Die neue Ära der Führung: Praxis trifft bahnbrechende Neurowissenschaft

About Die neue Ära der Führung: Praxis trifft bahnbrechende Neurowissenschaft

Die erfolgreichsten Unternehmer & Führungskräfte haben eines gemeinsam. Nicht Intelligenz. Nicht Talent. Nicht Glück. Sondern die Fähigkeit, unter Druck klar zu denken, schnell zu entscheiden und Menschen sicher zu führen. Als CHRO eines Weltmarktführers suchte Klaus-Peter Grießhammer nach einem Führungssystem, das auch im Stress funktioniert. Gemeinsam mit Dr. Gerhard Bittner entwickelte er so das FOK.US®-System. 25 Jahre Topmanagement-Erfahrung. 60.000+ Studien aus neurowissenschaftlicher Forschung. Heute bildet es das Fundament der Top Leader Academy®.

Publisher

Top Leader Academy®

Category

business

Language

de

Explicit

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First episode

1 Feb 2025

Latest episode

20 Oct 2026

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20 episodes in the feed.

1. 

   20 Oct 2026

   Vom Vorstand zur Insolvenz: Was Erfolg wirklich bedeutet mit Bernd Keller | Top Leader Stories 02

   Vorstand bei MARC O’POLO. Internationale Modenschauen. Zusammenarbeit mit Robbie Williams und Peter Lindbergh. Eine Karriere, von der viele träumen. Dann trifft Bernt Keller eine unerwartete Entscheidung: Er gibt seinen Vorstandsposten freiwillig auf. Für seine Familie. Für ein anderes Leben. Ein Jahr später muss er mit seinem eigenen Unternehmen Insolvenz anmelden. Plötzlich steht fast alles auf dem Spiel, was er sich in 30 Jahren aufgebaut hat. Was bleibt, wenn der Erfolg wegbricht? In dieser zweiten Spezialfolge der Top Leader Stories spricht David Bauernfeind mit Bernt Keller über seine außergewöhnliche Karriere, schwierige Führungsentscheidungen und die härteste Phase seines Lebens: vom Internat in Oberfranken bis in die Vorstandsetage einer internationalen Modemarke – und über den Mut, neue Wege zu gehen. Bernt Keller arbeitete für adidas, PUMA, HUGO BOSS und MARC O’POLO. Als Vorstand verantwortete er Design, Marketing und Lizenzen. 2018 entschied er sich für mehr Zeit mit seiner Frau und seinen Kindern. Doch sein Modelabel True Standard geriet in die Krise, als eine Investorin kurz vor Vertragsabschluss absprang. Es folgten Existenzängste, schlaflose Nächte und eine neue Sicht auf Erfolg, Verantwortung und das Leben. In dieser Episode erfährst du: ◼️ Wie Bernt Keller vom Internat über New York in den Vorstand kam ◼️ Warum Führung nicht bedeutet, mit allen befreundet zu sein ◼️ Wie er einem geschätzten Mitarbeiter kündigen musste ◼️ Was ihn Robbie Williams und Peter Lindbergh über echte Größe lehrten ◼️ Warum er seinen Vorstandsposten für seine Familie aufgab ◼️ Wie Familie und christlicher Glaube ihm in der Krise Halt gaben ◼️ Was „Inspire, Evolve, Be Thankful“ und „Never assume – ask, test and act“ bedeuten ⏱ Kapitelübersicht 00:00 – Vom Vorstand in die Insolvenz: Bernt Kellers Geschichte 02:39 – Nach einem Jahr gescheitert: Als alles kippte 05:00 – Kindheit im Internat: Disziplin und Gemeinschaft 08:18 – Pfarrer, Schauspieler oder Designer? Der Weg nach New York 12:17 – adidas, PUMA, HUGO BOSS: Aufstieg in der Modewelt 17:14 – Warum Bernt seine Karriere nie geplant hat 20:16 – Vom Designer zur Führungskraft 22:44 – Sein größter Führungsfehler: Kollegen werden Mitarbeiter 24:24 – Kündigungen und Verantwortung 30:47 – Drei Führungsprinzipien und falsche Annahmen 33:13 – Vorstand bei MARC O’POLO: Verantwortung und Rampenlicht 39:35 – Macht, Status und Ego 43:07 – Robbie Williams und Peter Lindbergh: Echte Größe 45:20 – Warum er 2018 den Vorstandsposten aufgab 47:38 – Sechs Jahre Wochenendbeziehung: Der Preis der Karriere 51:42 – Vom Topmanager zum Unternehmer 56:06 – Der geplatzte Investoren-Deal bei True Standard 58:03 – Peter Lindberghs Tod: Der erste schwere Schlag 1:01:30 – Insolvenz: Existenzängste und verlorene Ersparnisse 1:04:26 – Verantwortung für Mitarbeiter nach der Insolvenz 1:05:42 – Glaube und Familie als Halt 1:10:42 – Neuanfang nach dem Scheitern 1:13:11 – ONE CHILD ONE YEAR und Regensburger Domspatzen 1:17:07 – Würde er heute etwas anders machen? 1:17:53 – Was wirklich zählt: Die eigenen Werte 1:21:34 – Sein Rat an sein jüngeres Ich Fragen an Bernt Keller oder Interesse an einer Zusammenarbeit? Schreib an david@topleader.de – wir stellen den Kontakt her.

