BURN 4 IT dein Podcast für Menschen und Themen in der IT.
Wir sind Jan Philipp Hoepfner (DevOps Engineer), Daniel Rusche (Consultant) und Nicolas Frey (Solution Architect). Wir sprechen über IT Themen, aber auch über Themen, die die Menschen in der IT bewegen. Damit betrachten wir nicht nur die technische Lösung sondern vor Allem auch was sie für die Menschen die täglich damit arbeiten bedeutet. Beispielsweise wie sich die Lösung auf den Arbeitsalltag auswirkt. Außerdem sprechen wir mit den Menschen in der IT. vom Admin bis zum CEO und vom Techie bis zum Consulting Leiter.
Vom DataCenter bis zur Cloud und vom Server bis zum Container. - Wir brennen für IT!
Publisher
Daniel Rusche, Nicolas Frey und Jan Philipp Hoepfner
Digitale Souveränität 2.0: Wie Menschen mit Open Source und Agents gewinnen
Geben wir die Kontrolle schon komplett ab, oder wollen wir sie noch behalten? Live von der Hackerkiste Augsburg: Nicolas Frey, Daniel Rusche und Jan Philipp „JP“ Hoepfner zu digitaler Souveränität 2.0 – Open Source, lokale KI und Agents.
4 Sept 2026
Arbeitsmarkt 2026: LLMs waren erst der Anfang
Junior-Stellen fallen zuerst weg. In der Softwareentwicklung sind Einstiegsjobs seit 2020 um rund 54 Prozent eingebrochen – Senior-Rollen nur um 15 Prozent. Betroffen sind vorwiegend Routinearbeiten am Bildschirm: Junior-Entwicklung, Sachbearbeitung, Support, Content und klassische Büro-IT. Open-Source-Modelle beschleunigen das: Wer lokal oder souverän hosten kann, benötigt keine teure Cloud-API mehr. Agenten werden billiger, alltagstauglicher und kommen auch im Mittelstand an.
Heute heißt das: weniger Trainingsjobs, steilerer Einstieg, mehr Druck auf alle, die nur ausführen. In den nächsten Jahren bis 2028 wird der Sprung von Chatbots zu Agenten und Multi-Agenten-Systemen der Normalfall. Die Kluft wächst zwischen denen, die KI orchestrieren, und denen, deren Aufgaben die KI selbst erledigt
Stabiler bleiben Handwerk, Pflege, Bau und IT in Legacy-, KRITIS- und air-gapped-Umgebungen. Die Frage der Folge: Welche Jobs verschwinden, welche verändern sich – und wie bleibt man Mensch, wenn Maschinen handeln?
Quellen:
Heise / Indeed: Juniorstellen −54 %, Senior −15 %
https://www.heise.de/en/background/Developer-jobs-under-AI-pressure-Number-of-advertised-junior-positions-halved-10625967.html
n-tv / VDI-Ingenieurmonitor: Arbeitslosigkeit Ingenieure & IT auf Höchststand seit 2011
https://www.n-tv.de/wirtschaft/Konjunkturflaute-trifft-Ingenieure-und-IT-Arbeitslosigkeit-steigt-auf-Hoechststand-seit-2011-id31154809.html
ifo-Institut: Unternehmen erwarten sinkende Löhne vor allem bei Berufseinsteigern
https://www.ifo.de/fakten/2026-08-12/unternehmen-erwarten-eher-sinkende-loehne-durch-einsatz-von-kuenstlicher
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31 Jul 2026
Die Maske ablegen
In dieser Folge sprechen wir über die Masken, die wir in der IT und im Berufsalltag tragen, und was sie uns wirklich kosten.
Gemeinsam mit Robert Jeutter gehen wir der Frage nach, warum Authentizität zu einer neuen Form von Führungsstärke wird.
Wir beleuchten die Auswirkungen auf Motivation, Fehlerkultur und den hohen Krankenstand und fragen, wofür wir unsere begrenzten Lebensstunden eigentlich ausgeben.
Eine philosophische, aber sehr konkrete Folge über den Mut, die Maske abzulegen.
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