В этом подкасте мы разговариваем с гостями из компаний, которые работают удаленно и не смотря на это, действуют более эффективно, чем в физическом офисе. Мы собираем конкретные подходы, практики и хаки по поддержке культуры, организации коммуникации и процессов. И, делимся этим с вами.
Философия компании как движения, в гибридном формате и на 100+ лет с Булатом Ганиевым (Технократия)
Может ли меняться мотивация сотрудника в зависимости от его проектов и задач? Нет, если компания позиционирует себя не просто как компания, а как целое движение!
Вместе с Булатом Ганиевым, сооснователем и управляющим партнером компании Технократия, открываем новый взгляд на устройство гибридной системы работы, осознанно смотрим на бизнес сквозь призму экзистенциальных мотивов и политики, основанной на прогрессе, а также узнаем, как "Кредо" Технократии помогает отбирать людей в компанию и онбордить их на протяжении всего периода сотрудничества. Матрёшка из уровней зрелости, черепаха и стоящие на ней три слона-прогресса, ритуальные структуры и цветовая дифференциация — все эти тезисы обретут свой смысл и раскроют его в полной мере уже сейчас, в новом эпизоде подкаста "Без Офиса". Приятного прослушивания!
27 Apr 2022
Система онбординга, вовлечения и развития сотрудников в распределенных технических командах с Андреем Ребровым (Scentbird)
Разговариваем с Андреем Ребровым, Сo-Founder’ом и CTO в Scentbird. Подробно разбираем онбординг новых сотрудников в удалённых компаниях начиная с этапа собеседования. Как обеспечивать нормальную рабочую среду в онлайне, как погружать в информационное поле своей компании и как не растерять ощущение целостности команды, находясь на удалёнке. И какая на самом деле роль у HR на разных этапах.
Также раскроем очень полезные практики в области корпкультуры: как не насаждать ценности, а делать так, чтобы они формировались сами, за счёт окружения, горизонтально. Расскажем на чём строится твёрдый фундамент такой культуры, поможем построить базовый фреймворк и подсветим важность обратной связи. А для тех, кто сетапит свою компанию в ремоуте или совершает в него переход - предостережём, какие ловушки могут вас ждать за порогом этого перехода.
17 Mar 2022
90% асинхронной работы с Мишей Свердловым (ex-Skypro)
Как правильно выстраивать общение внутри большой команды в remote, формируя на ходу корпоративную культуру и сохраняя высокую эффективность? А когда это нужно делать на 90% в асинхронном режиме?
Разговариваем с Мишей Свердловым, директором по развитию Skypro от Skyeng. Обсуждаем как отличается менеджмент в офисе и на удалёнке, как правильно выстраивать свои коммуникации, чтобы эффективно общаться в корпоративных инструментах. Что за "горящие стулья" на ретроспективах и почему офис прощает плохой менеджмент. Подсвечиваем нюансы, благодаря которым асинхронное общение будет приносить пользу, а не создавать дополнительные сложности.
10 Feb 2022
Remote культура с первого дня с Вадиком Михалёвым (Zerocoder, Content Hero, Rocketslides)
В этом выпуске разговариваем с Вадиком Михалёвым, мульти-фаундером, основателем Zerocoder, Content Hero и Rocketslides. Разбираем как культура компании позволяет находить своих людей и максимально быстро расставаться с теми, с кем не по пути. Как меняется культура от этапа развития компании и бизнес-модели, как находить баланс между асинхронностью и синхронным общением. Почему важен онбординг в руководителя, что такое "Автомат Калашникова" в построении глубоких связей в команде и почему формат "1 to many" имеют такую ценность.
20 Jan 2022
Управление дизайн-студией, образовательными проектами и собой в тотальном онлайне с Сергеем Гальцевым (Madebymad)
В этом выпуске разговариваем с Сергеем Гальцевым, совладельцем и креативным директором студии Madebymad. Разбираем какие возможности открыла пандемия для привлечения в команду топовых спецов и как с ними работать эффективно. Как поддерживать работу в распределенной команде и не сгорать, а если сгорел, то что делать. Про важность и силу коммьюнити. Ну и зачем нужен манифест компании и включенные камеры на встречах.
5 Jan 2022
Планирование года с Андреем Максимовым (Precious Payload)
В этом выпуске мы разговариваем с Андреем Максимовым, СЕО space-tech стартапа Precious Payload. Подробно обсуждаем тему планирования года, как в общем для себя, так и для компании с позиции руководителя. Разбираем различия и эволюцию наших подходов в проведении ревью, коррекциях, доходимости до результата. И что делать, чтобы процесс не просто работал, но и давал энергию нам самим.
16 Dec 2021
Удалённый найм в цифровые офисы с Татьяной Юркиной (SayHire)
Как нанимать удалённых сотрудников удалённо, в крупные компании и в стартапы. Про важность онбординга и как становятся видны проблемы менеджмента, которые теперь не прикрываются стенами офиса и магией кухонного кулера. И что со всем этим делать.
Прикопали следующие темы-практики, которые раскрыты в подкасте:
Совместное кофе в голосовом чате, как аналог кухни-кулера;
Важность находиться intouch, когда все в цифре (1 to 1 , дейлики);
Предзаписанные видео/скринкасты для асинхронного онбординга;
Эмпатия + психолог как коуч для развития эмо-интеллекта;
Ну и да, онбординг просто должен быть!