2. 

   7 Sept 2026

   Wenn eine E-Mail dich triggert: Was Top Leader anders machen als der Stress-Autopilot 018

   Zwei Sätze in einer E-Mail, beide Chefs im CC & deine Kommunikation unter Druck läuft nicht mehr über dich, sondern über deinen Stress-Autopiloten. Fünf Minuten später hast du geantwortet. Zehn Minuten später merkst du, dass du nichts gelöst, sondern Feinde gemacht hast. In dieser Episode des Top Leader Podcasts geht es um den Moment, in dem ein Trigger die Steuerung übernimmt. David Bauernfeind und Klaus-Peter Grießhammer erzählen dieselbe Geschichte zweimal: einmal so, wie sie in Unternehmen meistens verläuft, und einmal so, wie sie verlaufen könnte. Dazwischen liegen fünf Stufen, die parallel in deinem Gehirn ablaufen – und ein Preis, den kaum jemand rechnet, weil er in keiner Payroll auftaucht. Klaus-Peter Grießhammer, 25 Jahre CHRO eines Weltmarktführers, Ex-Topmanager und Entwickler des FOK.US®-Systems, zeigt dir in dieser Folge, was zwischen Reiz und Reaktion tatsächlich passiert – von der Amygdala über Adrenalin und Kortisol bis zum Zukunftsfilm, den dein Gehirn in Millisekunden baut. Und er zeigt den Dreischritt, mit dem du den Stress-Autopiloten stoppst, während er schon läuft. Für Mitarbeiterführung und Selbstführung ist das der entscheidende Hebel. Wer seinen Führungsstil unter Druck verändern will, braucht keine weitere Kommunikationstheorie, sondern Zugriff auf das, was er längst weiß – im Konfliktgespräch, im Meeting, im Postfach. Genau dort entscheidet sich Führungsautorität: nicht daran, ob du getriggert wirst, sondern daran, wer danach steuert. In dieser Episode lernst du: ◼️ Warum ein einziges Wort wie „nie“ deine Alarmzentrale schneller auslöst, als du denken kannst ◼️ Weshalb dein Gehirn im Konflikt nicht nur diese eine Person hochlädt, sondern jeden, der dich jemals verletzt hat ◼️ Wie aus einer nicht erfüllten Erwartung ein Dopamin-Loch wird, das sich anfühlt wie Enttäuschung ◼️ Warum ein Trigger fast nie allein kommt, sondern sofort den nächsten zündet – oft gegen deinen eigenen Chef ◼️ Weshalb Konflikte aus Führungskräften rechnerisch Halbtagskräfte machen, ohne dass es jemand bemerkt ◼️ Wie zwei Buchstaben und ein Punkt deine Amygdala beruhigen, bevor der Zukunftsfilm startet ◼️ Warum die Frage „Was mache ich jetzt?“ dir in zehn Sekunden sieben Optionen liefert 🥇 TopLeaderAcademy: https://topleader.de (https://topleader.de) | Das Führungssystem der Top 1% Leader ⏱ Kapitelübersicht 00:00 – Zwei Sätze, der Chef im CC: die Szene, die jeder kennt 02:36 – Stufe 1 und 2: Die Amygdala schlägt Alarm, dein Wertesystem checkt gegen 06:05 – Adrenalin, Kortisol und die alten CDs, die dein Gehirn ungefragt abspielt 09:58 – Stufe 4 und 5: Zukunftsfilm, Erwartungslücke und die Kurzschluss-Mail 17:43 – Was ein Konflikt wirklich kostet: die vollzeit bezahlte Halbtagskraft 27:34 – Dieselbe Mail, anderes Betriebssystem: Okay. Fakt ist. Was mache ich jetzt? 38:52 – Die Antwort in Zeitlupe: Botschaft senden, Frage stellen, deeskalieren Wenn du Führungskraft, Unternehmer, Geschäftsführer oder Entscheider bist, dann ist diese Folge Pflicht. Du wirst getriggert – daran ändert kein Training etwas. Ändern kannst du die halbe Sekunde danach, in der sich entscheidet, ob ein Satz zu einem Konflikt wird, der dich sechs Monate und ein Vierteljahresgehalt kostet. Abonniere den Top Leader Podcast, wenn du souveräner führen und deinen Führungsstil verbessern willst. Teile diese Episode mit einer Führungskraft, die unter Druck klar bleiben möchte. 🥇 TopLeaderPodcast – Das Führungssystem der Top 1% Leader. Kein Motivations-Content. Nur das, was funktioniert, wenn der Druck steigt.

