Business Carpool - ehrliche Gespräche

About Business Carpool - ehrliche Gespräche

Steig ein und begleite Maria Kühn auf eine besondere Business-Reise! In meinem Podcast “Business Carpool” lade ich alle zwei Wochen spannende Persönlichkeiten ein, mit mir gemeinsam unterwegs zu sein – nicht im Meetingraum, sondern im Auto. Was dich erwartet: Ehrliche Einblicke: Entdecke verschiedene Karrierewege und persönliche Geschichten voller Höhen und Tiefen. Inspirierende Lösungen: Lass dich von frischen Ideen für die Arbeitswelt von morgen begeistern. Praktische Tipps: Hol dir wertvolle Ratschläge für deinen eigenen Weg. Egal ob CEO, Startup-Gründer, Handwerker oder digitale Nomadin – meine Gäste teilen offen, wie sich ihr Blick auf die Arbeitswelt verändert hat und welche Ideen sie für die Zukunft haben. In diesen verrückten Zeiten sitzen wir alle im selben Boot – oder in diesem Fall, im selben Auto! Schnall dich an und sei Teil unserer Business Carpool-Reise. Alle zwei Wochen neu. Folge mir jetzt, um keine Folge zu verpassen!

Publisher

Maria Kühn

Category

business · society & culture

Language

de

Explicit

No

First episode

2 Sept 2024

Latest episode

31 Mar 2025

Latest episodes

17 episodes in the feed.

1. 

   31 Mar 2025

   #016 FKK im Englischen Garten? JA: Flow, Kanban & Kollaboration für gelingende Gemeinwohlökonomie mit Peter Götz

   In dieser Folge gehen wir „nackt“ an das Thema Produktentwicklung heran: Peter Götz weiß, wie Flow, Kanban und Kollaboration geht. Als Professional Scrum.org-Trainer und Professional Kanban-Trainer, der nicht einfach theoretisch vor sich hin faselt. Peter packt an, scheitert, lernt und wird besser. Was hat das alles mit dem Englischen Garten, FKK und einer gelingenden Gemeinwohlökonomie zu tun hat? Tja, find es raus! Wir waren richtig im Flow. Vom Holzofen-Brotbacken über Scrum-Experimente bis hin zu nachhaltiger Produktentwicklung: Mit Offenheit, Humor und echtem Willen zur Zusammenarbeit. Freu dich auf ein locker-­tiefgründiges Gespräch voller Praxisbeispiele und ungewöhnlicher Anekdoten. Erfahre, warum gerade kleine Schritte und lokales Engagement den großen Unterschied machen können – und wieso manchmal eine Prise FKK (Flow, Kanban, Kollaboration) genau die richtige Haltung für echte Innovation ist. Viel Spaß beim Zuhören! Wer so richtig Bock auf gemeinwohlorientierte Produktentwicklung hat: Nimm Kontakt zu Peter auf! Kontakt & Infos zu Peter Götz Linkedin: www.linkedin.com/in/petersgoetz/overlay/contact-info (http://www.linkedin.com/in/petersgoetz/overlay/contact-info) Website: www.pgoetz.de/ (http://www.pgoetz.de/) Team Topologies Advocacy: https://teamtopologies.com/all-tta/peter-goetz (https://teamtopologies.com/all-tta/peter-goetz) +++ 💡 Deine Meinung zählt! Hast du Feedback oder Ideen für kommende Folgen? Ich freue mich riesig auf deine Gedanken – jede Nachricht hilft, besser zu werden! 🚗 Dein Wunschgast für die nächste Business-Carpool-Fahrt? Kennst du jemanden, der unbedingt dabei sein sollte? Empfehle spannende Gäste und lass uns gemeinsam inspirierende Gespräche führen! 🌍 Erzähl uns deine Geschichte! Hast du selbst eine außergewöhnliche Reise erlebt und möchtest sie teilen? Melde dich – ich freu mich auf deine Story! ✨ Sei Teil der Reise! Viele großartige Geschichten wurden hier bereits erzählt – deine könnte die nächste Highlight-Folge werden. 📩 Schreib mir in die Kommentare ➡️ Verbinde dich auf LinkedIn 📧 Schreib mir eine E-Mail: m.kuehn@inamik.de (mailto:m.kuehn@inamik.de) 🎙️ Podcast-Produktion: Maria Kühn ✨ #Unperfekt, aber mit Leidenschaft – weil echte Geschichten echte Emotionen brauchen! 📲 Abonniere den Podcast und verpasse keine Episode: Spotify | Apple Podcasts | Amazon Music | Castopod Podcasts +++ Allgemeinen Datenschutzrichtlinien findest Du hier: www.art19.com/privacy (https://art19.com/privacy) Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien: www.art19.com/privacy#do-not-sell-my-info (https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info) +++

2. 

   17 Mar 2025

   #015 Scrum, Kanban, SAFe? Vergiss es! Warum echte Transformation ganz woanders beginnt

   Während wir in Folge #014 mit Markus Willner das Scrum-Werteparadox und die Selbstsabotage agiler Führung beleuchtet haben, geht es im Gespräch mit Christian Weinert um einen noch radikaleren Blick: Vielleicht war Agilität nie die Antwort auf unsere Probleme. Wir hinterfragen nicht nur die Umsetzung, sondern die gesamte Idee dahinter. „Agilität war nie mehr als ein Pflaster auf tiefe systemische Wunden.“ Das sagt Christian Weinert, ein Mann, der seit über 25 Jahren in nationalen und internationalen Projekten Unternehmen beobachtet – und tieferliegende Probleme kennengelernt hat. Agile Methoden haben oft nur an der Oberfläche gekratzt, während sich die tiefen strukturellen Probleme in Unternehmen nie verändert haben. Agilität wurde zur Zertifizierungsindustrie, zur PR-Maßnahme für Unternehmen, die eigentlich keine wirkliche Transformation wollen. „Ich habe hinter viele agile Unternehmen geschaut – und dahinter war nichts.“ In dieser Folge reden wir über den radikalen Perspektivwechsel: Vielleicht brauchen Unternehmen keine agilen Methoden – sondern ganz neue Strukturen, Entscheidungsmodelle und eine andere Haltung zur Arbeit. Was du aus dieser Folge mitnehmen kannst: ✅ Warum viele agile Transformationen von Anfang an zum Scheitern verurteilt sind. ✅ Wie Unternehmen Agilität als Feigenblatt nutzen, um Hierarchien zu kaschieren. ✅ Warum das Problem nicht Scrum, Kanban oder SAFe ist – sondern die Art, wie wir Organisationen denken. ✅ Was *Liberating Structures* (https://liberatingstructures.de/) wirklich leisten können – und warum sie kein weiteres Framework sind. ✅ Wie die Gemeinwohlökonomie als alternatives Organisationsmodell funktioniert. „Das Problem sind nicht die Methoden – sondern die Illusion, dass sie allein etwas verändern.“ – Christian Weinert Diese Folge ist für alle, die sich fragen, was nach Agilität kommt. Hör rein, bevor du dich für das nächste Zertifikat anmeldest. 🔗 **ACHTUNG: Diese Folge ist nichts für Agile Coaches, die immer noch hoffen, dass das nächste Zertifikat ihr Unternehmen rettet. ** Empfehlung: Der Praxis-Podcast zu [Liberating Structures Folge 43](Der Praxis-Podcast zu Liberating Structures) Christian & Maria im Praxispodcast zur LS “What I need from you” Infos & Kontakt zu Christian Weinert 📌 Website: www.weinert-beratung.de (https://www.weinert-beratung.de/) 💼 LinkedIn: Christian Weinert – Projektmanagement-Berater (linkedin.com/in/christian-weinert-4a953b142) #Agilität #NewWork #Transformation #Organisationsentwicklung #Führung #NextGenerationWork +++ 💡 Deine Meinung zählt! Hast du Feedback oder Ideen für kommende Folgen? Ich freue mich riesig auf deine Gedanken – jede Nachricht hilft, besser zu werden! 🚗 Dein Wunschgast für die nächste Business-Carpool-Fahrt? Kennst du jemanden, der unbedingt dabei sein sollte? Empfehle spannende Gäste und lass uns gemeinsam inspirierende Gespräche führen! 🌍 Erzähl uns deine Geschichte! Hast du selbst eine außergewöhnliche Reise erlebt und möchtest sie teilen? Melde dich – ich freu mich auf deine Story! ✨ Sei Teil der Reise! Viele großartige Geschichten wurden hier bereits erzählt – deine könnte die nächste Highlight-Folge werden. 📩 Schreib mir in die Kommentare ➡️ Verbinde dich auf LinkedIn 📧 Schreib mir eine E-Mail: m.kuehn@inamik.de (mailto:m.kuehn@inamik.de) 🎙️ Podcast-Produktion: Maria Kühn ✨ #Unperfekt, aber mit Leidenschaft – weil echte Geschichten echte Emotionen brauchen! 📲 Abonniere den Podcast und verpasse keine Episode: Spotify | Apple Podcasts | Amazon Music | Castopod Podcasts +++ Allgemeinen Datenschutzrichtlinien findest Du hier: www.art19.com/privacy (https://art19.com/privacy) Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien: www.art19.com/privacy#do-not-sell-my-info (https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info) +++

