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Das Schwere leicht gesagt

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by Stefan Hund

5.0(3 reviews)
128 episodes
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Podcast Overview

Dein Mitarbeiter steht verweint neben sich. Stockend murmelt er, dass gestern sein Vater gestorben ist. Was sagst Du jetzt? Wenn Du jetzt mehr als zehn Sekunden nachdenken musst, ist dieser Podcast mit über 120 Episoden für Dich. Erfahrungsgemäß fällt in den ersten drei Minuten die (Vor-)Entscheidung darüber, ob Dein Mitarbeiter in einem Jahr noch in Deinem Unternehmen arbeitet, bzw. noch die erwartete Leistung bringt. Kurz gesagt: Siehst Du ihn in seiner existenziellen Not auf Augenhöhe und unterstützt ihn emphatisch und professionell? Oder fühlt er sich von Dir - als seiner Führungskraft - jetzt alleine gelassen? Dieses Gefühl prägt ab sofort jede Kommunikation zwischen Dir und dem trauernden Mitarbeiter. Wer sich jetzt als verlassen erlebt, zieht sich zurück oder sucht sich intuitiv einen neuen Ort bzw. eine neue Führungskraft. Wer sich gut unterstützt fühlt, steigert Mitarbeiterbindung. Eine französische wissenschaftliche Studie (Okt. 25) zeigt, dass fast 13% der Mitarbeiter nach einem akuten Trauerfall das Unternehmen binnen Jahresfrist verlassen. Trauert ein Mitarbeiter gar um ein eigenes Kind, steigt die Zahl auf 1/3! Wie sieht es mit der Vorbereitung im Unternehmen auf die Trauer eines Mitarbeiters aus? Unsere Studie, die wir bei der THWS (Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt) in Auftrag gegeben haben, brachte es 2023 an den Tag. 80% der Führungskräfte haben bereits Mitarbeitertrauer mit deutlicher Auswirkung auf die Arbeit erlebt. 80% der Führungskräfte sagten, dass sie die Geschäftsleitung vergeblich um Hilfe gebeten haben. In jeder der Podcastepisoden beleuchten wir einen Aspekt, der für Führungskräfte, deren Mitarbeiter trauert, einen Mehrwert bietet. Dies alles ist ein Teil des Gesamtkonzeptes „Trauermanager“. Mit Ihren Angaben erstellen wir für Ihr Unternehmen eine Art „Brandschutzordnung für die wichtigsten sechs Traueranlässe“. Ziel ist es, dass jede Führungskraft binnen 3 Minuten weiß, was sie sagen und anbieten kann. Ziel ist es auch, dass jeder Trauernde eine vergleichbare Unterstützung im Unternehmen erhält. Wir, das ist das Ingenieurbüro Heinke Wedler, Ingenieurbüro für Arbeitssicherheit und ganzheitliches BGM (Betriebliches Gesundheitsmanagement). Nehmen Sie mit uns Kontakt auf: entscheider@trauermanager.de