Ссылки на то, что обсуждали в подкасте:
Книга «Жизнь на полную мощность» (https://www.litres.ru/dzhim-loer/zhizn-na-polnoy-moschnosti-upravlenie-energiey-kluch-k-vysokoy/) - как не выгорать и поддерживать энергию.
7 Dec 2021
Крупные компании на удалёнке с Сергеем Павлиным (Avito, ex-Yandex)
Как быть, когда дома собаки, кошки и дети, а в календаре подряд идут встречи в Zoom. Как офис превращался в коворкинг и как сбылись (и сбылись ли?) пророчества Джейсона Фрайда из Basecamp. Что такое «Домик в деревне» и как работает инициатива на местах сквозь призму корпоративной культуры. И в каких случаях встреча на 100+ человек может быть полезной.
Прикопали следующие темы-практики, которые раскрыты в подкасте:
Гибкие недели в особо жаркие периоды
День без встреч
1 to 1 очень важны и нужны
Периодичные коллективные встречи типа «Хурал»
Пилотский дашборд для синхронизации команд
Общая работа с одним экраном
5-ти минутки между встречами, заметки после и адженда до
Параллельная синхронная работа в Zoom (как встреча, но нет)
Slack для асинхронной работы
Режим «Домик в деревне»
OneDay offer
Организация User Research стримов
Культура кросс-опыления и организация внутренних сообществ
Ссылки на то, что обсуждали в подкасте:
Книги (https://www.litres.ru/dzheyson-frayd/) ребят из Basecamp про удалённую работу, всё ещё актуальные
«После прочтения» (https://podcast.ru/1485549034) — подкаст Сергея, где он с гостями обсуждает интересные книги
Наш с Сергеем выпуск (https://t.me/afterreadingpodcast/62) «После прочтения» по книгам ребят из Basecamp
Книга «Карта культурных различий» (https://www.litres.ru/erin-meyer-17553327/karta-kulturnyh-razlichiy-kak-ludi-dumaut-rukovodyat-i/) про то, как строить коммуникацию, учитывая особенности разных народов + выпуск (https://t.me/afterreadingpodcast/246) подкаста про книгу
28 Nov 2021
Как организовать работу команд на удалёнке с Егором Краснопёровым (ManyChat)
Как не сгорать, когда компания растёт кратно, команды распределены между Сан-Франциско и Москвой, а пандемия закрыла все офисы. Как формировать культуру с первых дней, не видя людей вживую. И как организовать дизайн-ревью с помощью ботов. Это и многое другое мы обсудили с Егором Краснопёровым, дизайн-менеджером компании ManyChat (https://manychat.com/).
Ссылки на то, что обсуждали в подкасте:
Дэниел Гоулман, Эмоциональный интеллект (https://www.googleadservices.com/pagead/aclk?sa=L&ai=DChcSEwivgbXJlLn0AhUG-7IKHXVOAM0YABAUGgJscg&ae=2&ohost=www.google.com&cid=CAESQeD2ORZTHZdCnk3sV5J0NDvdg39Gatncc5l8FUSHPlRz3glC85opYudLfbjbmD89tkRHQihHML43XxnY78rcZxOg&sig=AOD64_2ij4WppDayhMeTsf9RW7xxW6nJ1g&q&nis=3&adurl&ved=2ahUKEwi7maXJlLn0AhXn-yoKHQHNBxUQ0Qx6BAgCEAE&dct=1) — чтобы чувствовать людей, даже через экран
Про то, как давать обратную связь — книга Трудные диалоги (https://www.litres.ru/ron-makmillan/trudnye-dialogi-chto-i-kak-govorit-kogda-stavki-vysoki/)
Как формулировать критику и похвалу в книге Радикальная прямота (https://www.litres.ru/kim-skott/radikalnaya-pryamota-kak-upravlyat-ne-teryaya-chelovechnosti/)
Блог Invision (https://www.invisionapp.com/inside-design/category/remote-work/) про tips & tricks удалённой работы, не только дизайнеров
Блог Spotify (https://spotify.design/stories/) про дизайн и процессы в компании
Раздел блога Intercom (https://www.intercom.com/blog/product-and-design/) с прицелом на продуктовый дизайн
Ну и конечно блог Figma (https://www.figma.com/blog/), где не только про новые продукты + кейсы по сближению команд с помощью сервиса
Прикопали следующие темы-практики, которые раскрыты в подкасте:
День без звонков
Офис — новый offsite
Коммуникация от СЕО раз в неделю
Роботизация Slack
Чеклист онбординга на первые 3 дня
Сила правильной обратной связи
1 to 1 как средство эмо-ревью
Эмпатия — приобретаемый навык
Ну и конечно, ТГ-канал проекта (https://t.me/remotemode), где мы выкладываем анонсы и отдельные посты по теме.
Contact Без офиса
Guest appearances
Books guests
Based on episode analysis; this does not confirm that the show is currently accepting guests.
Host of Без офиса?
Claim your podcast to manage its listing and keep your show details accurate.
Pod Engine is an independent podcast discovery and analytics service and is not affiliated with or endorsed by this podcast. Artwork and show content belong to their owners. Full legal notice.
Explore this show Podcast research with Pod Engine
