Velkommen til DIREKTØREN PÅ LINKEDIN.
I denne mini-serie, får du et overblik over, hvordan direktører bruger LinkedIn på baggrund af en analyse vi har lavet med svar fra flere end 100 direktører i Danmark.
En lille teaser: De to største udfordringer direktørerne oplever, er at de mangler tiden og ikke kan finde på indhold - begge dele, adresserer vi allerede i episode 2 og 3.
Udover det, kan du glæde dig til at få konkrete råd, kyndige tips og et kærlig spark i rumpetten, hvor vi guider dig til at bygge dit personlige brand og virksomhedens vækst. Vi kommer også ind på områder som handler om thought leadership, netværksopbygning og det at være autentisk på platformen.
Dine værter er, Mathilde Just (https://www.linkedin.com/in/mathildejust/) & Jacob Elton (https://www.linkedin.com/in/jacobelton/).
21 - Direktør 2 af 8: Fra overtænkning til handling - en samtale med Erik Martens
Overtænkning, overfladighed og modet til at poste
Direktør Erik Martens (https://www.linkedin.com/in/erikmartensdk) deler sin rejse med LinkedIn - fra passiv lurker til aktiv stemme.
I denne episode af "Dialog med Direktøren" handler det om de barrierer, mange ledere kender alt for godt: overtænkning, perfektionisme og en oplevelse af, at LinkedIn kan føles overfladisk og blottende.
Erik er vant til at stå på ølkassen som leder, men at sælge sig selv med tekst og en selfie er en helt anden sag. Samtalen kredser om, hvordan et enkelt, hurtigt opslag efter en direktørcamp performede bedre end ugers finpudsning - og hvad det siger om flow, vedholdenhed og exposure therapy som strategi.
Erik er midt i en personlig transition og bruger LinkedIn som redskab til næste kapitel.
31 Jan 2026
20 - Direktør 1 af 8: Når titlen ændrer sig - en samtale med Susan Münster
I denne episode møder vi Susan Münster, der har skiftet spor fra et mangeårigt direktørjob (med en tydelig “sag” og en organisation i ryggen) til et nyt fokus på bestyrelsesarbejde — og det skaber en klassisk LinkedIn-udfordring: Hvordan bliver man synlig som sig selv og ikke som talsperson for en organisation?Vi taler om, hvorfor gode idéer ofte dør i kladden, hvordan man finder sin “kant” uden at blive sur, og hvad der faktisk virker, hvis man vil gøre LinkedIn til en naturlig del af hverdagen.Derudover får du et konkret mini-hack: Sådan bruger du LinkedIns søgefunktion til at finde relevante opslag og mennesker (og dermed nye relationer) — især hvis du vil ind i en ny niche.
Hvorfor er det svært at skifte fra “organisationens stemme” til sin egen stemme på LinkedIn?
Hvordan finder man “kant” i sit indhold uden at lyde negativ eller sur?
Hvad gør man, når man skriver et opslag… men ender med at tøve og aldrig får trykket “del”?
Hvordan kan man finde flere relevante mennesker at følge og connecte med — helt konkret?
Hvordan bygger man klare indholdssøjler, så man ved, hvad man skal poste om (og hvad man kan lade ligge)?
Brug søgefunktionen strategisk til at finde opslag om dit emne, og kig på dem der engagerer sig.
Når du connecter med nye mennesker: skriv tid + sted / kontekst med det samme (historisk tidsbesparelse).
Skab struktur med indholdssøjler, så du kan poste med ro i maven og holde retning.
Find din “kæphest” (fx: “du sidder ikke i en bestyrelse — du arbejder i en bestyrelse”) og brug den som afsæt for din profil.
De 5 spørgsmål, episoden besvarerKonkrete takeaways (actionable)
31 Jan 2026
19 - "Jeg har fået ny direktør!" - interview med marketingansvarlig Rikke Bernholm
I den her episode møder du Rikke Bernholm, marketingansvarlig i en håndværkervirksomhed, som står i den klassiske “midt-imellem”-rolle: Hun skal få LinkedIn til at blive en aktiv del af hverdagen - ikke kun som “et marketingprojekt”, men som noget direktør, virksomhed og medarbejdere faktisk prioriterer.Rikke fortæller, hvordan det ændrer alt, når man (endelig) har en direktør, der tror på LinkedIn og selv tager ansvar som virksomhedens galionsfigur. Hun deler også, hvorfor det ofte går galt i praksis: tid, drift, “vi venter på den gode historie”, og medarbejdere der enten ikke har LinkedIn - eller ikke har lyst til at være synlige.Du får konkrete greb til at gøre LinkedIn lettere at få gjort:
Sæt det i kalenderen og gør det til et fast punkt (fx i mandagsmødet).
Stop med at vente på historier – opsøg dem i hverdagen (byggeplads, værksted, projektleder, “hvad har I lavet i dag?”).
Brug værdier som indholdsmotor: situationer hvor man blev stolt, irriteret, eller hvor ordentlighed/tryghed virkelig blev testet.
Husk: medarbejdere bliver hængende, når de har disciplin - eller får gentagne succesoplevelser (folk nævner jer, læser jer, ringer jer op).
Kort sagt: Det her er en jordnær episode fra marketingstolen – til dig der vil hjælpe en direktør (og en organisation) med at blive synlig, uden at det ender som en strategi i en skuffe.LINKS:Kom med til vores Masterclasses online her (https://linkedinsider.dk/events/)Connect med Rikke på LinkedIn her (https://www.linkedin.com/in/rikke-bernholm/)Connect med Martin Mortensen på LinkedIn her (https://www.linkedin.com/in/martin-mortensen-53715961/)Besøg virksomhedens hjemmeside (https://vps.dk/)Læs mere om vores LinkedIn Camps her (https://www.linkedincamp.dk/)
Who has been a guest on Direktøren på LinkedIn
Names identified in recent episode analyses. Showing up to five guests.
Anette
Anette Holck
Niels Ralund
Host of Direktøren på LinkedIn?
Claim your podcast to manage its listing and keep your show details accurate.
Pod Engine is an independent podcast discovery and analytics service and is not affiliated with or endorsed by this podcast. Artwork and show content belong to their owners. Full legal notice.
Explore this show Podcast research with Pod Engine