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🇩🇪

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1/31/2023

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June 5, 2026

Trauer am Arbeitsplatz - Letzte Hilfe - Karla Spiritus

<h1>Im Café über das Sterben und den Tod reden</h1><h2>Karla Spiritus über ihre "Letzte Hilfe" Kurse. Gastgeber: Stefan Hund</h2><p>Früher starben Menschen oft zu Hause und die Familie und Nachbarn halfen mit, zum Beispiel brachten sie Kuchen oder halfen einkaufen. Es gab Rituale, wie das Fenster zu öffnen, damit die Seele rausfliegen kann.</p><ul><li>Heute gibt es oft weniger Gemeinschaft und viele wissen nicht, wie sie sich beim Sterben oder wenn jemand gestorben ist, richtig verhalten sollen.</li><li>Deshalb gibt es „Letzte Hilfe Kurse“. Sie wurden von Dr. Bollig, einem Palliativmediziner entwickelt. Dort lernen Leute, wie man Sterbenden helfen kann, was beim Sterben passiert, wie man Abschied nimmt und wie man auch Kinder und Jugendliche mit einbezieht.</li><li>Zum Beispiel dürfen Kinder Steine bemalen, die ans Grab gelegt werden, oder sie lernen, wie wichtig es ist, über traurige Dinge zu sprechen.</li><li>Die Kurse gibt es sogar in Cafés oder in der Schule beim Konfirmandenunterricht. Da kann man auch Pommes essen und trotzdem etwas Wichtiges lernen.</li><li>Der Gründer der "Extrablatt-Cafes" unterstützt dieses Angebot in allen seinen deutschen Fillialen.</li><li>Ein anderer wichtiger Punkt: Man sollte sich vorher Gedanken machen, was passieren soll, wenn man selbst einmal sehr krank wird. Dann kann man aufschreiben, was Ärzte tun dürfen und was nicht, damit andere wissen, was einem selbst wichtig ist.</li><li>Karla Spiritus sagt auch, dass es gut ist, ganz offen mit Sterben und Trauer umzugehen, damit niemand damit alleine bleibt. Sie findet es toll, wenn viele Menschen sich trauen, über das Thema zu sprechen.</li></ul><br/><p>Am Ende sagen beide, dass es nie zu früh ist, sich zu überlegen, wie man sich selbst vorbereiten und auch anderen helfen kann, wenn sie traurig sind oder Abschied nehmen müssen.</p><p>Danke Karla Spiritus</p><p>Fragen erreichen uns wie immer über podcast@trauermanager.de</p><p><p>----------</p><h1>Wir sprechen über Themen rund um Trauer. Für Unternehmer, Führungskräfte und Betriebsräte.</h1><p>Wir sind das </p><p>Ingenieurbüro Heinke Wedler, Ingenieurbüro für Arbeitssicherheit und ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement. - Laudenbach/Bergstraße</p><p>Wir stehen für gesundes Arbeiten und Handlungsfähigkeit von Unternehmen.</p><p><a href="https://trauermanager.de" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Abonniere unseren Newsletter hier auf https://trauermanager.de</a></p><p>Dein Gastgeber im Podcast: Stefan Hund, Trauermanager</p><p><a href="https://trauermanager.de/ueber-uns" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Willst Du mehr über uns wissen: https://trauermanager.de/ueber-uns</a></p><ol><li data-list="bullet"><span class="ql-ui" contenteditable="false"></span>Hast Du eine Frage, die wir thematisieren sollen? Schreib uns: <a href="mailto:podcast@trauermanager.de" rel="noopener noreferrer" target="_blank">podcast@trauermanager.de</a></li><li data-list="bullet"><span class="ql-ui" contenteditable="false"></span>Möchtest Du, dass Dein Unternehmen mit wenig Aufwand umfassend vorbereitet ist, dann informiere Dich hier über unseren einzigartigen <a href="https://www.Trauermanager.de" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Trauermanager.</a> Hier kannst Du auch unseren regelmäßigen Know-how-transfer bestellen.</li></ol><br/><p>Die Hintergrundmusik: One Last Time by Dan Phillipson - Lic by Premiumbeat</p><p>Die Fotos unserer Gäste werden uns - gemäß unserer Bedingungen - immer frei von Rechten Dritter - also privat - zur Verfügung gestellt. </p><p><a href="https://www.trauermanager.de/impressum" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Impressum</a></p></p><p>Mentioned in this episode:</p><p><a href="https://trauerimunternehmen.captivate.fm/news">Newsletter</a></p>

Episode thumbnail for Trauer am Arbeitsplatz - Erben ist Respekt - Dr. G. Flothow

