Susanna Romantsova, założycielka Fundacji DEI Alliance, ekspertka ds. różnorodności i inkluzywności, od lat przekonuje, że to pojęcie nie dotyczy tylko mniejszości — należy o nim mówić w kontekście nas wszystkich.
Równa płaca dla kobiet i mężczyzn na tym samym stanowisku, urlop ojcowski, włączające przywództwo w zarządzaniu — to zaledwie kilka postaci różnorodności, która zajmuje coraz ważniejsze miejsce w biznesie. Dzięki takiemu podejściu każda osoba pracująca w firmie czuje swoją przynależność, jest mile widziana, szanowana, akceptowana i doceniana za swoją wyjątkowość.
W pracy nieliczni bywają sami sobie sterem, żeglarzem, okrętem. Zazwyczaj pracujemy w zespole, który ma wspólne cele i metody działania. Co sprawia, że niektóre grupy działają skuteczniej niż inne? Jakie czynniki powodują, że niektóre zespoły wspólnie pokonują podwodne rafy, a inne rozpadają się przy byle przeszkodzie?
Firma Google postanowiła to sprawdzić, organizując projekt badawczy "Arystoteles". Po dwóch latach badań 180 zespołów okazało się, że najważniejszą potrzebą członków grupy jest bezpieczeństwo psychologiczne. O szczegółach projektu, a także o włączaniu, diversity i kulturze organizacyjnej w podcaście Susanny Romantsovej opowiada Kuba Piwowar - socjolog i Digital Acceleration Lead w Google.
Uważasz ten podcast za wartościowy? Oceń go zostawiając gwiazdki. Nie zapomnij też podzielić się odcinkiem ze znajomymi.
Posłuchaj więcej podcastów na Voice House ► https://bit.ly/DiversityMatters_VH (https://bit.ly/DiversityMatters_VH)
Obserwuj nas w social media:
LinkedIn ► https://www.linkedin.com/company/voicehouse/ (https://www.linkedin.com/company/voicehouse/)
Instagram ► https://www.instagram.com/voicehousepodcast/ (https://www.instagram.com/voicehousepodcast/)
Twitter ► https://twitter.com/voice_house (https://twitter.com/voice_house)
Facebook ► https://www.facebook.com/voicehousepodcast (https://www.facebook.com/voicehousepodcast)
Susanna Romantsova ► https://www.linkedin.com/in/romantsova/ (https://www.linkedin.com/in/romantsova/)
Uwielbiasz podcasty? Słuchać, tworzyć, produkować, wszystko naraz? Zapisz się na newsletter Voice House o świecie podcastingu ► https://bit.ly/newsletterVoiceHouse (https://bit.ly/newsletterVoiceHouse)
Masz pomysł na rozmowę? Napisz ► office@voicehouse.co (mailto:office@voicehouse.co)
15 Dec 2022
Leżę i pracuję
Osoby z niepełnosprawnościami to świetni pracownicy. Cechuje je odpowiedzialność, wysoka motywacja, umiejętność zarządzania czasem, mają też wyjątkowe kompetencje w zakresie umiejętności miękkich. Dzięki temu, że coraz więcej firm przechodzi na pracę zdalną lub hybrydową, znikają przeszkody, które dotąd mogły utrudniać niektórym podjęcie działalności.
Dlaczego więc system nadal rzadko wykorzystuje ich potencjał? Co trzeba zrobić, by zmienić mindset pracodawców i współpracowników? O tym, z jakimi wyzwaniami mierzą się na co dzień osoby z niepełnosprawnościami, Susannie Romantsovej opowiada Majka Lipiak, prezeska fundacji Leżę i pracuję.
Uważasz ten podcast za wartościowy? Oceń go zostawiając gwiazdki. Nie zapomnij też podzielić się odcinkiem ze znajomymi.
Posłuchaj więcej podcastów na Voice House ► https://bit.ly/DiversityMatters_VH (https://bit.ly/DiversityMatters_VH)
Obserwuj nas w social media:
LinkedIn ► https://www.linkedin.com/company/voicehouse/ (https://www.linkedin.com/company/voicehouse/)
Instagram ► https://www.instagram.com/voicehousepodcast/ (https://www.instagram.com/voicehousepodcast/)
Twitter ► https://twitter.com/voice_house (https://twitter.com/voice_house)
Facebook ► https://www.facebook.com/voicehousepodcast (https://www.facebook.com/voicehousepodcast)
Susanna Romantsova ► https://www.linkedin.com/in/romantsova/ (https://www.linkedin.com/in/romantsova/)
Uwielbiasz podcasty? Słuchać, tworzyć, produkować, wszystko naraz? Zapisz się na newsletter Voice House o świecie podcastingu ► https://bit.ly/newsletterVoiceHouse (https://bit.ly/newsletterVoiceHouse)
Masz pomysł na rozmowę? Napisz ► office@voicehouse.co (mailto:office@voicehouse.co)
30 Nov 2022
Różnorodność nie działa bez włączania
Czasy zmieniają się tak dynamicznie, że trudno planować cokolwiek na kilka lat do przodu. W tej sytuacji zadaniem lidera zespołu jest takie dobranie współpracowników, by szybko reagować na wyzwania rynku i patrzeć na nie z różnych perspektyw.
Dlatego różnorodność i włączanie z trendu w HR staje się źródłem przewagi biznesowej nad konkurencją. O tym, jak tworzyć różnorodne zespoły i wciąż patrzeć w tym samym kierunku, Susanna Romantsova rozmawia z Maciejem Hermanem, CEO Lotte Wedel.