3. 

   3 Mar 2025

   #014 Agile Werte oder Witz? Im Zwiegespräch mit Head of Agile Coaching Markus Willner

   Agilität ist in den letzten Zügen – und du steckst mittendrin? Du führst agile Teams, predigst Werte wie Vertrauen, Transparenz und Commitment - doch was tust Du, wenn die Mitarbeitenden nicht so mitspielen wie Du es Dir vorstellst?Willkommen im Scrum-Werteparadox! In dieser Folge stelle ich mit Markus Willner (Head of Agile Coaching) die brennende Frage: Haben wir Agilität selbst gegen die Wand gefahren? 💡 Was du aus dieser Folge mitnimmst: ✅ Warum Unternehmen in Krisen ihre agilen Werte verraten – und wie du das verhinderst. ✅ Wie du als Führungskraft echte Agilität schaffst – statt nur Werte auf PowerPoint-Folien zu schreiben. ✅ Psychologie der Kontrolle: Warum Führungskräfte Angst vor Agilität haben – und wie du sie abbaust. ✅ Praxis-Hacks für agiles Leadership: So hältst du deine Teams auch in stürmischen Zeiten auf Kurs. Für wen ist diese Folge? ✔️ Agile Coaches & Scrum Master, die das Werteparadox durchbrechen wollen. ✔️ Führungskräfte & Manager, die endlich Agilität leben statt nur fordern. ✔️ Unternehmer & Change Agents, die wissen wollen, warum Agilität in vielen Firmen nur Fassade ist. ❌ Du solltest NICHT reinhören, wenn der Scrum Guide dein Bibel ersetzt hat oder/und “Alles bleibt wie es ist! Jetzt hören Infos & Kontakt zu Markus Willner** [Linkedin Profil:](https://www.linkedin.com/in/markus-willner/ (https://www.linkedin.com/in/markus-willner/)) www.linkedin.com/in/markus-willner (http://www.linkedin.com/in/markus-willner) Email: info@markus-willner.de (mailto:info@markus-willner.de) Co-Organisator Business Agility Meetup Berlin (https://www.meetup.com/de-DE/business-agility-meetup-berlin/) www.meetup.com/de-DE/business-agility-meetup-berlin/ (http://www.meetup.com/de-DE/business-agility-meetup-berlin/) [Managemen 3.0 Trainer Profil: ](https://coachesforfuture.org/berater-in/markuswillner/ (https://coachesforfuture.org/berater-in/markuswillner/)) www.coachesforfuture.org/berater-in/markuswillner/ (http://www.coachesforfuture.org/berater-in/markuswillner/) Coaches for Future Profil (https://coachesforfuture.org/berater-in/markuswillner/) www.coachesforfuture.org/berater-in/markuswillner (http://www.coachesforfuture.org/berater-in/markuswillner) +++ 💡 Deine Meinung zählt! Hast du Feedback oder Ideen für kommende Folgen? Ich freue mich riesig auf deine Gedanken – jede Nachricht hilft, besser zu werden! 🚗 Dein Wunschgast für die nächste Business-Carpool-Fahrt? Kennst du jemanden, der unbedingt dabei sein sollte? Empfehle spannende Gäste und lass uns gemeinsam inspirierende Gespräche führen! 🌍 Erzähl uns deine Geschichte! Hast du selbst eine außergewöhnliche Reise erlebt und möchtest sie teilen? Melde dich – ich freu mich auf deine Story! ✨ Sei Teil der Reise! Viele großartige Geschichten wurden hier bereits erzählt – deine könnte die nächste Highlight-Folge werden. 📩 Schreib mir in die Kommentare ➡️ Verbinde dich auf LinkedIn 📧 Schreib mir eine E-Mail: m.kuehn@inamik.de (mailto:m.kuehn@inamik.de) 🎙️ Podcast-Produktion: Maria Kühn ✨ #Unperfekt, aber mit Leidenschaft – weil echte Geschichten echte Emotionen brauchen! 📲 Abonniere den Podcast und verpasse keine Episode: Spotify | Apple Podcasts | Amazon Music | Castopod Podcasts +++ Allgemeinen Datenschutzrichtlinien findest Du hier: www.art19.com/privacy (https://art19.com/privacy) Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien: www.art19.com/privacy#do-not-sell-my-info (https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info) +++

4. 

