Fachkräftemangel?
Das ist häufig nur ein Mangel an Ideen! In diesem Podcast teilen Stephan Mallmann und Udo Schüring jede Woche eine Idee. Im Fokus stehen dabei ihre Workshop-Karten und die Innovationsmethode »Reverse Innovation Design«.
Wozu das Rad immer wieder neu erfinden? Innovation bedeutet, etwas Bewährtes in eine neue Branche zu übertragen. Für Arbeitgeber bedeutet es, sich vorhandene Paradebeispiele attraktiver Arbeitgebermarken anzuschauen und die Erfolgsmuster auf die eigene Firma zu übertragen. Mit einem 7. Sinn für innovative Ideen finden wir überall Impulse fürs Recruiting, Onboarding, Employer Branding, Personalmarketing und damit für begeisterte „Mitunternehmer“. Deshalb bekommen Unternehmer, Geschäftsführer, Personalverantwortliche und HR-Manager jeden Donnerstag anhand von Praxisbeispielen einen direkt umsetzbaren Denkanstoß für das eigene Unternehmen.
Denn es verändert sich unsere gesamte Welt. Auch die Wünsche und das Verhalten unserer Kunden – und unserer Mitarbeitenden. Um bestehende und neue Generationen von Arbeitnehmenden zu finden und zu begeistern, braucht es neue Gedanken, die so frisch und anders sind wie unsere Zukunft. Altbewährte Kanäle funktionieren nicht mehr. Etablierte Stellenbeschreibungen locken keine Talente mehr an. Die Anreize der Vergangenheit haben Patina angesetzt. Aber es gibt sie – die Arbeitgeber, die Talente anziehen, wie das Licht die Motte. Statt uns im „War for Talent“ aufzureiben, müssen wir uns fragen, was wir von diesen Vorreitern übernehmen können?!
Dann heißt es für die Podcasthörer:
Tschüss, „Hidden Champion“.
Hallo, begehrte Arbeitgebermarke der Zukunft!
#100 Digitale Trends und Personalentwicklung mit Stefanie Köhler von mediaman
Willkommen zu einer ganz besonderen Folge von »Brandheiß«, denn heute feiern wir unsere 100. Episode!
Wir begrüßen Euch gemeinsam mit Steffi Köhler von mediaman in Mainz. Für alle, die Steffi und ihre Arbeit bei mediaman nicht kennen: Sie ist Euch bereits aus unserer Episode 22 bekannt und kehrt jetzt zurück, um uns auf den neuesten Stand zu bringen.
Was gibt es Neues bei mediaman?
Steffi gibt uns ein Update über die spannenden Entwicklungen bei mediaman, von der Weiterbildung in KI bis hin zur Einführung eines 3D-Generalisten. Sie berichtet auch, wie das Unternehmen Technologien wie VR-Brillen nutzt, um innovative Kundenerlebnisse zu schaffen.
Remote Arbeit und internationale Teams:
Mit einer Belegschaft, die sowohl vor Ort in Mainz als auch vollständig remote arbeitet, einschließlich eines Teammitglieds in Malaysia, setzt mediaman auf Flexibilität und interkulturelle Zusammenarbeit.
Umgang mit KI und digitaler Transformation:
Steffi spricht darüber, wie mediaman intern auf Widerstände gegen KI reagiert und wie durch regelmäßige interne Barcamps ein lebendiger Austausch gefördert wird.
HR Innovationen und Recruitment:
Erfahre, wie mediaman seine HR-Prozesse ständig anpasst und den Einstellungsprozess durch innovative Tools wie das »Recruiting Canvas« verbessert hat, um sowohl für das Unternehmen als auch für die Mitarbeitenden klare, messbare Ziele und Erwartungen zu setzen.
Die Bedeutung von Netzwerken und Weiterbildung:
Steffi betont die Wichtigkeit von regelmäßiger Weiterbildung und Netzwerkveranstaltungen, um mit den schnelllebigen Veränderungen in der Arbeitswelt Schritt zu halten.
Ausblick und zukünftige Themen:
Die Diskussion gibt auch einen Ausblick auf zukünftige Herausforderungen und wie mediaman plant, diese anzugehen, einschließlich der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz.
