Discussion controversée !

About Discussion controversée !

Bienvenue ! Discussion Controversée c’est le podcast qui donne la parole aux dirigeants qui font des RH tous les jours, et qui le font avec la volonté de bien faire et faire différemment. Je suis Émilie Rambaud, co-fondatrice de l’agence Akira RH. Cela fait de longues, et pour la plupart, heureuses années que je travaille dans les Ressources Humaines. D'abord comme salariée dans des entreprises en forte croissance et en transformation puis à la tête de ma propre structure. Avec Akira RH, j'accompagne aujourd'hui dirigeants, comités de direction et managers sur leurs enjeux de recrutement, d’organisation, de management et de sécurisation RH. Je milite pour que les ressources humaines soient au service de la stratégie de l'entreprise. Après des années à observer, proposer, conseiller sur des pratiques RH tout en restant complètement connectée à l’opérationnel, j'ai eu envie de donner la parole aux dirigeants, fondateurs et managers : celles et ceux qui font des RH tous les jours, souvent sans le savoir et qui prennent les vraies décisions de gouvernance et de management dans leur entreprise. Le podcast Discussion Controversée est là pour leur tendre le micro, sous forme de partages d'expérience sans filtre, pour répondre à une question : Comment faire des RH sans être RH ? Comment appréhende-t-on la gestion d'équipe au quotidien ? Quelles situations cocasses, complexes ou inconfortables rencontre-t-on et surtout comment les gère-t-on quand on est aux manettes d’une entreprise ? Ce podcast explore : La vision des dirigeants sur la gouvernance et les RH : quel rôle donnent-ils aux ressources humaines dans le pilotage de leur entreprise ? Leurs premiers défis de management : quels sujets RH et managériaux ont-ils dû affronter en premier et comment les ont-ils tranchés ? Leurs succès et leurs échecs : quelles sont leurs plus belles réussites et leurs pires galères en matière de gestion d'équipe, de prise de décision et de gouvernance ? Un podcast pratique, concret et direct, pensé pour les dirigeants, DRH, managers et chefs d'entreprise qui veulent comprendre comment les autres font. Bonne écoute ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy (https://acast.com/privacy) pour plus d'informations.

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Émilie Rambaud

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business · business · business

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fr

Explicit

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4 Oct 2024

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5 Nov 2026

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30 episodes in the feed.

1. 

   5 Nov 2026

   Révolutionner le monde de la boulangerie et son mode de management avec Rodolphe Lendemaine

   Peut-on diriger 800 personnes, renouveler ses équipes par vagues et pourtant refuser de manager par la peur ? Rodolphe Landemaine est un artisan boulanger-pâtissier visionnaire. Après avoir bâti Maison Landemaine, réseau parisien de boulangeries, il lance Land&Monkeys et fait le pari d’une boulangerie 100 % végétale à une époque où le marché n’est pas encore prêt. Aujourd’hui, son entreprise à mission réunit près de 800 collaborateurs partout en France et au Japon. La Fonds Demain sur Terre, créé par Rodolphe et sa femme Yoshimi, possède une partie des titres de Land&Monkeys. Au micro d’Émilie, Rodolphe confesse qu’il n’a jamais eu un grand attrait pour les ressources humaines. Dans cet épisode, il raconte comment on gère l’humain quand on passe de l’artisan de proximité à l’ETI : le moment où l’on perd le lien direct avec les équipes et sa méthode pour garder le contact avec les équipes. Sans filtre, Rodolphe partage sa philosophie du management par l’inspiration plutôt que par la terreur, sa façon de transformer ses équipes « par vagues » pour réinjecter de l’énergie neuve, les défis du management interculturel (du Japon à la Thaïlande), sa vision de l’entreprise régénérative. Avec Émilie, ils partagent la conviction que les meilleurs idées viennent du terrain et pas d’en haut. AU PROGRAMME Du déclic éthique au pari de la boulangerie 100 % végétale : écouter le marché plutôt que le devancer Ce qui distingue vraiment leurs boutiques : plant-based, zéro plastique, société à mission, fondation actionnaire Les RH : un sujet qui ne l’intéressait pas Manager par l’inspiration Best & bad Grandir sans se perdre : déléguer les RH, construire une marque employeur, accepter de ne plus connaître tout le monde Transformer ses équipes « par vagues » Savoir passer la main Le management interculturel La valeur de tous les métiers et l’urgence de réhabiliter les professions de la vente et de l’artisanat L’entreprise régénérative : des externalités positives supérieures aux négatives Ses conseils aux entrepreneurs Ressources : Suivre Rodolphe sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/rodolphe-landemaine/ (https://www.linkedin.com/in/rodolphe-landemaine/) Land&Monkeys : https://www.land-and-monkeys.com/ (https://www.land-and-monkeys.com/) Maison Lendemaine : https://boulangerielandemaine.com/ (https://boulangerielandemaine.com/) Fondation : https://www.fonds-demainsurterre.com/ (https://www.fonds-demainsurterre.com/) À propos de Discussion Controversée Discussion Controversée, c'est le podcast qui donne la parole à celles et ceux qu'on n'entend pas assez sur les Ressources Humaines : les dirigeants et les entrepreneurs. À travers leurs retours d'expérience, il plonge dans les coulisses de la décision RH (les premiers recrutements, l'organisation, les transformations heureuses et les difficultés) Son ambition : inspirer, ouvrir les perspectives et partager des histoires qui changent le regard sur le rôle de dirigeant et celui des RH. Un épisode animé par Émilie Rambaud, cofondatrice d'Akira RH. 👉 Suivez Émilie sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/emilie-rambaud-consultanterh-drh/ 👉 Découvrez Akira RH : https://www.akirarh.com/ Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy (https://acast.com/privacy) pour plus d'informations.

