Der Innodrei Podcast für Führungskräfte, Organisationen und Kulturarchitekten setzt sich mit dem Thema Unternehmenskultur in digitalen Zeiten auseinander. Gemäß dem Zitat von Peter Drucker „Culture eats strategy for breakfast“ haben wir spannende Gäste, die uns in entspannter Frühstücksatmosphäre konkret erzählen, wie sie das Thema Kulturwandel im Rahmen der digitalen Transformation angehen.
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Folge 25: Organisationsentwicklung bei der Messe Düsseldorf
In der heutigen Folge sprechen Oliver und Felix über den Organisationsentwicklungsprozess der MarCom Abteilung bei der Messe Düsseldorf. Im Gespräch mit dem MarCom Leiter Steffen Jantz und dem Gruppenleiter Personalentwicklung Magnus Strahlegger reflektieren die Vier die gemeinsame Umsetzung einer Matrix-Struktur sowie die damit verbundenen Folgen. Es geht u.a. darum, was der Anlass für die strukturelle Veränderung war, wie es gelungen ist den Organisationsdesign Prozess partizipativ mit der gesamten Abteilung zu gestalten und welche Rolle Personalentwicklung in dem Prozess spielt? Freut euch auf dieses lebende Projektbeispiel mit dem einen oder anderen Schmunzler in gewohnt lockerer Atmosphäre.
1 Sept 2023
Folge 24: Nachfolgeregelung
In der heutigen Folge “Culture for Breakfast” beschäftigen sich Felix und Oliver mit dem Thema Nachfolgeregelungen in Organisationen. Gerade im Mittelstand werden aktuell immer mehr Nachfolgeprozesse von Gründern und Geschäftsführern angefragt. Die Beiden sprechen über Herausforderungen, Erfolgsfaktoren und konkrete Formate, die im Übergabeprozess helfen. Im Zentrum steht oft die Frage, welche Personen sich dafür eignen, die eigene Organisation zu übernehmen. Gerade in Familienunternehmen ist dies bereits eine Gretchenfrage, die das Familienleben auf eine schwere Probe stellen kann. Freut euch auf viele praktische Tipps – und wie immer ist auch wieder etwas zum Schmunzeln dabei.
1 Aug 2023
Folge 23: Talent Management der Zukunft
Nach der Sommerpause lassen Felix und Oliver Taten sprechen, indem sie nicht alleine am Mikrofon sitzen. Tobias Marschner, Personalentwickler bei der E.ON Energie Deutschland GmbH, ist Gast im Culture for Breakfast Podcast. Die Drei sprechen über das aktuelle Talent Programm und diskutieren spannende Fragestellungen, wie z.B.: Welche Inhalte sollte ein Talent Programm haben? Ist es überhaupt ein „Programm“ oder geht es nicht vielmehr darum, den Talenten sinnvolle Leitplanken zu geben, damit diese ihre eigene Lernreise gestalten können? Wie kann eine Talententwicklung optimal mit der Führungslaufbahn verbunden werden? Welche anderen Möglichkeiten gibt es neben dem klassischen Weg in die disziplinarische Führung? Viel Spaß bei der neusten August-Ausgabe.
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