Where can I listen to this podcast?

This podcast is available on 4 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.

Does this podcast accept guests?

Yes, this podcast regularly features guests.

Değişim Doktoru®

Claim This Podcast

by Değişim Doktoru

23 episodes

Updated Daily

Accepts GuestsHas SponsorsLocation 🇹🇷

Podcast Overview

Merhaba dostlar, Değişim Doktoru ile Onikiden, değişim odaklı ve oyun değiştirenler (gamechanger) perspektifi üzerine tasarlanmış, iş dünyasına dönük, siyaset dahil her türlü spekülatif ve ayrıştırıcı konulardan uzak duran Linkedin, Youtube, Facebook, Twitter üzerinden canlı yayınlanan bir sohbet programı. Programın ev sahibi olarak kimi zaman solo, kimi zaman bir, kimi zaman ise birden fazla konuk alarak yapıyorum bu canlı sohbetleri. Şu ana kadar yaptığım canlı sohbetlerin kaydını, bundan sonra yapacaklarımı ise canlı takip edebilmek için kanalıma abone olursanız beni mutlu edersiniz. Sevgi ve selamlarımla, Dr. Serhat Tatlı Değişim Doktoru®

Language

🇹🇷

Publishing Since

10/11/2020

Visit Website View on Apple Podcasts RSS Feed

Reach the team behind Değişim Doktoru®

Verified contact details for this show aren't on file yet — sign up to get notified when they land.

Recent Episodes

November 18, 2020

KASTAMONU ENTEGRE CEO'SU HALUK YILDIZ ile GÜVEN, GLOBAL MARKALAŞMA, PERFORMANS ve İNSAN ODAĞI

Değişim Doktoru Serhat Tatlı ile Onikiden'de konuğum Kastamonu Entegre CEO 'su Sn. Haluk Yıldız idi. Pandemi krizinde Kastamonu Entegre'nin uygulamaları, egolardan arınma, silolaşma, devamlılık, ömür boyu öğrenme, iş birliği, çalışan bağlılığı, organizasyonel aidiyet, değişim yönetimi, kriz yönetimi, değerler, motivasyon, iyimserlik, esneklik, uyumlanma zekası ve becerileri, etkin takımlar gibi kavram ve konulara dair sohbet ettik sevgili Haluk Yıldız ile. Yaklaşık 40 yıllık iş hayatının 28 yılını Kastamonu Entegre çatısı altında geçiren Sn. Haluk Yıldız, bir şirketin sürdürülebilir performansı yakalamak için en önemli önceliğinin insan odağı ve güven zincirinin kopmasına asla izin vermemesi olduğunu ifade etti. Etkin takımlar yaratabilmek ve kriz dönemlerini başarıyla yönetebilmek için egolardan arınmanın ne denli mühim olduğunu belirten Sn. Yıldız, özellikle silolaşma, şirket içinde şirket zihniyetiyle iş birliğini ve birlikte hareket etme yeteneğini azaltan tehlikelerden arınılması gerektiğinin altını çizdi. Bu keyifli sohbette, - Pandemi döneminde Kastamonu Entegre'nin uygulamaları, - Egolardan arınmanın önemi, - Kritik liderlik yetkinlik ve becerilerine, - İnsan odaklı kültür ve güven zincirinin belirleyici rolüne, - İşbirliği yetkinliğine ve silolaşma tehlikesine, - Yüksek çalışan