BusinessQuests – Führung. Kultur. Verbindung. Erfolg.

About BusinessQuests – Führung. Kultur. Verbindung. Erfolg.

Dein Podcast für Unternehmer, Führungskräfte und Neugierige, die sich auf die Suche nach Erfolg im Business machen ohne die Verbindung zu verlieren. Zu sich. Zu Anderen und zu dem was darüber steht. BusinessQuests ist der Podcast für Führungskräfte, Unternehmer*innen und alle, die mehr wollen als Routinen, Kontrolle oder leere Floskeln. Gesa Heiten – Organisationsentwicklerin, Diplom-Psychologin und seit über 25 Jahren Expertin für Wandel in Unternehmen – nimmt dich mit auf eine Reise zu den echten Fragen der Führung und Kultur: Was macht Teams wirklich stark? Wie gelingt Entwicklung? Wo liegt das Abenteuer im Alltag von Organisationen? Jede Folge ist eine Einladung, vertraute Denkmuster zu hinterfragen, Neuland zu erkunden und neue Perspektiven auf Beziehung, Verantwortung und Zusammenarbeit zu entdecken. Praxisnah, reflektiert, ehrlich – mit echten Geschichten und kritischen Impulsen für alle, die Lust auf Bewegung haben. BusinessQuests – für alle, die wissen: Zukunft entsteht, wenn wir uns auf die Suche machen. Hier geht es um Themen wie Leadership, Unternehmenskultur, Change-Management, Transformation und die Entwicklung von Teams. Du bekommst Inspirationen zu Feedback, Coaching, New Work, moderner Führung und Persönlichkeitsentwicklung – immer mit dem Blick auf das, was Organisationen menschlich und erfolgreich macht. Egal ob du dich für neue Wege in der Zusammenarbeit, für bessere Führung oder für die nachhaltige Entwicklung von Unternehmen interessierst: In diesem Podcast findest du Klartext, Aha-Momente und echte Lösungsimpulse für die Praxis. Mehr Informationen findest du auch auf https://gesa-heiten.de/

Publisher

Gesa Heiten

Category

business · education · society & culture

Language

de

Explicit

No

First episode

1 Aug 2025

Latest episode

20 Nov 2025

Latest episodes

18 episodes in the feed.

1. 

   20 Nov 2025

   Fischbowl & Zeugenschaft – wenn Konflikte sich wirklich bewegen

   In dieser dritten Folge der Mini-Serie „Konflikte & Council“ zeigt Gesa Heiten, wie echte Bewegung in Konflikte kommt – nicht durch Argumente, sondern durch Präsenz und Resonanz. Anhand eines realen Praxisbeispiels erfährst du, wie Council, Fischbowl und Zeugenschaft zu wirksamen Räumen werden, in denen die Beteiligten sich zeigen – und gehört werden. Du lernst, warum Geschichten mächtiger sind als Positionen, was unser Nervensystem mit Konflikten zu tun hat und wie es gelingt, Schutzmuster abzulegen, ohne sich zu verlieren. Diese Episode ist eine Einladung: Zuhören statt deuten. Forschen statt bewerten. Und: Beziehung statt Rechthaben. Mehr zu Council und zu Gesa Heitens Arbeit findest du auf gesa-heiten.de

2. 

   13 Nov 2025

   Das Schwungbrett: Warum Konfliktarbeit Vorbereitung braucht

   In Folge 2 unserer Reihe „Konflikte & Council“ widmet sich Gesa Heiten der Frage: Was braucht es, bevor wir überhaupt in einen Konflikt einsteigen? Spoiler: Es ist mehr als ein gutes Argument. Denn ohne Vorbereitung reiten die apokalyptischen Reiter – Kritik, Verachtung, Abwehr, Rückzug – schneller, als wir denken. Gesa erläutert, warum Konfliktarbeit nicht mit der Lösung beginnt, sondern mit dem sicheren Raum. Was sie „das Schwungbrett“ nennt, ist die Einladung zur Entschleunigung, zur Selbstwahrnehmung und zur Bereitschaft, zuzuhören. Mit konkreten Beispielen und praktischen Übungen zeigt sie, wie wir unsere Nervensysteme beruhigen, Zeugenschaft ermöglichen – und so Beziehung statt Verteidigung fördern. Jetzt reinhören und erfahren, wie echte Vorbereitung Konflikte weicher macht – und warum der Wille zur Erforschung der entscheidende Schlüssel ist. Mehr auf gesa-heiten.de

3. 

