Welkom bij de Verzuimdokter Podcast – dé verzuimpodcast van Nederland. Elke week krijg je scherpe inzichten, praktische tips en eerlijke verhalen om verzuim sneller én mensgerichter aan te pakken. Hoe sluit je dossiers sneller dan je arbodienst ‘Poortwachter’ kan zeggen? Hoe pak je als HR de regie terug zonder de mens uit het oog te verliezen? Daarover gaan we in gesprek met experts die klaar zijn voor verandering. Luister mee. En begin vandaag nog met Heb je een vraag, stuur ons dan gerust een bericht. LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/deverzuimdokter/ Website: www.deverzuimdokter.nl
#99 Een medewerker vertelt iets moeilijks en de leidinggevende zegt?
Een man zit tegenover ons. Zijn moeder is net overleden. Hij is geïrriteerd over hoe het gegaan is. De arts laat hem zijn verhaal doen, blijft rustig en zegt dan: “Wat ontzettend verdrietig voor u dat dit niet het einde is geweest wat u voor uw moeder gehoopt had.” De man loopt helemaal leeg. Het ging helemaal niet over wat er fout was gegaan. Het ging over zijn eigen gevoel dat hij het niet goed genoeg had gedaan.
In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast hebben Patrick en Christa het over verbindende communicatie. Patrick volgde een vierdaagse opleiding en deelt wat hem het meest raakte, inclusief een persoonlijk verhaal over zijn moeder.
We hebben het over:
De vier pijlers van verbindende communicatie: waarneming, gevoel, behoefte en verzoek, en waarom het verzoek doen voor Patrick het lastigst was. Hoe een medewerker iets op tafel legt en de leidinggevende zegt “maar wat denk je hoe dat voor mij was”, en waarom je dan langs elkaar heen praat. Waarom een nee niet het einde van een gesprek is maar een conversation starter. Het verschil tussen verantwoordelijk zijn voor wat je zegt en verantwoordelijk zijn voor hoe de ander het ontvangt. Het Chinese-voorbeeld: als het in een taal was gezegd die je niet verstaat, was er niks aan de hand geweest, dus het gevoel doe je zelf. Waarom je altijd kan repareren, ook als je rot uit elkaar bent gegaan, als je maar je trots even aan de kant zet. En de zin die alles verandert: “wat interessant dat je dat zegt.”
Het gaat nooit om wie er gelijk heeft. Het gaat erom of je de ander echt hoort. En dat begint bij weten wat er bij jezelf gebeurt.
Tot de volgende aflevering van de Verzuimdokter Podcast.
Wil jij sparren over wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen?
Kijk dan op deverzuimdokter.nl
2 Nov 2026
#98 Een kijkje achter de schermen bij de Verzuimdokter
Iedere twee jaar een andere baan. Of een andere functie. Of een opleiding. Er moest beweging in zitten, maar waarom wist ze niet.
In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast nemen Patrick en Christa je mee achter de schermen. Ze delen wat er aankomt, van een eigen kantoor tot een vernieuwd webinar, maar vooral vertelt Christa openhartig over haar eigen ervaring met hoogbegaafdheid en waarom dat er bijna altijd anders uitziet dan mensen denken.
We hebben het over:
Waarom Christa pas ontdekte dat ze hoogbegaafd was toen ze kinderen kreeg en dacht: ik lijk toch wel meer op ze dan ik dacht. Hoe ze op de basisschool alles uit haar hoofd deed met een soort fotografisch geheugen en op de middelbare school ineens vastliep omdat ze nooit had geleerd hoe je leert. Het patroon van elke twee jaar wisselen van baan of functie en op feestjes horen: zit je alweer op zoek? Waarom er samen met Britta van Houweling een praatkaart over neurodiversiteit en verzuim aankomt, omdat ouders die voor hun kind komen steeds vaker zeggen: eigenlijk loop ik op mijn werk ook vast. En wat het betekent als een medewerker die altijd in beweging was ineens stilstaat.
Niet alles wat op onrust lijkt is onrust. Soms is het een brein dat iets anders nodig heeft dan wat de omgeving biedt. En daar mag veel meer over gepraat worden.
Tot de volgende aflevering van de Verzuimdokter Podcast.
Wil jij sparren over wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen?
Kijk dan op deverzuimdokter.nl
16 Sept 2026
#97 Wat zeg je tegen jouw medewerker die zegt ik weet het niet?
"Maak jij even een plan." Je zegt het en je medewerker kijkt je aan. "Ik weet het niet." Punt. En dan sta je daar.
In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast gaan Patrick en Christa door op een vraag die Patrick twee keer kreeg op het kinderopvang jaarcongres: wat doe je als een medewerker gewoon zegt dat die het niet weet? Want dat is geen onwil. Dat is vaak een freeze.
We hebben het over:
Waarom "ik weet het niet" bijna altijd betekent dat iemand niet gewend is om zelf initiatief te nemen, omdat er altijd iemand was die het voor diegene bedacht. Hoe Christa zelf al in paniek raakte van het woord reintegratie toen ze een burn-out had, en waarom ze het daarna in gesprekken altijd heel klein maakte. Het bevallingsplan als metafoor: ook geen idee, ook stap voor stap, en al die stappen zijn al onderdeel van het plan. Waarom naar de supermarkt lopen al herstel is en we dat vaker mogen benoemen. Wat je doet als iemand ja zegt in het gesprek maar een week later met niks komt, en waarom je dan niet het gesprek opnieuw voert maar vraagt wat er is gebeurd. En waarom "ik vind jou nog steeds een toffe vent, maar dit wat je nu doet helpt niet" een van de krachtigste zinnen is die je als leidinggevende kan uitspreken.
Een plan hoeft niet af te zijn om een plan te zijn. Elke stap richting herstel is er al een.
Tot de volgende aflevering van de Verzuimdokter Podcast.
Wil jij sparren over wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen?
Kijk dan op deverzuimdokter.nl (http://deverzuimdokter.nl)
Reach and audience
Public platform figures. Ratings count people who left a rating, not total listeners.
Spotify
3.1 / 5
12 ratings
Contact De Verzuimdokter Podcast
Guest appearances
Books guests
Based on episode analysis; this does not confirm that the show is currently accepting guests.
Host of De Verzuimdokter Podcast?
Claim your podcast to manage its listing and keep your show details accurate.
Pod Engine is an independent podcast discovery and analytics service and is not affiliated with or endorsed by this podcast. Artwork and show content belong to their owners. Full legal notice.
Explore this show Podcast research with Pod Engine