   18 Feb 2025

   #013 Agile Insights: Lektionen des Scrum Pioniers Andreas Schliep

   „Wie wirst du zum Ursprung einer Revolution?“ In dieser Folge sitzt Andreas Schliep neben mir. Ein Pionier der deutschen Scrum-Bewegung. Er nimmt uns mit “back to the roots”, als noch niemand in Deutschland so richtig wusste, was eine “User Story” darstellen soll. Andreas war schon 2004 dabei. Erinnert ihr euch noch an Web.de? Genau. Dort begann seine Reise als Scrum-Master, die ihn weit über das hinausführte, was damals technisch möglich erschien. Gemeinsam sprechen wir über: Scheitern dürfen: „Wir waren nicht darauf aus, es perfekt zu machen – wir wollten einfach nur, dass es funktioniert.“ Die Illusion von Kontrolle: Warum Change-Prozesse nur von innen nach außen wirklich gelingen. Agile als Bewegung: Wie die Scrum Alliance entstand und warum sie heute polarisiert. Und ganz persönlich: Das loslassen müssen, wenn Menschen oder Teams einfach nicht bereit für Veränderung sind. Andreas entmystifiziert die Buzzwords von “Change Management” und führt uns tief in die Entscheidungsdynamiken von Teams ein. Mit ganz klaren Worten erklärt er, warum Leidenschaft manchmal über Regeln siegt – und warum Flipcharts und Pizza oft die besten Tools sind. Ein Podcast voll mit Aha-Momenten, inspirierenden Denkansätzen und der Erkenntnis: Agilität hat wenig mit Methoden zu tun: es geht um viel mehr. ➡ Zum Weiterdenken: Warum führt Routine zum Scheitern? Brauchen wir überhaupt Zertifizierungen? 🎧 Jetzt reinhören – und lass dich von Andreas Schliep inspirieren, mal wieder alles zu hinterfragen. Mehr über Andreas Schliep 🤝 Hier findest du konkrete Links zu Andreas Schliep, seinem Unternehmen, Blog-Beiträgen und seiner Arbeit: 📲 LinkedIn: linkedin.com/in/andreasschliep (linkedin.com/in/andreasschliep) 🏢 DasScrumTeam AG: dasscrumteam.com/de (https://www.dasscrumteam.com/de) Andreas Schliep ist Mitgründer und geschäftsführender Partner von DasScrumTeam AG, einem führenden Anbieter von Scrum-Trainings, Coaching und agiler Beratung. 📧 Kontakt: mailto:andreas.schliep@dasscrumteam.com (mailto:andreas.schliep@dasscrumteam.com) 📞 Telefon: +49  471  95846324 🎙️ Termin vereinbaren: fantastical.app/viktoriaheep/auf-ein-wort (https://fantastical.app/viktoriaheep/auf-ein-wort) 📝 Blog: Scrum im täglichen Einsatz (https://www.dasscrumteam.com/de/erfahrung-gebloggt-blog-0) Andreas schreibt regelmäßig über seine Einschätzungen und Erfahrungen aus der agilen Welt. +++ 💡 Deine Meinung zählt! Hast du Feedback oder Ideen für kommende Folgen? Ich freue mich riesig auf deine Gedanken – jede Nachricht hilft, besser zu werden! 🚗 Dein Wunschgast für die nächste Business-Carpool-Fahrt? Kennst du jemanden, der unbedingt dabei sein sollte? Empfehle spannende Gäste und lass uns gemeinsam inspirierende Gespräche führen! 🌍 Erzähl uns deine Geschichte! Hast du selbst eine außergewöhnliche Reise erlebt und möchtest sie teilen? Melde dich – ich freu mich auf deine Story! ✨ Sei Teil der Reise! Viele großartige Geschichten wurden hier bereits erzählt – deine könnte die nächste Highlight-Folge werden. 📩 Schreib mir in die Kommentare ➡️ Verbinde dich auf LinkedIn 📧 Schreib mir eine E-Mail: m.kuehn@inamik.de (mailto:m.kuehn@inamik.de) 🎙️ Podcast-Produktion: Maria Kühn ✨ #Unperfekt, aber mit Leidenschaft – weil echte Geschichten echte Emotionen brauchen! 📲 Abonniere den Podcast und verpasse keine Episode: Spotify | Apple Podcasts | Amazon Music | Castopod Podcasts +++ Allgemeinen Datenschutzrichtlinien findest Du hier: www.art19.com/privacy (https://art19.com/privacy) Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien: www.art19.com/privacy#do-not-sell-my-info (https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info) +++

5. 

   3 Feb 2025

   #012 Changemanagement zwischen Inszenierung und Realität - im Gespräch mit Conny Dethloff

   „In Assessment Center finden sich nicht die besten Führungskräfte, sondern die besten Schauspieler.“ Auf meinem Trip mit dem Organisationsdesigner Conny Dethloff wirds holprig, unbequem und selbstkritisch: 🚧 Warum Agilität oft eine Lüge ist ✅ Warum die agile Branche Transformationen verkaufen, aber nicht liefern (können) ✅ Wie sich Unternehmen selbst blockieren – und was sie dagegen tun können ✅ Warum Assessment Center nicht die besten Leader finden, sondern die besten Schauspieler ✅ Wie Organisationen endlich echte Veränderung schaffen 💡 Hör rein, wenn du wissen willst, warum viele Führungskräfte versagen (müssen) – und was Unternehmen stattdessen brauchen. Mehr zu Conny Dethloff ❤️ Connys Buchempfehlung: “Wahrheit ist die Erfindung eines Lügners” von Heinz von Förster & Bernhard Pörksen (https://www.amazon.de/Wahrheit-ist-Erfindung-eines-L%C3%BCgners/dp/3896706462/ref=monarch_sidesheet_title) [Conny auf LinkedIn](www.linkedin.com/in/conny-dethloff-6b9b0942 (http://www.linkedin.com/in/conny-dethloff-6b9b0942)) www.linkedin.com/in/conny-dethloff-6b9b0942 (http://www.linkedin.com/in/conny-dethloff-6b9b0942) 📖 Link zu Connys “Reise des Verstehens” www.blog-conny-dethloff.de (https://blog-conny-dethloff.de/) ▶️ kostenfreie 12-teilige Video- Reihe mit Moritz Hornung & Conny Dethloff “Chance - Restrukturierung” auf YouTube (https://www.youtube.com/watch?v=O1gWbi0GTi4&list=PL4dmBhoHDBaJsHjmdIMhZUPYv5NeR152I) 📢 Teile diese Folge mit jemandem, der frustriert von der Agilitäts-Blase ist! 💬 Was denkst du? Was braucht echte Veränderung? Schreib uns auf LinkedIn! ⭐ Hat dir die Folge gefallen? Dann lass eine Bewertung auf Spotify & Apple Podcasts da! +++ 💡 Deine Meinung zählt! Hast du Feedback oder Ideen für kommende Folgen? Ich freue mich riesig auf deine Gedanken – jede Nachricht hilft, besser zu werden! 🚗 Dein Wunschgast für die nächste Business-Carpool-Fahrt? Kennst du jemanden, der unbedingt dabei sein sollte? Empfehle spannende Gäste und lass uns gemeinsam inspirierende Gespräche führen! 🌍 Erzähl uns deine Geschichte! Hast du selbst eine außergewöhnliche Reise erlebt und möchtest sie teilen? Melde dich – ich freu mich auf deine Story! ✨ Sei Teil der Reise! Viele großartige Geschichten wurden hier bereits erzählt – deine könnte die nächste Highlight-Folge werden. 📩 Schreib mir in die Kommentare ➡️ Verbinde dich auf LinkedIn 📧 Schreib mir eine E-Mail: m.kuehn@inamik.de (mailto:m.kuehn@inamik.de) 🎙️ Podcast-Produktion: Maria Kühn ✨ #Unperfekt, aber mit Leidenschaft – weil echte Geschichten echte Emotionen brauchen! 📲 Abonniere den Podcast und verpasse keine Episode: Spotify | Apple Podcasts | Amazon Music | Castopod Podcasts +++ Allgemeinen Datenschutzrichtlinien findest Du hier: www.art19.com/privacy (https://art19.com/privacy) Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien: www.art19.com/privacy#do-not-sell-my-info (https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info) +++

6. 

   20 Jan 2025

   #011 Die Zukunft gehört den Anpassungsfähigen – Moritz Hornungs Erfolgsformel für Unternehmen

