Die Zukunft der deutschen Wirtschaft betrifft uns alle – nicht nur in Coronazeiten. Weiter wie bisher war gestern. Heute stehen wir vor existentiellen Fragen: „Was macht Unternehmen zukunftsfähig?“, „Wie wollen wir im Zeichen der dauerhaften Veränderungen miteinander arbeiten?“, „Worauf können wir in diesen Zeiten überhaupt noch bauen?“.
Shaping mobility – for generations to come. So lautet die neue Vision des VW Konzerns, die auf einem siebenteiligen Wertekonzept aufbaut. Ziel ist es, bis 2025 ein gemeinsames Verständnis für „Verantwortung, Aufrichtigkeit, Mut, Vielfalt, Stolz, Zusammenhalt und Zuverlässigkeit“ zu schaffen und diese Werte im Sinne der sieben Volkswagen Konzerngrundsätze täglich zu leben.
Kann Collaboration Volkswagen dabei unterstützen, dieses Konzernziel zu erreichen oder ist das Prinzip Collaboration vielleicht eher hinderlich? Welche Rolle spielt Vertrauen in diesem Zusammenhang und wie kann man sich neues Vertrauen erarbeiten?
Expertin: Hiltrud D. Werner, Konzernvorständin für Integrität und Recht VW
Moderation: Britta Posner, Founder & Director The Collaboration Practice
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19 Mar 2021
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21 Dec 2020
Monika Schulz-Strelow | Wie Diversität und Collaboration zukunftsfähige Unternehmen schaffen
Die Zukunft der deutschen Wirtschaft betrifft uns alle – nicht nur in Coronazeiten. Weiter wie bisher war gestern. Heute stehen wir vor existentiellen Fragen: „Was macht Unternehmen zukunftsfähig?“, „Wie wollen wir im Zeichen der dauerhaften Veränderungen miteinander arbeiten?“, „Worauf können wir in diesen Zeiten überhaupt noch bauen?“.
Als Auftaktveranstaltung unserer neuen Reihe ‘Collaboration Talks’ widmen wir uns eben diesen Fragen.
Im Gespräch zwischen Monika Schulz-Strelow, Präsidentin FidAR e.V. und Britta Posner, Founder & Director The Collaboration Practice, erfahren wir mehr über die für die deutsche Wirtschaft bedeutsame Arbeit von FidAR; und warum Diversität ohne Collaboration wenig Wirkung zeigen kann.
Wir werden konkret im Austausch darüber, wie sich die Arbeit eines gut funktionierenden, von Diversität geprägten Aufsichtsrates positiv in der Bilanz eines jeden Unternehmens niederschlägt. Außerdem, wie man dieses „Funktionieren“ aktiv durch eine kollaborative Arbeitskultur fördern kann.
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