北大不好意思電台 NTPU Voice
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<p>在聽覺凌駕一切感官之上的空間裡 <br />請你與我們一同聆聽每種聲音的美好 <br />我們是 北大不好意思電台 <br /> <br />兩個完全不認識的人， <br />只要透過六個人，就可以找出彼此的關係 <br />在互離的平行時空下， <br />戴起耳機，飛出藩籬跟我們一起享受無重力 <br />讀書讀到心煩意亂的時候，不好意思有我在 <br />考試歐趴沒人分享的時候，不好意思有我在 <br />失戀想要放聲大哭的時候，不好意思有我在 <br />買了消夜卻沒人陪的時候，不好意思有我在 <br />隨心所欲地聆聽我們所為你準備的 <br />不管是在熱到想脫去內衣褲的夏天 <br />又或是在冷到想披上懶人毯的冬天 <br />不好意思 始終陪伴 <br /> <br/>Powered by <a href="https://firstory.me/zh">Firstory Hosting</a></p>
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🇨🇳
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10/15/2021
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April 17, 2026
別再說通識是營養學分！跨領域學習如何重塑你的學術地圖？ft. 翔荃
<p> 本集邀請到「通識徵文競賽」第一名得主，翔荃同學分享如何受到通識課跨域學習的經驗啟發。在《生物多樣性》中發現統計不僅是數字，更是理解世界的工具；在《人權、正義與公共議題》課程重拾對法律的熱情。<br> 更透過「國際學伴計畫」與來自不同國家的學生交流，體會超越語言的文化差異（《語言與文化》）；並介紹如何利用「通識微型課程」進行自主規劃學習。從同學如何透過通識課程進行跨域學習，進而思考如何打破系所框架，將不同領域的知識重組為個人獨有的專業能力。<br><br>通識中心官網：<br><a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://new.ntpu.edu.tw/cge">https://new.ntpu.edu.tw/cge</a><br>通識中心FB：<br><a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://www.facebook.com/ntpucge/?locale=zh_TW">https://www.facebook.com/ntpucge/?locale=zh_TW</a><br>通識微型課程－播客製作 課程大綱：<br><a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://sea.cc.ntpu.edu.tw/pls/dev_stud/course_query.queryGuide?g_serial=U4140&g_year=114&g_term=2&show_info=part">https://sea.cc.ntpu.edu.tw/pls/dev_stud/course_query.queryGuide?g_serial=U4140&g_year=114&g_term=2&show_info=part</a><br><br>所有音樂、音效取自YouTube無版權音樂庫：<br>Gemini - The Soundlings<br>Oh Please - Telecasted<br>Lazy Walk - Cheel<br>Mas Cafe - Casa Rosa<br>Cocktail Hour - Aaron Kenny<br>Frozen in Love - Aakash Gandhi<br>We Are the Rain - Aakash Gandhi<br>Magic Chime<br>Dream Breath<br>封面圖使用AI生成，若有版權疑慮請來信告知。<br><br>留言告訴我你對這一集的想法：</p> <br /> <br/>Powered by <a href="https://firstory.me/zh">Firstory Hosting</a>
March 31, 2026
4.當法律遇上平權：看懂台灣的性平法律
<ul><li><p>此為《法律華語》課程的補充教材，適合高階級(CEFR B2/ ACTFL advanced mid)華語程度學習者聆</p></li><li><p>此系列影片共有4片：1.當法律遇上全球化；2.科技與法律的賽跑；3.當法律遇上職場；4.當法律遇上平權。</p></li><li><p>本系列使用的AI工具為NotebookLM（由於是AI語音，若有錯誤發音，歡迎糾錯），內容由課程教師陳淑惠老師發想、校稿及審閱，若有任何問題，請留言告知，謝謝。</p></li><li><p>本集由AI生成，語音有誤之處：<br>0’04”性別平等(漏字)<br>0’18”講(Jiǎng)平等<br>0’28”沒(Méi)錯<br>1’55”性別(Bié)平等<br>3’31”改變(Gǎibiàn)<br><br>本影片主要介紹<strong>台灣的「性別平等法律」</strong>，說明性別平權在現代社會不僅是道德呼籲，更是直接受國家根本大法（憲法）保障的基本人權。