   Warum verharren Unternehmen oft in starren Strukturen, obwohl sie doch innovativ und agil sein wollen? In dieser Folge sprechen wir mit Moritz Hornung – Berater, Keynote-Speaker und Co-Autor eines Buches über bionisches Organisationsdesign. Er zeigt, wie Prinzipien aus der Molekularbiologie und Kybernetik zu echter Veränderung beitragen können. Moritz ist überzeugt: „Veränderung ohne Widerstand ist keine richtige Veränderung.“ Er hinterfragt liebgewonnene Ansätze und glaubt nicht, dass reine Graswurzelbewegungen alles lösen: „An diese Graswurzelbewegungen glaube ich tatsächlich nicht.“ Stattdessen plädiert er für ein Umfeld, in dem Selbstorganisation fast „von selbst“ entsteht – ganz wie in der Natur, wo kein „Manager“ den Molekülen sagt, wo sie hinmüssen. Was bringt das Führungskräften und Agile Coaches? Klarheit: Wieso wir uns bei New Work oft in Details verlieren, statt das große Ganze zu gestalten. Praktische Impulse: Wie Führung neu gedacht werden kann, um Teams mehr Eigenverantwortung zu geben. Denkanstöße: Warum Regeln menschengemacht sind – und wie man sie mutig hinterfragt. Moritz liefert keine Patentrezepte, aber einen unverstellten Blick auf Leadership und Organisationsentwicklung, der garantiert zum Nachdenken anregt. Jetzt reinhören und entdecken: wie bionische Inspiration im Arbeitsalltag funktioniert – jenseits von Buzzwords, mit jeder Menge Klartext und einer Prise Humor! 📲 Abonniere den Podcast und verpasse keine Episode: Spotify | Apple Podcasts | Amazon Music | Castopod Podcasts Mehr zu Moritz Hornung 📅 Termin buchen (https://outlook.office365.com/book/HornungManagementConsulting@moritzhornung.com/) 🔗 Vernetzen auf LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/moritzhornung/) 🌐 Website www.moritzhornung.com (http://www.moritzhornung.com) 📖 Link zum Buch “Zellkultur: Ein Business-Roman über bionisches Organisationsdesign” auf Amazon (https://www.amazon.de/Zellkultur-Business-Roman-%C3%BCber-bionisches-Organisationsdesign/dp/3969668557) ▶️ kostenfreie 12-teilige Video- Reihe mit Moritz Hornung & Conny Dethloff “Chance - Restrukturierung” auf YouTube (https://www.youtube.com/playlist?list=PL4dmBhoHDBaJsHjmdIMhZUPYv5NeR152I) +++ 💡 Deine Meinung zählt! Hast du Feedback oder Ideen für kommende Folgen? Ich freue mich riesig auf deine Gedanken – jede Nachricht hilft, besser zu werden! 🚗 Dein Wunschgast für die nächste Business-Carpool-Fahrt? Kennst du jemanden, der unbedingt dabei sein sollte? Empfehle spannende Gäste und lass uns gemeinsam inspirierende Gespräche führen! 🌍 Erzähl uns deine Geschichte! Hast du selbst eine außergewöhnliche Reise erlebt und möchtest sie teilen? Melde dich – ich freu mich auf deine Story! ✨ Sei Teil der Reise! Viele großartige Geschichten wurden hier bereits erzählt – deine könnte die nächste Highlight-Folge werden. 📩 Schreib mir in die Kommentare ➡️ Verbinde dich auf LinkedIn 📧 Schreib mir eine E-Mail: m.kuehn@inamik.de (mailto:m.kuehn@inamik.de) 🎙️ Podcast-Produktion: Maria Kühn ✨ #Unperfekt, aber mit Leidenschaft – weil echte Geschichten echte Emotionen brauchen! 📲 Abonniere den Podcast und verpasse keine Episode: Spotify | Apple Podcasts | Amazon Music | Castopod Podcasts +++ Allgemeinen Datenschutzrichtlinien findest Du hier: www.art19.com/privacy (https://art19.com/privacy) Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien: www.art19.com/privacy#do-not-sell-my-info (https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info) +++

7. 

   6 Jan 2025

   #010 WTF! Verwaltungsdigitalisierung mit Konzept? Im Gespräch mit Niklas Hirsch

   Was treibt den einst jüngsten Kämmerer Deutschlands, Feuerwehrwehrführer und heutigen Digitalisierungsexperten dazu, ein revolutionäres Ausbildungskonzept für Digitalisierungsmanager zu entwickeln? Niklas Hirsch plaudert mit mir bei einem Kaffee nahe seiner Heimat Fulda über seine Beweggründe, ein revolutionär erfolgreiches Qualifizierungskonzept zu sprechen. Streckenplan Die Reise von Niklas Hirsch: Vom Praktikanten in der öffentlichen Verwaltung zum Vorreiter der Digitalisierung. Das Ausbildungskonzept Digitalisierungsmanager: Wie drei zentrale Kompetenzen – Technik, soziale Dynamik und Innovation – Menschen befähigen, echte Veränderung zu bewirken. Agiles Arbeiten in der Verwaltung: Warum kleine Experimente und iterative Prozesse eine große Wirkung haben. Feedback und Visionen: Die beeindruckenden Ergebnisse des Pilotprojekts und Niklas’ Wunsch für die Zukunft der Verwaltung. Highlight-Zitate “Ich kam zu einem Lehrgang für Digitalisierung – und fand Berge von Papier auf jedem Tisch.” “Dezentrale Digitalisierung macht nicht nur Sinn, sie ist der Schlüssel, um den öffentlichen Dienst aus dem Dornröschenschlaf zu wecken.” “Wir sind unfassbar gut darin, Pläne zu schreiben – aber wer traut sich, einfach mal loszulegen?” Zielgruppenbeschreibung Diese Folge richtet sich an alle, die in der Verwaltung arbeiten, sich mit Digitalisierung befassen oder einfach mehr über agile Methoden in traditionell starren Strukturen erfahren möchten. Führungskräfte, Projektmanager und Innovatoren aufgepasst: Hier bekommst du praxisnahe Tipps und neue Perspektiven, wie du in deinem Arbeitsumfeld den digitalen Wandel vorantreiben kannst. Teile diese Folge mit Kollegen, die von diesen spannenden Ansätzen profitieren könnten! Infos und Kontakt zu Niklas Hirsch 🌐 Website www.commonsenseteam.de (http://www.commonsenseteam.de) LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/niklas-hirsch/) 📧 Kontakt: n.hirsch@commonsenseteam.de (mailto:n.hirsch@commonsenseteam.de) +++ 💡Hast du Feedback für mich? Deine Meinung ist mir wichtig, und ich freue mich riesig auf deine Gedanken! 🚗 Wünschst du dir eine Business-Carpool-Fahrt mit einer bestimmten Person? Vielleicht hast du ja eine spannende Empfehlung für die nächste Reise! 🌍 Oder hast du selbst eine einzigartige Reise hinter dir und möchtest sie mit unserer Community teilen? Lass uns gemeinsam auf Entdeckungstour gehen und andere inspirieren! ✨ Schon viele spannende Geschichten wurden hier erzählt – und deine könnte die nächste Highlight-Folge werden! Schreib mir – ich freue mich darauf, von dir zu hören! 🎉 ➡️ LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/mkuehn-jena/) 📧 Email: m.kuehn«inamik.de 🎙️ Produktion: Maria Kühn ✨ #Unperfekt, dafür mit ganz viel Leidenschaft – weil echte Geschichten keine Perfektion brauchen! +++ Allgemeinen Datenschutzrichtlinien findest Du hier: www.art19.com/privacy (https://art19.com/privacy) Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien: www.art19.com/privacy#do-not-sell-my-info (https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info) +++

8. 

   23 Dec 2024

   Vom Koch zum Organisationspsychologe: Lucas Sorge über Wandel und Struktur in Organisationen