2. 

   12 Oct 2026

   [HORS-SÉRIE] Offboarding : conseils & bonnes pratiques

   Dans ce nouvel épisode Minute de Discussion Controversée, Émilie s'intéresse à un sujet presque toujours négligé : l'offboarding. En quelques minutes, Émilie démontre pourquoi ce moment de départ mérite autant d'attention que l'onboarding. AU PROGRAMME Les bénéfices de l'offboarding pour l'entreprise : Un retour d'expérience sincère sur le vécu du salarié Les vraies raisons du départ Les bons éléments pour réussir le remplacement et faire évoluer le poste L'effet boomerang : faciliter le retour d'un bon élément Les bénéfices pour le salarié : Se sentir considéré Une sortie soignée qui nourrit la marque employeur Du respect La méthode conseillée par Émilie : Anticiper avec une checklist (administratif + points d'échange) Prioriser l'entretien de départ Ne pas oublier l'administratif Soigner les derniers jours (pot, déjeuner, mots de l'équipe) Penser à associer le salarié à la transmission de son savoir ou à la formation de son successeur À propos de Discussion Controversée Discussion Controversée, c'est le podcast qui donne la parole à celles et ceux qu'on n'entend pas assez sur les Ressources Humaines : les dirigeants et les entrepreneurs. À travers leurs retours d'expérience, il plonge dans les coulisses de la décision RH (les premiers recrutements, l'organisation, les transformations heureuses et les difficultés) Son ambition : inspirer, ouvrir les perspectives et partager des histoires qui changent le regard sur le rôle de dirigeant et celui des RH. Un épisode animé par Émilie Rambaud, cofondatrice d'Akira RH. 👉 Suivez Émilie sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/emilie-rambaud-consultanterh-drh/ 👉 Découvrez Akira RH : https://www.akirarh.com/ Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy (https://acast.com/privacy) pour plus d'informations.

3. 

   1 Oct 2026

   #22 IA et droit du travail : quelles compétences sont irremplaçables ?

   L’intelligence artificielle générative est-elle fiable en matière de droit du travail ? Pour en discuter, Émilie reçoit Caroline ACS, directrice générale des éditions Tissot. Les éditions Tissot éditent des contenus et des logiciels qui aident les entreprises à appliquer le droit du travail, les contenus proposés par les éditions Tissot s’adressent à des clients qui n’ont pas une formation de juristes ce qui nécessite un travail de vulgarisation exigeant. L’arrivée de l’IA générative bouscule-t-elle le fonctionnement des éditions Tissot ? Aujourd’hui, Caroline ACS constate que ses clients, qui ne sont pas juristes, se tournent massivement vers les IA génératives grand public, posent leur question de droit et prennent la réponse pour argent comptant, sans en vérifier ni la source ni l'actualité. Or ces IA partent toutes de la même matière première (Légifrance, les textes officiels et parfois les conventions collectives) pour en tirer des réponses différentes les unes des autres. Comment s'assurer, alors, de la véracité d'une information dont dépendent des décisions bien réelles ? C'est le pari des éditions Tissot : nourrir leurs IA uniquement de contenus propriétaires, rédigés, validés et actualisés par des experts, dont on maîtrise la source et que l'on peut corriger à la trace. Dans un domaine aussi sensible, la vérification des sources et le double contrôle deviennent la vraie valeur ajoutée. Que restera-t-il, dès lors, d'irremplaçable ? Pour Caroline ACS, la réponse tient en deux mots : l'esprit critique. Cette capacité, chez le salarié comme chez le client, à ne pas déléguer son jugement, à confronter les points de vue et à garder la main sur la décision, elle en fait la « valeur phare » de l'entreprise de demain. Et ce fil se prolonge dans toute sa vision du management, qu'elle partage sans détour au fil de l'épisode : comment le rachat par un grand groupe a transformé son quotidien RH, pourquoi un bon cadre est ce qui permet la liberté, et ce qu'elle cherche vraiment, au-delà du CV, lorsqu'elle recrute. Ressources : Caroline ACS : https://www.linkedin.com/in/carolineacs/ (https://www.linkedin.com/in/carolineacs/) Éditions Tissot : https://www.editions-tissot.fr/ (https://www.editions-tissot.fr/) Chapitrage : 00:00 : Présentation de Caroline Axe et des Éditions Tissot 05:12 : Best & bad 12:39 : L'utilisation de l’IA en droit du travail 19:36 : Ce qui reste irremplaçable : l'humain et l'esprit critique 26:28 : L'art de manager 41:04 : Enjeux, tips et transmission SOUTENEZ LE PODCAST Abonnez-vous à Discussion Controversée pour ne manquer aucun épisode Laissez un avis sur votre plateforme d'écoute Partagez l'épisode autour de vous si le sujet vous parle À propos de Discussion Controversée Discussion Controversée, c'est le podcast qui donne la parole à celles et ceux qu'on n'entend pas assez sur les Ressources Humaines : les dirigeants et les entrepreneurs. À travers leurs retours d'expérience, il plonge dans les coulisses de la décision RH (les premiers recrutements, l'organisation, les transformations heureuses et les difficultés) Son ambition : inspirer, ouvrir les perspectives et partager des histoires qui changent le regard sur le rôle de dirigeant et celui des RH. Un épisode animé par Émilie Rambaud, cofondatrice d'Akira RH. 👉 Suivez Émilie sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/emilie-rambaud-consultanterh-drh/ 👉 Découvrez Akira RH : https://www.akirarh.com/ Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy (https://acast.com/privacy) pour plus d'informations.

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