Diversino

About Diversino

Diversino, le podcast sur la neurodiversité au travail. Créé par Isabelle Deliège, docteur en sciences sociales, coach certifié, et moi-même, atypique hypersensible et concernée par le haut potentiel. Retrouvez tous mes services sur https://www.letschange.be/ (https://www.letschange.be/) et https://www.linkedin.com/in/isabelledeliege/ (https://www.linkedin.com/in/isabelledeliege/) Il s'adresse à tous les  (neuro)atypiques, et tous ceux qui se sentent en décalage. Ceux et celles qui se posent des questions sur la place des neuroatypiques au travail. Il propose des éclairages d'experts de la neurodiversité, des témoignages, des outils et des pistes concrètes pour aider les personnes concernées à prendre leur place et contribuer à leur plein potentiel dans la société. Il donne des axes de réflexion et des outils aux RH aux managers et aux responsables diversité inclusion pour des pratiques en entreprise qui intègrent davantage la neurodiversité. Des pratiques plus inclusives dans les organisations, qui permettent à ces talents de s’épanouir et de contribuer à leur plein potentiel. Car les entreprises ont besoin des compétences atypiques de tous ces talents pour continuer à exister, se réinventer et passer le cap des challenges de demain. Isabelle Deliège, je suis docteur en sciences sociales, coach certifié, et moi-même, atypique hypersensible et concernée par le haut potentiel. retrouvez-moi sur https://www.linkedin.com/in/isabelledeliege/ (https://www.linkedin.com/in/isabelledeliege/) J’ai créé ce podcast pour aider les personnes qui sont concernées à gagner du temps et à prendre leur place dans les organisations et aider les organisations à les accueillir au mieux afin que et performer ensemble. Pour en savoir plus sur mes activités, retrouvez-moi sur https://www.letschange.be/ (https://www.letschange.be/)

Publisher

Isabelle Deliége

Category

business · education · health & fitness · science · society & culture

Language

fr

Explicit

No

First episode

18 Nov 2024

Latest episode

6 Dec 2025

Latest episodes

13 episodes in the feed.

1. 

   6 Dec 2025

   Portrait d’un entrepreneur neuroatypique – Nicolas Devicq

   Il y a des parcours qui s’éclairent au moment où tous les rêves semblaient enfin “se concrétiser”. Celui de Nicolas Devicq commence par un rêve réalisé : un voyage en famille à l’autre bout du monde… et un craquage monumental qui lui révèle qu’il court depuis des années à côté de lui-même : en voulant dépasser toutes ses peurs, en réalisant ses rêves dans la souffrance. Enfant déjà, Nicolas vit un léger décalage. Plus à l’aise avec les adultes qu’avec les enfants, toujours en adaptation, toujours en observation. Avec, en fond, une hyperempathie puissante : ressentir les émotions des autres, vraiment, très fort. Cette sensibilité, il la porte ensuite dans les grandes entreprises du Pharma. Mais le cadre étroit, la créativité limitée, l’absence de place pour l’émotion… et un manager toxique finissent par le pousser à une décision radicale : quitter le système avant de s’y perdre. Il raconte comment les organisations réagissent face à la proactivité intense, à la sensibilité forte, au décalage : souvent mal, souvent trop tard. Et comment il a transformé cette hypersensibilité qui le débordait en atout : une lecture fine des gens, une intuition précise, une intelligence plus globale, plus holistique,  un détecteur à décalage entre le actes et les paroles. On parle aussi de ces environnements où les atypiques deviennent des cibles faciles pour des personnes brillantes mais manipulatrices. Et de la singularité comme force stratégique : un repère, un axe, un avantage quand on apprend à s’en servir. L’histoire de Nicolas, c’est celle d’un homme qui a décidé d’arrêter d’essayer de rentrer dans le moule, qui mobilise sa différence au service d’un accompagnement plus humain des entrepreneurs, des équipes en tant que dirigeant. Tout en faisant plus de place aux émotions, à l’authenticité dans les organisations…  Avec le sourire. 🎧 Bienvenue dans ce nouvel épisode de Diversino, la série qui explore les trajectoires neuroatypiques avec nuance, sens… et beaucoup d’humanité. Nicolas est business Coach, CEO, auteur. Il  accompagne la croissance professionnelle, personnelle et spirituelle des entrepreneurs. Il est aussi general manager Benelux des bijoux Victoria.

2. 

   6 Nov 2025

   Zineb, portrait d'une woman in tech hyperactive assumée.