bağlılığı ve aidiyet oranlarının sırlarına, - B2B ve B2C marka yaratma ve yönetmenin ortak noktalarına, - Kastamonu Entegre'nin global bir B2B marka olma yolculuğuna, - Ömür boyu öğrenme ve öğrenme çevikliğine, - Değişim yönetimi ve kriz yönetimi esaslarına, - Genç profesyoneller için kişisel gelişim ipuçlarına, - Yerel ve global rekabetçilik ve büyüme performansına, - İnovasyona dair ipuçlarına vb. pek çok önemli konu ve başlığa temas ettik Kastamonu Entegre CEO'su sevgili Haluk Yıldız ile. İş dünyası, girişimciler, üst yönetim & kurumsal liderler ve tabii genç arkadaşlarımız için faydalı bir sohbet olduğuna inanıyorum. Organizasyonlarında insan odaklı ve güven merkezli kültür dönüşümü hedefleyen liderler için önemli bir zihin açıcı sohbet olduğunu düşünüyorum. Öğrenme iştahı ve çevikliği, iş birliği, silolaşma, inovasyon, çalışan bağlılığı, liderlik, çeşitlilik, etkin takımlar kurma, değişim yönetimi, kriz liderliği, İnsan, kariyer, kültür, iletişim, cesaret, empati, duygusal zeka, devamlılık kavramları üzerine ilgi duyanlar için keyifli bir sohbet sizleri bekliyor. İyi seyirler. Dr. Serhat Tatlı Değişim Doktoru #degisim #değişim #degisimdoktoru #değişimdoktoru #enflasyon #faiz #döviz #ekonomi #pandemi #kriz #krizyönetimi #para #cehalet #iyimserlik #liderlik #umutsuzluk #strateji #execution #insan #change #changemanagement #degisimyonetimi #değişimyönetimi #degisimliderligi #değişimliderliği #canliyayin #canlıyayın #onikiden #linkedinlive #danisman #danışman #mentor #kocluk #koçluk #kurumsalegitim #donusum #dönüşüm #transition #changeandtransition #degisimdonusum #değişimdönüşüm #VUCA #belirsizlik #uncertainty #volatility #complexity #ambiguity #degiskenlik #karmaşıklık #anlaşılmazlık #konuk #doktora #phd #situationalleadership #türkiye #türkiyeekonomisi #dövizkrizi #transformation #culture #kültür #kültüreldönüşüm #dijitalleşme #digital #digitalization #digitaltransformation #dijitaldönüşüm #organizasyon #organizasyoneldegisim #insankaynaklari #insankiymetleri #değişimdoktoruileonikiden #degisimdoktoruileonikiden #kusakcatismasi #zkuşağı #ykuşağı #xkuşağı #zkusagi #xkusagi #ykusagi #duygusalzeka #dijitalzeka #emotionalquality #yeninesilyayıncılık #yeninesilyayincilik #influencer #influencermarketing #inovasyon #innovation #girisimcilik #skills #competencies #yetkinlik #beceri #agile #calisandeneyimi #employeeexperience #CEO #GenelMudur #GM #YKUyesi #pandemi #teamleadership #etkintakimyonetimi #empati #duygusalzeka #motivation #motivasyon #rolemodelleadership #rolmodelliderlik #devamlilik #degerler #cokuluslukültür #yurtdisindacalismak #expat #ozfarkindalik #adaptasyon #adaptasyonzekasi #cesaret #aidiyet #baglilik #calisanbaglil