   6 Nov 2025

   Wer Konflikte lösen will, verschärft sie – und wer sie erforscht, bewegt sie

   In dieser ersten Folge unserer dreiteiligen Reihe „Konflikte & Council“ erzählt Gesa Heiten von einem realen Teamprozess, bei dem Konflikte nicht gelöst, sondern erforscht wurden – mit verblüffender Wirkung. Wie lässt sich ein Raum gestalten, in dem es nicht um Rechthaben, sondern um Beziehung geht? Wie verändert sich der Umgang miteinander, wenn wir aufhören, zu überzeugen – und anfangen, wirklich zuzuhören? Diese Episode macht erlebbar, was Council in der Konfliktarbeit bewirken kann: Präsenz, Bewegung und Verbindung – selbst dort, wo alles verhärtet schien. Ein Appell an Führungskräfte, Teams und Menschen, die tiefer schauen wollen. Erfahre mehr auf gesa-heiten.de – oder kontaktiere Gesa direkt, wenn du selbst Konflikte anders angehen willst.

4. 

   30 Oct 2025

   In Verbindung liegt auch Ausgrenzung

   Zugehörigkeit und Ausgrenzung – zwei Seiten derselben Medaille? In dieser Business Quest Episode spreche ich über die unbequeme Wahrheit hinter echter Verbindung. Ich nehme dich mit zu einem Council in Hamburg, wo Resonanz zwischen Welten entstand, die sonst kaum aufeinandertreffen. Was passiert, wenn wir wirklich zuhören – nicht um zuzustimmen, sondern um präsent zu sein? Wie Demokratie im Kleinen beginnt – und warum genau das heute entscheidend ist. Lass dich ein auf eine Episode über Spannung, Ambiguität und Führung im Feld der radikalen Verbindung. Mehr dazu und zu meinen Angeboten findest du auf www.gesa-heiten.de

5. 

   9 Oct 2025

   Mauern – wenn Verbindung leise stirbt

   Was passiert, wenn jemand sich innerlich zurückzieht – und die Beziehung schleichend bricht? In dieser Folge von Business Quests spricht Gesa Heiten über den vierten apokalyptischen Reiter: Mauern. Warum Rückzug selten böser Wille, sondern oft ein Zeichen von Überforderung ist. Und wie wir – im Team, in Führung oder privat – wieder Zugang finden können. Du erfährst, was neurobiologisch passiert, wie man achtsam interveniert, und wie Pausenprotokolle und Council neue Verbindung ermöglichen. Mehr zu Gesa Heitens Arbeit findest du auf www.gesa-heiten.de

6. 

   2 Oct 2025

   Verachtung – das tödlichste Gift für Verbindung

   In dieser Business Quests-Folge mit Gesa Heiten geht es um Verachtung – ein toxisches Beziehungsmuster, das nicht nur in Partnerschaften, sondern auch in Organisationen wirkt. Du erfährst, warum Ironie, Zynismus und Sarkasmus oft stille Kapitulation bedeuten und wie Teams dadurch krank werden. Gesa beleuchtet das Thema aus psychologischer, neurobiologischer und gestalttherapeutischer Perspektive – und zeigt, welches Gegengift wirklich wirkt: Selbstoffenbarung, Mut und Präsenz. Plus: Ein Ausblick auf den vierten apokalyptischen Reiter. Mehr zur Arbeit von Gesa Heiten findest du auf www.gesa-heiten.de

7. 

