BeeTalks
Bee Talks to seria wywiadów z profesjonalistami budującymi zespoły. Usłyszycie wiele perspektyw - od skalujących swoje firmy CEO, przez liderów agencji rekrutacyjnych po samych rekruterów. Dowiecie się, jakie są dobre rozwiązania typowych problemów w znajdywaniu i przyciąganiu do organizacji talentu.
BeeTalks to inicjatywa Bee Talents - agencji rekrutacyjnej IT.
EP9 | Wszystko co musisz wiedzieć o zdalnej rekrutacji | Rozmowa z Dominiką Domachowską
Zdalna rzeczywistość to już chleb powszedni dla prawie każdej firmy w branży IT. Część z nich była do tej transformacji przygotowana trochę lepiej, część nie była wcale. Dlatego w dzisiejszym odcinku zajmiemy się tematem zdalnej rekrutacji.
Moim gościem była dziś Dominika Domachowska, nasz Head of Recruitment w Bee Talents i opowiedziała mi o swoich doświadczeniach i podejściu do zdalnych procesów rekrutacyjnych. Jeśli chcesz się dowiedzieć na co koniecznie musisz zwrócić uwagę, co jest game changerem i dlaczego warto rekrutować zdalnie, zapraszam Cię do przesłuchania 9 odcinka podcastu #BeeTalks.
Profil Dominiki na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dominika-domachowska-2ab47883/ (https://www.linkedin.com/in/dominika-domachowska-2ab47883/)
https://beetalents.com/pl (https://www.linkedin.com/in/dominika-domachowska-2ab47883/)
21 Sept 2020
EP 8 | O marketingu rekrutacyjnym z Kasią Ławińską (Merixstudio)
Zaryzykuję stwierdzenie, że o marketingu, takim nastawionym na promocję własnych produktów i usług, słyszała dosłownie każda firma. A gdyby tak przełożyć działania marketingowe na pozyskiwanie talentów do swojej organizacji? Wtedy otrzymamy marketing rekrutacyjny.
W dzisiejszym odcinku rozmawiam z Kasią Ławińską - HR Managerem oraz Team Leaderem w Merixstudio, właśnie na temat marketingu rekrutacyjnego. Kasia opowie o tym czym jest marketing rekrutacyjny, dlaczego Twoja firma też z niego korzysta, a Ty nawet o tym nie wiesz. Będzie o angażowaniu technicznej części zespołu do działań marketingowych i odpowiemy sobie na pytanie dlaczego ich udział w tworzeniu materiałów promujących markę i rekrutacje jest tak ważny.
Zapraszam do słuchania :)
Bartek
***
https://merixstudio.com/ (https://merixstudio.com)
https://beetalents.com/pl/ (https://beetalents.com/pl/)
22 Jul 2020
EP7 | Rekruterskie historie - recruitment taxi, wieczór zatrudnień i przyspieszenie procesu o 300%
Dzisiejszy odcinek naszego podcastu jest dość nietypowy. Maciek, nasz COO i współwłaściciel Bee Talents, dzieli się nieoczywistymi i zaskakującymi historiami związanymi z procesami rekrutacyjnymi, które przeżył na własnej skórze. Wyjątkowo przyjęliśmy też formę monologu więc koniecznie dajcie nam znać czy podobają Wam właśnie takie podcasty.
A w dzisiejszym epizodzie usłyszycie między innymi o tym jak przebiegła rekrutacja w samochodzie, dlaczego Maciek prawie zakończył swoją przygodę z rekrutacją po zaledwie 6 miesiącach, ale też o tym w jaki sposób pomogliśmy naszemu klientowi przyspieszyć jego proces rekrutacyjny o 300% i jakie to dało rezultaty.
Usiądźcie wygodnie w fotelach i zapraszamy do odsłuchania!
***
https://beetalents.com/pl/ (https://beetalents.com/pl/)
7 Jul 2020
EP6 | Czy korporacja może skutecznie konkurować ze startupami o talenty IT?