November 7, 2020

KOÇTAŞ CEO 'SU DEVRİM KILIÇOĞLU ile UYUMLANMA, PANDEMİDE PERAKENDE SEKTÖRÜ, KARİYER & İNSAN ODAĞI

Değişim Doktoru Serhat Tatlı ile Onikiden'de konuğum Koçtaş CEO 'su Sn. Devrim Kılıçoğlu idi. Pandemi krizinde Koçtaş'ın uygulamaları, ömür boyu öğrenme, farklı fonksiyonlardan beslenme, sektör veya departman değişikliğinde adaptasyon ipuçları, iş birliği, çalışan bağlılığı, organizasyonel aidiyet, değişim yönetimi, kriz yönetimi, değerler, motivasyon, iyimserlik, esneklik, uyumlanma zekası ve becerileri, etkin takımlar, gibi kavram ve konulara dair sohbet ettik sevgili Devrim Kılıçoğlu ile. 19 yıl Ford Otosan 'daki liderlik rollerinden sonra Koçtaş 'a transfer olan Sn. Devrim Kılıçoğlu, yabancısı olduğum perakende sektörüne hızlı uyumlanabilmek için işe girdikten hemen sonra bir süre Koçtaş Kartal mağazasında bir personel olarak tam zamanlı çalıştığını ifade etti. İnsan odaklı kültürün 25 yıldır parçası olduğu Koç Holding 'in DNA 'sında olduğunu belirten Sn. Kılıçoğlu, özellikle kriz ve değişim dönemlerinde finansal tablolar ve verilere odaklanan firmaların "insan"ı asla ikinci plana atmamaları gerektiğinin altını çizdi. Bu keyifli sohbette, - Pandemi döneminde Koçtaş'ın uygulamaları, - Sektör ve departman değişikliklerinde nasıl hızlı ve etkili adaptasyon süreci yönetilebileceğine, - Kritik liderlik yetkinlik ve becerilerine, - Liderlerin adaptasyon, empati ve duygusal zeka yetkinliğine, - İşbirliği yetkinliğine ve silolaşma tehlikesine, - Yüksek çalışan bağlılığı ve aidiyet oranlarının sırlarına, - Koç Holding ve King Fisher gibi iki büyük global oyuncunun iştiraki olmanın rekabet dünyasında getirdiği avantaj ve dezavantajlara - CEO 'luğa giden yolda CFO olmanın ne denli gerekli olduğuna, - Ömür boyu öğrenme ve öğrenme çevikliğine, - Değişim yönetimi ve kriz yönetimi esaslarına, - Genç profesyoneller için kariyer yönetimi ipuçlarına, - Şirketlerde farklı departman ve fonksiyonlardan beslenen profesyonellerin sahip oldukları avantaja, - Geleneksel şirketlerde dijital dönüşüme dair ipuçlarına vb. pek çok önemli konu ve başlığa temas ettik Koçtaş CEO'su sevgili Devrim Kılıçoğlu ile. İş dünyası, girişimciler, üst yönetim & kurumsal liderler ve tabii genç arkadaşlarımız için faydalı bir sohbet olduğuna inanıyorum. Organizasyonlarında süreç odaklı kültür yerine insan odaklı kültür dönüşümünü hedefleyen liderler için önemli bir zihin açıcı sohbet olduğunu düşünüyorum. Öğrenme iştahı ve çevikliği, iş birliği, silolaşma, dijital dönüşüm, çalışan bağlılığı, liderlik, çeşitlilik, etkin takımlar kurma, adaptasyon, değişim yönetimi, kriz liderliği, İnsan, kariyer, kültür, iletişim, cesaret, empati, duygusal zeka, kavramları üzerine ilgi duyanlar için keyifli bir sohbet sizleri bekliyor. İyi seyirler. Dr. Serhat Tatlı Değişim Doktoru #degisim #değişim #degisimdoktoru #değişimdoktoru #enflasyon #faiz #döviz #ekonomi #pandemi #kriz #krizyönetimi #para #cehalet #iyimserlik #liderlik #umutsuzluk #strateji #execution #insan #change #changemanagement #degisimyonetimi #değişimyönetimi #degisimliderligi #değişimliderliği #canliyayin #canlıyayın #onikiden #linkedinlive #danisman #danışman #mentor #kocluk #koçluk #kurumsalegitim #donusum #dönüşüm #transition #changeandtransition #degisimdonusum #değişimdönüşüm #VUCA #belirsizlik #uncertainty #volatility #complexity #ambiguity #degiskenlik #karmaşıklık #anlaşılmazlık #konuk #doktora #phd #situationalleadership #türkiye #türkiyeekonomisi #dövizkrizi #transformation #culture #kültür #kültüreldönüşüm #dijitalleşme #digital #digitalization #digitaltransformation #dijitaldönüşüm #organizasyon #organizasyoneldegisim #insankaynaklari #insankiymetleri #değişimdoktoruileonikiden #degisimdoktoruileonikiden #kusakcatismasi #zkuşağı #ykuşağı #xkuşağı @zkusagi #xkusagi #ykusagi #duygusalzeka #dijitalzeka #emotionalquality #yeninesilyayıncılık #yeninesilyayincilik #influencer #influencermarketing #inovasyon #innovation #girisimcilik #skills #competencies #yetkinlik #beceri #agile #calisandeneyimi #employeeexperience #CEO #GenelMudur #GM #YKUyesi #pandemi #teamleadership #etkintakimyonetimi #empati

