Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing

About Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing

Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System – Der Podcast für Entscheider in der Industrie Willkommen beim Podcast von Robert Kirs und Anes Cavka, der sich an Geschäftsführer, Inhaber und Führungskräfte aus mittelständischen Industrieunternehmen richtet. Ob Maschinenbau, Anlagenbau, Sondermaschinenbau, Chemieindustrie, kunststoffverarbeitende Industrie, Komponentenhersteller, Werkzeugbau, Formenbau oder andere produzierende Betriebe – hier erfahren Sie, wie Sie durch gezielte Social-Media-Strategien messbar mehr Kunden und qualifizierte Mitarbeiter gewinnen. Unsere Hosts teilen praxisnahe Einblicke und erprobte Methoden, wie Unternehmen aus verschiedenen Industriezweigen ihre Umsätze steigern und ihre Sichtbarkeit erhöhen. Erfahren Sie, warum traditionelle Marketingmaßnahmen wie teure Messen oder ineffiziente Vertriebskanäle oft nicht den gewünschten ROI bringen und wie digitale Ansätze hier Abhilfe schaffen können. In jeder Episode beleuchten wir Themen wie: - Effiziente Neukundengewinnung im B2B-Bereich - Strategien zur Mitarbeitergewinnung in der Industrie - Optimierung von Vertriebsprozessen durch digitale Tools - Erfolgreiche Fallstudien aus verschiedenen Branchen - Tipps zur Steigerung der Markenbekanntheit und Sichtbarkeit Fallstudien und Erfolge: - Ein Maschinenbauunternehmen konnte innerhalb von 3 Monaten ein Auftragsvolumen von 315.000 € generieren. - Die Welger Recycling Engineering GmbH erzielte nach 7 Monaten ein Projekt mit einem Auftragsvolumen von 140.000 € und generierte über 900 qualifizierte Kontakte. - Die MTW Maschinen Technik Weiss GmbH gewann in 6 Monaten 8 qualifizierte Anfragen und startete ein Projekt mit einem Auftragsvolumen von über 325.000 €. - Die romutec Steuer- und Regelsysteme GmbH stellte innerhalb von 6 Monaten 10 neue Fachkräfte ein und baute einen qualifizierten Bewerberpool auf. Jetzt handeln: - Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch unter www.socialmedia-schwaben.de/termin - Lesen Sie Erfolgsgeschichten unserer Kunden unter www.socialmedia-schwaben.de/kundenstimmen Starten Sie noch heute Ihre Reise zur digitalen Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System

Publisher

Social Media Schwaben

Category

business · business · business

Language

de

Explicit

No

First episode

14 Jan 2022

Latest episode

12 Nov 2026

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317 episodes in the feed.

1. 

   12 Nov 2026

   #317 - 7 Recruiting-Geheimnisse, die Ihnen Recruiting-Agenturen, Personaldienstleister und Zeitarbeitsfirmen nicht verraten

   Sieben Recruiting-Geheimnisse, die Ihnen Agenturen, Headhunter und Personaldienstleister nicht verraten wollen. Anes Cavka zeigt, warum Recruiting im industriellen Mittelstand und im Handwerk erstaunlich simpel ist und warum mehr Geld für Stellenanzeigen allein keine Fachkräfte bringt. Das beste Recruiting rettet kein schlechtes Angebot. Gute Kampagnen beginnen nicht mit Meta-Ads, sondern mit einer sauberen Zielgruppendefinition. Echte Mitarbeiter schlagen Stockfotos, und 15 passende Bewerbungen mit zwei Einstellungen schlagen 60 Bewerbungen ohne eine einzige. Dazu: warum Geschwindigkeit einer der größten Recruitinghebel ist, warum einmal anrufen nicht reicht und warum Recruiting nur als System funktioniert, nicht als Notfallmaßnahme. Inklusive Praxisbeispiel der Firma Reschke, für die über Jahre Servicetechniker, Elektriker und Monteure gewonnen wurden. Jetzt reinschauen. Key Learnings: Marketing erzeugt Aufmerksamkeit, repariert aber keinen unattraktiven Arbeitsplatz. Konkrete Lohnspannen, Zuschläge und Arbeitsmodelle statt “attraktiver Vergütung”. Nicht die Anzahl der Bewerbungen zählt, sondern die Kosten pro Einstellung. Schnelle Rückmeldung und mehrere Kontaktversuche entscheiden, ob gute Bewerber bleiben. Recruiting als dauerhaftes System aufbauen, damit die nächste Personalsuche nicht wieder bei Null und in Panik beginnt. Timestamps: 00:00 Intro 00:13 Mehr Budget für Stellenanzeigen? 02:49 Schlechtes Angebot rettet niemand 04:02 Zielgruppe vor Meta-Ads 05:02 Echte Mitarbeiter statt Stockfotos 05:56 Qualität statt Masse 08:00 Geschwindigkeit als Recruitinghebel 09:31 Einmal anrufen reicht nicht 11:25 Recruiting als System 12:35 Praxisbeispiel Firma Reschke Keywords Recruiting, Fachkräftemangel, Mitarbeitergewinnung, Fachkräfte finden, Social Media Recruiting, Recruiting Mittelstand, Meta Ads Recruiting, Kosten pro Einstellung, Bewerbermanagement, Industrie Recruiting 🎧 Reinhören lohnt sich! Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können. 👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/ (https://www.socialmedia-schwaben.de/)

2. 

