Découvrez "C’EST OK ! ", le podcast de TÊTU CONNECT qui célèbre la diversité et qui encourage l'intégration des personnes LGBT+ en entreprise,Lundi matin, autour de la machine à café, tout le monde se raconte son week-end: “Tu as fait quoi ce week-end ? Tu étais avec qui ?”.Des conversations banales, mais nécessaires à la cohésion des équipes. Pourtant, une personne LGBT+ sur deux n’y participe pas, faute d'avoir fait son coming-out au travail. Être obligé de se cacher, de mentir par omission, est une souffrance qui empêche d’être libre, créatif et efficace. A travers des témoignages forts de personnes LGBT+ ou d’alliés, TÊTU CONNECT souhaite faire bouger les lignes, sensibiliser, et valoriser les actions des entreprises qui, elles, ont choisi l’inclusion et la diversité. TÊTU CONNECT, le think tank de la diversité LGBT +Plus d'info sur www.tetuconnect.com"C'EST OK" est un podcast de TETU CONNECT.Une production Madame Black Bow Productions
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5# LAURIE _ " Une identité est plurielle et il faut savoir la respecter"
LAURIE, UNE ALLIÉE DE CHOIX
Laurie a 35 ans, elle est hétéro, mariée et maman de deux petits garçons. Elle est depuis 2 ans directrice générale de NYX PROFESSIONAL MAKE UP by L'ORÉAL.
Ses grands-parents sont venus en France suite au génocide arménien. Ses parents lui ont ainsi transmis une éducation qui prône la tolérance. Portée par des valeurs et des convictions profondes, dès la cour d’école, la question du respect de l’autre devient pour elle un combat.
Aujourd’hui, leader d’une marque de beauté, elle célèbre la diversité dans son management d'équipe et dans chacune de ses décisions.
Son crédo: débrider les personnalités pour créer de l'énergie positive ! Une personnalité forte et inspirante qui se bat pour faire que la différence ne soit plus un sujet pour les générations futures.
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8 Jun 2021
4# BENJAMIN _ "Je choisis les personnes à qui je dévoile mon homosexualité"
BENJAMIN, DU COMING OUT AU RÔLE MODÈLE
Fraîchement diplômé, Benjamin rejoint le groupe AXA en 2002. Il vient d’un milieu conservateur, personne ne sait qu’il est homosexuel, ni même sa famille. Avec le temps, cela devient un mensonge par omission. Mais en 2007, sa volonté de s'assumer est plus forte et le pousse à se dévoiler. C’est au cours d’une discussion banale lors d’un déjeuner avec sa responsable qu’il fait son coming out au travail. Il peut enfin grandir chez AXA en étant pleinement lui-même. Il se pacse, se marie avec son compagnon et devient papa, deux fois. AXA l’accompagne dans chacun de ses moments de vie. C’est une chance qui l’invite à aller plus loin. Il s'investit alors dans le réseau LGBT+ d'AXA. Il veut provoquer des discussions, engager et montrer à ceux qui hésitent à se révéler qu’ils peuvent le faire…
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8 Jun 2021
3# CHLOÉ _ "Ca y est, je ne suis plus LA lesbienne du bureau "
CHLOÉ, PREMIÈRE FEMME À FAIRE SON COMING-OUT AU BCG PARIS
Chloé, diplômée d’HEC, a 24 ans quand elle entre dans le prestigieux cabinet en stratégie THE BOSTON CONSULTING GROUP. C'est son premier job. Elle est affirmée et sait ce qu’elle veut; rejoindre une entreprise où elle peut être elle-même. L’'existence du réseau LGBT + est alors un critère essentiel dans sa décision. Malgré l’existence de ce réseau, elle est néanmoins la première femme à faire son coming-out au sein du bureau parisien. Elle veut s’investir depuis longtemps pour la cause LGBT+ et intègre tout de suite le réseau “Pride at BCG”. Elle en a toujours eu envie et on lui donne enfin la possibilité et les moyens d’agir. Elle met en place des plans d'actions de sensibilisation, prend des responsabilités au sein du réseau au niveau européen. Elle devient un pilier, elle veut faire bouger les mentalités. Pour elle ce n’est que le début.
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8 Jun 2021
2# GEOFFROY _ "Rien ne m'empêche de faire d'autres choix, si j'en ai envie"
GEOFFROY, UN APPEL D’AIR QUI OUVRE UN NOUVEAU CHAPITRE
Geoffroy arrive chez Mastercard en 2012, il est alors marié et jeune papa.
Ce changement de travail est comme un appel d'air. Des questions qu'il se posait sur son orientation auparavant et qu'il pensait avoir clarifié, reviennent. Il se sépare de sa femme. Puis il rencontre un homme. Il décide alors d’assumer son homosexualité auprès de ses proches mais ne dit rien dans son cadre professionnel par méfiance.
Mais un jour… il se livre à ses collaborateurs à c'est ok ! Il se sent enfin libre.
Il décide alors d’ouvrir un nouveau chapitre chez Mastercard. Il veut être utile. Il crée en 2017, un réseau interne LGBT+ chez Mastercard.
Pour lui, pour qu’il n’y ait plus de sujet, tout le monde doit se saisir du sujet.
Geoffroy a aujourd'hui 45 ans, il est directeur marketing et communication pour l'Europe de l'Ouest chez Mastercard. Il est également le co-créateur du réseau Pride Paris et le responsable du réseau Pride Europe de Mastercard.
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8 Jun 2021
1# HÉLÈNE _ "La société m'a poussée à accepter mon identité car à l'époque je n'avais pas d'autre choix "
HÉLÈNE, UNE TRANSITION TARDIVE MAIS LIBÉRATRICE
Hélène est une personne transgenre, elle a 57 ans. Elle travaille chez ORANGE LABS depuis 1994 en tant qu'ingénieur.
Avant sa transition, elle a été mariée et a eu deux enfants. Pendant des années, elle met son problème d'identité de côté pensant que cela allait s'atténuer mais au contraire, cela devient une véritable souffrance. La conscience de sa transidentité lui apparaît alors de plus en plus clairement et en 2016, cela devient vital. Commence alors un long cheminement.
En 2017, elle décide de faire son coming-out auprès de sa femme et de ses filles.
La peur de désormais se dévoiler au travail la hante jusqu’au moment où elle décide d’en parler à une assistante sociale chez Orange, puis à sa responsable et enfin à son équipe.
C’est plus qu’une libération, elle revit… Quelque temps plus tard, elle arrive un lundi matin enfin sous sa vraie identité, celle d'Hélène.
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1 Jun 2021
Bande annonce _ C'EST OK !
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Avant de (re)devenir un média, TÊTU CONNECT est avant tout un think tank rassemblant les acteurs du monde du travail et aidant les organisations à développer une culture plus inclusive par la promotion des talents LGBT+ et la célébration des rôles modèles. Au sein de TÊTU CONNECT les professionnels de la diversité, de l’inclusion et de la qualité de vie au travail échangent, partagent des best practices et dessinent les entreprises de demain.
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