   Hey, ich bin Maria Kühn! Auf der Fahrt von Salzburg nach Leipzig geht’s ans Eingemachte: Wie können Organisationen radikal anders - und besser - gestaltet werden? Mein Gast ist Lucas Sorge, ein Organisationspsychologe mit einem Werdegang, der so bunt ist wie ein Bastelkoffer. Vom Koch in Zürich über die Leitung eines Kreuzfahrtschiffs in Papua-Neuguinea bis hin zum Architekten demokratischer Unternehmensstrukturen. Wir sprechen darüber, wie Strukturen uns nicht einengen, sondern stärken können. Lucas erklärt, warum Organisationen den Menschen gehören sollten, die sie am Laufen halten – und wie man mit Schere, Kleber und Mut echte Transformation schafft. Streckenplan: Von Hierarchie zu Mitbestimmung: Warum starre Strukturen oft mehr bremsen als fördern – und wie demokratische Modelle echte Innovation ermöglichen. Basteln für die Zukunft: Wie kreative Methoden dabei helfen, komplexe Probleme greifbar zu machen und Lösungen zu entwickeln. Nachhaltige Veränderung: Warum es mehr braucht als Workshops und wie langfristige Begleitung Transformation lebendig hält. Arbeitskultur als Gesellschaftsmodell: Wie die Art, wie wir arbeiten, unsere gesamte Gesellschaft prägt – und warum das alles andere als nebensächlich ist. Highlight-Zitate: „Hierarchie abschaffen klingt verrückt? Genau das macht echte Innovation möglich.“ „Veränderung beginnt dort, wo Strukturen Menschen stärken – nicht einschränken.“ „Manchmal braucht es Schere, Kleber und Chaos, um Organisationen zu verändern.“ Zielgruppe: Diese Folge ist für dich, wenn du dich fragst: Wie können Unternehmen menschlicher, innovativer und nachhaltiger werden? Ob du Führungskraft, Agile Coach, HR-Manager:in oder einfach neugierig bist – hier erfährst du, wie radikale Ideen greifbar werden und die Zukunft der Arbeit gestalten. Mehr Infos zu Lucas Sorge: 🌐 Website www.organisationspsychologe.org (http://www.organisationspsychologe.org) LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/lucas-sorge-205502127/) Blog Mut & Menschlichkeit 📧 Kontakt: lucas@organisationspsychologe.org (lucas@organisationspsychologe.org) 📅 **Persönlichen Termin mit Lucas buchen (https://www.organisationspsychologe.org/) ** +++ 💡Hast du Feedback für mich? Deine Meinung ist mir wichtig, und ich freue mich riesig auf deine Gedanken! 🚗 Wünschst du dir eine Business-Carpool-Fahrt mit einer bestimmten Person? Vielleicht hast du ja eine spannende Empfehlung für die nächste Reise! 🌍 Oder hast du selbst eine einzigartige Reise hinter dir und möchtest sie mit unserer Community teilen? Lass uns gemeinsam auf Entdeckungstour gehen und andere inspirieren! ✨ Schon viele spannende Geschichten wurden hier erzählt – und deine könnte die nächste Highlight-Folge werden! Schreib mir – ich freue mich darauf, von dir zu hören! 🎉 ➡️ LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/mkuehn-jena/) 📧 Email: m.kuehn«inamik.de 🎙️ Produktion: Maria Kühn ✨ #Unperfekt, dafür mit ganz viel Leidenschaft – weil echte Geschichten keine Perfektion brauchen! +++ Allgemeinen Datenschutzrichtlinien findest Du hier: www.art19.com/privacy (https://art19.com/privacy) Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien: www.art19.com/privacy#do-not-sell-my-info (https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info) +++

9. 

   9 Dec 2024

   #008 Burnout als Karriere-Booster? EIN Weg zur authentischen Führung mit Martin Frommhold

   Maria Kühn and Martin Frommhold dive into the challenges of modern leadership, exploring how crises can be transformative and why authentic leadership requires embracing individuality over management theories.

10. 

    25 Nov 2024

    #007 Die Pralinenschachtel effektiven Lernens - Ralf Tauscher & Michael Muench

    Agile Coach Ralf Tauscher and Community-Learning Pioneer Michael Muench share insights on effective learning, earned leadership, and the power of self-directed education in organizations.

11. 

    11 Nov 2024

    #006 Leute, komm raus aus dem Wohlfühlkoma!!! mit Martin Jäger

    Hey, ich bin Maria Kühn! Heute nehmen wir euch mit auf eine Kamikaze-Tour. Mein Beifahrer ist DER Huntercoach Martin Jäger, erfahrener Managementberater und gefragter TikToker, der dafür bekannt ist, „Stunk zu machen“ und die Dinge beim Namen zu nennen. Martin hat eine beeindruckende Reise vom Hauptschüler zum Managementberater in HR und KI-Fragen hinter sich. Ein Aufstieg, den er sich durch Klarheit, Pragmatismus und ständige Lernbereitschaft erarbeitet hat. Wir nutzen die Fahrt für ein intensives Gespräch darüber, wie die heutige Arbeitswelt von unrealistischen Ansprüchen geprägt ist. Martin spricht darüber, warum er sich aktiv gegen die gängige „Wohlfühlkultur“ stellt und betont die Verantwortung jedes Einzelnen, das eigene Leben und den beruflichen Erfolg selbst in die Hand zu nehmen. Streckenplan: Verantwortung statt Schuldzuweisungen: Warum es uns leichter fällt, anderen die Schuld zu geben, und wie wir lernen können, Verantwortung für unsere eigenen Entscheidungen zu übernehmen Das Wohlfühl-Paradoxon: Warum echte Leistung keine Komfortzone ist – wie in einem Auto voller Annehmlichkeiten, das immer langsamer fährt, weil niemand mehr aussteigen und selbst etwas erledigen will. Die Realität der Erwartungen: Von der Erwartung, dass der Chef für unser Wohlbefinden verantwortlich ist, bis zur Verantwortung, die eigenen Bedürfnisse zu erkennen und aktiv anzugehen. Echtes Leadership vs. Oberflächlichkeit in Social Media: Warum Führungskräfte echten Mehrwert und authentische Inhalte bieten müssen, um sich gegen idealisierte Social-Media-Bilder zu behaupten. Highlight-Zitate unserer Fahrt: “Wenn ich mir selbst die Verantwortung abnehme, übergebe ich sie auch allen anderen.” – Martin Jäger “Das Wohlfühlparadoxon? Mehr Bequemlichkeit heißt oft weniger Leistung.” – Martin Jäger “Das reale Leben ist nicht TikTok, und Führung braucht Authentizität.” – Martin Jäger Stichworte: Selbstverantwortung, Führungskräfte, Leistungskultur, Wohlfühlkultur, Arbeitswelt, Eigenverantwortung, Realität und Wahrnehmung, Leadership in Zeiten von Social Media Zielgruppe: Führungskräfte, HR-Manager, junge Talente und alle, die in einer modernen Arbeitswelt Verantwortung übernehmen und sich selbst reflektieren möchten. Ein Podcast für alle, die Leistung neu denken und die Realität am Arbeitsplatz besser verstehen wollen. Mehr Infos zum Huntercoach Martin Jäger 🌐 Website (www.huntercoach.de) 📧 Email: Martin.Jaeger@huntercoach.de (mailto:Martin.Jaeger@huntercoach.de) 📅 Termin buchen (https://outlook.office365.com/book/HuntercoachdeMartinJger@huntercoach.de/) 🔗 Linktree - Zugang zu allen Ressourcen & Kontaktmöglichkeiten (https://huntercoach.de/linktree) 🎁 KI-Freebees (Leitfäden, Onepager, Checklisten) (https://huntercoach.de/freebie-uebersicht) 📬 Newsletter zu KI-Automatisierung (https://17e098a2.sibforms.com/serve/MUIFADTwdDIVk-hhlusTk1RBtj9GTZdhej3028lVuWoqeBvgh0PVSWvY99EDdDFvP-JJbHAAiuGaGCv2H4uQb3F8JS5vsC07HAyL-V65PJbsnVjYa0JkfLRSgrZfNnedMvricoBZNnZwNVQGz3dzwrDjHiIsPPlTk4A7i-9JJukz6rhwUpXNQCLIfJULLSF_17ZrzNUuAQuKUGok) 🎙️ Online-Veranstaltungen mit Martin Jäger (https://huntercoach.de/veranstaltungen) +++ 💡Hast du Feedback für mich? Deine Meinung ist mir wichtig, und ich freue mich riesig auf deine Gedanken! 🚗 Wünschst du dir eine Business-Carpool-Fahrt mit einer bestimmten Person? Vielleicht hast du ja eine spannende Empfehlung für die nächste Reise! 🌍 Oder hast du selbst eine einzigartige Reise hinter dir und möchtest sie mit unserer Community teilen? Lass uns gemeinsam auf Entdeckungstour gehen und andere inspirieren! ✨ Schon viele spannende Geschichten wurden hier erzählt – und deine könnte die nächste Highlight-Folge werden! Schreib mir – ich freue mich darauf, von dir zu hören! 🎉 ➡️ LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/mkuehn-jena/) 📧 Email: m.kuehn«inamik.de 🎙️ Produktion: Maria Kühn ✨ #Unperfekt, dafür mit ganz viel Leidenschaft – weil echte Geschichten keine Perfektion brauchen! +++ Allgemeinen Datenschutzrichtlinien findest Du hier: www.art19.com/privacy (https://art19.com/privacy) Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien: www.art19.com/privacy#do-not-sell-my-info (https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info) +++

12. 

