Führung im Gesundheits- und Sozialwesen ist sehr anspruchsvoll. Du trägst Verantwortung für dein Team, für Patienten, für Bewohner und es bleibt oft wenig Zeit, um wirklich zu führen.
Dieser Podcast ist für dich, wenn du merkst: Es läuft viel, aber nicht alles läuft rund. Wenn Entscheidungen auf dich warten und Strukturen nicht tragen.
Hier bekommst du konkrete Impulse aus echter Erfahrung und direkt anwendbar.
Great Care Leadership. Weil gute Führung kein Zufall ist.
Folge 25 - Schwierige Gespräche führen als Führungskraft
Du merkst, dass etwas im Team schwelt. Du weißt, dass ein Gespräch ansteht und trotzdem passiert es nicht.
In dieser Folge geht es um das Gespräch, das die meisten Führungskräfte zu lange aufschieben und was daskostet. Du bekommst drei konkrete Schritte, wie du dich vorbereitest, wie du reingehst und wie du auch dann führst, wenn es unbequem wird.
Weil gute Führung kein Zufall ist.
9 Apr 2026
Folge 24 - Dein 100-Tage-Fahrplan als neue Führungskraft
Die ersten 100 Tage in einer neuen Führungsrolle laufen sowieso. Die Frage ist, ob du sie zufällig verstreichen lässt oder bewusst nutzt.
In dieser Folge gibt es einen konkreten Fahrplan in drei Phasen: Verstehen, Fokussieren, Stabilisieren. Mit klaren Schritten für jede Phase und dem ehrlichen Blick darauf, welche Falle fast alle tappen, egal wie gut sie gemeint haben.
Wenn du gerade neu in Verantwortung bist und merkst, dass du zwar viel gibst, aber noch nicht weißt, wo du wirklich ansetzen sollst, dann ist diese Folge für dich.
Hier geht es zur Klärung für Führungskräfte (90min.) (https://katrinpivernetz.com/klaerung-fuer-fuehrungskraefte/)
28 Feb 2026
Folge 23 -Plötzlich Führungskraft - von außen in ein bestehendes System
Du bist als neue Führungskraft in eine fremde Organisation gekommen: motiviert, klar, engagiert.
Doch schnell merkst du: Freundliche Gesichter, ungeschriebene Regeln und unausgesprochene Machtverhältnisse machen diesen Start zu einer echten Herausforderung.
In dieser Folge geht es darum, wie du diesen Einstieg bewusst gestaltest, ohne dich zu verausgaben oder anzupassen, bis du dich selbst verlierst.
Ich teile meine eigene, herausfordernde Erfahrung, zeige typische Spannungsfelder auf und gebe dir konkrete Strategien, wie du Stabilität, Klarheit und Vertrauen aufbauen kannst.
Ich lade dich ein, deine eigene Situation in der „Klärung für Führungskräfte“ (https://katrinpivernetz.com/klaerung-... (https://www.youtube.com/redirect?event=video_description&redir_token=QUFFLUhqa1o3c05FaEhHb3RIYUxFOFRTX1BsOGczTzlsd3xBQ3Jtc0ttWUZwaXVzVlRVcFVRS3Z4dExleklNTnl4Rmt2cUdxODNHRUJobldqRlpHdDFFaGdmcGtoZmd3dzhad0p5ZTZUODBKSUZocDhlNUxUaXpFaXZVdnlNcDRzSmY0OTExalJxVnlFMjNKYkhlN1JYUUNoRQ&q=https%3A%2F%2Fkatrinpivernetz.com%2Fklaerung-fuer-fuehrungskraefte%2F&v=m2cvoyM58bI)) gezielt zu sortieren.
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