Herzlich Willkommen im Podcast der Corporate Happiness GmbH. Hier dreht sich alles um die Themen Positive Psychologie, neue Arbeitswelt, positive Führung und Selbstentfaltung. Egal ob du mehr Erfüllung und Erfolg in deinem privaten Leben anstrebst, dich nach mehr Wertschätzung und Sinnhaftigkeit an deinem Arbeitsplatz sehnst oder ungeahntes Wachstum in deinem Unternehmen erleben möchtest. Dieser Podcast gibt dir spannende Impulse und Inspiration dazu auf der Grundlage der Positiven Psychologie. Von neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen, über Interviews mit Experten des Gebiets bis hin zu best-practice Beispielen helfen wir dir, bisher unentdeckte Selbstentfaltungskräfte freizusetzen.
Unser Corporate Happiness® Podcast startet ins neue Jahr mit einer spannenden neuen Interview-Folge. Heute zu Gast: Klaus Hochreiter – Geschäftsführer bei eMagnetix.
Seit 2018 gilt bei eMagnetix – unter dem Hashtag #30sindgenug – die 30 Stunden Woche bei Vollzeit-Gehalt. Das hört sich wie ein Traum an – ist es laut Klaus Hochreiter auch. Das Unternehmen im Bereich Online-Marketing mit rund 40 MitarbeiterInnen aus Österreich ist davon überzeugt, dass von diesem Modell nicht nur die MitarbeiterInnen, sondern auch die Kunden profitieren.
Unter dem Motto Arbeitszeit reduzieren = Lebensqualität steigern haben sich die eMagneten vor über 5 Jahren auf den Weg gemacht, Arbeitsprozesse und Strukturen so zu optimieren, dass es allen Mitarbeitenden möglich ist, neben der Arbeit auch noch ausreichend Zeit für Freizeit zu haben. Die entscheidende Frage war nicht: „Geht das?“, sondern „Wie geht das?“
Natürlich gab es zu Beginn viele Kritiker und Skeptiker, die nicht an den Erfolg der Idee geglaubt haben. Mittlerweile geben die Zahlen dem eingeschlagenen Weg jedoch Recht, denn das Unternehmen hat Umsatz, Bewerberquote und Kundenzufriedenheit gesteigert sowie die Fluktuation gesenkt. Alle zwei bis drei Jahre lässt eMagnetix #30sindgenug von externen Experten wissenschaftlich evaluieren.
Klaus und ich sprechen über diesen mutigen Weg und über den Prozess von der Idee bis hin zur vollständigen Umsetzung. Wir sprechen darüber, was die Beweggründe waren, eine solche Transformation anzugehen und welche Schwierigkeiten es gab. Klaus teilt Geschichten und Stimmen von Mitarbeitenden und Kunden und gibt spannende Einblicke in den Arbeitsalltag von #30sindgenug.
Klaus Hochreiter berät sogar mittlerweile andere Unternehmen bei der Implementierung und spricht im unternehmenseigenen Podcast New Working Human über Themen rund um New Work und Geschlechtergerechtigkeit.
Schaut also gerne mal bei den eMagneten https://www.emagnetix.at/ und beim Podcast https://www.30sindgenug.at/podcast/ vorbei.
Danke, lieber Klaus für deine Zeit und das spannende Gespräch!
Viel Freude mit dieser Podcastfolge,
Dein Team von Corporate Happiness®
Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/
Oder schau mal auf unserem Instagram Kanal @corporate_happiness vorbei!
[Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]
19 Dec 2022
Der PO-Fit: Person-Organisation-Fit
"No company, small or large, can win over the long run without energized employees who believe in the mission and understand how to achieve it.“ Jack Welch
In dieser Solo-Folge erzählt euch unsere liebe Louise mehr zum Person-Organisation-Fit: was dahinter steckt und welche Vorteile es für ein Unternehmen und für die Mitarbeitenden hat.
Kurz und knackig - unsere letzte Solofolge in diesem Jahr für euch!
Wir machen jetzt eine kleine Weihnachts- und Neujahres-Pause im Corporate Happiness Podcast und freuen uns, euch im nächsten Jahr wieder mit neuen Folgen und spannenden Impulsen zu beglücken ;-)
Fröhliche Weihnachten und einen tollen Rutsch ins neue Jahr,
Euer Team von Corporate Happiness®
P.S. Diese Solofolge gibt es auch schriftlich in unserem Blog: https://www.corporate-happiness.de/blogcast/p-o-fit-person-organisation-fit
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[Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]
5 Dec 2022
"The TELE way" - Interview mit Markus Stelzmann
In der heutigen Podcastfolge spreche ich mit Markus Stelzmann, dem „Regisseur“ – oder wie Markus so schön gesagt hat: formally known as „Geschäftsführer“ von TELE Haase Steuergeräte in Wien, einem international agierenden Industrieunternehmen.
TELE hat sich vor ca. 10 Jahren auf den Weg gemacht ein „Unternehmen der Zukunft“ zu werden. Sie haben eine sehr spannende Umstrukturierung innerhalb ihres Unternehmens gewagt, nämlich den der SelbstOrganisation. Es gibt keine Hierarchien mehr, alle Zahlen des Unternehmens sind transparent einsehbar, die Mitarbeitenden treffen eigenverantwortlich alle Entscheidungen aus ihren Rollen heraus, entwickeln ihr Gehaltsmodell selber oder führen wie erst kürzlich eine 4-Tage-Woche ein.
Ich spreche mit Markus über die Anfänge und die Entwicklung des familiengeführten Unternehmens, wie sie dazu kamen „alles ganz anders“ zu machen und wie es mittlerweile so bei TELE aussieht und zugeht, denn der Prozess der Selbstorganisation ist natürlich nicht statisch und auch nie fertig. Wir sprechen über Mut und Eigenverantwortung, über unsere komplexe und dynamische Umwelt und die damit einhergehenden Herausforderungen für Unternehmen, darüber Dinge einfach mal zu machen und auszuprobieren und über vieles mehr!
Da sich mittlerweile viele andere Unternehmen für den Weg von TELE interessieren, entstand innerhalb des TELE-Teams die Idee, die Beratungsfirma The Organisation Playground zu gründen, die Menschen und Unternehmen auf ihrem Weg zu „New Work“ begleitet. Auch darüber spreche ich mit Markus.
Ich wünsche dir viel Freude beim Anhören dieser Folge und sage Danke lieber Markus, für deine Zeit und die spannenden Einblicke!
Lisa & Dein Team von Corporate Happiness®
Wenn du neugierig auf TELE oder The Organisation Playground geworden bist, dann schau gerne auf ihrer Website vorbei:
https://www.playground.team/
https://www.tele-online.com/
Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/
Oder schau mal auf unserem Instagram Kanal @corporate_happiness vorbei!
[Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]
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