   Host Isabelle Deliege interviews Zineb Bensaïd, Country Director of Women in Tech Belgique & Luxembourg, who shares her experiences as a neuroatypical entrepreneur, emphasizing authenticity and human-centered leadership.

3. 

   30 Sept 2025

   L’entrepreneuriat: éden ou challenge pour les HPI ?

   Coach Gloria Jensen discusses the realities and illusions of entrepreneurship for neuroatypical individuals, particularly those with high potential, including personal responsibility and perfectionism, in an interview with Isabelle.

4. 

   31 Aug 2025

   Etre une héroïne à la découverte de son HPI, avec Gloria Jensen (partie1)

   Host Isabelle Deliege interviews coach and artist Gloria Jensen about discovering her high potential and the Hero's Spiral tool she developed to help others navigate their journey.

5. 

   15 Jul 2025

   HPI :OVNI au travail ? Défis et kit de survie avec Fabrice Micheau (part 2)

   Host Isabelle Deliege interviews Fabrice Micheau, international expert in giftedness, about the challenges and survival strategies for individuals with high intellectual potential in the professional world, revealing insights into navigating workplace dynamics.

6. 

   30 Jun 2025

   Le haut potentiel: pas qu’une question de QI

   Fabrice Micheau, an international expert on giftedness, deconstructs misconceptions around high intellectual potential with Isabelle Deliege, discussing the difference between IQ and potential, and the feeling of being out of sync in this interview.

7. 

   30 May 2025

   Comment faire de la neuroinclusion en entreprise? Le cas Ubisoft.

   Host Isabelle Deliège interviews Pierre Escaich from Ubisoft about implementing neuroinclusion in the workplace, highlighting challenges, strategies, and the value of neurodiversity for organizational transformation.

8. 

   30 Apr 2025

   Atypique et souveraine: avec Audrey Akoun

   Dans cet épisode profondément humain et vibrant d’authenticité, j’accueille Audrey Akoun, psychothérapeute, mentor et experte en neuroatypies. 💡 Audrey nous parle de ce besoin vital de réalisation, chez la plupart des neuroatypiques, qu’elle relie au concept d’entéléchie : cette force intérieure qui les pousse à vouloir prendre leur place, marquer le monde de leur empreinte, refuser les voies toutes tracées. Elle revient aussi sur son propre parcours :  biberonnée à la culture de la performance, la bonne élève a aussi traversé de grands moments de vulnérabilité, avec ses 2 burn-out. Elle partage son expérience et sa découverte du TDAH à l’âge adulte avec générosité. Ensemble, nous abordons : 🔍 Pourquoi les profils neuroatypiques se remettent plus souvent en question (et pourquoi ce n’est pas une faiblesse) ? 💓Comment ils vivent leur hypersensibilité et cette capacité à voir les signaux faibles là où d’autres passent à côté. 🔄 Comment se reconstruire face au sentiment d’être trop ou pas assez 👑 Ce que signifie, pour elle, être une femme souveraine 🌱  Le travail sur les zones d’ombre… testé et approuvé par Isabelle, en retraite. En quoi les espaces introspectifs en groupe comme les masterminds et retraites  peuvent nourrir cette quête de sens et être des lieux de transformation. Un épisode pour toutes celles et ceux qui cherchent à comprendre leur place dans un monde souvent trop normé — et qui sentent, au fond, qu’un autre chemin est possible. Peut-être pas le plus simple, mais sûrement le plus vrai. 🎧 À écouter si tu te poses (encore) la question : et moi, quelle est ma place ? Découvrez tout l'univers et les différentes formations et retraites d'Audrey Akoun sur son sitehttps://www.audrey-akoun.com/ (https://www.audrey-akoun.com/) Et son nouvel ouvrage "souveraine: Brisez les schémas toxiques, restaurez l'amour de soi, réinventer vos relations  " : à commander de toute urgence pour vous remettre votre propre couronne sur la tête  https://www.amazon.fr/Souveraine-toxiques-restaurez-réinventer-relations/dp/2017250988 (https://www.amazon.fr/Souveraine-toxiques-restaurez-r%C3%A9inventer-relations/dp/2017250988) Retrouvez aussi mes accompagnements sur https://www.letschange.be/ (https://www.letschange.be/) et venez me dire en commentaire comment cet épisode a résonné sur Linkedin https://www.linkedin.com/in/isabelledeliege/ (https://www.linkedin.com/in/isabelledeliege/) ou Instagram https://www.instagram.com/deliege_isabelle/ (https://www.instagram.com/deliege_isabelle/)

9. 

