Der Lehmschicht Podcast

About Der Lehmschicht Podcast

Wir möchten dich herzlich zum #BePassioneer Podcast begrüßen, schön dass du uns gefunden hast. Wir, das sind Michael Braun und Marc Rodenkirchen, und wir möchten euch in Zukunft alle 14 Tage mit einem kurzen und kurzweiligen Podcast rund um Themen wie (Servant) Leadership, Agile Mindset, New Work, Transformation und vieles mehr versorgen. Außerdem begrüßen wir regelmäßig spannende Gäste bei uns, die zusätzliche Perspektiven ins Spiel bringen. Wir sind uns sicher, dass wir neue Impulse auf altbekannte Themen einbringen können. LinkedIn Profil Marc Rodenkirchen (https://www.linkedin.com/in/marcrodenkirchen) LinkedIn Profil Michael Braun (https://www.linkedin.com/in/michaelbraun-passioneers) Impressum: https://die-passioneers.de/#impressum (https://die-passioneers.de/#impressum) Hosted on Acast. See acast.com/privacy (https://acast.com/privacy) for more information.

Publisher

Marc Rodenkirchen & Michael Braun

Category

business · business · health & fitness

Language

de

Explicit

No

First episode

12 Aug 2024

Latest episode

8 Nov 2026

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61 episodes in the feed.

1. 

   8 Nov 2026

   Folge 57 - Digitale Kommune Markt Weisendorf (Gast Eva Fröhlich)

   Worum geht's? Viele Ortsteile, in zehn Jahren spürbar weniger Personal und der Anspruch, Bürgern guten Service zu bieten: Markt Weisendorf in Mittelfranken hat daraus einen digitalen Zwilling gebaut. Das Projekt gewann den CDR Award 2024 in der Kategorie „Zukunft der Arbeit“. Eva Fröhlich, Geschäftsleiterin und Verwaltungsprofi ohne IT-Hintergrund, erzählt, wie es gelang: mit Alltagsdaten statt Neuerhebung, mit einer Belegschaft, die von Anfang an mitgestaltet hat, und mit dem klaren Ziel, keine Arbeitsplätze abzubauen. Zum Publikumsliebling wurde ausgerechnet die Friedhofsbelegung: Wer freie Grabplätze online sieht, ruft nicht mehr an. Michael Braun und Marc Rodenkirchen fragen nach, wo es geruckelt hat. Darum geht's in dieser Folge Was der Zwilling ist: ein digitales Abbild der Kommune, gespeist aus einem GIS mit Daten, die Bauhof, Wasserversorgung und Verwaltung ohnehin täglich erfassen. Ein Rechte- und Rollenkonzept trennt Bürger-, Rats- und Verwaltungszwilling; kritische Infrastruktur bleibt der Verwaltung vorbehalten. Was er bringt: freie Grabplätze online, Verkehrs- und Starkregen-Simulationen vor Bauentscheidungen, 3D-Modelle für den Gemeinderat, weniger Anrufe im Rathaus. Warum Demografie der Treiber war: weniger Fachkräfte, Ruheständler als Teilzeit-Unterstützung, Senioren, die Behördenwege von zu Hause erledigen. Marcs Vergleich: ein kleines Estland in Deutschland. Und die Frage, ob das Modell für eine Millionenstadt wie Köln taugt. Zentrale Learnings Vorhandene Daten nutzen: Wer Daten ohnehin pflegt, schafft Nutzen ohne Mehrarbeit. Aus dem geforderten einen Use Case wurden über 200 Anwendungsfälle. Beteiligung vor Technik: Ängste um Verantwortung und Arbeitsplatz offen ansprechen, Prozesse gemeinsam zerlegen, Personalabbau nicht zum Ziel machen. Mut, Geduld, politischer Rückhalt: klein starten, testen, nachjustieren. Der erste Effekt ist Vertrauen bei den Bürgern, der Euro-Effekt kommt später. Sicherheit und Datenschutz müssen nach außen immer wieder erklärt werden. Weiterführende Links Digitaler Zwilling Markt Weisendorf, der Bürgerzwilling zum Ausprobieren: https://dz.weisendorf.de/ (https://dz.weisendorf.de/) kommunal.de, „Digitale Zwillinge helfen kleinen Kommunen“ (Weisendorf mit drei Zwillingen): https://kommunal.de/digitale-zwillinge-in-kleinen-kommunen (https://kommunal.de/digitale-zwillinge-in-kleinen-kommunen) Bayern Innovativ, Förderprogramm „TwinBy – Digitale Zwillinge für Bayern“: https://www.bayern-innovativ.de/de/seite/twinby/ (https://www.bayern-innovativ.de/de/seite/twinby/) BVDW CDR Award 2024: Markt Weisendorf gewinnt Kategorie "Zukunft der Arbeit": https://www.bvdw.org/news-und-publikationen/cdr-award-2024-grosse-bandbreite-an-projekten-gewinnt/ (https://www.bvdw.org/news-und-publikationen/cdr-award-2024-grosse-bandbreite-an-projekten-gewinnt/) Kapitelmarken (00:00) Begrüßung, Gast und CDR Award (05:25) Was ist ein digitaler Zwilling? (11:15) Simulationen und weniger Anrufe im Rathaus (14:30) Übertragbar auf Großstädte wie Köln? (19:45) Treiber Demografie und Rückenwind der Senioren (22:25) Datensilos und Ängste in der Belegschaft (26:50) Transformation ohne Personalabbau (30:30) Best Practice und Bürgerdialog (38:15) Umsetzungsdauer und drei Takeaways (44:35) Ausblick: KI, Teil der Lösung oder des Problems? Zeitangaben sind Schätzungen und müssen gegen das Audio verifiziert werden. Für wen ist die Folge? Führungskräfte und Entscheider in Kommunalverwaltung, Politik und Mittelstand, die Digitalisierung mit weniger Personal gestalten wollen, sowie Bürger, die wissen möchten, was ihre Gemeinde digital leisten kann. Auch für Beratende und Organisationsentwickler lohnt sich der Blick auf ein Transformationsprojekt, das ohne Strategiepapier und externe Vorgaben gestartet ist. Impressum: https://die-passioneers.de/#impressum (https://die-passioneers.de/#impressum) Hosted on Acast. See acast.com/privacy (https://acast.com/privacy) for more information.

