Dive ✨

About Dive ✨

Dare, Inspire, Vision, Explore ✨ Dans ce podcast on part à la rencontre de personnes inspirantes et on deep dive dans leur parcours pour qu’ils nous partagent leur histoire et leur meilleurs conseils. L’objectif ? Te donner un shot d’inspiration et des outils pour te lancer dans une nouvelle aventure. Alors, prêts à plonger ? READY, SET, DIVE ! 💜 ---------------- Tu peux me retrouver sur : - Instagram : @dive_podcast_ - LinkedIn : DIVE ✨, et Chaïmaâ Benallal. Bonne écoute 😉 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Publisher

Chaïmaâ Benallal

Category

business · education

Language

fr

Explicit

No

First episode

25 Oct 2022

Latest episode

21 Mar 2024

Latest episodes

25 episodes in the feed.

1. 

   21 Mar 2024

   #18 - Cancer, situations de handicap & Art thérapie avec Marion Salomon

   Marion a 23 ans lorsqu’on lui dépiste un cancer extrêmement rare (150 cas par an seulement) : l’ostéosarcome. En plus des traitements et de l’hospitalisation longue, ce cancer bouleverse sa vie puisqu’il l’a met également en situation de handicap : des choses aussi simple comme courir ou sauter deviennent impossible ou juste dangereuse pour sa santé. Il aura fallu du temps avant que Marion comprenne et accepte le diagnostic, fasse le deuil de l’ancienne elle, décide de finir son master en alternance en parallèle, rééduque son corps, et s’autorise enfin à vivre tout ce que la vie lui permet encore de vivre. Aujourd’hui, Marion est art thérapeute et médiatrice artistique pour les jeunes de 15-30 ans. Plus concrètement, elle accompagne ces jeunes à faire l’état des lieux d’où ils sont dans leurs réflexions et dans leurs vies, via l’art créatif. Marion m’a touché par son authenticité, sa simplicité et son honnêteté sur un tel parcours de vie. Spoiler Alert : il s’agit certainement de mon dernier épisode de podcast, et je suis ravie de finir par Marion. Je vous en dis plus bientôt 🤫 Bonne écoute 🎧 Pour retrouver Marion : - LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/marion-salomon/?originalSubdomain=fr) - Insta (https://www.instagram.com/kaap.lyon?utm_source=ig_web_button_share_sheet&igsh=ZDNlZDc0MzIxNw==) Et pour découvrir les coulisses du podcast : Linkedin (https://www.linkedin.com/company/ose-horizons/)

2. 

   9 Feb 2024

   #17 - Changer son rapport aux écrans & devenir plus productif, avec Hubert de Saint Louvent

   Le burn-out des écrans et du numérique, vous connaissez ? C’est ce qui est arrivé à Hubert ! Avec son burn-out pro, un autre type burn-out le touche, celui du numérique. Pendant 3 mois, Hubert est incapable de regarder ou toucher un écran, (pc, téléphone, télé…) et entendre des sonneries ou notifications devient insupportables à ses oreilles. Il se retrouve en rejet total, dans une vie où le digital n’a plus aucune place. Lorsqu’il commence à sortir la tête de l’eau, il plonge au coeur du réacteur et tente de comprendre tous les mécanismes et les stratégies utilisées pour comprendre comment se crée notre rapport au numérique et aux écrans, comparable à l’addiction. En pleine prise de conscience, et en partant de son histoire, Hubert décide de partager du contenu sur le sujet avant de lancer un accompagnement. Accompagnement que j’ai moi-même suivi, et que je ne peux que recommander ! S’il y a une chose à retenir de cet épisode, c’est que le problème n’est pas tant le temps passé sur les écrans mais la perte de contrôle, c’est-à-dire, les raisons et l’intention avec lesquelles on passe du temps sur les écrans. Gros somodo, si je me retrouve sur mon tél en sachant pourquoi j’y vais, et non par simple réflexe ou flemme, j’ai déjà un rapport aux écrans bien moins incontrôlé ! Et c’est ce qu’on décortique sur cet épisode de DIVE ! Bonne écoute 🎧

3. 

   13 Nov 2023

   #16 - Nouveau regard sur les inégalités financières avec Hélène Gherbi, fondatrice de FEMCA

   On parle souvent d’inégalités salariales entre les femmes et les hommes, mais c’est la partie émergée de l’iceberg ! Le véritable écart financier ne se limite pas à quelques centaines d’euros sur un mois : il s’accumule d’années en années, et donc se creuse avec le temps. Si on veut calculer le véritable gap financier, il faut calculer l’accumulation de ces écarts à l’échelle d’une vie ! C’est-à-dire, non pas la différence de salaire, mais la différence d’opportunités financières que les femmes loupent à cause de ça. Un exemple ? Les femmes ont moins de possibilité d’investir ou d’acceptation de crédit. Pas parce qu’elles sont naturellement moins ambitieuses, fiables ou fortunés. Mais parce qu’en ayant un écart salarial mensuel moyen de 15%, leurs ressources à l’année et sur plusieurs années sont forcément moindre. Encore faut-il ajouter à ça le 50/50 qui prime aujourd’hui dans la répartition financière de la plupart des couples, qui devrait, selon moi, plutôt se répartir proportionnellement aux ressources de chacun pour ne pas pénaliser la personne qui touche moins (majoritairement la femme). Si vous voulez rentrer dans le détail de ce sujet, c’est ce qu’on a décortiqué avec Hélène, fondatrice de FEMCA, 1ère plateforme d'éducation financière inclusive dédiée aux femmes. Bonne écoute 🎧💜 ---- Pour retrouver Hélène : - LinkedIn (http://linkedin.com/in/eliott-prigent-636950183) - Insta : Hélène (https://www.instagram.com/helenegherbi_/) , FEMCA (https://www.instagram.com/femca_fr/) - Son livre (https://www.fnac.com/a17442969/FEMCA-Developpez-vos-super-pouvoirs-financiers)  "Développez vos super pouvoirs finanicers!" Et pour découvrir les coulisses du podcast : Instagram (http://instagram.com/osehorizons), Linkedin (https://www.linkedin.com/company/ose-horizons/)

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