?
Hur kan man skapa inkludering i teamen?
Vad är mikroaggressioner och hur påverkar de arbetsmiljön?
Hur kan man vara en god förebild för mångfald och inkludering?
Hur kan man arbeta med mångfald och inkludering på företagsnivå?
Länkar till bias testerna som nämns i avsnittet
https://implicit.harvard.edu/implicit/takeatestv2.html (https://implicit.harvard.edu/implicit/takeatestv2.html)
https://inclusion-nudges.org/ (https://inclusion-nudges.org/)
https://biasinterrupters.org/ (https://biasinterrupters.org/)
Lär känna oss ännu bättre, ställ frågor till podcasten eller ta kontakt via
LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/recommended-by)
Instagram (https://www.instagram.com/recommendedby.se)
Recommendedby.se (https://recommendedby.se/)
hej@recommendedby.se (mailto:hej@recommendedby.se)
20 Dec 2023
Gasellprisets triumf under tiden för stora nedskärningar
Detta avsnitt erbjuder en unik inblick i de utmaningar och framgångar som företagsledare står inför. Ta del av de uppriktiga och tankeväckande berättelserna från Tove och Mattias, grundarna av 'Recommended by', som öppenhjärtigt delar med sig av sina erfarenheter från ett särskilt utmanande år.
I detta avsnitt:
Hur hanterade bolaget marknadens svåra förändringar? En översikt över strategier och anpassningar som svar på marknadens vändning.
Hur engagerades hela teamet i försäljningsprocessen, trots att detta inte ingick i deras ursprungliga roller? Metoderna som användes för att motivera alla anställda att bidra till försäljningen.
På vilket sätt utvecklades ledarskapet inom bolaget under denna period? Reflektion kring nödvändiga ledarskapsförändringar under osäkra tider.
Vilken roll spelade företagskulturen under dessa utmanande tider? Diskussion om företagskulturens betydelse för att stärka teamet och hantera utmaningar.
Hur kändes det att behöva säga upp halva bolaget? Inblick i de emotionella och praktiska aspekterna av stora personalnedskärningar.
Vad betydde det att vinna Gasellpriset under en sådan här period? Reflektion över betydelsen av Gasellpriset under en utmanande tid.
Vad är planen för bolagets framtid? Avsnittet avslutas med en diskussion om vision och strategi för framtiden, och hur vi planerar att fortsätta växa och utvecklas som företag.
Detta avsnitt erbjuder insikter i både ledarskap och krishantering, och ger värdefulla lärdomar för alla som är intresserade av företagsledning och entreprenörskap.
Lär känna oss ännu bättre, ställ frågor till podcasten eller ta kontakt via
LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/recommended-by)
Instagram (https://www.instagram.com/recommendedby.se)
Recommendedby.se (https://recommendedby.se/)
hej@recommendedby.se (mailto:hej@recommendedby.se)
28 Nov 2023
Kandidatupplevelse med rekryteringsexperten Jonas Hogener
I detta avsnitt bjuder vi in er att utforska konsten att rekrytera med fokus på att förbättra kandidatupplevelsen. Vår värd, Tove Oldebäck, en veteran inom rekrytering med över tio års erfarenhet, leder en tankeväckande diskussion med vår gäst, Jonas Hogener, en annan erfaren expert med omfattande kunskap inom området.
I detta avsnitt pratar vi om:
Vikten av en positiv kandidatupplevelse: Vi utforskar varför en positiv resa för kandidater är kritisk för ditt företags rykte och framgång i anställningsprocessen.
Expertinsikter och praktiska verktyg: Tove och Jonas delar strategier och praktiska verktyg för att förbättra hur kandidater upplever rekryteringsprocessen.
Verkliga exempel: Baserat på deras omfattande erfarenheter delar Tove och Jonas verkliga exempel och bästa praxis för framgångsrik rekrytering.
Denna diskussion belyser olika aspekter av rekryteringsprocessen och ger dig konkreta tips och strategier. Med över 20 års samlad erfarenhet ger Tove och Jonas en unik inblick i rekryteringens finesser och utmaningar.
