Willkommen im Talent Taxi. đ
Die besten GesprĂ€che sind oft die, mit denen man nicht gerechnet hat. Host Felix spricht mit Unternehmer:innen, Recruiter:innen und HR-Expert:innen ĂŒber Recruiting, Talent Acquisition und FĂŒhrung â ehrlich, praxisnah und auf Augenhöhe.
Ob mit spannenden GĂ€sten oder in Solo-Folgen: Es geht um echte Erfahrungen, neue Perspektiven und Learnings, die dich und dein Recruiting weiterbringen.
Steig ein und begleite uns auf der Reise zu besserem Recruiting.
KI, Krise, Transformation â warum Recruiting jetzt gewinnen kann
Weniger offene Stellen, mehr Bewerbungen, wirtschaftliche Unsicherheit und KI, die immer mehr Aufgaben ĂŒbernehmen kann. Steckt Recruiting gerade in einer Krise â oder stehen wir vor seiner vielleicht gröĂten Chance?In dieser Folge von Talent Taxi spricht Felix mit Dr. Tobias Zimmermann, Arbeitsmarktexperte, Buchautor und Head of Talent Intelligence & Attraction bei der TĂV NORD GROUP.Tobias hat zuvor sieben Jahre bei Stepstone gearbeitet und dort den Bereich Arbeitsmarktforschung und Insights aufgebaut und international weiterentwickelt. Heute verbindet er diese analytische Perspektive mit der praktischen Verantwortung fĂŒr Talent Acquisition und Talent Attraction in einem internationalen Konzern.Und er bringt eine ziemlich optimistische These mit: Die aktuellen VerĂ€nderungen könnten Recruiting deutlich mehr Gestaltungsspielraum und strategische Bedeutung verschaffen, als viele heute erwarten.Gemeinsam sprechen Felix und Tobias darĂŒber, wie KI die Anforderungen an Recruiter:innen verĂ€ndert, warum trotz steigender Bewerbungszahlen bestimmte FachkrĂ€fte weiterhin schwer zu finden sind und weshalb KreativitĂ€t, Problemlösungskompetenz und Beratung in Zukunft immer wichtiger werden.Dabei bleibt es nicht bei Zukunftsvisionen. Tobias gibt Einblicke, wie die TĂV NORD GROUP ihre Talent-Acquisition-Organisation weiterentwickelt: von differenzierten Strategien fĂŒr schwer zu besetzende Positionen ĂŒber den Einsatz von KI-Agenten bis hin zu neuen SteuerungsansĂ€tzen und der Weiterentwicklung von Recruiter:innen zu echten Talent Advisors.AuĂerdem geht es um eine Frage, die in Zeiten groĂer Transformation hĂ€ufig unterschĂ€tzt wird: Warum suchen Unternehmen eigentlich so intensiv nach neuen Talenten, wĂ€hrend sie die Potenziale ihrer bestehenden Mitarbeitenden noch viel zu selten ausschöpfen?Eine Folge ĂŒber KI, Arbeitsmarkt, VerĂ€nderungsbereitschaft und die Zukunft einer Recruitingfunktion, die weit mehr sein kann als eine operative Besetzungsmaschine.Denn vielleicht mĂŒssen wir uns weniger fragen, ob KI Recruiting ersetzen wird.Sondern vielmehr, wie wir KI nutzen können, um Recruiting endlich zu der strategischen Businessfunktion zu machen, die es sein sollte.
đ Talent Taxi â der Recruiting-Podcast fĂŒr alle, die Recruiting neu denken.PrĂ€sentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.
2 Nov 2026
Recruiting muss endlich mehr Business werden.
âWir brauchen zwei Senior Software Engineers.â Und schon startet Recruiting: Stellenprofil, Gehaltsband, Ausschreibung, Active Sourcing, Interviews. Aber eine Frage wird erstaunlich selten gestellt: Was passiert eigentlich im Business, wenn wir diese zwei Menschen nicht einstellen? In dieser Folge von Talent Taxi spricht Felix darĂŒber, warum Recruiting endlich stĂ€rker als Businessfunktion verstanden werden muss. Denn hinter einer offenen Stelle steht normalerweise ein konkretes Problem: Ein Produktlaunch verzögert sich, ein Team ist ĂŒberlastet, Kundenprojekte können nicht angenommen werden, externe Kosten steigen oder geplantes Wachstum kann nicht realisiert werden. Die Vakanz selbst ist dabei noch nicht das Businessproblem. Sie ist zunĂ€chst nur eine mögliche Lösung dafĂŒr. Und genau das verĂ€ndert die Rolle von Recruiting. Statt einfach eine Bestellung aus dem Fachbereich entgegenzunehmen, muss Recruiting verstehen: Welche FĂ€higkeiten fehlen uns tatsĂ€chlich? Wie dringend brauchen wir sie? Was kostet es, wenn sie fehlen? Und ist eine externe Einstellung ĂŒberhaupt die beste Lösung? Vielleicht können Mitarbeitende intern entwickelt werden. Vielleicht ist ein Freelancer sinnvoller. Vielleicht braucht es einen externen Dienstleister. Und vielleicht muss tatsĂ€chlich so schnell wie möglich eingestellt werden. Felix zeigt auĂerdem, warum der Business Impact einer Vakanz viel stĂ€rker darĂŒber entscheiden sollte, welche Position PrioritĂ€t, Budget und RecruitingkapazitĂ€t bekommt. Denn 20 offene Stellen können im ATS gleich aussehen â fĂŒr das Unternehmen können sie aber völlig unterschiedliche Auswirkungen haben. Wenn Recruiting wirklich als Sparringspartner am Business-Tisch sitzen möchte, muss es deshalb auch die Sprache des Business sprechen. Die wichtigste Recruiting-Kennzahl steht nicht im ATS. Sie steht in der GuV. đ Talent Taxi â der Recruiting-Podcast fĂŒr alle, die Recruiting neu denken. PrĂ€sentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.
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