d.vinci Podcast

About d.vinci Podcast

Willkommen bei "d.vinci Talks" – dem Podcast, der die wichtigsten Themen und Trends aus HR und Recruiting beleuchtet. In jeder Episode sprechen wir mit Expert:innen über die aktuellen Herausforderungen und Chancen in der Arbeitswelt. Von innovativen Recruiting-Strategien bis hin zu neuen HR-Technologien – "d.vinci Talks" bietet wertvolle Einblicke und praxisnahe Tipps, die dir helfen, Personalgewinnung und -entwicklung erfolgreich zu gestalten.

Publisher

d.vinci

Category

business

Language

en

Explicit

No

First episode

8 Feb 2021

Latest episode

22 Oct 2026

Latest episodes

37 episodes in the feed.

1. 

   22 Oct 2026

   Klartext #11 - KI-Sichtbarkeit für Jobs: Wie Arbeitgeber auffindbar werden

   KI-Sichtbarkeit für Jobs wird relevant, wenn Menschen ChatGPT, Gemini oder andere KI-Suchsysteme nutzen, um sich über Berufe und Arbeitgeber zu informieren. Adrian Soth spricht darüber, wie sich die Jobsuche verändert und warum Unternehmen verstehen müssen, ob ihre Stellen in solchen Antworten überhaupt auftauchen. Im Mittelpunkt steht ai.lytics, ein neues Angebot, das die Sichtbarkeit von Jobs in KI-Suchergebnissen messbar machen soll.Soth beschreibt, wie das Tool eine konkrete Rolle aus der Perspektive eines Talents betrachtet: Welche Fragen könnte jemand stellen, wenn er nach einem bestimmten Job sucht? Dabei kann sich zeigen, dass interne Positionstitel nicht mit den Begriffen übereinstimmen, nach denen Bewerbende tatsächlich suchen. Eine Scorecard kann erste Orientierung geben und Veränderungen der Sichtbarkeit über die Zeit erfassbar machen. Der Wert ersetzt jedoch keine inhaltliche Prüfung oder Einordnung des jeweiligen Suchkontexts.Im Gespräch geht es auch darum, wie bekannte Arbeitgebermarken in KI-Antworten einen Ausgangsvorteil haben können und warum das für kleinere Unternehmen nicht das Ende der Möglichkeiten bedeutet. KI-Suchanfragen sind oft genauer formuliert als eine kurze Suche in einer Jobbörse. Arbeitgeber können deshalb relevante Fragen direkt beantworten – zum Beispiel zu Aufgaben, Arbeitszeit, Standort oder Gehalt – und diese Informationen verständlich in Stellenanzeigen oder auf passenden Landingpages darstellen.Adrian betont damit einen praktischen Ansatz: Nicht nur messen, sondern Inhalte aus Sicht der Zielgruppe überprüfen und verbessern. Spezifische, hilfreiche Antworten können kleinen und großen Arbeitgebern helfen, ihre Stellen besser auffindbar zu machen; eine Platzierung in KI-Ergebnissen lässt sich damit aber nicht garantieren. Die Arbeit an KI-Sichtbarkeit ergänzt klassische Suchmaschinenoptimierung und sollte mit klaren Informationen zum Job und zum tatsächlichen Arbeitsalltag verbunden sein.In diesem Video lernst du, wie KI-Sichtbarkeit für Jobs beobachtet werden kann, warum Stellenbezeichnungen und Suchintentionen auseinandergehen können und welche Rolle konkrete Arbeitgeberinformationen spielen. Adrian Soth spricht aus seiner Erfahrung im Produktmanagement bei d.vinci und stellt ai.lytics vor. Das Gespräch richtet sich an Recruiting-, Employer-Branding- und Personalmarketing-Teams, die die Auffindbarkeit ihrer Stellen in neuen Suchumgebungen besser verstehen möchten.Dieses Video wurde live auf der Zukunft Personal 2026 aufgezeichnet.Im Gespräch:Jule Grass | d.vinci HR-SystemsAdrian Soth | d.vinci HR-Systems

2. 

