In deze podcast gaan we aan de hand van interviews op zoek naar de ingrediënten die een werkgever tot een onweerstaanbare werkgever maken: eentje waar je graag voor werkt én voor blijft werken, ook als er andere aanbiedingen zijn. Ik, Sophie Looijestijn, ben de interviewer, en aan mijn tafel verschijnen onweerstaanbare werkgevers, blije werknemers en experts die, net als ik, vanuit hun beroep een visie hebben op goed werkgeverschap. In het gesprek vertalen we de ingrediënten naar concrete tips, zodat jij, werkgever of leidinggevende, weet hoe je personeel duurzaam aan je zaak kunt verbinden.
De Onweerstaanbare Werkgever
Claim This Podcastby Sophie Looijestijn
3.7(3 reviews)
51 episodes
Updated Weekly
Accepts GuestsHas SponsorsLocation 🇳🇱
Podcast Overview
In deze podcast gaan we aan de hand van interviews op zoek naar de ingrediënten die een werkgever tot een onweerstaanbare werkgever maken: eentje waar je graag voor werkt én voor blijft werken, ook als er andere aanbiedingen zijn. Ik, Sophie Looijestijn, ben de interviewer, en aan mijn tafel verschijnen onweerstaanbare werkgevers, blije werknemers en experts die, net als ik, vanuit hun beroep een visie hebben op goed werkgeverschap. In het gesprek vertalen we de ingrediënten naar concrete tips, zodat jij, werkgever of leidinggevende, weet hoe je personeel duurzaam aan je zaak kunt verbinden.
Language
🇳🇱
Publishing Since
10/9/2023
1 verified contact email on file for De Onweerstaanbare Werkgever
Pitch yourself as a guest, propose sponsorships, or reach out directly to the host.
Recent Episodes
July 20, 2025
#50 Sophie Looijestijn - expert onweerstaanbaar werkgeverschap
<p>“Ik heb met heel weinig mensen over knaken gesproken. Het gaat echt over iets anders. Waarbij ik moet zeggen: dat kan natuurlijk alleen als de knaken in orde zijn.”</p><p>Liefde, zingeving en groei. Dat zijn de ingrediënten voor onweerstaanbaar werkgeverschap volgens Sophie Looijestijn. Dat concludeert ze in de vijftigste en laatste aflevering van haar podcast De Onweerstaanbare Werkgever.</p><p><strong>Wie is Sophie?</strong></p><p>Sophie maakt momenten van betekenis. Als ceremoniemaker, als trainer, als spreker of zelfs als podcastmaker. Met haar bedrijf Moment van Betekenis helpt ze mensen stilstaan en bewuster werken en leven. Na 49 diepteinterviews afgenomen te hebben in deze podcast, is ze inmiddels ook expert onweerstaanbaar werkgeverschap.</p><p><strong>Waarom deze podcast?</strong></p><p>Sophie zag om zich heen teveel mensen die ongelukkig waren op hun werk of zelfs omvielen; zowel in haar professionele als in haar privénetwerk. Ze zag ook dat het altijd te maken heeft met slecht leiderschap of werkgeverschap.</p><p>In een poging het werkgeluk van werkend Nederland te verbeteren, startte ze deze podcast. Daarin ging ze aan de hand van 49 interviews op zoek naar "de ingrediënten die een werkgever tot een onweerstaanbare werkgever maken: eentje waar je graag voor werkt, en voor blijft werken, ook als er andere aanbiedingen zijn.” Tijdens die gesprekken verzamelde ze bovendien zoveel mogelijk concrete tips voor goed werkgeverschap, waar de luisteraar meteen mee aan de slag zou kunnen.</p><p><strong>Antwoorden op de onderzoeksvraag</strong></p><p>Sophie rekende al op <strong>liefde en zingeving</strong>, die ze beide opnam in haar voorlopige antwoord, voorafgaand aan haar onderzoek. <strong>Groei </strong>kwam daar gaandeweg de interviews bij. “Daarmee bedoel ik: de vrijheid en de mogelijkheid om te groeien als je dat wilt.” Sophie hoorde in gesprekken met verschillende blije werknemers de magie daarvan, “zeker wanneer de leidinggevende dat groeipotentieel zag terwijl de werknemer dat zelf nog niet zag.”</p><p><strong>Zingeving </strong>in het werk mag ook zeker niet onderschat worden als voorwaarde voor werkgeluk. Mensen willen bijdragen, en ergens bij horen. Werk definieert ons. “Ik ken weinig mensen die zonder schuring zeggen ‘ik ben werkeloos.’ Werk heeft echt een zingevende functie.” </p><p>En mensen willen weten waar het héén gaat. Waartoe een bedrijf op aarde is. “Organisaties worden op een gegeven moment zelfstandig levende dingen. En net als ieder zelfstandig levend ding, krijg je dan als hoofddoel jezelf in leven houden. Maar dan is het zoek. Dan ben je als organisatie niet meer bezig bij te dragen aan een groter doel. Dan ben je alleen nog maar jezelf in stand aan het houden, en dan is de zingeving dus zoek.” </p><p>Tot slot komt <strong>liefde</strong> aan bod. Sophie verzet zich tegen het taboe daarop en tegen de schijntegenstelling tussen wie je op het werk bent en wie je thuis bent. “Alsof je op je werk niet lief zou mogen zijn. Alsof we daar alleen maar aan het werken zijn.” Terwijl liefde, aandacht en kwetsbaarheid zo broodnodig zijn, juist in deze harde, snelle tijd.</p><p><strong>Tot slot</strong></p><p>Dat alles, en waarom het zo’n mooi avontuur was om een podcast te maken, bespreek ik met Sophie in deze afsluiting van de reeks. Nadat ik als gast mocht aanschuiven in de eerste aflevering, mocht ik in deze vijftigste aflevering de zoektocht samen met Sophie afsluiten. Dat was een eer, en een feestje. Dank, lieve Sophie!</p><p>Jeroen van Rossum</p>
July 2, 2025
#49 John Mijnders - onweerstaanbare werkgever
Entrepreneur John Mijnders discusses the four key ingredients for good employership, including reliability and clear communication, in an interview with Sophie, emphasizing the importance of employee attention.
June 25, 2025
#48 Britt Mars-Bodt - onweerstaanbare werkgever
Britt Mars-Bodt, HR manager at KNMP, shares five key ingredients for creating an irresistible employer brand, emphasizing the importance of clear purpose, growth opportunities, trust, transparency, and a positive work environment in this interview.
51 total episodes available
Recent guests on De Onweerstaanbare Werkgever
Guests from recent episodes — sign up to see every guest that has ever appeared on this show.
John Mijnders
Guest
Britt Mars-Bodt
Guest
Annemieke Zwienenberg
Guest
Femke Kouwenhoven
Guest
Geert-Jan van Nistelrooij
Guest
Deep-dive analytics for De Onweerstaanbare Werkgever
Frequently asked questions
Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.
- What is De Onweerstaanbare Werkgever?
- How often does this podcast release new episodes?
This podcast updates weekly.
- Where can I listen to this podcast?
This podcast is available on 7 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
- Does this podcast accept guests?
Yes, this podcast regularly features guests.
Legal Disclaimer
Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.
All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.
We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.
While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.
By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.