May 26, 2026

Trauer am Arbeitsplatz - Erben ist Respekt - Dr. G. Flothow

<h1>Gute Erbregelung als Schutz für Familie, Arbeitsplatz und die eigene Würde</h1><p>Trauer am Arbeitsplatz - Dr. Gerhart Flothow zu Gast im Trauermanager - Podcast</p><p>Gastgeber: Stefan Hund</p><h2>Welche grundlegenden Herausforderungen entstehen beim Erben von Immobilien im heutigen Deutschland?</h2><p>Das Vererben von Immobilien führt durch massiv gestiegene Grundstückswerte, komplexe steuerliche Anforderungen und veränderte gesellschaftliche Erwartungen zunehmend zu finanziellen und emotionalen Überforderungen. Dr. Gerhart Flothow erläutert: „Die Immobilienpreise, die Immobilienwerte sind durch die Decke gegangen […]. Geschwister auszuzahlen und die Immobilie zu sanieren, ist für die meisten finanziell nicht darstellbar, plus die Steuer“ Dr. Gerhart Flothow 01:19. Stefan Hund konkretisiert, dass heute „entweder du erbst Immobilien oder du arbeitest dich arm“ 02:53.</p><p>Mehr dazu im gerade erschienen Buch von Dr. Gerhart Flothow: "Erben" - <a href="https://www.amazon.de/Erben-Familienfrieden-wahren-Werte-erhalten/dp/3690661153/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Hier Link zum Bestellen</a></p><h2>Warum eskalieren Erben häufig in Familienkonflikte – und was liegt tiefer?</h2><p>Beim Vererben geht es nicht allein um Geld, sondern primär um Anerkennung und emotionale Altlasten. Dr. Gerhart Flothow stellt klar, dass „im Konflikt geht es […] um Anerkennung, Wertschätzung […] Das sind Themen, die auf der Erdebene auch nicht ausgleichbar sind. Eine unglückliche Kindheit sind nicht gleich fünf Mehrfamilienhäuser“ 06:42. Unrealistische Erwartungen und fehlende Kommunikation verschärfen diesen Effekt und führen zur Eskalation: „Die Menschen verrennen sich“ Dr. Gerhard Flotho 07:17.</p><h2>Inwiefern ist fehlende Testamentsgestaltung respektlos und wirtschaftlich riskant?</h2><p>Wer nichts regelt, nimmt seinen Angehörigen Würde, trauert nicht wirklich und gefährdet das eigene Lebenswerk. Stefan Hund nennt es „respektlos“, Dr. Gerhart Flothow ergänzt: „Angehörige haben ein Recht darauf, am Tag meiner Beerdigung zu trauern – und sich nicht mit dem zu befassen, was ich in meinem Leben hätte aufräumen können“ 08:30. Zusätzlich droht wirtschaftlicher Schaden: „Durch Nichtreglung im Erbe werden schnell Euroscheine weggeworfen […] Kein normaler Mensch schmeißt einfach mal Euroscheine zur Seite, aber genau das passiert“ Dr. Gerhart Flothow 10:18.</p><h2>Wann und wie sollte man das Erbe (emotionale und sachliche Ebene) praxisorientiert regeln?</h2><p>Das Erbe sollte geklärt werden, solange man geistig und körperlich voll leistungsfähig ist, da „im Pflegefall oder bei unerwarteter Krankheit“ schnelle Handlungsfähigkeit erforderlich ist Dr. Gerhart Flothow 17:11. Frühzeitige, offene Gespräche auf Augenhöhe mindern späteren Streit: „Ich empfehle, das Erbe dann zu regeln, wenn man den eigenen Tod noch weiter ferne hofft“ Dr. Gerhart Flothow 16:43. Die Erkenntnisse aus der Mediation und Praxis fließen direkt in die Trainings und Beratungsleistungen des Trauermanagers.</p><h2>Wie unterstützt der „Trauermanager“ Unternehmen sowie betroffene Mitarbeitende im Erbfall?</h2><p>Unternehmen können mit dem Trauermanager des Ingenieurbüros Heinke Wedler folgende Systemleistungen implementieren:</p><ul><li><strong>Firmenindividuelle SOPs</strong>: Maßgeschneiderte Handlungsanleitungen (z.B. für Trauerfall, schwere Diagnosen, inkl. Suizid)</li><li><strong>Schulungsprogramme für Führungskräfte</strong>: Fokus auf die ersten 3 Minuten der Krisenbegegnung</li><li><strong>Akute Notberatung</strong>: Klärt Fragen und gibt Sofortorientierung, jedoch ohne juristische/ärztliche Fachberatung</li><li><strong>Kollaborativer Wissenskreislauf</strong>: Jede Erkenntnis, die Stefan Hund und Dr. Gerhart Flothow im Gespräch herausarbeiten, geht direkt in die Aktualisierung der Trauermanager-Plattform ein, um die Relevanz für Führungskräfte und Mitarbeitende zu sichern.