Gå med oss för att få en djupare förståelse och nya perspektiv på hur du kan förbättra kandidatupplevelsen i din rekryteringsprocess.
Lär känna oss ännu bättre, ställ frågor till podcasten eller ta kontakt via
LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/recommended-by)
Instagram (https://www.instagram.com/recommendedby.se)
Recommendedby.se (https://recommendedby.se/)
hej@recommendedby.se (mailto:hej@recommendedby.se)
24 Oct 2023
4-dagars arbetsvecka med Mattias Wiking från Turborilla
I detta avsnitt dyker vi ned i Mattias' resa från att ha varit en stark förespråkare av långa arbetsdagar till att omvärdera allt han trodde på. Efter att ha stött på banbrytande forskning, blev han inspirerad att utforska potentialen av en fyra dagars arbetsvecka som VD för Turborilla. Med bevis som pekar mot ökad lönsamhet, större kreativitet och bättre medarbetarvälbefinnande, tog Turborilla steget och testade den nya modellen.
I avsnittet diskuterar vi:
Hur kan företag bibehålla sin produktivitet trots färre arbetsdagar?
Vilka strategier antog Turborilla för att göra arbetet mer effektivt?
Är moderna arbetsredskap nyckeln till framgång i denna komprimerade arbetsvecka?
Vilka oväntade upptäckter gjorde Turborilla när de undersökte hur den nya arbetsveckan påverkade medarbetarna?
Och, klarade verkligen företaget av att hålla sina deadlines och upprätthålla sin kvalitetsstandard?
Dyk med oss in i denna fascinerande diskussion och lär dig mer om framtidens arbetsmodell!
Lär känna oss ännu bättre, ställ frågor till podcasten eller ta kontakt via
LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/recommended-by)
Instagram (https://www.instagram.com/recommendedby.se)
Recommendedby.se (https://recommendedby.se/)
hej@recommendedby.se (mailto:hej@recommendedby.se)
3 Oct 2023
Nedskärningar med Jenny Wedberg
I detta avsnitt fördjupar vi oss i varsel - hur man utför det på ett respektfullt sätt och stärker sig på andra sidan. Jenny och Henrik har båda värdefull erfarenhet av att stödja företag och ledningsteam i genomförandet av varslingar. I detta podcastavsnitt klargör de svar på vanliga frågor om varslingar:
När är det lämpligt för ett företag att genomföra varslingar?
Är uppfattningen att det är utmanande att säga upp anställda i Sverige korrekt?
Vilka steg behöver ett företag följa för att utföra varslingar i enlighet med lagen?
Vi diskuterar vikten av att ha en tydlig "varför" bakom beslutet att genomföra varslingar och varför vissa individer påverkas. De behandlar även hur man kan agera i företagets bästa intresse samtidigt som man behåller ett empatiskt förhållningssätt gentemot individer. De presenterar konkreta steg som ingår i processen och föreslår sätt att kommunicera internt med anställda för bästa möjliga utfall.
Lär känna oss ännu bättre, ställ frågor till podcasten eller ta kontakt via
LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/recommended-by)
Instagram (https://www.instagram.com/recommendedby.se)
Recommendedby.se (https://recommendedby.se/)
hej@recommendedby.se (mailto:hej@recommendedby.se)
21 Aug 2023
Företag i tillväxt: Att navigera dess utmaningar
I detta avsnitt dyker vi djupare ner i den dynamiska resan av företagstillväxt och de många utmaningar som följer med. Våra gäster, Patrick Liu, Head of Publishing på Fast Travel Games, och Matilda Kinghed, en erfaren tillväxtkonsult, delar med sig av sina expertinsikter. Från ledardynamik till att främja engagemang, forma företagskultur och anpassa visionen, erbjuder Patrick och Matilda praktiska strategier för att övervinna tillväxtrelaterade hinder.
Lär känna oss ännu bättre, ställ frågor till podcasten eller ta kontakt via
LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/recommended-by)
Instagram (https://www.instagram.com/recommendedby.se)
Recommendedby.se (https://recommendedby.se/)
hej@recommendedby.se (mailto:hej@recommendedby.se)
9 Jun 2023
Företagskultur med Mattias Wiking från Turborilla
I en tid av mycket förändring känns det mer aktuellt än någonsin att prata om vikten av att bygga en stark företagskultur - som ett verktyg för att inge trygghet och en tydlig riktning för medarbetare och ledning i skakiga tider.