3. 

   5 Aug 2026

   Warum du alle Führungsmethoden kennst und im Ernstfall trotzdem falsch reagierst | 017

   Eine Mail. Ein Satz: „Können wir kurz sprechen?“ Und plötzlich laufen in deinem Kopf fünf völlig unterschiedliche Filme ab – obwohl außen nichts passiert ist. Warum versagen Kommunikations- und Führungstechniken genau dann, wenn du sie am dringendsten brauchst? In dieser Folge des Top Leader Podcasts beantwortet Klaus-Peter Grießhammer die Frage, die nach der letzten Episode über Trigger in der Führung offen geblieben ist. Er zeigt, warum das Problem nicht fehlendes Wissen ist – sondern das Betriebssystem, mit dem dein Gehirn unter Druck arbeitet. In dieser Episode erfährst du Warum eine einzige Mail fünf völlig unterschiedliche Reaktionen auslösen kann Wie du erkennst, ob dein Stress-Autopilot oder dein FOK.US®-Betriebssystem aktiv ist Warum selbst trainierte Führungskräfte in unbekannten Situationen blockieren Wie ein Bereichsleiter eine Vorstandssitzung eskalieren ließ Welche Formulierung alles verändert hätte Wie du mit „OK. Fakt ist … Was mache ich jetzt?“ dein Denken neu ausrichtest Warum jeder vermiedene Konflikt bares Geld spart Kapitel 00:00 Intro – Warum gelerntes Wissen im Ernstfall versagt 01:00 Die Chef-Mail: Ein Satz, fünf innere Reaktionen 04:29 Nicht die Mail entscheidet, sondern dein Betriebssystem 05:33 Rotes Handy, grünes Handy – die zwei Systeme 08:31 Was Trigger wirklich auslöst 10:00 Der Bereichsleiter-Fall 14:33 Die drei Schritte zur Lösung 20:39 Was danach passierte 24:39 Warum Konflikte Geld kosten 33:08 Live-Demo einer Teams-Nachricht 42:06 Der wichtigste Gedanke der Folge Top Leader Academy® https://topleader.de (https://topleader.de) Top Leader Podcast – Das Führungssystem der Top 1 % Leader. Kein Motivations-Content. Sondern ein System, das funktioniert, wenn Verantwortung, Konflikte und Druck zusammentreffen. Über den Podcast Der Top Leader Podcast ist deine Abkürzung zu klarer, souveräner Führung. Klaus-Peter Grießhammer war 25 Jahre CHRO eines Weltmarktführers und entwickelte mit FOK.US® ein Betriebssystem für Führung, Kommunikation und Selbststeuerung. David Bauernfeind begleitet den Podcast als Host und Sparringspartner für moderne Leadership. #Leadership #Führung #Selbstführung #Kommunikation #Management #CEO #TopLeaderPodcast #FOKUS

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