   25 Sept 2025

   Der zweite Reiter: Kritik – Wenn Feedback Verbindung zerstört

   Kritik klingt sachlich – ist aber oft ein verkleideter Angriff. In dieser Folge der Mini-Serie über die „Vier apokalyptischen Reiter der Verbindung“ beleuchtet Gesa Heiten den zweiten Reiter: die Kritik. Was neurobiologisch passiert, wenn wir kritisiert werden – und wie schnell damit Verbindung und Lernbereitschaft verloren gehen. Du erfährst: – Warum Kritik oft mit Etiketten arbeitet statt mit echten Gefühlen – Was hinter Kritik in Wahrheit steckt – und wie du das sichtbar machst – Wie du mit der 4W-Methode bedürfnisorientiert Feedback geben kannst – Und warum bewusste Sprache die Grundlage für tragfähige Führung ist Eine Einladung, Kritik neu zu denken – und Führung über Verbindung zu gestalten. Stichworte für alle, die suchen: Führung, Feedback, Kritik, Verbindung, Business Council, emotionale Intelligenz, Kommunikation, Teamdynamik, Konflikt, Zuhören Mehr zu Gesa Heiten findest du unter: www.gesa-heiten.de

8. 

   18 Sept 2025

   Die vier apokalyptischen Reiter der Verbindung

   Sie kommen nicht mit Trompeten – und doch kündigen sie oft das Ende von Verbindung an: Kritik, Verachtung, Rechtfertigung und Mauern. Ursprünglich aus der Paarforschung bekannt, wirken sie auch in der Arbeitswelt. In dieser Auftaktfolge ihrer neuen Mini-Serie über die „vier apokalyptischen Reiter der Verbindung“ zeigt Gesa Heiten, warum diese Muster nicht nur Beziehungen zerstören, sondern auch Teams und Führungskulturen belasten – und wie Council dabei hilft, wieder in Kontakt zu kommen. Du erfährst: – Warum die vier Reiter auch in Führung und Zusammenarbeit eine Rolle spielen – Wie du erkennst, wenn du (unbewusst) selbst reitest – Und was dir hilft, wieder in echte Verbindung zu kommen Eine Folge über emotionale Intelligenz, Verantwortung – und die Kraft, zuzuhören, bevor man handelt. Stichworte für alle, die suchen: Führung, Verbindung, Kritik, Verachtung, Mauern, Rechtfertigung, Business Council, Teamdynamik, Konfliktkultur, Zuhören Mehr zu Gesa Heiten und ihrer Arbeit: www.gesa-heiten.de

9. 

   11 Sept 2025

   KI kann viel. Aber Beziehung ist unser Job.

   Künstliche Intelligenz kann Daten auswerten, Muster erkennen, Texte schreiben. Aber eines kann sie nicht: fühlen. Und genau darin liegt ihre Grenze – und unsere Verantwortung. In dieser Podcastfolge spricht Gesa Heiten über die unterschätzte Gefahr, KI als menschlich zu missverstehen. Über Resonanz, Verantwortung und was echte Verbindung in Führung bedeutet. Du erfährst, – warum KI niemals Resonanz erzeugen kann, – wie gefährlich ihre vermeintliche „Empathie“ werden kann, – und warum Zuhören in einer digitalisierten Welt ein Akt von echter Führung ist. Ein Plädoyer für menschliche Präsenz in einer Zeit technologischer Überforderung. Und eine Einladung, dich zu fragen: Setzt du auf Tools – oder auf echte Verbindung? Stichworte für alle die suchen: Führung, Künstliche Intelligenz, Resonanz, Beziehung, Business Council, Empathie, Zuhören, psychologische Sicherheit, Teamdynamik, Verantwortung Mehr zu Gesa Heiten und ihrer Arbeit: www.gesa-heiten.de

10. 