I vårt senaste poddavsnitt ”Culture and Values” fick vi en pratstund med Mattias Wiking, en mycket erfaren spelveteran, erfaren ledare, bolagsägare och idag VD på spelbolaget Turborilla. Tillsammans med Recommended by har Mattias och Turborilla gjort ett jobb med att definiera sin kultur i ”guiding principles” (önskvärda beteenden) som idag används som en vägledande kompass i allt från rekrytering till beslutsfattande. Mattias berättar om Turborillas kulturresa och delar insikterna han har samlat på sig längs vägen. Hur börjar man egentligen jobba med sin kultur och vilka resultat kan man förvänta sig?
Lär känna oss ännu bättre, ställ frågor till podcasten eller ta kontakt via
LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/recommended-by)
Instagram (https://www.instagram.com/recommendedby.se)
Recommendedby.se (https://recommendedby.se/)
hej@recommendedby.se (mailto:hej@recommendedby.se)
26 Apr 2023
Ledarskap på distans: Utmaningar och möjligheter för framtidens arbetsplats.
I detta avsnitt av Becoming Recommended by diskuterar Tove Oldebäck och Ebba Jandér från Recommended by tillsammans med Johanna Sylvander från Remote det nya ledarskapet som krävs för att leda på distans. Med allt fler organisationer som övergår till en hybrid eller helt virtuell arbetsmiljö, är det viktigare än någonsin att förstå utmaningarna och möjligheterna som följer med det nya sättet att arbeta. Från att upprätthålla en företagskultur till att hantera distans- och hybridarbete på ett effektivt sätt. Du får höra insiktsfulla råd och strategier för att skapa en framgångsrik remote/hybrid-arbetsplats samt vad du som ledare behöver tänka på för att din organisation ska må bra och frodas i detta nya landskap.
Lär känna oss ännu bättre, ställ frågor till podcasten eller ta kontakt via
LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/recommended-by)
Instagram (https://www.instagram.com/recommendedby.se)
Recommendedby.se (https://recommendedby.se/)
hej@recommendedby.se (mailto:hej@recommendedby.se)
23 Mar 2023
Att låta ALLA sätta sina egna löner.
För ungefär fyra år sedan påbörjade vi arbetet med att låta medarbetarna få sätta sina egna löner. I veckan gick vi precis igenom med den första lönerevisionen som sköttes av medarbetarna själva. Detta poddavsnitt beskriver Michaela Bodlander varför vi har valt att ha en transparent lön samt hur vi har genomfört revisionen med fullt ansvar på individen.
Lär känna oss ännu bättre, ställ frågor till podcasten eller ta kontakt via
LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/recommended-by)
Instagram (https://www.instagram.com/recommendedby.se)
Recommendedby.se (https://recommendedby.se/)
hej@recommendedby.se (mailto:hej@recommendedby.se)
7 Feb 2023
Employer branding med Eva, Mia och Tove
Vad är egentligen Employer branding och hur ska man göra för att det på riktigt ska bli värdefullt? Kan vi konkretisera det och ta bort "fluffet"?
Det och mycket mer får du veta när vi i detta avsnitt diskuterar vi Employer branding och Candidate attraction tillsammans med våra konsulter, och tillika experter, inom området Employer branding. Vi återger exempel på när vi har gjort det bra, och även när det har gått mindre bra. Samt ger tips till dig som lyssnar hur du ska tänka om du vill börja redan idag.
Lär känna oss ännu bättre, ställ frågor till podcasten eller ta kontakt via
LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/recommended-by)
Instagram (https://www.instagram.com/recommendedby.se)
Recommendedby.se (https://recommendedby.se/)
hej@recommendedby.se (mailto:hej@recommendedby.se)
I detta extraavsnittet djupdyker vi in på Recommended by's egna värderingsstyrda rekryteringsprocess. Vi förklarar hur vi skapar kravprofilen, hur alla stegen går till samt vilka frågor vi ställer för att utvärdera specifika kompetenser. I detta avsnitt avslöjar Tove varför hon har slutat att ta referenser - helt!