Uważasz ten podcast za wartościowy? Oceń go zostawiając gwiazdki. Nie zapomnij też podzielić się odcinkiem ze znajomymi.
Posłuchaj więcej podcastów na Voice House ► https://bit.ly/DiversityMatters_VH (https://bit.ly/DiversityMatters_VH)
Obserwuj nas w social media:
LinkedIn ► https://www.linkedin.com/company/voicehouse/ (https://www.linkedin.com/company/voicehouse/)
Instagram ► https://www.instagram.com/voicehousepodcast/ (https://www.instagram.com/voicehousepodcast/)
Twitter ► https://twitter.com/voice_house (https://twitter.com/voice_house)
Facebook ► https://www.facebook.com/voicehousepodcast (https://www.facebook.com/voicehousepodcast)
Susanna Romantsova ► https://www.linkedin.com/in/romantsova/ (https://www.linkedin.com/in/romantsova/)
Uwielbiasz podcasty? Słuchać, tworzyć, produkować, wszystko naraz? Zapisz się na newsletter Voice House o świecie podcastingu ► https://bit.ly/newsletterVoiceHouse (https://bit.ly/newsletterVoiceHouse)
Masz pomysł na rozmowę? Napisz ► office@voicehouse.co (mailto:office@voicehouse.co)
16 Nov 2022
Różnorodność magnesem TikToka?
Portale społecznościowe kojarzą się z kreowaniem idealnego, dalekiego od prawdy wizerunku i przekłamanego stylu życia. Dla wielu użytkowników TikToka było więc zaskoczeniem, że mogą tam poznać ludzi, którzy są autentyczni w swoich emocjach i opowieściach o codzienności.
Rodzice dzieci z niepełnosprawnością, tęczowe rodziny, osoby neuroróżnorodne - w barwnym świecie social mediów ich rzeczywistość nie jest kolorowa, ale właśnie to przyciąga do nich ludzi, tęskniących za prawdą. O tym, jak różnorodność i inkluzywność stają się wartością w wirtualnym świecie, Susanna Romantsova rozmawia z Paulą Kornaszewską, Head of Operations w TikTok.
Uważasz ten podcast za wartościowy? Oceń go zostawiając gwiazdki. Nie zapomnij też podzielić się odcinkiem ze znajomymi.
Posłuchaj więcej podcastów na Voice House ► https://bit.ly/DiversityMatters_VH (https://bit.ly/DiversityMatters_VH)
Obserwuj nas w social media:
LinkedIn ► https://www.linkedin.com/company/voicehouse/ (https://www.linkedin.com/company/voicehouse/)
Instagram ► https://www.instagram.com/voicehousepodcast/ (https://www.instagram.com/voicehousepodcast/)
Twitter ► https://twitter.com/voice_house (https://twitter.com/voice_house)
Facebook ► https://www.facebook.com/voicehousepodcast (https://www.facebook.com/voicehousepodcast)
Susanna Romantsova ► https://www.linkedin.com/in/romantsova/ (https://www.linkedin.com/in/romantsova/)
Uwielbiasz podcasty? Słuchać, tworzyć, produkować, wszystko naraz? Zapisz się na newsletter Voice House o świecie podcastingu ► https://bit.ly/newsletterVoiceHouse (https://bit.ly/newsletterVoiceHouse)
Masz pomysł na rozmowę? Napisz ► office@voicehouse.co (mailto:office@voicehouse.co)
2 Nov 2022
Możliwość bycia sobą
Różnorodność i inkluzywność — to już nie abstrakcyjne pojęcia, a codzienność w coraz większej liczbie firm i korporacji. Susanna Romantsova, prezeska fundacji DEI Alliance od lat udowadnia, że balans w zespole przekłada się na sukces biznesowy.
Czym w ogóle jest różnorodność? Dlaczego to przyszły standard w organizacjach? Jak liderzy rynku podchodzą do tego tematu? Posłuchaj autorskiego podcastu Susanny "Diversity Matters".
Uważasz ten podcast za wartościowy? Oceń go zostawiając gwiazdki. Nie zapomnij też podzielić się odcinkiem ze znajomymi.
Posłuchaj więcej podcastów na Voice House ► https://bit.ly/DiversityMatters_VH (https://bit.ly/DiversityMatters_VH)
Obserwuj nas w social media:
LinkedIn ► https://www.linkedin.com/company/voicehouse/ (https://www.linkedin.com/company/voicehouse/)
Instagram ► https://www.instagram.com/voicehousepodcast/ (https://www.instagram.com/voicehousepodcast/)
Twitter ► https://twitter.com/voice_house (https://twitter.com/voice_house)
Facebook ► https://www.facebook.com/voicehousepodcast (https://www.facebook.com/voicehousepodcast)
Susanna Romantsova ► https://www.linkedin.com/in/romantsova/ (https://www.linkedin.com/in/romantsova/)
Uwielbiasz podcasty? Słuchać, tworzyć, produkować, wszystko naraz? Zapisz się na newsletter Voice House o świecie podcastingu ► https://bit.ly/newsletterVoiceHouse (https://bit.ly/newsletterVoiceHouse)
Masz pomysł na rozmowę? Napisz ► office@voicehouse.co (mailto:office@voicehouse.co)
Contact Diversity Matters
Guest appearances
Books guests
Based on episode analysis; this does not confirm that the show is currently accepting guests.
Host of Diversity Matters?
Claim your podcast to manage its listing and keep your show details accurate.
Pod Engine is an independent podcast discovery and analytics service and is not affiliated with or endorsed by this podcast. Artwork and show content belong to their owners. Full legal notice.
Explore this show Podcast research with Pod Engine