   21 Oct 2026

   Klartext #10 - Skills-Based Recruiting: Potenzial statt Lebenslauf

   Skill-based Recruiting richtet den Blick auf Fähigkeiten, Fertigkeiten und Potenzial statt allein auf Stationen im Lebenslauf. Jörn Dittmann, Geschäftsführer von Performance Deutschland, erläutert, wie eignungsdiagnostische Methoden Unternehmen dabei unterstützen können, Anforderungen klarer zu definieren und passende Menschen fundierter auszuwählen. Das Gespräch richtet sich an HR- und Recruiting-Teams, die Auswahlentscheidungen nachvollziehbarer gestalten möchten.Ein zentraler Schritt ist die Anforderungsanalyse: Welche Aufgaben muss die Person tatsächlich erledigen, und in welchen erfolgskritischen Situationen zeigt sich, ob sie dafür geeignet ist? Dittmann empfiehlt, dazu Perspektiven von Stelleninhabenden und Führungskräften einzubeziehen und konkrete Verhaltensweisen zu beschreiben. Erst daraus lassen sich relevante Kompetenzen, Fertigkeiten und Eigenschaften ableiten – statt Anforderungen ungeprüft aus alten Stellenprofilen zu übernehmen.Im Interview geht es auch um die Zusammenarbeit zwischen Recruiting und Fachbereich. Recruiterinnen und Recruiter brauchen einen klaren Auftrag und definierte Rollen, um den Prozess wirksam zu steuern. Strukturierte Interviews, passende diagnostische Instrumente und Prozessdisziplin helfen, Entscheidungen auf nachvollziehbare Kriterien zu stützen. Jörn beschreibt, wie viel Aufwand verloren gehen kann, wenn ein sorgfältig aufgebautes Verfahren am Ende doch durch ein nicht erklärtes Bauchgefühl überstimmt wird.Skill-based Recruiting verbindet außerdem Auswahl und Entwicklung. Erkenntnisse aus einem Recruiting-Prozess können später dabei helfen, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und zukünftige Rollen zu betrachten. Dittmann spricht über die Verantwortung von Management und Mitarbeitenden, über organisationale Voraussetzungen und über Selbstwirksamkeit als wichtigen Faktor in der Arbeitswelt. Entwicklung ist nicht nur ein Weiterbildungsangebot, sondern braucht klare Unterstützung und passende Strukturen.In diesem Video lernst du, wie eine strukturierte Anforderungsanalyse aufgebaut werden kann, welche Rolle Recruiterinnen und Recruiter als Process Owner einnehmen und warum Unternehmen stärker auf Skills, Haltung und Potenzial schauen sollten. Jörn Dittmann teilt Erfahrungen aus der Beratung in Personalauswahl und Personalentwicklung. d.vinci HR-Systems ordnet das Thema aus der Perspektive von Recruiting-Expertise und tragfähigen Auswahlprozessen ein. Ziel ist nicht, jedes Gespräch durch ein Instrument zu ersetzen, sondern die Auswahlkriterien passend zur Aufgabe nachvollziehbar zu machen.Dieses Video wurde live auf der Zukunft Personal 2026 aufgezeichnet.Im Gespräch:Jule Grass | d.vinci HR-SystemsJörn Dittmann | DITTMANN consulting crew GmbH (PerformanSe Deutschland)

3. 

   19 Oct 2026

   Klartext #9 - Azubi-Recruiting: Mit Landingpages mehr Bewerbungen gewinnen

   Azubi-Recruiting beginnt lange vor dem Absenden einer Bewerbung. Jugendliche brauchen verständliche, konkrete Einblicke in den Ausbildungsalltag und einen klaren nächsten Schritt. Andrea Schwarz erklärt, wie Unternehmen mit zielgruppengerechten Landingpages aus Aufmerksamkeit eine passende Candidate Journey machen können. Im Gespräch geht es darum, wie Betriebe Interessierte dort abholen, wo sie erstmals mit einem Ausbildungsangebot in Kontakt kommen – etwa über Social Media, eine Jobbörse oder eine Ausbildungsmesse.Eine allgemeine Karriereseite muss viele Zielgruppen und Berufsfelder bedienen. Eine eigene Landingpage kann dagegen gezielt die Fragen von Auszubildenden beantworten: Welche Aufgaben erwarten mich? Wie sieht ein typischer Ausbildungstag aus? Welche Vergütung und Benefits gibt es? Wie wechseln sich Betrieb und Berufsschule ab, und welche Übernahmechancen bestehen? Andrea macht deutlich, warum passende, konkrete Informationen dabei helfen, falsche Erwartungen zu vermeiden und jungen Menschen Orientierung zu geben.Auch der Weg zur Bewerbung sollte zum ersten Kontakt passen. Wer über eine Social-Media-Anzeige auf eine allgemeine Karriereseite gelangt und dort erst lange nach dem passenden Ausbildungsplatz suchen muss, kann den Faden verlieren. Eine Landingpage führt Interessierte direkter zur relevanten Stelle. Ein kurzes Kontaktformular kann den Einstieg erleichtern; zusätzliche Angaben lassen sich anschließend im Prozess ergänzen. So wird der Übergang vom ersten Interesse zum Kontakt übersichtlicher.Im Gespräch geht es außerdem um authentische Inhalte wie Erfahrungsberichte und Videos, die den Ausbildungsbereich anschaulich machen. Andrea Schwarz spricht auch darüber, wie d.vinci HR-Systems Landingpages in Recruiting-Kampagnen einordnet und wie KI Textvorschläge für die Erstellung unterstützen kann. Die Vorschläge bilden eine Grundlage, die Unternehmen prüfen und an ihre eigene Sprache sowie tatsächlichen Ausbildungsbedingungen anpassen sollten.In diesem Video lernst du, wie sich Ausbildungs-Landingpages von einer allgemeinen Karriereseite unterscheiden, welche Informationen für junge Bewerbende relevant sind und wie Unternehmen unterschiedliche Einstiegskanäle in einen stimmigen Bewerbungsweg überführen können. Das Gespräch richtet sich an Recruiting- und Employer-Branding-Teams, die Azubi-Recruiting verständlicher und einfacher zugänglich gestalten möchten.Dieses Video wurde live auf der Zukunft Personal 2026 aufgezeichnet.Im Gespräch:Jule Grass | d.vinci HR-SystemsAndrea Schwarz | d.vinci HR-Systems

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