   5 Nov 2026

   #316 - Industrievertrieb der Zukunft: 8 Maßnahmen um in den nächsten Jahren neue Kunden zu gewinnen

   Kein teurer Messestand, keine drei neuen Außendienstler. So stellen Industrieunternehmen ihren Vertrieb für die nächsten 5 bis 10 Jahre auf. Anes Cavka von Social Media Schwaben geht der Frage auf den Grund, die sich viele Geschäftsführer stellen: Messe, Social Media oder Außendienst? Die Antwort liegt in der intelligenten Verbindung von klassischen und digitalen Maßnahmen. Alles beginnt mit der Zielkundenanalyse, denn lieber 100 passende Unternehmen als 10.000 x-beliebige Kontakte. Dazu kommen Bestandskunden und ehemalige Kunden, die oft jahrelang niemand mehr angerufen hat, ein Innendienst, der aktiv Akquise macht, Messen, die sauber vorbereitet und nachbereitet werden, und LinkedIn als Kanal, um direkt an Entscheider zu kommen. Keine hunderttausende Euro für die ersten Anfragen, sondern ein System mit den aktuell verfügbaren Mitteln. Jetzt reinschauen. Key Learnings: Lieber 100 passende Zielunternehmen als 10.000 ungefilterte Kontakte. Vertrieb beginnt mit der Zielkundenanalyse, nicht mit dem Telefonhörer. Bestandskunden und ehemalige Kunden sind unterschätztes Potenzial. Schon 10 bis 15 Anrufe am Tag aus dem Innendienst lösen neue Aufträge aus. Nicht die Größe vom Messestand entscheidet, sondern die Symbiose aus Offline und Online. Genau die funktioniert auch in fünf Jahren noch. Timestamps: 00:00 Intro 00:29 Wo sollten Sie investieren? 02:36 Klassisch und digital verbinden 03:21 Die richtigen Zielkunden definieren 05:16 Bestandskunden systematisch bearbeiten 06:45 Den Innendienst aktiv nutzen 08:29 Messen strategisch nutzen 10:28 LinkedIn als Vertriebskanal 12:29 Die Maßnahmen im Überblick 15:58 Symbiose aus Offline und Online 🎧 Reinhören lohnt sich! Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können. 👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/ (https://www.socialmedia-schwaben.de/)

3. 

   29 Oct 2026

   #315 - Die 7 größten Fehler bei der Mitarbeitergewinnung und warum Sie keine passenden Fachkräfte finden

   Wir finden keine guten Leute mehr. Liegt es wirklich nur am Fachkräftemangel? Anes Cavka zeigt in dieser Folge die sieben größten Fehler bei der Mitarbeitergewinnung, die wir bei Industrieunternehmen immer wieder feststellen. Ob Elektriker, Industriemechaniker, Zerspanungsmechaniker oder CNC-Fachkraft, viele Betriebe suchen seit Monaten und setzen dabei auf dieselben Methoden wie vor 20 Jahren. Passives Recruiting, alte Kanäle, austauschbare Stellenanzeigen mit gutem Betriebsklima und flachen Hierarchien, Stockfotos statt echter Einblicke in die Fertigung. Dazu fehlende Karriereseiten, viel zu komplizierte Bewerbungen und Rückmeldungen, die erst nach einer Woche kommen. Anes Cavka erklärt, wie Sie wechselbereite Fachkräfte aktiv erreichen, warum Menschen zu Menschen wechseln und weshalb Recruiting kein Notfallprojekt sein darf. Jetzt reinschauen. Key Learnings: Die besten Fachkräfte suchen nicht aktiv. Wer nur auf Jobbörsen wartet, erreicht die wechselbereiten Kandidaten nie. Konkrete Wechselgründe und echte Videos aus der Fertigung schlagen Floskeln und Stockfotos. Menschen wechseln zu Menschen. Geschwindigkeit entscheidet. 62 Prozent der Bewerber warten laut StepStone maximal eine Woche auf eine Rückmeldung. Timestamps: 00:00 Intro 02:08 Wir finden keine guten Leute mehr 03:06 Fehler 1: Warten, bis der Bewerber Sie findet 04:29 Fehler 2: Alte Recruiting-Kanäle 05:56 Fehler 3: Austauschbare Stellenanzeigen 07:15 Fehler 4: Stockfotos statt echter Einblicke 08:59 Fehler 5: Keine vernünftige Karriereseite 10:22 Fehler 6: Zu komplizierte Bewerbung 11:44 Fehler 7: Zu langsame Reaktion 13:25 Bonus: Recruiting erst, wenn es brennt Keywords: Mitarbeitergewinnung, Fachkräftemangel, Fachkräfte finden, Recruiting Industrie, Social Recruiting, Stellenanzeigen, Karriereseite, Bewerbungsprozess, Mittelstand, Arbeitgeberattraktivität 🎧 Reinhören lohnt sich! Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können. 👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/ (https://www.socialmedia-schwaben.de/)

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