Korporacja to dla wielu nieco mityczny świat, który postrzegamy głównie przez pryzmat stereotypów i skojarzeń - często niezbyt przychylnych. Dlatego postanowiłem zaciągnąć wiedzy u źródła i porozmawiać z osobami związanymi z dużym bankiem, by dowiedzieć się jak w rzeczywistości wygląda tam podejście do budowania zespołów.
W dzisiejszym odcinku moimi gośćmi są Joanna Szczepańska i Adam Piwek z Santander Consumer Banku - banku od kredytów. O czym będziemy rozmawiać? Przede wszystkim o zmianie jaką Asia i Adam wdrożyli w kontekście Employer Brandingu oraz podejścia do rekrutacji do działu IT, ale też o tym co jest ważne w budowaniu marki i wizerunku pracodawcy. Będzie o rozwiązaniach, które zrealizowali, o tym jak układa im się współpraca z przełożonymi oraz managerem działu IT, ale też o planach na przyszłość.
Zapraszam Cię do przesłuchania 6 odcinka podcastu #BeeTalks.
***
Joanna Szczepańska jest HR Business Partnerem w Santander Consumer Banku. Oprócz wspierania kadry menedżerskiej, odpowiada również za realizację projektów kulturowych oraz HR/Tech, wdraża podejście candidate & employee experience, prowadzi warsztaty oraz szkolenia. Wcześniej przez wiele lat pracowała w firmie doradczej. Absolwentka psychologii na Uniwersytecie Warszawskim oraz User Experience Design na Uniwersytecie SWPS we Wrocławiu. Certyfikowany moderator Design Thinking. Prywatnie dba o swój cyfrowy dobrostan m.in. podczas jazdy na rowerze szosowym lub MTB – oczywiście po górach.
Adam Piwek jest menedżerem ds. mediów społecznościowych w Santander Consumer Banku. Odpowiada także za działania jednego z liderów rynku consumer finance w Polsce w obszarze marki pracodawcy. Pasjonat efektywnej i mierzalnej komunikacji marketingowej z silnym focusem na digital. Absolwent Uniwersytetu Wrocławskiego oraz podyplomowych studiów z zakresu digital na Wyższych Szkołach Bankowych we Wrocławiu i Poznaniu oraz Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie. Trener biznesu i wykładowca praktyk. Certyfikowany moderator Design Thinking. W wolnych chwilach duuużo czyta i na razie planuje kolejny wyjazd do Afryki.
15 Jun 2020
EP5 | Jak wygląda RPO okiem rekrutera? [Rozmowa z Olą Kurzyńską i Anią Wróblewską]
W dzisiejszym odcinku poruszamy temat usługi Recruitment Process Outsourcing (RPO) z dwiema konsultantkami Bee Talents - Anią Wróblewską i Olą Kurzyńską. Obie aktualnie realizują projekty RPO dla swoich klientów, ale co ciekawe, każda z nich ma inne wyzwania. Jakie? Dowiesz się tego z 5 odcinka naszego podcastu.
7 May 2020
EP4 | Jak zbudować społeczność Specjalistów IT wokół marki firmy? [Rozmowa z Martą Serafin]
Sposobów na dotarcie do kandydatów w branży IT jest wiele. Jednym z nich jest budowanie community wokół marki lub naszej firmy. W czwartym odcinku #BeeTalks swoim doświadczeniem w tym temacie dzieli się z nami prawdziwy ekspert - Marta Serafin, People Experience Team Leader / Tech Poland Business Partner w DocPlanner Tech, która stoi za sukcesem community stworzonego wokół DocPlanner Tech. Marta opowie o tym od czego zacząć, co się sprawdza i jak mierzyć sukces naszych działań. Rozmawiał: Bartek Musioł.