2. 

   25 Oct 2026

   Folge 56 - Ist die KI-Transformation wirklich anders als jede andere Transformation?

   Worum geht's? Auf einer Veranstaltung hörte Michael, KI-Transformation sei revolutionär und verlange ein völlig anderes Führungsverständnis. Marc und Michael prüfen das nach: Was unterscheidet ein KI-Projekt von der Einführung eines CRM oder einer SAP-Landschaft? Ihr Ergebnis fällt unaufgeregt aus. Die Grundfragen bleiben gleich, die Schwerpunkte verschieben sich. Darum geht's in dieser Folge Dieselben Hausaufgaben: Warum, wofür, wer ist betroffen? "Wir haben jetzt eine Software, such mal den Einsatz" läuft verkehrt herum. Assistenz und Fähigkeitsgewinn: Marc kann als IT-Architekt plötzlich programmieren. KI als Entlastungsprogramm statt Abbauprogramm. Michael regt an, sie als Baustein der Mitarbeitergesundheit zu positionieren. Arbeit verändert sich: Produktionsrobotik, Kopierer und die Prognosen des Weltwirtschaftsforums zeigen, dass Tätigkeiten wandern und Jobs nicht einfach verschwinden. KI-Customizing wie bei SAP: Die Fachbereiche bringen der KI bei, was das Unternehmen besonders macht. Ohne sie droht Gleichschaltung und ein "KI-Kopfmonopol" bei wenigen Cloud-Anbietern. Zentrale Learnings Michaels Leitsatz: "Macht euch nicht verrückt, macht euch Gedanken." Erst das Warum, dann das Tool. Wer KI einführt, weil es alle tun, sticht in See, ohne den Zielhafen zu kennen. Entlastung und Abbau nicht gleichzeitig beschließen. Wer Wissensträger abbaut, während die KI noch lernen muss, verliert das Wissen, das sie braucht, und die Antworten der KI gleichen am Ende denen der Konkurrenz. Know-how im Haus halten. Cloud-KI ist eine weitere Abhängigkeit. Eigene Kompetenz im Unternehmen sichert die Eigenständigkeit, falls ein Anbieter Preise oder Zugang ändert. Weiterführende Links WEF Future of Jobs Report 2025 (https://www.weforum.org/press/2025/01/future-of-jobs-report-2025-78-million-new-job-opportunities-by-2030-but-urgent-upskilling-needed-to-prepare-workforces/): 170 Mio. neue Jobs, 92 Mio. fallen weg, Prognose bis 2030 über alle Treiber, nicht nur KI McKinsey, The State of AI (https://www.mckinsey.com/capabilities/quantumblack/our-insights/the-state-of-ai): KI-Hochleister gestalten ihre Workflows fast dreimal so häufig grundlegend neu Simon Sinek, How great leaders inspire action (TEDx) (https://www.ted.com/talks/simon_sinek_how_great_leaders_inspire_action): Start with Why Kapitelmarken (ungefähre Angaben) (00:00) Begrüßung und Thema (04:48) Warum vor Wofür: das Software-Beispiel (09:31) Gleiches Vorgehen? Befähigung, Angst, Assistenz (14:44) Entlastung statt Abbau (20:06) Arbeit verändert sich: Robotik, Kopierer, WEF (23:16) Abhängigkeit und KI-Kopfmonopole (27:04) KI-Customizing wie bei SAP (33:47) Transformation endet nie, Take-aways (36:39) Ausblick: Eva Fröhlich zu Gast Hinweis: Die Zeiten sind geschätzt und noch gegen das Audio zu prüfen. Für wen ist die Folge? Geschäftsführende und Führungskräfte im Mittelstand sowie HR- und IT-Verantwortliche, die ein KI-Projekt planen oder gerade begonnen haben. Impressum: https://die-passioneers.de/#impressum (https://die-passioneers.de/#impressum) Hosted on Acast. See acast.com/privacy (https://acast.com/privacy) for more information.