    28 Oct 2024

    #005 Großes Update Verfügbar: Systemisches Denken für Führungskräfte | Matthias Pahl

    Hey, ich bin Maria Kühn! Unsere Tour führt uns nach Storkow in die Uckermark. Eine Handvoll Menschen erwarten uns da. In der ländlichen Ruhe eines einfachen Bauernhauses tauschen wir Wissen und Erfahrungen aus. Auf der Fahrt von Berlin reflektieren wir, warum wir die systemische Weiterbildung begonnen haben. In welcher Weise sich unser Blick auf Führung und agile Transformationen verändert haben. Mein Mitfahrer ist Matthias Pahl, IT-Leiter und erfahrener systemischer Organisationsentwickler - und echter Wegbegleiter. Sehr persönlich beleuchten wir, wie systemisches Denken helfen kann, die immer komplexer werdende Arbeitswelt zu navigieren und welche Rolle Führung dabei spielt. Wir reflektieren über die Herausforderungen, denen sich viele Führungskräfte stellen müssen: Wie schafft ich es, alte Denkmuster loszulassen und sich für neue Wege zu öffnen? Streckenplan: Der Startpunkt: Alte Muster, neue Herausforderungen. Matthias erzählt von seinen ersten Erfahrungen in agilen Projekten und wie er schnell merkte, dass herkömmliche Führungsansätze nicht mehr ausreichten. Der Nebel der Unsicherheit: Warum Agilität mehr ist als Geschwindigkeit Wir sprechen über die Illusion, dass agile Transformationen schnell und einfach gelingen können, und warum systemisches Denken den entscheidenden Unterschied macht. Das Steuerrad der Führung: Fragen statt Antworten Matthias erklärt, warum er heute glaubt, dass die Fähigkeit, die richtigen Fragen zu stellen, der wichtigste Aspekt moderner Führung ist – und wie das Teams stärkt. Die Überholspur der Veränderung: Loslassen und Aushalten Führungskräfte müssen lernen, Unsicherheiten zu akzeptieren und alte Verhaltensmuster zu hinterfragen. Matthias teilt seine persönlichen Erfahrungen und wie er diese Erkenntnisse in seine Arbeit integriert hat. Highlight-Zitate unserer Fahrt: „Führung ist nicht mehr das Beantworten von Fragen, sondern das Stellen der richtigen Fragen.“ – Matthias Pahl „Die alten Lösungen können nicht mehr in der Form wirksam sein, weil sich Dinge weiterentwickelt haben.“ „Am Ende dieses ganzen Transformationsprozesses kam genau ein Scrum-Team raus – das war die agile Transformation, die ich als Führungskraft durchlebt habe.“ „Wir müssen lernen, Unsicherheit auszuhalten – das habe ich in den letzten Wochen oft gehört, und es ist die größte Herausforderung.“ – Matthias Pahl Stichworte: Systemisches Denken, Führung, Agilität, Transformation, Organisationsentwicklung, Unsicherheit, Change Management, Führungskräfte, Teamarbeit Zielgruppe: Führungskräfte, Manager, Teamleiter, Change Manager, Agile Coaches, Berater Matthias Pahl auf LinkedIn (linkedin.com/in/matthias-pahl-a32806314/) Matthias Buchempfehlungen zum Start (Link zur Amazon-Seite) Gunter Schmidt “Gut beraten in der Krise: Konzepte und Werkzeuge für ganz alltägliche Ausnahmesituationen” (https://www.amazon.de/Gut-beraten-Krise-allt%C3%A4gliche-Ausnahmesituationen/dp/3936075980/ref=sr_1_3?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=LT0M15N27OXA&dib=eyJ2IjoiMSJ9.4JcvPy-nlfoShre46KG7OWZ4JaumRjKgBJ-khQ8_v9y1aiOIM70IS51aA3SIg_pmPfLgEGuVr3b_ioh0PGDejRuQXTPMnH2QT6fzQaqzTfLrfBowC8-dA_6r1UsQ_aBet-biIUS38wfPzqx5cUXgPuvn_jSIHVVtffJsZll4665Drkf9F8EVectl12g9Ne5BlonnFaYgC4177g30JjtrRktj_FQLQhhyR_jTfedA4Bk.2_SLveHZlDWvHgosqKaZVzVMwnwnNu_Cqeu3DhP1xAc&dib_tag=se&keywords=gunther+schmidt&qid=1730153014&sprefix=gunter+schmidt+%2Caps%2C117&sr=8-3) … und einfach ALLES anderen Bücher von/mit Gunther Schmidt +++ Du hast Feedback für mich? Du wünscht dir eine Business-Carpool-Fahrt mit einem speziellem Menschen? Du hast selbst eine spannende Reise hinter dir und möchtest davon erzählen? Yeeaah! Schreibe mir auf LinkedIn Produktion: Maria Kühn #unperfekt, dafür mit viel Leidenschaft +++ Allgemeinen Datenschutzrichtlinien findest Du hier: www.art19.com/privacy (https://art19.com/privacy) Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien: www.art19.com/privacy#do-not-sell-my-info (https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info) +++

13. 

    14 Oct 2024

    #004 Let`s Pogo Baby! Gitta Peyn und der Tanz der Komplexität!