    4 Sept 2025

    Führung braucht Widerspruch

    Wenn dir niemand widerspricht, führst du nicht – du verwaltest. In dieser Episode von Business Quests zeigt Gesa Heiten, warum Widerspruch keine Störung, sondern ein Zeichen echter Verbindung ist. Du erfährst, wie du Vertrauen aufbaust, Räume für Resonanz gestaltest und die Kraft von Irritation bewusst nutzt – als Hebel für Innovation, Resilienz und echtes Miteinander. Gesa erzählt von Business Council, Liberating Structures und gibt Impulse für eine neue Haltung in der Führung. Du willst mehr darüber wissen, wie Verbindung auch unter Druck gelingt? Dann besuche www.gesa-heiten.de – hier findest du vertiefende Angebote und persönliche Ansprechpartnerin auf Augenhöhe.

11. 

    28 Aug 2025

    Frauen in Führung? Vergiss es – solange sie wie Männer führen müssen

    In dieser Folge von Business Quests geht Gesa Heiten der Frage nach: Wo sind sie eigentlich, die Frauen in Führung – und vor allem: Wo ist die Weiblichkeit in Führung geblieben? Sie spricht über gesellschaftliche Prägungen, die männliche und weibliche Anteile in uns verstümmelt haben, über die Folgen der Industrialisierung und warum wir heute genau jene Qualitäten brauchen, die lange als „zu weich“ abgewertet wurden: Fürsorge, Resonanz, Beziehung. Gesa zeigt auf, warum lineares Denken in komplexen Zeiten nicht reicht und warum der weibliche Anteil – in Männern wie Frauen – besser mit Mehrdeutigkeit und Beziehung umgehen kann. Mit Beispielen inspirierender Führungspersönlichkeiten macht sie Mut, Weiblichkeit in Führung sichtbar zu leben – als Kraftquelle für Teams, Organisationen und Gesellschaft. Am Ende gibt es ein klares To-do: Sorge sichtbar für jemanden in deinem Umfeld und erlebe, was Mitgefühl in Führung bewirken kann. Stichworte für alle die suchen: Führung, Frauen in Führung, Weiblichkeit, Komplexität, Mitgefühl, Resonanz, Unternehmenskultur, Empathie, New Leadership, Business Quests Mehr zu Gesa Heiten findest du auf: gesa-heiten.de

12. 

    21 Aug 2025

    Mehr als 10 % deines Teams sind betroffen? Deine Verantwortung als Führungskraft

    In dieser Folge von Business Quests beleuchtet Gesa Heiten ein oft tabuisiertes Thema: Depressionen im Team. Sie erklärt, wie man als Führungskraft den Unterschied zwischen Depression, Überlastung und kurzfristigen Verstimmungen erkennt, warum Urbanität und Pandemie das Risiko erhöhen und welche Rolle Mitgefühl ohne „weichgespülte“ Führung spielt. Mit aktuellen Zahlen, Praxisbeispielen und klaren Impulsen zeigt sie, wie Verbindung als strategischer Erfolgsfaktor psychische Gesundheit im Team schützt. Mehr zu Gesa Heiten und ihrem Ansatz findest du auf: gesa-heiten.de

13. 

    14 Aug 2025

    Vertrauen ohne Misstrauen? Warum Naivität keine Führung stärkt

    Worum geht’s in dieser Folge? „Ich vertraue einfach jedem“ klingt nett – ist aber oft nur ein anderes Wort für „Ich schalte meinen Kopf aus“. In dieser Episode von Business Quests zeigt Gesa Heiten (Organisationsentwicklerin, Diplom-Psychologin, 25 Jahre Erfahrung), warum echtes Vertrauen immer ein Gegengewicht braucht – und Misstrauen der Bodyguard davon ist, wie Projektionen und Wunschbilder unser Urteil trüben, und weshalb reifes Vertrauen aus einem wachen Verstand und einem offenen Herzen besteht. Es geht um bewusste Entscheidungen, Kontextsensibilität, die verschiedenen „Sprachen“ des Vertrauens und den Mut, eigene blinde Flecken zu prüfen. Gesa teilt neurobiologische Hintergründe, psychologische Perspektiven und praktische Tipps für Führungskräfte, um Vertrauen gezielt einzusetzen – ohne in Zynismus oder Naivität zu verfallen. Für alle, die Führung als fortlaufende Quest sehen – wach, verbunden und handlungsfähig. Stichworte für alle, die suchen: Vertrauen, Misstrauen, Führung, Leadership, Selbstreflexion, Unternehmenskultur, Psychologie, Teamdynamik, Coaching, Organisationsentwicklung Mehr zu Gesa Heiten und ihrem Ansatz findest du auf: gesa-heiten.de

14. 