   31 Mar 2025

   Comment mieux accompagner la neurodiversité en Entreprise ?

   Les neuroatypiques font face à des défis uniques en entreprise et dans leur carrière. Avoir plusieurs expertises peut-il être un frein en entreprise face aux parcours plus linéaires ? Pourquoi persiste-t-il une confusion entre haut potentiel intellectuel et haut potentiel en entreprise ? Avec Mélodie Ardouin, on déconstruit les stéréotypes et on explore les solutions concrètes pour une entreprise plus inclusive. 📌 Au programme de cet épisode : ✅ Carrières neuroatypiques : quand la polyvalence devient un obstacle ✅ Stéréotypes et biais : pourquoi 69 % des dyslexiques restent sous-estimés ✅ Sensibilisation ou action ? Ce que les entreprises doivent vraiment faire ✅ Employee Resource Groups : le rôle clé des communautés de salariés ✅ Plutôt adapter l’environnement pour qu’ils n’aient pas à se déclarer qu'identifier les neuroatypiques pour mieux les accompagner ? Ou ✅ ‘Faire un effort’ ou réel besoin, voire réelle souffrance ? les aménagements raisonnables, au niveau du bruit, ✅ Les bonnes pratiques d’inclusion : sensibiliser l’ensemble des personnes et des managers, pour se poser les bonnes questions ✅ Processus en entreprise : l’intégration des codes de l’entreprise, les filtres qu’a chacun de voir les choses ✅Les challenges posés par « la machine à café », les moments informels, les réunions : osons ouvrir la discussion de l’adaptation à tous. ✅Oser aborder la question du canal de communication préféré en équipe. ✅Suradaptation et « masking » au risque de se perdre… ✅L'intersectionnalité: être femme et neurodivergente. Une femme est diagnostiquée pour 4 hommes ✅Mettre tous les employés dans les meilleures conditions pour performer. 💡 "C’est l’entreprise qui doit s’adapter, pas l’inverse." 👉 Écoutez dès maintenant sur votre plateforme préférée ! 🚀 Vous avez aimé? Merci de vous abonner, de laisser un avis 5 étoiles et d'en parler autour de vous. Retrouvez toutes les activités d'Isabelle Deliége, Dr en communication et coach certifiée HPI talents sur www.letschange.be ous sur Linkedin https://www.linkedin.com/in/isabelledeliege/ (https://www.linkedin.com/in/isabelledeliege/) Et celles de Mélodie Ardouin sur https://www.braining-out.com/entreprises-organisations/ (https://www.braining-out.com/entreprises-organisations/)

10. 

    28 Feb 2025

    Parcours atypique: trouver du sens avec le coaching

    Dans cet épisode, j'échange avec un grand professionnel de l'accompagnement et du coaching sur les atypiques au travail.  Jérôme Curnier est Coach certifié, enseignant-superviseur, conférencier et auteur de la collection Coaching global. Nous apportons un éclairage sur les questions liées au coaching: - les questions les plus fréquentes qui amènent à démarrer un trajet de coaching - sa vision  des questions et challenges fréquemment rencontrés par les atypiques au travail: dans la perception qu'en ont les autres, leurs relations - l'opportunité que représente pour les managers et les organisations, la présence de ces 'pionniers' dans leurs organisation - une conception du coaching comme l'occasion de remettre un autre sens sur des événements de vie, et une opportunité d'accoucher de soi-même - les étapes du trajet de coaching qu'il propose - plein d'éclairages théoriques super utiles pour mieux se comprendreet  accoucher de son sens.  P. exemple le modèle des 5 terres, la théorie de Frankel Pour retrouver toutes les infos sur les activités et services de formation et d'accompagnement de Jérôme, consultez son site: https://www.institutmaieutis.com/ (https://www.institutmaieutis.com/)

11. 

    28 Jan 2025

    Neurodiversité et travail : pourquoi c'est crucial ?

    Neurodiversité et travail : pourquoi c'est crucial ? Cet épisode zéro de Diversino aborde : -            Les objectifs du podcast : ce qu’il apporte aux atypiques concernés et aux organisations ? -            A qui ce podcast s’adresse ? -            D’où vient ce nom, Diversino ? -            Qui est sa créatrice, Dr Isabelle Deliége ? Des éléments sur son propre parcours d’atypique et ce qui l’a amenée à lancer Diversino. -            D’où est venue l’idée de lancer ce podcast Diversino ? -            La singularité de Diversino -            Le contenu du podcast -            Quand vous allez retrouver ce podcast ? -            Comment donner du feedback et interagir en lien avec Diversino ? (https://assets.podcastics.com/monthly_2025_01/1616523708_episode0.png.811a63767120e5ca5400cfbc7069de66.png)

12. 