    Hey, ich bin Maria Kühn! Heute nehme ich euch mit auf eine besondere Reise durch das Spannungsfeld zwischen Klarheit und Komplexität. Mein Gast ist Gitta Peyn, Autorin, Philosophin, Komplexitätsforscherin und Entwicklerin komplexer Modellierungsmethoden. Gitta hat eine einzigartige Perspektive auf Kommunikation, gesellschaftliche Polarisierung, künstliche Intelligenz und die Kunst, Klarheit zu schaffen – in einer Welt, die immer komplexer wird. Nachdem ich Gitta mitten im Wendland abgeholt habe, nutzen wir die Fahrt, um tief in die Themen Verständigung, Führung und den Umgang mit gesellschaftlichen Herausforderungen einzutauchen. Unsere Reise führt uns durch die Untiefen der zwischenmenschlichen Kommunikation und die Herausforderungen, die Polarisierung und komplexe Systeme mit sich bringen. Eine gemeinsame Fahrt voller provokanter Thesen, bildhafter Metaphern und praktischer Erkenntnisse darüber, wie wir Klarheit und Orientierung in einer verworrenen Welt finden können. Streckenplan: Die Klarheit im Schein der Laterne: Warum wir oft nur dort suchen, wo es einfach ist, und wie wir die echten Ursachen erkennen – wie ein Fahrer, der verzweifelt unter der nächsten Laterne nach seinen verlorenen Schlüsseln sucht, statt dort, wo sie wirklich verloren gegangen sind. Das komplexe Driften: Die Kunst, zuzuhören, wenn alle durcheinanderreden – als würde man in einem Auto ohne Navigation auf einer unübersichtlichen Straße fahren, während jeder Insasse eine andere Richtung ruft. Das vierdimensionale Schwein: Warum einfache Lösungen oft nicht ausreichen, um komplexe Probleme zu bewältigen – es ist wie der Versuch, ein übergroßes, vierdimensionales Gepäckstück in den begrenzten Kofferraum eines Kleinwagens zu pressen. Leadership als Polarstern: Orientierung und Führung in unsicheren Zeiten – wie der Polarstern, der uns in dunklen Nächten auf Kurs hält, hilft gutes Leadership, die Richtung zu bewahren. Let’s Pogo, Baby: Der Mut, gemeinsam zu tanzen – auch wenn wir unterschiedlich sind – wie eine spontane Party auf einem Rastplatz, bei der alle, egal woher sie kommen, einfach mittanzen. Highlight-Zitate unserer Fahrt: “Solange ich nicht meinen kann, was ich sage, stehe ich schon in Konflikt mit meiner eigenen Kommunikation.” – Gitta Peyn “Komplexes Driften – alle schreien, aber keiner hört richtig zu.” – Gitta Peyn “Ein vierdimensionales Schwein kann nicht durch einen eindimensionalen Schlitz gepresst werden.” – Gitta Peyn “Menschen, die verunsichert sind und auf Komplexitätsstufe 0 reagieren, brauchen Orientierung.” – Gitta Peyn Stichworte: Klarheit, Kommunikation, Führungskräfte, Polarisierung, Leadership, Komplexitätsmanagement, gesellschaftliche Verständigung, Orientierung, mehrwertige Logik Zielgruppe: Führungskräfte, Change Manager, Handwerker, Coaches, Berater, sowie gesellschaftlich und politisch Interessierte, die Orientierung in einer komplexen Welt suchen und ihre Kommunikations- und Führungskompetenzen stärken möchten. Weiterführende Informationen zu Gitta Peyn und ihrer Arbeit: Offizielle Webseite von Gitta Peyn (https://gitta-peyn.de/) Hier findest du eine Übersicht zu Gitta Peyns Arbeiten, Projekten und Forschungsschwerpunkten. gitta-peyn.de Formwelten Institut (https://gitta-peyn.de/formwelten-institut/) Erfahre mehr über das Formwelten Institut und die Forschung von Gitta Peyn im Bereich der mehrwertigen Logik und Kommunikation. formwelten-institut.de Blog von Gitta Peyn (https://gitta-peyn.de/blog/) Regelmäßige Beiträge von Gitta Peyn zu systemischer Kommunikation, Komplexitätsmanagement und aktuellen gesellschaftlichen Herausforderungen. Blog Gitta Peyn auf LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/gittapeyn-formwelt/) Folge Gitta Peyn auf LinkedIn, um ihre neuesten Aktivitäten, Projekte und Gedanken zur systemischen Kommunikation zu verfolgen. Gitta Peyns Blog-Schnittstelle (https://gitta-peyn.de/blog/) Eine Übersicht über ihre neuesten Blogartikel und thematischen Beiträge. Blog-Interface Gitta Peyn im Carl-Auer Magazin (https://www.carl-auer.de/magazin/systemzeit/systemische-kommunikation-in-metakrisen-und-wirklichkeitsemulation) Artikel und Essays von Gitta Peyn im Carl-Auer Verlag, insbesondere zu Themen wie systemische Kommunikation und Wirklichkeitsemulation. Carl-Auer Magazin +++ Du hast Feedback für mich? Du wünscht dir eine Business-Carpool-Fahrt mit einem speziellem Menschen? Du hast selbst eine spannende Reise hinter dir und möchtest davon erzählen? Yeeaah! Schreibe mir auf LinkedIn Produktion: Maria Kühn #unperfekt, dafür mit viel Leidenschaft +++ Allgemeinen Datenschutzrichtlinien findest Du hier: www.art19.com/privacy (https://art19.com/privacy) Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien: www.art19.com/privacy#do-not-sell-my-info (https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info) +++

14. 

    30 Sept 2024

    #003 Das Death Valley der agilen Lösungen | Holger Lotter

    Hey, ich bin Maria Kühn! Heute nehme ich euch mit auf eine außergewöhnliche Fahrt durch das Death Valley vermeintlich fertiger agiler Lösungen Mein Mitfahrer ist Holger Lotter, erfahrener Coach, Berater und passionierter Fragesteller in der Welt der Agilität. Nachdem ich Holger mitten im Death Valley nach einer Panne aufgegabelt habe, nutzen wir die Zeit, um tief in die Themen Agilität, Veränderung und die Kunst des richtigen Fragens einzutauchen. Unsere Fahrt führt uns durch die Extreme der agilen Landschaft. Eine gemeinsame Reise voller provokanter Thesen, humorvoller Anekdoten und tiefgehender Erkenntnisse darüber, warum es wichtiger ist, die richtigen Fragen zu stellen, als vorschnelle Antworten zu geben. Streckenplan: Die sengende Hitze der Wüste: Umgang mit Drucksituationen und Widerständen in agilen Transformationen Der neue Kompass: Vom Ansager zum Fragesteller – Der Weg durch unbekanntes Terrain Die Fata Morgana alter Methoden: Wenn altbewährte Lösungswege zu Trugbildern werden Die Lichter von Las Vegas am Horizont: Menschlichkeit und Verbundenheit als Ziel der Reise Highlight-Zitate unserer Fahrt: “Wir gehen oft dran und bringen irgendeine tolle Idee mit, aber jetzt gehen wir mal auf die Suche nach eurem Problem.” – Holger Lotter “Durch ein System, das den Fluss meiner Arbeit transparent macht, kriege ich ganz viele Dinge raus.” – Holger Lotter “Lasst uns doch erst mal zwei Stunden hinsetzen, und ich stelle euch mal ein paar Fragen: Wofür wollt ihr das denn optimieren?” – Holger Lotter “Meine Motivation ist es, das, was eh schon immer stattgefunden hat, zu heben, damit wir auch ein gutes Miteinander hinkriegen.” – Holger Lotter “Wenn wir auf alte Verhaltensmuster zurückgreifen, greifen wir nur auf die künstlich erschaffene Sicherheit zurück, die wir erfahren haben.” – Holger Lotter “Aushalten können – das habe ich in den letzten Wochen oft gehört. Dieses Aushalten können.” – Holger Lotter “Die alten Lösungen können nicht mehr in der Form wirksam werden, weil sich Dinge weiterentwickelt haben.” – Holger Lotter “Ich mag es total, verbunden zu sein – ein Kunde ist bei mir eben nicht nur ein Kunde.” – Holger Lotter Stichworte: Agilität, Kanban, Scrum, Führungskräfte, Organisationsentwicklung, Veränderungsmanagement, Coaching, Beratung, Fragetechniken, Methodenkompetenz Zielgruppe: Führungskräfte, Manager, Teamleiter, Change Manager, Agile Coaches, Berater Wie kann ich Holger kontaktieren? Holger Lotter auf LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/holgerlotter/) Profanu – Holger Lotter Website (https://www.profanu.de/) Scrum-Day (https://www.scrum-day.de/home.html) Empfehlungen von Holger: Kanban University (https://kanban.university/) – Vertiefendes Verständnis von Kanban und dessen Anwendung. Gunther Schmidt – Systemische Beratung (https://www.gunther-schmidt.de/) – Inspirierende Ansätze für systemisches Coaching und Veränderung. +++ Du hast Feedback für mich? Du wünscht dir eine Business-Carpool-Fahrt mit einem speziellem Menschen? Du hast selbst eine spannende Reise hinter dir und möchtest davon erzählen? Yeeaah! Schreibe mir auf LinkedIn Produktion: Maria Kühn #unperfekt, dafür mit viel Leidenschaft +++ Allgemeinen Datenschutzrichtlinien findest Du hier: www.art19.com/privacy (https://art19.com/privacy) Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien: www.art19.com/privacy#do-not-sell-my-info (https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info) +++

15. 