    7 Aug 2025

    Kaffeeküche & Kultur: Was Alltagsdynamik über Führung verrät

    Shownotes: Worum geht’s in dieser Folge? Was hat die Kaffeeküche mit Führung zu tun? Mehr, als viele denken. In dieser Episode von Business Quests nimmt Gesa Heiten (Organisationsentwicklerin, Diplom-Psychologin, 25 Jahre Erfahrung) einen scheinbar banalen Ort unter die Lupe – und zeigt, wie alltägliche Routinen, Verantwortung und gegenseitige Achtsamkeit Unternehmenskultur sichtbar machen, warum Führung nicht Kontrolle, sondern Beziehung bedeutet, und wie kleine, unsichtbare Gesten im Arbeitsalltag ein ganzes Team und dessen Dynamik prägen. Erfahre, wie du als Führungskraft und Teammitglied Verantwortung für das Miteinander übernimmst – nicht durch neue Regeln, sondern durch echte Verbindung und Bewusstsein für das, was im Unternehmen (un-)ausgesprochen bleibt. Alltagssituationen, große Wirkung: Für alle, die erkennen wollen, wo echte Unternehmenskultur beginnt. Stichworte für alle, die suchen: Kultur, Führung, Verantwortung, Achtsamkeit, Unternehmenskultur, Teams, Arbeitsalltag, Verbindung, Beziehung, Leadership Mehr zu Gesa Heiten und ihrem Ansatz findest du auf: gesa-heiten.de

15. 

    6 Aug 2025

    Regeln oder Beziehung? Warum Teams mehr als ein Regelwerk brauchen

    Worum geht’s in dieser Folge? Viele Unternehmen flüchten sich bei Problemen in immer neue Regeln – doch echte Entwicklung beginnt dort, wo Beziehungen wichtiger werden als Bürokratie. In dieser Episode von Business Quests spricht Gesa Heiten (Organisationsentwicklerin, Diplom-Psychologin, 25 Jahre Erfahrung) darüber, warum Regeln Vertrauen nicht ersetzen können, wie Konflikte und Unterschiedlichkeit zur Entwicklung von Teams beitragen, und weshalb echtes Zuhören und gelebte Beziehung das Rückgrat jeder erfolgreichen Zusammenarbeit sind. Gesa macht Mut, unangenehme Phasen nicht zu überspringen, Konflikte als Reifungschance zu nutzen und Strukturen als Unterstützung – nicht als Ersatz für Verbindung – zu verstehen. Praxisnah, ehrlich und mit viel Erfahrung: Für alle, die Teams führen oder begleiten und wissen, dass Entwicklung Reibung braucht. Stichworte für alle, die suchen: Regeln, Teams, Vertrauen, Beziehung, Führung, Konflikte, Zusammenarbeit, Entwicklung, Unternehmenskultur, Zuhören Mehr zu Gesa Heiten und ihren Impulsen findest du auf: gesa-heiten.de

16. 