</li></ul><br/><h3>Prozessempfehlung für Firmen im Erbfall-Kontext:</h3><ol><li><strong>Situationsanalyse</strong> (z.B. akuter Trauerfall)</li><li><strong>Krisen-SOP anwenden / Notfallberatung kontaktieren</strong></li><li><strong>Schlüssel-Rollen (Führungskräfte, HR) sofort schulen</strong></li><li><strong>Externe Fachexpertise, z.B. Mediation, gezielt hinzuziehen</strong></li><li><strong>Lessons Learned ins System und in die Prävention rückspielen</strong></li></ol><br/><h2>FAQ: Was fragen Betroffene und Unternehmen am häufigsten?</h2><p><strong>1. Was kostet es, einen Erbkonflikt nicht zu lösen?</strong></p><p>„Wenn es blöd läuft, die Gesundheit und das Leben. Menschen, die sich über Jahre streiten, sehen aus, als ob sie Krebs gehabt hätten“ Dr. Gerhart Flothow 31:09.</p><p><strong>2. Warum regeln so wenige ihr Erbe rechtzeitig?</strong></p><p>Angst, Tabuisierung und familiäre Hierarchien blockieren Sachlichkeit: „Wir haben Tabuthemen, da gehört Tod und Erbe dazu …“ Dr. Gerhart Flothow 15:02.</p><p><strong>3. Welche Rolle spielt der Trauermanager praktisch für Unternehmen?</strong></p><p>Er ermöglicht, nach „Firmenlogik“ individuell abgesicherte, sofort handlungsfähige SOPs bereitzustellen und Führungskräfte für sensible Ausnahmesituationen zu qualifizieren. Ein entscheidender Wettbewerbsvorteil bei Mitarbeiterbindung und Gesundheitsschutz.</p><p><a href="https://immobilienkonflikte.de" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Kontakt zu Dr. Gerhart Flothow in Mainz: www.immobilienkonflikte.de </a></p><p><p>----------</p><h1>Wir sprechen über Themen rund um Trauer. Für Unternehmer, Führungskräfte und Betriebsräte.</h1><p>Wir sind das </p><p>Ingenieurbüro Heinke Wedler, Ingenieurbüro für Arbeitssicherheit und ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement. - Laudenbach/Bergstraße</p><p>Wir stehen für gesundes Arbeiten und Handlungsfähigkeit von Unternehmen.</p><p><a href="https://trauermanager.de" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Abonniere unseren Newsletter hier auf https://trauermanager.de</a></p><p>Dein Gastgeber im Podcast: Stefan Hund, Trauermanager</p><p><a href="https://trauermanager.de/ueber-uns" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Willst Du mehr über uns wissen: https://trauermanager.de/ueber-uns</a></p><ol><li data-list="bullet"><span class="ql-ui" contenteditable="false"></span>Hast Du eine Frage, die wir thematisieren sollen? Schreib uns: <a href="mailto:podcast@trauermanager.de" rel="noopener noreferrer" target="_blank">podcast@trauermanager.de</a></li><li data-list="bullet"><span class="ql-ui" contenteditable="false"></span>Möchtest Du, dass Dein Unternehmen mit wenig Aufwand umfassend vorbereitet ist, dann informiere Dich hier über unseren einzigartigen <a href="https://www.Trauermanager.de" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Trauermanager.</a> Hier kannst Du auch unseren regelmäßigen Know-how-transfer bestellen.</li></ol><br/><p>Die Hintergrundmusik: One Last Time by Dan Phillipson - Lic by Premiumbeat</p><p>Die Fotos unserer Gäste werden uns - gemäß unserer Bedingungen - immer frei von Rechten Dritter - also privat - zur Verfügung gestellt. </p><p><a href="https://www.trauermanager.de/impressum" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Impressum</a></p></p>