    16 Sept 2024

    #002 Per D-Zug durch den Porzellanladen | Benjamin Witt

    Hey, ich bin Maria Kühn! Heute nehmen wir euch mit auf eine Geisterfahrt auf der Agile Coaching-Autobahn. Mein Mitfahrer ist Benjamin Witt, zertifizierter Agile Coach und selbsternannter “qualifizierter Klugschei**“ eines großen Versicherungsunternehmens. Unsere Fahrt führt uns durch die Höhen und Tiefen einer Agile Coachausbildung. Eine emotionale Reise in eine gemeinsame Vergangenheit aus völlig verschiedenen Perspektiven. Überraschende Wendungen und tiefgründiger Erkenntnisse. Streckenplan: Der Einstieg: Vom Projektleiter zum Agile Coach Die Steilkurve:: eigene Triggerpunkte als Entwicklungstreiber Serpentinen der Gruppendynamik: Wenn Übungen unerwartet intensiv werden Die Geisterfahrt:: Alte Wunden in neuer Gestalt Die Zielgerade: Familie, Gesundheit und ein neuer Wertekompass Highlight-Zitate unserer Fahrt: “… uns muss man sich emotional erstmal leisten können” “Benny, wenn du getriggert bist, hast du die andere Seite noch nicht intensiv genug getriggert.” “Seid achtsam und fangt nicht an, mit dem D-Zug im Porzellanladen bremsen zu wollen.” “Ich will dieses Spiel höher, schneller, weiter nicht mehr mitspielen, sondern einfach auch mal demütig zurückblicken.” Benjamin Witt auf LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/benjaminwitt-hvnr/) Wo kann ich Benjamin treffen? Scrumday, Stuttgart (https://www.scrum-day.de/home.html) Tools4agileTeams Konferenz (https://www.tools4agileteams.com/) Empfehlungen von Benjamin: Liberating Structures (https://liberatingstructures.de/) - Ein gut gefüllter Methodenkasten für Agile Coaches und Scrum Master, der erlaubt, alle zu beteiligen. +++ Du hast Feedback für mich? Du wünscht dir eine Business-Carpool-Fahrt mit einem speziellem Menschen? Du hast selbst eine spannende Reise hinter dir und möchtest davon erzählen? Yeeaah! Schreibe mir auf LinkedIn Produktion: Maria Kühn #unperfekt, dafür mit viel Leidenschaft +++ Allgemeinen Datenschutzrichtlinien findest Du hier: www.art19.com/privacy (https://art19.com/privacy) Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien: www.art19.com/privacy#do-not-sell-my-info (https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info) +++

16. 

    2 Sept 2024

    #001 "ICH WILL KONTROLLE" - Die Selbstlähmung von Unternehmen | Jürgen Dittmar

    Hey, ich bin Maria Kühn! Ich nehme euch mit auf eine Spritztour. Mein allererster Fahrgast ist Jürgen Dittmar, Arbeits- und Organisationspsychologe und bekanntester Managment 3.0 Facilitator im deutschsprachigen Raum. In der Tat ist das unsere erste gemeinsame Fahrt. Eine tiefsinnige Reise in die doch sehr menschliche Welt der Organisationsentwicklung. Streckenverlauf: Jürgens Startpunkt: Vom Konzern zum Management-Flüsterer Die Sackgasse der gescheiterten agilen Transformation Der Kreisverkehr der Führungsrollen: Alte Muster vs. neue Anforderungen Die Abzweigung zur Komplexität: Warum alte Navigationssysteme versagen Die Überholspur für Unternehmen: Veränderung als einziger konstanter Prozess Meine Lieblingszitate unserer Spritztour: “Na ja, Management brauchen wir nicht. Ja, weil da gibt es ja den Product Owner, der sagt dem Team, was sie zu tun haben.” Oha! Da war die Luft raus bei vielen Führungskräften. “Am Ende dieses ganzen Transformationsprozesses kam dann bei 600 internen, 1000 externen Mitarbeitern genau ein Scrum Team raus mit 9 Menschen drin. Das war die agile Transformation, die ich als Führungskraft durchlebt habe.” “Die meisten Firmen beschäftigen sich eigentlich nur noch mit internen, hausgemachten Problemen. Die eigentlich Wertschöpfung fällt aus dem Blick.“ “Wenn ich mir überlege, ich hab komplexe Probleme vor der Brust, bei denen noch keiner weiß, wie die sich lösen lassen, und wenn ich dann Menschen hab, die deswegen befördert werden, weil sie sagen “ich weiß es”, dann haben wir das Problem, dass diejenigen, die die größte Glaskugel haben, befördert werden.” +++++++ Jürgen Dittmar auf Linkedin (https://www.linkedin.com/in/juergendittmar/) www.cocondi.de (https://www.cocondi.de/) Buch “Management for Happiness” auf Amazon.de (https://www.amazon.de/Managing-Happiness-Werkzeuge-Praktiken-motivieren/dp/3800654180/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=QDMWC6640CK8&dib=eyJ2IjoiMSJ9.nryx9c1TPycX9VYdQlUL9g0gX1fHMI-WKJ6t0FkvwM0-uNVqS7EdTekPMeBJkWYunh-C7PpsT1vDP6s-jCFsRZOz9Ytf0exINIgySbRM-Ely2cK2gm6xbDmat7RWvx5-u7Lz2474lVZsBOM41UYO7uyNNLZnOBXVHvQG8iRYq2y9E1ZOHQHy6p0E9ndb2-H-RXvYU7vIH6wUl-3WNcbtjjW7KPRhLkfq1qOYVLIQTNg.pEtWFggue_NHQRmoZd_ekLxZUps39FNG99pojC4Ise4&dib_tag=se&keywords=management+for+happiness&qid=1724947150&sprefix=management+for+happiness+%2Caps%2C120&sr=8-1) +++ Du hast Feedback für mich? Du wünscht dir eine Business-Carpool-Fahrt mit einem speziellem Menschen? Du hast selbst eine spannende Reise hinter dir und möchtest davon erzählen? Yeeaah! Schreibe mir auf LinkedIn Produktion: Maria Kühn #unperfekt, dafür mit viel Leidenschaft +++ Allgemeinen Datenschutzrichtlinien findest Du hier: www.art19.com/privacy (https://art19.com/privacy) Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien: www.art19.com/privacy#do-not-sell-my-info (https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info) +++

17. 

    2 Sept 2024

    Teaser - Business Carpool mit Maria Kühn

    Willkommen! Ich bin MAria Kühn. Steig im ‘Business Carpool’ - Podcast – deiner zweiwöchentlichen Erkundungsfahrt mit interessanten Persönlichkeiten. Wir sprechen über ihre verschiedenen Lebenswege und Berufserfahrungen. Egal ob du im Job neuen Schwung brauchst, deine Führungsqualitäten challengen willst oder nach neuen Wegen suchst, um dich weiterzuentwickeln – hier bekommst du ehrliche Geschichten, inspirierende Expertentipps und innovative Lösungsansätze. Ungeschminkt, ohne Heißwachs. Alle zwei Wochen ein neuer Ausflug, eine neue Fahrgemeinschaft. Abonniere jetzt ‘Business Carpool’ und werde Teil unserer Community! +++ Du hast Feedback für mich? Du wünscht dir eine Business-Carpool-Fahrt mit einem speziellem Menschen? Du hast selbst eine spannende Reise hinter dir und möchtest davon erzählen? Yeeaah! Schreibe mir auf LinkedIn Produktion: Maria Kühn #unperfekt, dafür mit viel Leidenschaft +++ Allgemeinen Datenschutzrichtlinien findest Du hier: www.art19.com/privacy (https://art19.com/privacy) Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien: www.art19.com/privacy#do-not-sell-my-info (https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info) +++

Reach and audience

Public platform figures. Ratings count people who left a rating, not total listeners.

Spotify

5.0 / 5

6 ratings

Contact Business Carpool - ehrliche Gespräche

Guest appearances

Books guests

Based on episode analysis; this does not confirm that the show is currently accepting guests.