    5 Aug 2025

    Richtig oder falsch? Warum Teams mehr Verbindung brauchen als Bewertung

    Worum geht’s in dieser Folge? Wer Teams mit dem Zollstock für „richtig oder falsch“ führt, verpasst das eigentliche Abenteuer von Entwicklung. In dieser Episode von Business Quests hinterfragt Gesa Heiten (Organisationsentwicklerin, Diplom-Psychologin, 25 Jahre Erfahrung), warum starre Bewertungen und das Schwarz-Weiß-Denken Teams und Kreativität blockieren, wie ein Perspektivwechsel und die Frage nach dem Kontext wirklich weiterhelfen, und weshalb mutiges Zuhören und das Hinterfragen von Regeln echte Führung ausmachen. Es geht um Komplexität, Verantwortung, Fehlerfreundlichkeit – und die Erkenntnis, dass Veränderung nicht linear ist. Praxisnah, ehrlich, kritisch: Für alle, die Teams führen oder mitgestalten und Lust haben, neue Wege zu entdecken – jenseits von Richtig und Falsch. Stichworte für alle, die suchen: Bewertung, Führung, Leadership, Teams, Verbindung, Fehlerkultur, Entwicklung, Verantwortung, Kommunikation, New Work Du willst mehr wissen oder dich austauschen? Mehr zu Gesa Heiten und ihren Impulsen findest du auf: gesa-heiten.de

17. 

    4 Aug 2025

    Kein Wellness-Angebot – Wie ehrliche Rückmeldung Führung wirklich verändert

    Worum geht’s in dieser Folge? Feedback ist kein nettes Add-On und kein Wellness-Angebot. Es ist das ehrlichste Führungsinstrument überhaupt – aber nur, wenn es auf Verbindung basiert. In dieser ersten Folge von Business Quests spricht Gesa Heiten (Organisationsentwicklerin, Diplom-Psychologin, 25 Jahre Beratungserfahrung) darüber, warum echtes Feedback oft unbequem ist – und trotzdem wertvoll, wie Lob und Bewertung mit Entwicklung verwechselt werden, was Verbindung und Augenhöhe für Feedback und Teamdynamik bedeuten, und warum Führung ohne ehrliches Feedback nicht funktioniert. Gesa räumt mit typischen Mythen auf, zeigt, warum Feedback nur in echter Beziehung wirkt und gibt Impulse, wie Teams und Führungskräfte die Kraft ehrlicher Rückmeldung für Wachstum und Entwicklung nutzen können. Praxisnah, ehrlich, klar – und ein bisschen unbequem. Denn Führung beginnt immer mit der Bereitschaft, sich selbst und anderen zu begegnen. Stichworte für alle, die suchen: Feedback, Führung, Leadership, Unternehmenskultur, Team-Entwicklung, Kommunikation, Ehrlichkeit, Coaching, Persönlichkeitsentwicklung, Change, Organisationsentwicklung Du willst mehr erfahren oder direkt in den Austausch gehen? Mehr zu Gesa Heiten und ihrem Ansatz findest du unter: gesa-heiten.de

18. 

    1 Aug 2025

    Die "Nullte" Folge - Willkommen im Podcast

    Willkommen zur allerersten Episode von Business Quests! In dieser Folge stellt sich Gesa Heiten – Organisationsentwicklerin, Diplom-Psychologin, Prozessbegleiterin und seit über 20 Jahren Expertin für Veränderungsprozesse – vor und erzählt, warum sie diesen Podcast ins Leben gerufen hat, was Führung, Kultur und Verbindung für sie bedeuten, und weshalb hier keine Patentrezepte, sondern echte Fragen und ehrliche Impulse im Mittelpunkt stehen. Gesa nimmt dich mit auf eine Quest – eine Suchbewegung – durch die Spannungsfelder moderner Führung: Beziehungsarbeit, Zuhören, blinde Flecken, provokante Thesen und der Mut, hinter die Fassade zu schauen. Es geht um Situationen, die in keinem Handbuch stehen, die aber oft über Erfolg oder Scheitern entscheiden. Dieser Podcast ist kein Erklärbär-Format und keine Selbsthilfegruppe. Stattdessen erwarten dich: Fundierte Gedanken aus Psychologie, Organisationsentwicklung und Systemik Perspektiven, die zum Nachdenken und Handeln anregen Konkrete Impulse am Ende jeder Folge (FISH: Feel, Irritate, Shift, Handle) Ehrliche Einblicke in die Realität von Führung und Zusammenarbeit Wenn du führen willst, ohne dich selbst oder dein Team zu verlieren, und Lust hast, neue Fragen zu stellen, bist du hier genau richtig. Mehr zu Gesa Heiten und ihrer Arbeit: gesa-heiten.de

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Guest appearances

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