    5 Dec 2024

    Elever ses standards avec Sarah Gerbouin

    Bienvenue dans le premier épisode de Diversino, le podcast qui éclaire la neurodiversité et les personnalités atypiques au travail. Pour cette grande première, je reçois Sarah Gerbouin, entrepreneure, coach et experte en leadership, qui partage son parcours inspirant et ses réflexions sur l’importance de s’autoriser à être soi-même. Les profils atypiques ont souvent tendance à poser de hauts standards, par nature. L'exigence vis-à-vis de soi et des autres est leur 2e nature. Cet aspect est souvent abordé sous l'anglenégatif des travers du perfectionnisme. Sarah Gerbouin partage un art de vivre à contre-pied: une vie où elle nous invite à élever nos standards dans tous les domaines de notre vie, pour se créer la vie "waouw" dont on rêve. C'est sur ce chemin qu'elle accompagne en tout cas ses clientes. Nous explorons aussi d'autre défis des personnes atypiques : la peur du jugement ou encore la difficulté à trouver leur place dans des environnements standards. Sarah nous livre ses astuces pour surmonter ces obstacles, révéler son potentiel et oser passer à l’action. Avec humour et sagesse, elle nous invite à lâcher le contrôle, adopter une approche légère et explorer ses aspirations profondes. Cet épisode est une bouffée d’inspiration pour quiconque aspire à conjuguer authenticité et performance dans sa vie professionnelle. Sarah nous partage ses pépites. Rejoignez-nous pour ce premier pas dans un univers où chaque atypique peut enfin s'épanouir pleinement. 🎙️✨ (https://assets.podcastics.com/monthly_2024_12/403168503_vignetteinvitDiversinoSarahIsabelleDelige-.png.3fbeec004746d719e27d8de5618c3f10.png)

13. 

    18 Nov 2024

    Teaser Diversino

    Ecoutez mon teaser qui vous annonce l'intention de mon podcast. Le podcast pour les neuroatypiques et tous ceux qui se sentent en décalage, ils s'adressent à ceux et celles qui questionnent sur la place des neuroatypiques au travail Il propose des témoignages, des outils et des pistes concrètes pour aider les personnes concernées par l’un ou l’autre neuroatypisme, comme la haute sensibilité, la douance les troubles difficile notion avec ou sans hyperactivité ou les troubles du spectre de l'autisme à prendre leur place et à contribuer à leur plein potentiel dans la société. Il donne des axes de réflexion et des outils aux ressources humaines et aux responsables diversité inclusion pour des pratiques en entreprise qui intègrent davantage la neurodiversité. Qu'est-ce que la neurodiversité ? C'est le fait qu'on ait pas tous câblés neurologiquement de la même manière. Et ça concerne 15%  de la population entre la haute sensibilité / la douance / les troubles dys et plein d’autres joyeusetés comme le TDA (H) qui ont tendance à se combiner On n'a pas tous les mêmes manières de cerner la réalité d'interagir les uns avec les autres pratique plus inclusive dans les orientations permettent à cette annonce s'épanouir et de contribuer à leur plein potentiel Or les entreprises ont besoin de ces compétences atypiques de tous ces talents pour continuer à exister se réinventer et passer le cap des challenges de demain moi c'est Isabelle Deliège je suis docteur en sciences sociales coach certifié et moi-même atypique hypersensible et concerné par le haut potentiel longtemps j'ai cherché ma place au travail dans les organisations dans différents secteurs et dans différents rôles pour me rendre compte qu'en fait ça n'existait pas en tant que tel et que c'était à moi de la créer et de l'apprendre et j'ai créé ce podcast pour aider les personnes qui sont concernées à gagner du temps et à prendre leur place dans les organisations et aider les organisations les accueillir au mieux afin que et performer ensemble Pour me soutenir :  likez supportez moi sur les réseaux sociaux attends ce qu'on enregistre Je vais essayer de tenir un rythme : mensuel. Vous avez envie de soutenir ? Vous pouvez le partager à une personne que cela pourrait aider.

Who has been a guest on Diversino

Names identified in recent episode analyses. Showing up to five guests.

• Zineb Bensaïd
• Gloria Jensen
• Fabrice Micheau
• Pierre Escaich