為了將抽象的平權精神落實到生活中，台灣透過三大法律「護盾」，在不同領域提供具體的保護：</p></li></ul><ul><li><p><strong>職場平權（性別平等工作法）</strong>：保護勞工在職場不受性別歧視，例如強迫約定「結婚或懷孕即離職」的單身條款在法律上是完全無效的。此外，法律明確定義了「交換型」與「敵意環境」兩種性騷擾，並嚴格規定雇主一旦知悉，就必須立刻採取有效的糾正與補救措施，否則將面臨罰款及連帶賠償責任。為了保護弱勢員工，法律更特別規定了「舉證責任倒置」，改由雇主負責提出證據來證明自己沒有歧視。</p></li><li><p><strong>婚姻與家庭平權（同婚專法／748施行法）</strong>：為家庭定義帶來歷史性突破，讓同性伴侶能享有與異性伴侶相同的基本權利，如合法簽署醫療同意書、訂立遺囑及享有配偶繼承權。同時，這部法律也解決了跨國婚姻的難題，明訂只要伴侶中有一方是台灣人，不論外國伴侶的母國是否承認同婚，雙方皆可在台灣合法登記結婚。</p></li><li><p><strong>社會安全與校園程序正義</strong>：面對新科技帶來的威脅，如利用 Deepfake（深偽技術）製作非自願私密影像的「數位性別暴力」，受害者不僅可以提起刑事告訴，還能要求下架影像以保護人格權，並透過民事訴訟要求「精神慰撫金」的賠償。此外，在處理校園性平事件時，法律強調「程序正義」，規定學校必須依法組成正式調查小組、確保過程保密，並給予雙方充分表達意見的機會，藉由公平的過程來確保處分的有效性。</p></li></ul><p>總結來說，性平法律將抽象的平等權轉化為人人都能使用的具體工具，它並非冰冷的條文，而是具備溫度、能真正保護弱勢並維護每個人基本尊嚴的堅實後盾。<br><br>留言告訴我你對這一集的想法：</p> <br /> <br/>Powered by <a href="https://firstory.me/zh">Firstory Hosting</a>
March 30, 2026
3.當法律遇上職場：看懂你的權利
<ul><li><p>此為《法律華語》課程的補充教材，適合高階級(CEFR B2/ ACTFL advanced mid)華語程度學習者聆</p></li><li><p>此系列影片共有4片：1.當法律遇上全球化；2.科技與法律的賽跑；3.當法律遇上職場；4.當法律遇上平權。</p></li><li><p>本系列使用的AI工具為NotebookLM（由於是AI語音，若有錯誤發音，歡迎糾錯），內容由課程教師陳淑惠老師發想、校稿及審閱，若有任何問題，請留言告知，謝謝。</p></li><li><p>本集由AI生成，語音有誤之處：<br>0’44”校(Jiào)準<br><br>本影片強調法律不僅是公司的規則，更是保護每位工作者權益的盾牌。<br>重點摘要如下：</p></li></ul><ul><li><p><strong>勞資雙方的天平與底線</strong>：現實中老闆與員工的權力往往不對等，因此國家必須透過「勞動基準法」來設定最低標準。任何勞動合約的條件若比勞基法規定的還要差，該條款即為無效。其中，員工只要有加班，雇主就必須依法給付加班費。</p></li><li><p><strong>競業禁止條款的合理性</strong>：為保護營業機密，公司可能要求員工離職後不得至競爭對手處上班。但有效的條款必須給予員工「合理的補償」，且在限制的時間、地點與工作內容上必須合理；若完全不給補償又過度限制，很可能被法院認定無效。</p></li><li><p><strong>離職的兩種法定方式</strong>：</p><ol><li><p><strong>資遣</strong>：原因出在公司（如虧損、業務縮減），與員工過錯無關。雇主必須提早通知，並依法給付資遣費。</p></li><li><p><strong>解僱（開除）</strong>：原因出在員工犯下嚴重錯誤（如暴力相向、無故曠職、洩漏機密）。此時雇主不需提前通知，也不用給付資遣費。若無合法理由隨意開除，則構成違法解僱。</p></li></ol></li><li><p><strong>數位時代的職場新挑戰</strong>：</p><ol><li><p><strong>辦公室隱私權</strong>：老闆若想監看員工使用公司電腦或Email的狀況，必須滿足嚴格條件：包含事先告知、基於管理目的、手段合理，且不能侵犯核心個人隱私。</p></li><li><p><strong>跨國遠端工作</strong>：若員工在國外為台灣公司遠端工作，一旦發生職業災害，法院通常會優先適用「勞工實際工作地點」的法律，以確保勞工得到最基本的保障。</p></li></ol></li></ul><p>總結來說，職場法律界定了工作環境中人與人之間的互相尊重，是保護勞工工作尊嚴的最後防線。最後也提醒工作者思考實際的生活情境，例如下班後若頻繁收到主管的 LINE 訊息交辦公事，應意識到這牽涉加班費與工時的問題，並懂得蒐集證據來維護自身權益。<br><br>留言告訴我你對這一集的想法：</p> <br /> <br/>Powered by <a href="https://firstory.me/zh">Firstory Hosting</a>
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