Lär känna oss ännu bättre, ställ frågor till podcasten eller ta kontakt via
LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/recommended-by)
Instagram (https://www.instagram.com/recommendedby.se)
Recommendedby.se (https://recommendedby.se/)
hej@recommendedby.se (mailto:hej@recommendedby.se)
16 Dec 2022
Värderingsstyrd rekrytering med Mia och Tove
I dagens avsnitt beskriver Mia och Tove skillnaden mellan kompetensbaserad rekrytering och värderingsstyrd rekrytering. Vi djupdyker även in den värderingsstyrda rekryteringen och vilka styrkor vi ser med att använda den, samt hur den har fungerat för oss på Recommended by.
Lär känna oss ännu bättre, ställ frågor till podcasten eller ta kontakt via
LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/recommended-by)
Instagram (https://www.instagram.com/recommendedby.se)
Recommendedby.se (https://recommendedby.se/)
hej@recommendedby.se (mailto:hej@recommendedby.se)
14 Oct 2022
Självledarskap med Frida, Ida och Tove
I detta avsnitt pratar Ida, Frida och Tove om självledarskap. Både vad självledarskap innebär och sina egna resor i vårt självledarskapsprogram på Recommended by, samt vilken personlig utveckling det har lett till för dem.
Lär känna oss ännu bättre, ställ frågor till podcasten eller ta kontakt via
LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/recommended-by)
Instagram (https://www.instagram.com/recommendedby.se)
Recommendedby.se (https://recommendedby.se/)
hej@recommendedby.se (mailto:hej@recommendedby.se)
30 Sept 2022
Chefslös organisation med Jacob, Tove och Mattias
I detta avsnitt pratar Tove, Jacob och Mattias om varför Recommended by vill bli chefslösa, hur långt vi har kommit i resan mot det målet samt vad vi har kvar att göra. Men vi börjar med att svara på frågor från några lyssnare.
Lär känna oss ännu bättre, ställ frågor till podcasten eller ta kontakt via
LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/recommended-by)
Instagram (https://www.instagram.com/recommendedby.se)
Recommendedby.se (https://recommendedby.se/)
hej@recommendedby.se (mailto:hej@recommendedby.se)
9 Sept 2022
Engagerade medarbetare med Ebba och Hanna
I detta avsnitt pratar Tove med två Recommended by kollegor, Hanna och Ebba, kring ämnet medarbetarengagemang, eller som vi själva uttrycker det "Att bli rekommenderad av sina medarbetare".
Lär känna oss ännu bättre, ställ frågor till podcasten eller ta kontakt via
LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/recommended-by)
Instagram (https://www.instagram.com/recommendedby.se)
Recommendedby.se (https://recommendedby.se/)
hej@recommendedby.se (mailto:hej@recommendedby.se)
1 Jul 2022
Intro till chefslöst och podden
I detta första avsnitt får ni en kort bakgrund om Recommended by men främst fokuserar vi på att diskutera varför vi vill bli chefslösa, hur långt vi har kommit på resan och vad vi fokuserar på nu för att nå fram.
Lär känna oss ännu bättre, ställ frågor till podcasten eller ta kontakt via
LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/recommended-by)
Instagram (https://www.instagram.com/recommendedby.se)
Recommendedby.se (https://recommendedby.se/)
hej@recommendedby.se (mailto:hej@recommendedby.se)
Reach and audience
Public platform figures. Ratings count people who left a rating, not total listeners.
Spotify
5.0 / 5
5 ratings
Contact Becoming Recommended by
Guest appearances
Does not typically book guests
Based on episode analysis; this does not confirm that the show is currently accepting guests.
Host of Becoming Recommended by?
Claim your podcast to manage its listing and keep your show details accurate.
Pod Engine is an independent podcast discovery and analytics service and is not affiliated with or endorsed by this podcast. Artwork and show content belong to their owners. Full legal notice.
Explore this show Podcast research with Pod Engine