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April 13, 2026

Trauer am Arbeitsplatz - Notfallseelsorge

<h1>Schwerer Arbeitsunfall - Einsatz für die Notfallseelsorge</h1><h2>Notfallseelsorger Heiko Schipper im Gespräch mit Trauermanager Stefan Hund</h2><p>Ein schwerer Arbeitsunfall, die Rettungssanitäter aktivieren die Notfallseelsorge. Diese unterstützt in erster Linie die Unfallzeugen. Seit über 30 Jahren geschieht dies auf Initiative der Kirchen. Inzwischen gibt es viele sehr gut ausgebildete ehrenamtlich arbeitende Notfallseelsorger. Heiko Schipper, ev. Pfarrer, ist einer von ihnen. Er spricht darüber, wo und wie sie alarmiert werden und wie dann ihr Einsatz ablaufen könnte.</p><p>Geschäftsleitungen in Unternehmen sollten bis zum Ende der Folge dran bleiben, denn hier erfahren sie, wie die NFS sie unterstützen könnte, wenn sie selbst einmal zu den Angehörigen nach Hause gehen müssten.</p><p>Danke Heiko SChipper</p><p><p>----------</p><h1>Wir sprechen über Themen rund um Trauer. Für Unternehmer, Führungskräfte und Betriebsräte.</h1><p>Wir sind das </p><p>Ingenieurbüro Heinke Wedler, Ingenieurbüro für Arbeitssicherheit und ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement. - Laudenbach/Bergstraße</p><p>Wir stehen für gesundes Arbeiten und Handlungsfähigkeit von Unternehmen.</p><p><a href="https://trauermanager.de" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Abonniere unseren Newsletter hier auf https://trauermanager.de</a></p><p>Dein Gastgeber im Podcast: Stefan Hund, Trauermanager</p><p><a href="https://trauermanager.de/ueber-uns" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Willst Du mehr über uns wissen: https://trauermanager.de/ueber-uns</a></p><ol><li data-list="bullet"><span class="ql-ui" contenteditable="false"></span>Hast Du eine Frage, die wir thematisieren sollen? Schreib uns: <a href="mailto:podcast@trauermanager.de" rel="noopener noreferrer" target="_blank">podcast@trauermanager.de</a></li><li data-list="bullet"><span class="ql-ui" contenteditable="false"></span>Möchtest Du, dass Dein Unternehmen mit wenig Aufwand umfassend vorbereitet ist, dann informiere Dich hier über unseren einzigartigen <a href="https://www.Trauermanager.de" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Trauermanager.</a> Hier kannst Du auch unseren regelmäßigen Know-how-transfer bestellen.</li></ol><br/><p>Die Hintergrundmusik: One Last Time by Dan Phillipson - Lic by Premiumbeat</p><p>Die Fotos unserer Gäste werden uns - gemäß unserer Bedingungen - immer frei von Rechten Dritter - also privat - zur Verfügung gestellt. </p><p><a href="https://www.trauermanager.de/impressum" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Impressum</a></p></p><p>Mentioned in this episode:</p><p><a href="https://trauerimunternehmen.captivate.fm/news">Newsletter</a></p>

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Eine französische wissenschaftliche Studie (Okt. 25) zeigt, dass fast 13% der Mitarbeiter nach einem akuten Trauerfall das Unternehmen binnen Jahresfrist verlassen. Trauert ein Mitarbeiter gar um ein eigenes Kind, steigt die Zahl auf 1/3!

Wie sieht es mit der Vorbereitung im Unternehmen auf die Trauer eines Mitarbeiters aus? Unsere Studie, die wir bei der THWS (Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt) in Auftrag gegeben haben, brachte es 2023 an den Tag. 80% der Führungskräfte haben bereits Mitarbeitertrauer mit deutlicher Auswirkung auf die Arbeit erlebt. 80% der Führungskräfte sagten, dass sie die Geschäftsleitung vergeblich um Hilfe gebeten haben.

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Dies alles ist ein Teil des Gesamtkonzeptes „Trauermanager“. Mit Ihren Angaben erstellen wir für Ihr Unternehmen eine Art „Brandschutzordnung für die wichtigsten sechs Traueranlässe“. Ziel ist es, dass jede Führungskraft binnen 3 Minuten weiß, was sie sagen und anbieten kann. Ziel ist es auch, dass jeder Trauernde eine vergleichbare Unterstützung im Unternehmen erhält. Wir, das ist das Ingenieurbüro Heinke Wedler, Ingenieurbüro für Arbeitssicherheit und ganzheitliches BGM (Betriebliches Gesundheitsmanagement). Nehmen Sie mit uns Kontakt auf: entscheider@trauermanager.de

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