3. 

   11 Oct 2026

   Folge 55 - Learning from Experts: Peer-Learning ohne Budget (Gast Shakil Awan)

   WORUM GEHT'S? Keine Ausschreibung, kein Budget, kein Auftrag: Ende 2017 startet Shakil Awan in der Telekom eine Liste mit Ansprechpersonen. Heute ist daraus LEX geworden, eine Plattform, auf der Mitarbeitende anderen Mitarbeitenden ihr Wissen zeigen. Mit Gast Shakil Awan klären Marc und Michael, warum das funktioniert, wo es hakt und wie Unternehmen ohne Konzernbudget damit anfangen. DARUM GEHT'S IN DIESER FOLGE Graswurzel statt Programm: LEX wächst aus einer Ansprechpartnerliste im Intranet zu tausenden Sessions. Laut Telekom (Stand Dezember 2020) rund 18.000 Mitglieder und über 4.000 Sessions. Der Mut zum Kapern: Auf dem IT Motion Day wird aus einer Kurzvorstellung eine Session, und die Kolleginnen und Kollegen sagen: Mach mal. Qualität regelt der Schwarm: Wer Sessions anbietet, merkt an der Resonanz selbst, was trägt. Interne Experten sprechen die Sprache des Hauses und bleiben nach der Session ansprechbar. Marc nutzte LEX selbst als Testplattform für sein KI-Einsteigerformat. Offene Baustellen: Lernzeit, Freiraum, Rechtfertigungsdruck und Abhängigkeit von Freiwilligen. ZENTRALE LEARNINGS FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE Erst im Haus suchen: Das Wissen ist oft schon da. Interne Sessions sind schneller am Start als jeder Einkauf und kosten die Teilnehmenden nichts. Lernzeit ist Arbeitszeit: Wer Wissen teilt, braucht Rückendeckung und Freiraum. Verankert das Teilen in den Zielen, sonst bleibt es ein Hobby neben dem Job. Klein starten, im Team: Eine Yoga-Session pro Woche reicht als Anfang. Holt Betriebsrat, Führung und einen Sponsor früh ins Boot. WEITERFÜHRENDE LINKS Kontaktdaten Shakil Awan (https://www.linkedin.com/in/shakilawan/) Telekom Newsroom, Erfolgsgeschichte von LEX (https://www.telekom.com/de/newsroom/aktuelles/news/2020/12/kleine-idee-grosse-wirkung-die-erfolgsgeschichte-von-lex-lern) Wenger-Trayner, Introduction to Communities of Practice (https://www.wenger-trayner.com/introduction-to-communities-of-practice/) KAPITEL (00:00) Begrüßung und Gast (01:30) Was LEX ist und wie es startete (03:23) Start ohne Auftrag: die gekaperte Session (08:17) Wachstum in Zahlen (10:53) Interne Experten statt Einkauf (18:01) Qualitätssicherung durch den Schwarm (19:50) LEX neben dem offiziellen Lernen (21:33) Testballon und Rechnung (24:44) Was nicht klappt: Lernzeit und Freiraum (31:32) Die ersten Schritte zum eigenen LEX (32:58) Verabschiedung FÜR WEN IST DIE FOLGE? Für Geschäftsführung, HR, Personalentwicklung und Führungskräfte im Mittelstand, die Wissen im Unternehmen sichtbar machen wollen, ohne ein Trainingsbudget aufzubauen. Impressum: https://die-passioneers.de/#impressum (https://die-passioneers.de/#impressum) Hosted on Acast. See acast.com/privacy (https://acast.com/privacy) for more information.

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