Diese Jubiläumsfolge bietet wieder tolle Einblicke in die Praxis einer modernen Digitalagentur und die kontinuierliche Evolution von HR-Prozessen. Und nicht vergessen, einfach Episode 22 für weitere Hintergründe zu Steffi und ihrem Team noch einmal anhören!
Vielen Dank für Eure Treue und Unterstützung über all diese Episoden hinweg! Wenn ihr weiterhin spannende Einblicke und inspirierende Gespräche nicht verpassen wollt, vergesst nicht, unseren Podcast zu abonnieren.
Bis zum nächsten Mal!
Stephan Mallmann & Udo Schüring
Hier findet Ihr alles über mediaman, Steffi und Lena:
mediaman im Web: https://www.mediaman.com/karriere (https://www.mediaman.com/karriere)
Steffi auf Linkedin: https://www.linkedin.com/in/stefanie-k (https://www.linkedin.com/in/stefanie-k)öhler-6b20081b6/
Beitrag zum Recruiting Canvas:
https://www.linkedin.com/posts/stefanie-k%C3%B6hler-6b20081b6 (https://www.linkedin.com/posts/stefanie-k%C3%B6hler-6b20081b6)recruiting-canvas-prozessoptimierung-activity-7176612085559099392-iE5Y?utmsource=share&utmmedium=memberdesktop
11 Apr 2024
#099 Die Game-Changer im Homeoffice: Wieso Gamer in Euer Team gehören.
In dieser 99. Episode von »BRANDheiß« diskutieren Stephan Mallmann und Udo Schüring über sträflich vernachlässigte Talente für die moderne Arbeitswelt: Gamer.
Hört rein und entdeckt, warum Unternehmen in der Ära von Remote-Arbeit und digitaler Transformation gerade auf diese Kandidaten setzen sollten und warum sogar die Royal Air Force diese Fachkräfte sucht.
Augmented oder Virtual Reality sind nur Beispiele für Technologien, mit denen sich passionierte Spieler auskennen. Denn sie sind nicht nur in digitalen Welten zu Hause, sondern bringen auch wertvolle Soft-Skills wie Teamfähigkeit, Kreativität und Anpassungsfähigkeit mit.
Darum ist es an der Zeit, diese Zielgruppe gezielt anzusprechen.
Ach ja – und vergesst nicht, den Sekt für unsere nächste, die 100. Episode kaltzustellen!
Hier der Link zum Artikel, der uns zu dieser Folge inspiriert hat:
https://t3n.de/news/gamer-hiring-liste-ganz-oben-gruende-1357104/ (https://t3n.de/news/gamer-hiring-liste-ganz-oben-gruende-1357104/)
28 Mar 2024
#098 Azubi-Marketing: ein Paradebeispiel
In der neuesten Episode von BRANDheiß, dem Podcast für innovative Employer Branding-Strategien, diskutieren wir ein außergewöhnliches Angebot eines hessischen Werkstattmeisters: eine Mercedes G-Klasse für den neuen Lehrling! Doch das Geschenk kommt mit einer Herausforderung – die Restaurierung des Fahrzeugs, die etwa 1000 Arbeitsstunden beansprucht.
Die Folge beleuchtet, wie kreative Ansätze nicht nur für Aufmerksamkeit sorgen, sondern auch die intrinsische Motivation von Auszubildenden fördern können. Wir tauchen tief in die Themen Mitarbeiterbindung und die langfristigen Vorteile solch einzigartiger Projekte ein. Wie kann man als Unternehmen aus der Masse herausstechen und sich im Kampf gegen den Fachkräftemangel behaupten? Welche Rolle spielen dabei soziale Medien und wie kann man diese effektiv nutzen?
Wenn Du neugierig bist, wie ein altes Auto den Ruf einer Werkstatt auf Jahre hinaus verbessern kann und warum man nie genug Eigenwerbung machen kann, dann ist diese Episode ein Muss! Lasse Dich inspirieren, wie Du Dein eigenes Unternehmen mit kreativen Lösungen zum attraktiven Arbeitgeber machen kannst. Verpasse nicht diese spannende Diskussion über unkonventionelle Wege in der Mitarbeitergewinnung und -bindung.
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