BNR at Work is jouw wekelijkse dosis inzicht in werk, arbeidsmarktcommunicatie, employer branding, carrière en de menselijke kant van werk. Met twee scherpe kenners die weten hoe werk werkt: Nigaio Wijnen en Arjan Elbers.
Hoe je met goede 'employer branding' talent kan verleiden
De strijd om talent wordt allang niet meer alleen met salaris gestreden, maar met slimme campagnes, psychologisch vernuft en onweerstaanbare werkgeversbeloftes. Met een mooi woord noemen we dat 'employer branding', de manier waarop een werkgever zich presenteert aan een potentiële medewerker. Maar welke campagnes verleiden écht, welke zijn gebakken lucht en waarom?
Employer branding specialisten Marco Dalmeijer (https://www.linkedin.com/in/dalmeijer/), strategy director bij Clubgeist, en Ricardo Risamasu (https://www.linkedin.com/in/ricardorisamasu/), strategy director bij SteamTalmark, laten hun licht schijnen op de do's en dont's van employer branding. Ze nemen mooie voorbeelden uit het buitenland mee, en ze vertellen ook hoe je het vooral niet moet doen.
BNR at Work
Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.
Over de makers
Nigaio Wijnen (https://www.linkedin.com/in/nigaiowijnen/) is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.
Arjan Elbers (https://www.linkedin.com/in/arjanelbers/) spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent.
Redactie: Robin Vinck (https://www.linkedin.com/in/robin-vinck/)
Reageren
Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work (https://www.linkedin.com/company/bnr-at-work/).
BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs (https://www.nmbrs.com/nl/).
See omnystudio.com/listener (https://omnystudio.com/listener) for privacy information.
9 Nov 2026
Hans Biesheuvel: 'Ik wilde niet het zoontje van de baas zijn'
Voordat Hans Biesheuvel bekend werd als voorman van MKB-Nederland had hij er al een hele carrière als ondernemer op zitten. Niet vreemd, want zowel zijn grootvader als zijn vader hadden hun eigen bedrijf. Ze waren zelfs elkaars concurrent. Hoe dat zo komt, en hoe Hans Biesheuvel die twee bedrijven toch samen heeft gekregen, vertelt hij in deze aflevering van Het Meest Beslissende Carrièremoment.
Daarin gaat het ook over zijn periode bij MKB-Nederland, en de vraag waarom hij daarna ONL voor Ondernemers heeft opgericht. Wat heeft hij daarmee kunnen bereiken voor ondernemers, en ziet hij ooit een rol voor zichzelf weggelegd in de politiek?
CV Hans Biesheuvel
Hans Biesheuvel begon zijn carrière als bode bij het ministerie van Verkeer en Waterstaat. Vervolgens werd hij eigenaar van de Biesheuvel Groep. Dat bedrijf verkocht hij weer en richtte daarna investeringsmaatschappij Habest Holding op. Hij was voorzitter van MKB-Nederland en startte daarna met ONL voor Ondernemers. Hij heeft in allerlei raden van Commissarissen en raden van Toezicht gezeten. Kortom, hij is vooral een echte ondernemer.
BNR at Work
Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.
Over de makers
Nigaio Wijnen (https://www.linkedin.com/in/nigaiowijnen/) is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.
Arjan Elbers (https://www.linkedin.com/in/arjanelbers/) spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent.
Redactie: Robin Vinck (https://www.linkedin.com/in/robin-vinck/)
Reageren
Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work (https://www.linkedin.com/company/bnr-at-work/).
BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs (https://www.nmbrs.com/nl/).
See omnystudio.com/listener (https://omnystudio.com/listener) for privacy information.
4 Nov 2026
Nieuwe uitzendwet dreigt goedwillende arbeidsbemiddelaars klem te zetten
Een wet die misstanden op de arbeidsmarkt moet tegengaan, dreigt juist voor nieuwe problemen te zorgen. Arbeidsbemiddelaars moeten straks kunnen aantonen wie de arbeidskrachten zijn die zij bemiddelen, maar hebben via hun backofficedienstverlener vaak geen toegang tot die persoonsgegevens. Daardoor kunnen zij mogelijk niet voldoen aan de eisen van de nieuwe uitzendwet, de Wtta.
Advocaat Hendarin Mouselli slaat in BNR at Work alarm. In een brief aan de minister pleit zij voor uitzonderingen en aparte regels voor arbeidsbemiddelaars. Anders dreigen volgens haar juist de partijen die te goeder trouw handelen buiten de boot te vallen. De wet moet zich richten op malafide praktijken, stelt ze, niet op ondernemers die zich aan de regels proberen te houden.
Is er wel tekort aan talent?
Werkgevers klagen over een tekort aan medewerkers, maar maken geen tijd voor een netwerkgesprek met werkzoekenden. Dat zegt Josée Blanken, directeur van Stichting JobOn. Die organiseert namelijk over twee weken voor het 14de jaar de Nationale Werkbezoekdag. Dat is een initiatief waarbij werkgevers en professionals hun deuren openen voor mensen die op zoek zijn naar werk of een nieuwe carrièrestap overwegen. Maar terwijl, de aanmeldingen van werkzoekenden weer binnenstromen, doen er veel te weinig werkgevers mee. Blanken vraagt zich af hoe groot dat tekort aan talent dan is.
BNR at Work
Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.
Over de makers
Nigaio Wijnen (https://www.linkedin.com/in/nigaiowijnen/) is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.
Arjan Elbers (https://www.linkedin.com/in/arjanelbers/) spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent.
Redactie: Robin Vinck (https://www.linkedin.com/in/robin-vinck/)
Reageren
Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work (https://www.linkedin.com/company/bnr-at-work/).
BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs (https://www.nmbrs.com/nl/).
See omnystudio.com/listener (https://omnystudio.com/listener) for privacy information.
Reach and audience
Public platform figures. Ratings count people who left a rating, not total listeners.
Spotify
5.0 / 5
8 ratings
Contact BNR at Work
Guest appearances
Books guests
Based on episode analysis; this does not confirm that the show is currently accepting guests.
Pod Engine is an independent podcast discovery and analytics service and is not affiliated with or endorsed by this podcast. Artwork and show content belong to their owners. Full legal notice.
Explore this show Podcast research with Pod Engine