***
Strona www: https://docplanner.tech (https://docplanner.tech/)
FanPage Facebook: https://www.facebook.com/docplannerTech/ (https://www.facebook.com/docplannerTech/)
Medium: https://medium.com/docplanner-tech (https://medium.com/docplanner-tech)
Twitter: https://twitter.com/docplannertech (https://twitter.com/docplannertech)
LiknedIn: https://www.linkedin.com/showcase/docplanner-tech (https://www.linkedin.com/showcase/docplanner-tech)
Meetup: https://www.meetup.com/pl-PL/DocPlanner-Tech/ (https://www.meetup.com/pl-PL/DocPlanner-Tech/)
28 Feb 2020
EP3 | Rekrutacja 101 Developera - czyli co zrobić gdy trafiamy na ścianę w projekcie [Rozmowa z Dominiką Domachowską]
W rekrutacji często okazuje się, że pierwsze próby kończą się porażką, a pierwsze założenia - okazują się błędne. Mało kto wie o tym lepiej, niż Dominika Domachowska - Head of Recruitment w Bee Talents.
Rekruter agencyjny, zajmując się stale trudnymi projektami (takimi, z którymi nie poradził sobie często wewnętrzny HR), ze ścianą w procesie rekrutacyjnym zderza się całkiem często. Jej pokonanie to ważny element zawodu! Dominika opowie o tym, kiedy i dlaczego pojawiają się kłopoty w projekcie, oraz co dokładnie możesz zrobić, żeby im zapobiec.
Tak więc, gdy szukasz 101 developera, a kandydatur wciąż brak - spróbuj rozwiązań Dominiki!
Rozmawiał: Dawid Bartkowiak
28 Feb 2020
EP2 | Proces rekrutacyjny - co, jak, dlaczego? [Rozmowa z Maciejem Mazurkiem]
Spędzamy godziny szlifując procesy sprzedaży czy obsługi klienta. Rekrutacja nie powinna się tu wyróżniać! Powinna tak jak proces sprzedaży być zgodna ze strategią i celami biznesowymi firmy, a tak jak proces obsługi klienta - być przede wszystkim nastawiona na pozytywne doświadczenia z naszą marką.
Jak ten proces dobrze ustawić? Korzystając z wieloletniego doświadczenia rekrutera agencyjnego, Maciej Mazurek opowie w tym odcinku o tym, jak zaplanować dobry proces rekrutacji, oraz dlaczego HR tak często nie rozumie dobrze problemu, jaki chcą zatrudnieniem rozwiązać Hiring Managerowie. Usłyszymy także o tym, jaki wpływ na szybkość procesu mają poszczególne jego elementy.
Rozmawiał Dawid Bartkowiak
28 Feb 2020
EP1 | Jak zatrudnić setkę developerów w rok? [Rozmowa z Tomkiem Karwatką]
Rozmowa z Tomkiem Karwatką przypomina trochę grę - słucha uważnie, odpowiada szybko i bezpośrednio. Widać, że czujnie analizuje rozmówcę. Często pomija biznesową grzeczność, żeby przejść do sedna sprawy.
Zaprosiliśmy go do wywiadu, ponieważ Divante - firma założona przez braci Karwatka - Piotra i Tomasza, ma za sobą spektakluarne dwa lata skalowania. Zespół tego lidera rynku e-commerce powiększył się w tym czasie ponad dwukrotnie.
Jak to osiągnąć? Divante, pomimo świetnej marki pracodawcy, musiało szybko rekrutować na konkurencyjnym, mocno przeczesanym rynku, a mimo to osiągnęło sukces. W tym wywiadzie dowiemy się, dlaczego!
Rozmawiał Dawid Bartkowiak
Contact #BeeTalks: Skuteczna rekrutacja w IT
Guest appearances
Books guests
Based on episode analysis; this does not confirm that the show is currently accepting guests.
Host of #BeeTalks: Skuteczna rekrutacja w IT?
Claim your podcast to manage its listing and keep your show details accurate.
Pod Engine is an independent podcast discovery and analytics service and is not affiliated with or endorsed by this podcast. Artwork and show content belong to their owners. Full legal notice.
Explore this show Podcast research with Pod Engine