November 7, 2020

MERCEDES BENZ TÜRK İNSAN KAYNAKLARI DİREKTÖRÜ BETÜL ÇORBACIOĞLU ile KAPSAYICILIK, TUTKU & İŞ BİRLİĞİ

Değişim Doktoru Serhat Tatlı ile Onikiden 'de, konuğum Mercedes-Benz Türk A.Ş. İnsan Kaynakları Direktörü Sn. Betül Çorbacıoğlu idi. Yeni nesil insan kaynakları uygulamaları, pandemi döneminde kriz uygulamaları, uzaktan çalışma, uzaktan motivasyon, online staj, yeni nesil yetkinlik ve beceriler, kapsayıcı liderlik, rol model liderlik, tutku, tutarlılık, çalışan deneyimi, çevik (agile) organizasyonel kültür gibi kavram ve konular üzerine sohbet ettik. "İnsan"a değer olgumuzu geliştirmemiz gerekiyor diyen sevgili Betül Çorbacıoğlu, çeşitliliklerin zenginliğinden faydalanma ve kapsayıcılık yetkinliklerimize yatırım yapmamız gerektiğini ifade etti. Bu keyifli sohbette, - Mercedes-Benz Türk A.Ş.'nin pandemi dönemi uygulamalarına, - Yeni nesil insan kaynakları uygulamalarına, - Çeşitlilik ve kapsayıcılık yetkinliklerine, - Tutku ve tutarlılık değerlerine, - Kültür dönüşümü ve bu süreçte liderlik & üst yönetimin belirleyici rolüne, - Öğrenen bireyler ve kurumlara, - İş birliği ve birlikte başarma duygusuna, - Şirketlerin tasarruf stratejilerinde insan kaynakları departmanının rolü ve bakış açılarına, - Çalışan deneyimine - Çevik organizasyon kültürüne, - Online staj imkanlarına, - Yeni işe alım politikalarına, - Yeni nesil yetkinlik ve becerilerin nasıl kazanılabileceğine, ve daha pek çok konuya dair fikirlerimizi paylaştık Mercedes-Benz Türk İnsan Kaynakları Direktörü Sn. Betül Çorbacıoğlu ile.. İş dünyası, girişimciler, başta İK profesyonelleri olmak üzere yöneticiler ve gençler için faydalı bir sohbet olduğuna inanıyorum. İş hayatının içinde alternatif bir yol arayışında olan veya kariyerine yön verme gayesinde olan genç profesyonel veya yeni mezun olan dostlarımız, kardeşlerimiz için de önemli bir zihin açıcı sohbet olduğunu düşünüyorum. İnsana değer, tutku, tutarlılık, birlikte başarma duygusu, iş birliği, öğrenme çevikliği, öğrenmeye açık olmak, kariyer, eğitim, teknoloji, iletişim, inovasyon, kültür, çeviklik, çalışan deneyimi kavramları üzerine ilgi duyanlar için keyifli bir sohbet sizleri bekliyor. İyi seyirler. Dr. Serhat Tatlı Değişim Doktoru #degisim #değişim #degisimdoktoru #değişimdoktoru #enflasyon #faiz #döviz #ekonomi #pandemi #kriz #krizyönetimi #para #cehalet #iyimserlik #liderlik #umutsuzluk #strateji #execution #insan #change #changemanagement #degisimyonetimi #değişimyönetimi #degisimliderligi #değişimliderliği #canliyayin #canlıyayın #onikiden #linkedinlive #danisman #danışman #mentor #kocluk #koçluk #kurumsalegitim #donusum #dönüşüm #transition #changeandtransition #degisimdonusum #değişimdönüşüm #VUCA #belirsizlik #uncertainty #volatility #complexity #ambiguity #degiskenlik #karmaşıklık #anlaşılmazlık #konuk #doktora #phd #situationalleadership #türkiye #türkiyeekonomisi #dövizkrizi #transformation #culture #kültür #kültüreldönüşüm #dijitalleşme #digital #digitalization #digitaltransformation #dijitaldönüşüm #organizasyon #organizasyoneldegisim #insankaynaklari #insankiymetleri #değişimdoktoruileonikiden #degisimdoktoruileonikiden #kusakcatismasi #zkuşağı #ykuşağı #xkuşağı #zkusagi #xkusagi #ykusagi #duygusalzeka #dijitalzeka #emotionalquality #teknolojiiletisimi #teknolojiiletisimcisi #influencer #influencermarketing #inovasyon #innovation #investment #yatirim #yatirimcilik #girisimcilik #skills #competencies #yetkinlik #beceri #agile #kültür #calisandeneyimi #employeeexperience #mercedesbenz #mercedesbenzturk #betulcorbacioglu #diversity #inclusiveleadership #kapsayiciliderlik #cesitlilik

23 total episodes available

Deep-dive analytics for Değişim Doktoru®

Frequently asked questions

Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.

What is Değişim Doktoru®?: Merhaba dostlar,

Değişim Doktoru ile Onikiden, değişim odaklı ve oyun değiştirenler (gamechanger) perspektifi üzerine tasarlanmış, iş dünyasına dönük, siyaset dahil her türlü spekülatif ve ayrıştırıcı konulardan uzak duran Linkedin, Youtube, Facebook, Twitter üzerinden canlı yayınlanan bir sohbet programı.

Programın ev sahibi olarak kimi zaman solo, kimi zaman bir, kimi zaman ise birden fazla konuk alarak yapıyorum bu canlı sohbetleri.

Şu ana kadar yaptığım canlı sohbetlerin kaydını, bundan sonra yapacaklarımı ise canlı takip edebilmek için kanalıma abone olursanız beni mutlu edersiniz.

Sevgi ve selamlarımla, Dr. Serhat Tatlı Değişim Doktoru®
How often does this podcast release new episodes?: This podcast updates daily.
Where can I listen to this podcast?: This podcast is available on 4 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
Does this podcast accept guests?: Yes, this podcast regularly features guests.

Legal Disclaimer

Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.

All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.

We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.

While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.

By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.